المناقشات الاسبوعية حل مناقشات إدارة التغيير الجديدة ~ تم اضافه المناقشه 10 - الصفحة 2 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

ojvjo · 2014- 3- 21

مشكورين

اداري طموح · 2014- 3- 27

الله يعطيك العافية ولا يحرمك الاجر..

المناقشات من 1 الى 6 نفس المواضيع ماتغيرت لكن الاختلاف في المناقشة السابعة فياليت ولا عليك امر تعطينا حل لها اذا وجدت معاك واكون شاكر لك.

آبيات · 2014- 3- 30

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ojvjo

مشكورين

العفووو

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اداري طموح

الله يعطيك العافية ولا يحرمك الاجر..

المناقشات من 1 الى 6 نفس المواضيع ماتغيرت لكن الاختلاف في المناقشة السابعة فياليت ولا عليك امر تعطينا حل لها اذا وجدت معاك واكون شاكر لك.

اوكي راح انزلها اليوم ان شاء الله

abu loulwah · 2014- 3- 30

الله يعطيك العافية يا ابيات
الله يوفقك وينولك ما تمنين .... آآآآآممممميييين

آبيات · 2014- 3- 30

المناقشة لــ7

ناقش لماذا تعتبر عملية إدارة التغيير عملية معقدة؟؟
لكونها تتعامل مع العنصر الإنساني الذي قد يرى في التغيير مهدداً لاستقراره
ومقوضاً لصلاحياته التي لا يريد لأحد ان ينزعها منه حتى لو كان ذلك الأمر في مصلحته او في مصلحه المنظمة التي يعمل بها ولذلك أصبحت مهمة قيادة التغيير مهمة صعبة و تحتاج الي بيئة مناسبة و الي إستراتيجيات ملائمة والي إمكانات متكاملة وقيادة فاعله كي تستطيع تحقيق أهدافها من التغيير المطلوب

اداري طموح · 2014- 3- 30

الف شكر لك يا ابيات.

تحياتي لك.

آبيات · 2014- 3- 31

العفوووو موفقين

آبيات · 2014- 4- 5

المناقشة لـ8

8/ ناقش المقولة التالية يرى جون كوترأن غياب الإدارة الرشيدة قد يجعل عملية التغيير خارج السيطرة ؟؟

لأن عملية التغيير عملية معقدة لذلك تحتاج الي إدارة رشيدة كي تستطيع وضع أسس عمل سليم تمكنها من تحقيق اهدافها المرجوة من وراء ذلك التغيير

المناقشة لـ9

9/ ناقش المقولة التالية يجب على إدارة المنظمة القيام بدراسة التغيير دراسة معمقة حتى تتمكن من اختيار افضل الاستراتيجيات المناسبة لها

لأن الكل استراتيجية أهداف وأساليب ووسائل خاصة بها ومن أجل وضع الخطط والبرامج المناسبة لكل استراتيجية .

آبيات · 2014- 4- 6

المناقشة لـ10

ناقش المقولة التالية : أكثر شيء يجب أن ينتبه له القائم بالتغيير هو أثر ذلك التغيير ع الافراد.

لينجح التغيير لابد ان يستجيب له الأفراد في المنظمة. ولتحقيق ذلك يتخذ إجراءات معينة منها
الإقناع بأهمية التغيير وتشكيل فريق داخلي مسوق للتغيير ، سن أنظمة وسياسات داعمة للتغيير ربط مصلحة الأفراد في المنظمة بتحقيق التغيير
ومن ذلك ربطه بتقييمهم ومنحهم الحوافز والمكافآت

آبيات · 2014- 4- 8

المناقشة لـ 11 نزلت او لسآآ؟؟؟

2014- 3- 21	#11
ojvjo أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 165950 تاريخ التسجيل: Sat Dec 2013 المشاركات: 8 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 50 مؤشر المستوى: 0 بيانات الطالب: الكلية: إدارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: إدارة اعمال المستوى: المستوى الأول	رد: حل مناقشات إدارة التغيير الجديدة ~ مشكورين

2014- 3- 27	#12
اداري طموح متميز بالمستوى الثامن - إدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 98356 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2011 المشاركات: 2,367 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 12472 مؤشر المستوى: 90 بيانات الطالب: الكلية: العلوم الادارية والتخطيط الدراسة: انتساب التخصص: ادارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: حل مناقشات إدارة التغيير الجديدة ~ الله يعطيك العافية ولا يحرمك الاجر.. المناقشات من 1 الى 6 نفس المواضيع ماتغيرت لكن الاختلاف في المناقشة السابعة فياليت ولا عليك امر تعطينا حل لها اذا وجدت معاك واكون شاكر لك.

2014- 3- 30	#14
abu loulwah أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 66200 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2010 المشاركات: 697 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1781 مؤشر المستوى: 66 بيانات الطالب: الكلية: العلوم الاداريه والنخطيط الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: حل مناقشات إدارة التغيير الجديدة ~ الله يعطيك العافية يا ابيات الله يوفقك وينولك ما تمنين .... آآآآآممممميييين

2014- 3- 30	#15
آبيات متميزه بالمستوى الثامن - إدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 88454 تاريخ التسجيل: Tue Sep 2011 المشاركات: 6,964 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 7648 مؤشر المستوى: 132 بيانات الطالب: الكلية: كلية ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: حل مناقشات إدارة التغيير الجديدة ~ المناقشة لــ7 ناقش لماذا تعتبر عملية إدارة التغيير عملية معقدة؟؟ لكونها تتعامل مع العنصر الإنساني الذي قد يرى في التغيير مهدداً لاستقراره ومقوضاً لصلاحياته التي لا يريد لأحد ان ينزعها منه حتى لو كان ذلك الأمر في مصلحته او في مصلحه المنظمة التي يعمل بها ولذلك أصبحت مهمة قيادة التغيير مهمة صعبة و تحتاج الي بيئة مناسبة و الي إستراتيجيات ملائمة والي إمكانات متكاملة وقيادة فاعله كي تستطيع تحقيق أهدافها من التغيير المطلوب

2014- 3- 30	#16
اداري طموح متميز بالمستوى الثامن - إدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 98356 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2011 المشاركات: 2,367 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 12472 مؤشر المستوى: 90 بيانات الطالب: الكلية: العلوم الادارية والتخطيط الدراسة: انتساب التخصص: ادارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: حل مناقشات إدارة التغيير الجديدة ~ الف شكر لك يا ابيات. تحياتي لك.

2014- 3- 31	#17
آبيات متميزه بالمستوى الثامن - إدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 88454 تاريخ التسجيل: Tue Sep 2011 المشاركات: 6,964 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 7648 مؤشر المستوى: 132 بيانات الطالب: الكلية: كلية ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: حل مناقشات إدارة التغيير الجديدة ~ تم اضافه المناقشه 7 العفوووو موفقين

2014- 4- 5	#18
آبيات متميزه بالمستوى الثامن - إدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 88454 تاريخ التسجيل: Tue Sep 2011 المشاركات: 6,964 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 7648 مؤشر المستوى: 132 بيانات الطالب: الكلية: كلية ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: حل مناقشات إدارة التغيير الجديدة ~ تم اضافه المناقشه 7 المناقشة لـ8 8/ ناقش المقولة التالية يرى جون كوترأن غياب الإدارة الرشيدة قد يجعل عملية التغيير خارج السيطرة ؟؟ لأن عملية التغيير عملية معقدة لذلك تحتاج الي إدارة رشيدة كي تستطيع وضع أسس عمل سليم تمكنها من تحقيق اهدافها المرجوة من وراء ذلك التغيير المناقشة لـ9 9/ ناقش المقولة التالية يجب على إدارة المنظمة القيام بدراسة التغيير دراسة معمقة حتى تتمكن من اختيار افضل الاستراتيجيات المناسبة لها لأن الكل استراتيجية أهداف وأساليب ووسائل خاصة بها ومن أجل وضع الخطط والبرامج المناسبة لكل استراتيجية .

2014- 4- 6	#19
آبيات متميزه بالمستوى الثامن - إدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 88454 تاريخ التسجيل: Tue Sep 2011 المشاركات: 6,964 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 7648 مؤشر المستوى: 132 بيانات الطالب: الكلية: كلية ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: حل مناقشات إدارة التغيير الجديدة ~ تم اضافه المناقشه 8 & 9 المناقشة لـ10 ناقش المقولة التالية : أكثر شيء يجب أن ينتبه له القائم بالتغيير هو أثر ذلك التغيير ع الافراد. لينجح التغيير لابد ان يستجيب له الأفراد في المنظمة. ولتحقيق ذلك يتخذ إجراءات معينة منها الإقناع بأهمية التغيير وتشكيل فريق داخلي مسوق للتغيير ، سن أنظمة وسياسات داعمة للتغيير ربط مصلحة الأفراد في المنظمة بتحقيق التغيير ومن ذلك ربطه بتقييمهم ومنحهم الحوافز والمكافآت
	التعديل الأخير تم بواسطة آبيات ; 2014- 4- 6 الساعة 09:50 PM

2014- 4- 8	#20
آبيات متميزه بالمستوى الثامن - إدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 88454 تاريخ التسجيل: Tue Sep 2011 المشاركات: 6,964 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 7648 مؤشر المستوى: 132 بيانات الطالب: الكلية: كلية ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: حل مناقشات إدارة التغيير الجديدة ~ تم اضافه المناقشه 10 المناقشة لـ 11 نزلت او لسآآ؟؟؟

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
الفرق بين تخصص ( إدارة أعمال ) وتخصص ( إدارة )	أابو ميس	ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل	109	2017- 6- 2 01:38 PM
[ المناقشات ] : ৣ¯ˉ”—ـ…‗_●♥ هنا جميع مناقشات مستوى 7 + مادة إدارة الجودة ♥●_‗…ـ—“ˉ¯ৣ تم ‏تحديثه @@	آبيات	إدارة أعمال 7	48	2014- 4- 29 11:33 PM
[ استفسار ] درجة الماجستير في المملكة العربية السعودية	NSB	إدارة أعمال 8	53	2014- 2- 4 09:13 PM
[ محتوى مقرر ] : الفرق بين تخصص ( الإدارة العامة) وتخصص ( إدارة أعمال) بحث منقول	فواز الدهمشي	إدارة أعمال 1	25	2014- 1- 17 06:09 PM
إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~ وقت الاختبار من ( 6:30 الى 8:30 م) ‏	l a v e n d e r	إدارة أعمال 7	909	2014- 1- 4 06:22 PM