[ مذاكرة جماعية ] : ~~ [ أسئلة لم اجد لها حل ] ~~

[الــغـــدراء]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فنوُ *

مع إحترامي يا أستاذنا القدير المحترم الغدراء لك أنت نحيس
لازم تفشلني
طيب بطلع الإجابة من الملزمة

احنا نتناقش لاجل الوصول لاجابة مقنعه بالدليل القاطع .
السؤال هذا من المحاضرة 6 بس مالقيت جواب مقنع

[فنوُ *]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الــغـــدراء

احنا نتناقش لاجل الوصول لاجابة مقنعه بالدليل القاطع .
السؤال هذا من المحاضرة 6 بس مالقيت جواب مقنع

معك حق

• وهناك جانبان في إدارة الزمالة لابد من تأكيدهما:

 أولا: إن منطلقات هذه الإدارة هي الديمقراطية المطلقة والمقننة التي تحكم العمل، حيث يتساوى جميع المشاركين في التنظيم التطوعي في تملكهم الرمزي لهذه المؤسسات. وعليه فإن من ينضم إلى المؤسسين، الذين يمثلون في نهاية المطاف الهيئات العامة، يكون لهم الحقوق ذاتها وعليهم الواجبات نفسها، ويحكمون أعمال هذه التنظيمات الجماعية في اتخاذ القرارات وفي تنفيذها.
- وهناك حرية مطلقة في قيام المؤسسين ومن ينضم إليهم بوضع الأنظمة وتعديلها دون أي تدخل من أي جهة، مما يرسخ مفهوم ديمقراطية هذه التنظيمات، كما أن هناك حرية للانتساب إلى التنظيم أو الانفصال عنه، دون أن يكون هناك إجبار أو ضغط من أي تنظيم للمشاركة.
- وكذلك حرية هذه التنظيمات في اختيار هيئاتها الإدارية دون ضغوط خارجية. ومن هنا يمكن القول، إن التنظيمات التطوعية تعد مدارس للديمقراطية، والتي من خلال ممارستها تسهم في إشاعة مفهوم الديمقراطية والحرية والاختيارات التي تعبر عن حاجات المواطن والوطن.
^
التوقع هنا النظام الديموقراطي

 ثانيا: الجماعية في اتخاذ القرارات، فليس هناك قرار فردي يصدر عن رئيس التنظيم، وهذه القرارات تجعل من الزمالة منهجا عمليا وتطبيقيا[/COLOR]، فهناك الزملاء الذين يتباحثون ويتناقشون، ليصلوا في نهاية المطاف إلى اتخاذ القرارات، إما بالإجماع أو بالأغلبية، موضوعا في الاعتبار أن الجهد والمال ينصب على تحقيق أهداف التنظيم دون سواها، وأن المقياس لنجاح التنظيم هو الوصول إلى تحقيق الهدف بأقل كلفة وبأعلى مستوى من الكفاءة والفاعلية.
- وقنوات الاتصال مفتوحة بشكل رأسي وأفقي وليس بشكل رأسي فقط وضمن مفهوم عدم تجاوز قنوات الاتصال المعمول بها في المنظمات البيروقراطية.
- وبالتالي فالعامل في المنظمة التطوعية قادر على الاتصال بجميع زملائه وفي أي دائرة من دوائر المنظمة التطوعية وليس عن طريق رئيسه المباشر وقنوات محددة مع الدوائر الأخرى.
- وتلجأ المنظمات التطوعية إلى اعتماد النظام المعروف بنظام التصنيف الوظيفي حيث الراتب والمكافأة المالية للوظيفة
- بينما هي في البيروقراطية للموظف الذي قد يرتقي السلم الوظيفي من أوله ويرتفع إلى رأسه
- في حين يتغير وضع الموظف في المنظمات التطوعية بانتقاله من وظيفة لأخرى.



- والزمالة الإدارية تضع الرئيس وسط المجموعة، وليس فوقها.
فمن شان هيك يمكن د .


أما لتاريخ الخليج العربي الإجابة صححيحة وواضحة سبب أنتهاء دور شركة الهند الشرقية الهولندية فعلياً في 1798م بسبب ؟

الأزمة الإقتصادية

[مُلهمــــة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الــغـــدراء

جميع الاجابات صحيحة

هناك الأجابه الثالثة هي الصحيحة

لانه شركه الهند يعنى اقتصادي ووقت ما خسرت الشركة انتهى دورها فعلي

اما باقي الاختيارات بعيده عن دور الشركه

والله اعلم ،،،

[فنوُ *]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الــغـــدراء

[ العمل التطوعي ]



الزمالة الإدارية تعني :
أ- أن اعضائها ليسو مساءلين بصفتهم الشخصية عن ديونها و عقودها و التزاماتها
ب- أن أعضائها مساءلين بصفتهم الشخصية عن ديونها و عقودها و التزاماتها
ج- الحرية المطلقة في قيام المؤسسين و من ينضم إليهم بوضع الانظمة و تعديلها دون أي تدخل من أي جهة ، و كذلك حرية هذة التنظيمات في أختيار هيئاتها الادارية دون ضغوط خارجية .
د- ليس هناك قرار فردي يصدر من عن رئيس التنظيم فهناك الزملاء الذين يتباحثون و يتناقشون ، ليصلوا في نهاية المطاف إلى اتخاذ القرارات إما بالاجماع أو بالاغلبية

د.الإجابة الصحية
6- تعتمد إدارة المنظمات التطوعية على الجماعية في اتخاذ القرارات من خلال مجالس الإدارة والهيئات العامة واللجان المشكلة في هذه التنظيمات. والجماعية الإدارية هي امتداد لمفهوم الزمالة الإدارية حيث يتساوى الجميع في الحقوق والواجبات من خلال عملهم في مجالس الإدارة والهيئات الإدارية.


- وإذا كان هناك رئيس لهذه المنظمة من المتطوعين، فإن صلاحياته محصورة ومحددة في ترأسه لجلسات مجلس الإدارة أو الهيئة العامة، وتنفيذ ما يتم التوصل إليه من قرارات في مجالس الإدارة أو الهيئات العامة أو اللجان، ولا ينفرد باتخاذ قرارات فردية.



، فليس هناك قرار فردي يصدر عن رئيس التنظيم، وهذه القرارات تجعل من الزمالة منهجا عمليا وتطبيقيا، فهناك الزملاء الذين يتباحثون ويتناقشون، ليصلوا في نهاية المطاف إلى اتخاذ القرارات، إما بالإجماع أو بالأغلبية،



هذي هي

[مُلهمــــة]

سؤال العمل التطوعي ما عندي علم لانه لسى ما فتحت الماده
ان شاء الله اذا وصلت لها اقدر أجيب ...

عندي أسئله كثيير بنزلها فِ وقت ثاني ع حسب مذاكرتي للماده

[#الورد البرئ#]

كم باقي على الاختبارات مالي خلق للمذاكره ابي احد يبدا معاي ويحمسني

[فنوُ *]

شهر تقريباً وكمن يوم
مابقى الا القليل :)

[الــغـــدراء]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الــغـــدراء

[ تاريخ الخليج العربي ]

انتهى دور شركة الهند الشرقية الهولندية فعلياً في 1798م بسبب ؟
أ-التحالف البريطاني الفرنسي في الخليج العربي .
ب- انهيار النظام الملكي في هولندا .
ج- الأزمة الاقتصادية التي صاحبت الوجود الهولندي في المنطقة .
د- دخول الانجليز مجال التنافس الاستعماري مع الهولنديين في المنطقة .

تواصلت مع الدكتور / محمد جودة ع الجوال .
جميع الاجابات صحيحة بشكل عام . و لكن الاجابات الثلاث الاولى تأثيرها ضعيف على الانهيار !!!
و الاجابة الاصح و كان تأثيرها بشكل مباشر هي الاخيرة :

د- دخول الانجليز مجال التنافس الاستعماري مع الهولنديين في المنطقة

[Khaled.k]

مشرفنآ القدير

تسلم يمينك ماقصرت

[am3]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الــغـــدراء

تواصلت مع الدكتور / محمد جودة ع الجوال .
جميع الاجابات صحيحة بشكل عام . و لكن الاجابات الثلاث الاولى تأثيرها ضعيف على الانهيار !!!
و الاجابة الاصح و كان تأثيرها بشكل مباشر هي الاخيرة :

د- دخول الانجليز مجال التنافس الاستعماري مع الهولنديين في المنطقة

يعطيك العافية ,

كنت بنزل رد امس بس انشغلت ,

لان كنت محددة بالملزمة ثلاث اسباب لانهيار الشركة او خروج هولندا المنطقه , اللي هي :
التنافس مع الانجلز
وسياسة الشركة نفسها
وتركيز الشركة على التوابل < يعتبر نفس السبب الثاني
,

ياريت تسالة , وتنزلنا رقمة .. الرقم اللي معي غير موجود بالخدمة ,