 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
300اعجاب
 |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع |
2013- 12- 22
|
#152 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
نصيحة في الاختبار، إقرءو السؤال مرتين بتركيز
لأن هالدكتور راعي لف ودوران ويحط اسئلة اجوبتها غير منطقية ، وحقيقة ماهو حريص على معرفة محصلة الطالب العلمية من المنهج. مثال: ١- واحده من المرتكزات الاسلامية لإدارة الموارد البشرية أ- الحرص على تلبية حاجة الفرد واخذ حقوقه ب- المعاملة الحسنه والرفق بالعامل ج- المتغيرات البيئية د- تقديم مصلحة الفرد على الجماعة الجواب هو المتغيرات البئيه، بالعقل والمنطق ماتجي لكن هذي الاجابة الصحيحة في المحتوى، وهالنوع من هالاجوبة الي ماتحل بالمنطق اللي يجيبها الدكتور لانه يبي يصعب مادة سهله على كل موظف ويحلها بدون حفظ. |
|
|
|
|
2013- 12- 22
|
#153 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
معلومه مهمه ..
تبرر اهمية الاجر بالنسبة للموظفين كونة هي : أ. وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية ب. كونة لايشكل عبئا على اصحاب المصلحة ج. كونة لا يتعارض مع الانظمة د. الاجابه الصحيحة غير موجودة والاجابة الصحيحه هنا 1- ان يكون اجره متناسباً مع مايقدمه من جهد 2- ان يحقق المستوى المعيشي اللائق ويمكن يغير للمنظمه ؟ ماذا يمثل الاجر بالنسبه للمنظمه؟ الجواب/ هو عنصر تكلفة غالي الثمن للمجتمع / هو قدرة شرائيه تحرك الاقتصاد |
|
|
|
|
2013- 12- 22
|
#154 | |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
إختبارات الشخصية |
|
|
لحنّ معجب بهذا.
|
||
|
2013- 12- 22
|
#155 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
يصنف اختبار السيطره وقيادة الاخرين من
1/ إختبارات الشخصيه 2/ اختبارات الاداء 3/ إختبارات الانجاز |
|
|
|
|
2013- 12- 22
|
#156 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
صح
|
|
2013- 12- 22
|
#157 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
معلومه ..
من برامج الخدمات الاجتماعية بالمنظمات : أ- الاجازات والعطلات ب- الشراء المنخفض السعر ج- الاجازات الاستثنائية د- العطل المرضية برامج الخدمات الاجتماعية ا لخدمات الصحية النوادي الرياضية، الاجتماعية، ثقافية السكن، المواصلات الإطعام، التعليم الشراء المنخفضة السعر برامج المنافع الإجازات والعطلات علاوات التقاعد التامين مكافأة الاقتراح البناء طيب لو غير بالسؤال من برامج المنافع أ- الاجازات والعطلات ب- الشراء المنخفض السعر ج- الاجازات الاستثنائية - واحدة من الاتي ليست ضمن اهمية برامج المنافع والخدمات : أ- تحافظ على الكفاءات الحالية بالمنظمة ب- الرفع من الروح المعنوية للعاملين ج- زيادة ولاء العاملين للمنظمة د- تطوير نظام تقييم أداء العاملين * من معلومات الترم اللي راح بس جدآ مفيده .. |
|
|
|
|
2013- 12- 22
|
#158 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
آخر معلومه وأحس اللي مايركز بيلخبط فيها ..
لو جاك سوال ... من الاسباب التي اثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الانسانية: ا- ثبوت مقولة "ان العامل السعيد هو عامل منتج" ج- تجاهلها لجوانب ذات تاثير على الانتاجية كقواعد العمل والاجراءات. وحط الاختيارالثنين من ضمنها كيف تعرف الاجابه الصح لانو كثير يقول أ و ج كلها صح تكون صح أ لو كان قبلها كلمة عدم ثبوت مقولة |
|
|
|
|
2013- 12- 22
|
#159 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اضيف لكم وضعه كلمة ليست من او ليس
بوضعه هذه الكلمه يقلب السؤال من الى التركيز ثم التركيز اسأل الله لي ولكم التوفيق مع اني مابعد خلصت بس بروح موعد مستشفى ودعواتكم الصادقه احبتي |
|
jno0o0n معجب بهذا.
|
|
|
2013- 12- 22
|
#160 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
واحدة من الاتي ليست ضمن الموارد البشرية :
ا- حل الصراعات و المشاكل المحتملة داخل الموارد البشرية ب-تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية ج-تطوير نظام التدريب د-تقويم معدلات دوران العمل و الغياب ، من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية : ا-ارتفاع اداء وظائف اداره الموارد البشرية من خلال هذا النظام ب-تاخير انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية ج-عدم امكانية استخدامه لاسباب عملية د- الاجابة الصحيحة غير موجودة ^ الاجوبه لاهنتوا . . |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
