تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

[شجوون الليل]

الهواوي وشش الأجابه الصحيحه .؟؟

[شجوون الليل]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666

شجون كنت مستحي منك غلط عندك

[R E Y M A Z]

قياس قدرات المرشح من خلال الاختبارات الفديو أو الانترنت :
‌أ. تحليل وتصميم الوظائف .
‌ب. الاستقطاب .
‌ج. الاختيار .
‌د. التدريب .

[الهواوي 666]

الاختيااار

[صبا الهفوف]

بشرح عن الفرق بين الاجور
كلمة اجر ( يعني كل المبلغ الى ياخذه الشخص مثل كان يعمل في مطعم هو راتبه والبقشيش والعلاوات يعني كل اريال يدخل جيبه )
الراتب ( هو المبلغ الى ياخذه نهايت الشهر بس )
الاجر النقدي ( هو المبلغ الى تحطه المنظمه للوظيفه مثل 5000 ريال هذا الى كان المفروض ياخذه العامل بس لازم اول يخصمون منه الغيابات والعقابات وغيرها يعني النقدي هو سعر الوظيفه وليس المبلغ الى ياخذه الموظف) وهو نفسه الاجمالي
الاجر الحقيقي ( هذا هو الى ياخذه الموظف بعد ماخصمو الى خصمو يعني المبلغ الى قد هو في اليد وتشتري به )
الاجر كعنصر محفز ( تدفع المنظمه اكثر علشان تاخذ الكفائات من غيرها )

[تع‘ـب:~]

عن اذنكم اصدقااائي , بنااااااام اششوي قبل العيد

تعرفون حلوو الي ينام قبل العيد يصير نشيط ومستانس كذا





^ تحططييم ههههههههههه



فمآن الله

[ســ ع ــد]

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-
• طريقة الوقائع الحرجة
• طريقة الاختيار الإجباري
• طريقة التقرير المكتوب
• طريقة الترتيب

[الهواوي 666]

طريقة الوقائع الحرجة

[شجوون الليل]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-

• طريقة الوقائع الحرجة
• طريقة الاختيار الإجباري
• طريقة التقرير المكتوب
• طريقة الترتيب

[الهواوي 666]

هلاريووومه