ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها - الصفحة 14 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

ومض · 2012- 12- 27

أسئلة اختبر نفسك من وضع الطلاب سابقا

اللي حاب يستفيد منها

ممدوح أبو محمد · 2012- 12- 27

ما هي المصادر المفضلة لجمع المعلومات؟
الأفضل الاعتماد على أكثر من مصدر.
بغية
تحقيق الوفرة والدقة والموضوعية.
المصدر الأول هو نتائج تصميم الأعمال.

ممدوح أبو محمد · 2012- 12- 27

اختيار أسلوب جمع المعلومات:
1.الملاحظة.
2.المقابلة. ( فردية ، جماعية ، مع المشرفين على الموظفين)
3.الاستقصاء (الاستبيان): نموذج يضم أسئلة عن طبيعة الوظائف وممارستها .
4.قوائم التدقيق والمراجعة: استمارة مطبوعة تصف ماهية الأعمال والوظائف المراد تحليلها
5.سجل الموظف العام يسجل فيه الموظف ما يؤديه من مهام بشكل متكرر.

فارس740 · 2012- 12- 27

يسعد مساكم

ممدوح أبو محمد · 2012- 12- 27

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارس740

يسعد مساكم

ومساك بكل خير وعافيه وتوفيق ونجاح ان شاءالله والجميع

مفآهيم الخجل · 2012- 12- 27

توني فكيت من كئابه الاساليب .. بديت وصلت المحاضره الثانيه

اشوف زبدتها ..!

اول شئ من المنظور الاسلامي /
سبقت مفاهيم الاداره الحديثه في اهتمامها بالانسان

الامثله لمجالات تناولها الاسلام
-مجال الاختيار والتعيين
-مسؤوليه وتفويض
-مجال القياده والرقابه
-النصح والاستشاره
-التعويض المادي والضمان الاجتماعي
-تحديد الصفات لمن يشغل الوظيفه العامه والخاصه

المرتكزات الاسلاميه في التعامل مع الموارد البشريه
الوسطيه - الانسانيه -الانتماء -التفاعل

منهج الاداره العلميه ..
بدايه الفكر من منطلق ( ان العامل المنتج هو عامل سعيد)
*الشخص الذي يعمل 8 ساعات (إذا عمل بشكل اكبر له حوافز ماديه اكثر)
*الانسسسان يعمل كالآله
*انتهجت الاداره العلميه .. رائدها (فريدريك تايلور) اسلوب مختلف ..
لانها استخدمت المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل ..
للوصول إلى اقصصصى كفاءه
#واعتمد أيضاً على المعلومات الاحصائيه وتحليل طرق العمل والاداء من خلال الحركه والزمن
والادوات المستخدمه ..
بعد ذلك يمنح العامل علاوه تشجيعيه

خلاصه فكر الاداره العلميه بأستخدام الموارد البشريه
-يعامل الانسان كـطاقه منتجه مثل الاله والموارد الطبيعيه
-تحديد معايير الانتاج وفق مقاييسس الحركه والزمن
-اذا انتج العامل اكثر من غيره يمنح علاوه تشجيعيه
-ينظر الى العامل رجل اقتصادي هدفه(الحصول على المال)

الانتقادات للمدرسه /
انها تجاهلت جوانب تخص العامل ويرغب في اشباعها (الاجتماعيه والنفسيه والعاطفيه والصحيه)
انحصررت وظيفه الفرد في المنشئه على نشاط التوظيف والتدريب والصحه والسلامه

مدرسه العلاقات الانسانيه / رائدها : التون مايو

يقول انه يجب معامله العاملين معامله انسانيه من الاداره تحفظ الكرامه وتلبي الاحتياجات
لكي يحقق اهدافه واهداف الاداره ..
ينتج عنه ،/ رضا وضيفي وزياده انتاجيه العمل
هذه المدرسه لاتؤيد مقوله (العامل السعيد هو عامل منتج) لانها لم تصادف نجاح كامل بين طبقات كل العاملين
قد تكون صحيحه لكن ليسسست افتراضيه

تفترض هذه المدرسه عدم وجود اختلافات وفروقات بين الافراد .. (وهذا خاطئ تماما)
*ان مايحفز انسسسان ويدفعه الى زياده انتاجيته قد لايحفز شخص اخر بنفس الدرجه
هذا يدل على وجود فروق بالرغبات والطموح

____
تجاهلت المدرسه جوانب هامه .. تؤثر على الانتاجيه للموظف .. وهي (البناء الوظيفي)

وتناسست ايضاً هذه المدرسه ان العوامل التي تحفز الافراد كثيره ليييسست المعامله الانسانيه فقط

وجهت لها انتقادات عديده منها
(تفكر في الرفاهيه ولاتفكر في الانتاج)

صمتي أدب · 2012- 12- 27

ملخص صبا الهفوف 24 صفحه وش وضعه ليش محد جاب طاريه

مفآهيم الخجل · 2012- 12- 27

المقارنه بين الاداره العلميه والعلاقه الانسسانيه
...

الاداره العلميه /تشوف العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام
العلاقات الانسانيه/تشوفه عنصر انتاجي هام ومختلف

الاداره العلميه/تستغل طاقته من خلال تحديد معايير انتاجيه ..
لعلاقه الانسانايه/ترى ان الانسان اجتماعي بطبعه

الاداره العلميه/اهداف العامل اقتصاديه بالدرجه الاولى
العلاقه الانسانيه/ الموظف السعيد هو موظف منتج

الاداره العمليه /تحقيق اهداف المنظمه بالدرجه الاولى
العلاقه الانسانيه/يهتم العامل بالحوافز الاقتصاديه وغيرها ولابد تحقيقها من قبل المنظمه

الاداره العمليه/الاداره ادرى بمصالح الافراد
العلاقه الانسانيه/ ارتباط الفرد بالجماعه بجو العمل له اثر بزياده الانتاج

الاداره العمليه/تركز ع اهداف المنظمه
الانسانيه / على رفاهيه الفرد

عليااااااااا · 2012- 12- 27

هذا الهيكل التنظيمي مهم بالمحاضره 2 ركزوا عليه

فارس740 · 2012- 12- 27

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عليااااااااا

هذا الهيكل التنظيمي مهم بالمحاضره 2 ركزوا عليه

عليا

كيف المحاضرة الثانية سهلة .؟

لاني توني بالاولى

2012- 12- 27	#132
ممدوح أبو محمد أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 94007 تاريخ التسجيل: Mon Nov 2011 العمر: 46 المشاركات: 198 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 162 مؤشر المستوى: 52 بيانات الطالب: الكلية: إدارة الأعمال الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: المستوى السابع	رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها ما هي المصادر المفضلة لجمع المعلومات؟ الأفضل الاعتماد على أكثر من مصدر. بغية تحقيق الوفرة والدقة والموضوعية. المصدر الأول هو نتائج تصميم الأعمال.

2012- 12- 27	#133
ممدوح أبو محمد أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 94007 تاريخ التسجيل: Mon Nov 2011 العمر: 46 المشاركات: 198 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 162 مؤشر المستوى: 52 بيانات الطالب: الكلية: إدارة الأعمال الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: المستوى السابع	رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها اختيار أسلوب جمع المعلومات: 1.الملاحظة. 2.المقابلة. ( فردية ، جماعية ، مع المشرفين على الموظفين) 3.الاستقصاء (الاستبيان): نموذج يضم أسئلة عن طبيعة الوظائف وممارستها . 4.قوائم التدقيق والمراجعة: استمارة مطبوعة تصف ماهية الأعمال والوظائف المراد تحليلها 5.سجل الموظف العام يسجل فيه الموظف ما يؤديه من مهام بشكل متكرر.

2012- 12- 27	#134
فارس740 متميز بإدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 67851 تاريخ التسجيل: Sun Jan 2011 المشاركات: 10,395 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 19046 مؤشر المستوى: 177 بيانات الطالب: الكلية: كليه الادارة الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها يسعد مساكم

2012- 12- 27	#136
مفآهيم الخجل أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 9640 تاريخ التسجيل: Thu Aug 2008 العمر: 33 المشاركات: 233 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1124 مؤشر المستوى: 68 بيانات الطالب: الكلية: إداره أعمال الدراسة: انتساب التخصص: إداره أعمال المستوى: المستوى السابع	رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها توني فكيت من كئابه الاساليب .. بديت وصلت المحاضره الثانيه اشوف زبدتها ..! اول شئ من المنظور الاسلامي / سبقت مفاهيم الاداره الحديثه في اهتمامها بالانسان الامثله لمجالات تناولها الاسلام -مجال الاختيار والتعيين -مسؤوليه وتفويض -مجال القياده والرقابه -النصح والاستشاره -التعويض المادي والضمان الاجتماعي -تحديد الصفات لمن يشغل الوظيفه العامه والخاصه المرتكزات الاسلاميه في التعامل مع الموارد البشريه الوسطيه - الانسانيه -الانتماء -التفاعل منهج الاداره العلميه .. بدايه الفكر من منطلق ( ان العامل المنتج هو عامل سعيد) الشخص الذي يعمل 8 ساعات (إذا عمل بشكل اكبر له حوافز ماديه اكثر) الانسسسان يعمل كالآله انتهجت الاداره العلميه .. رائدها (فريدريك تايلور) اسلوب مختلف .. لانها استخدمت المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل .. للوصول إلى اقصصصى كفاءه #واعتمد أيضاً على المعلومات الاحصائيه وتحليل طرق العمل والاداء من خلال الحركه والزمن والادوات المستخدمه .. بعد ذلك يمنح العامل علاوه تشجيعيه خلاصه فكر الاداره العلميه بأستخدام الموارد البشريه -يعامل الانسان كـطاقه منتجه مثل الاله والموارد الطبيعيه -تحديد معايير الانتاج وفق مقاييسس الحركه والزمن -اذا انتج العامل اكثر من غيره يمنح علاوه تشجيعيه -ينظر الى العامل رجل اقتصادي هدفه(الحصول على المال) الانتقادات للمدرسه / انها تجاهلت جوانب تخص العامل ويرغب في اشباعها (الاجتماعيه والنفسيه والعاطفيه والصحيه) انحصررت وظيفه الفرد في المنشئه على نشاط التوظيف والتدريب والصحه والسلامه مدرسه العلاقات الانسانيه / رائدها : التون مايو يقول انه يجب معامله العاملين معامله انسانيه من الاداره تحفظ الكرامه وتلبي الاحتياجات لكي يحقق اهدافه واهداف الاداره .. ينتج عنه ،/ رضا وضيفي وزياده انتاجيه العمل هذه المدرسه لاتؤيد مقوله (العامل السعيد هو عامل منتج) لانها لم تصادف نجاح كامل بين طبقات كل العاملين قد تكون صحيحه لكن ليسسست افتراضيه تفترض هذه المدرسه عدم وجود اختلافات وفروقات بين الافراد .. (وهذا خاطئ تماما) ان مايحفز انسسسان ويدفعه الى زياده انتاجيته قد لايحفز شخص اخر بنفس الدرجه هذا يدل على وجود فروق بالرغبات والطموح ____ تجاهلت المدرسه جوانب هامه .. تؤثر على الانتاجيه للموظف .. وهي (البناء الوظيفي) وتناسست ايضاً هذه المدرسه ان العوامل التي تحفز الافراد كثيره ليييسست المعامله الانسانيه فقط وجهت لها انتقادات عديده منها (تفكر في الرفاهيه ولاتفكر في الانتاج)

2012- 12- 27	#137
صمتي أدب أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 69624 تاريخ التسجيل: Fri Jan 2011 المشاركات: 204 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 397 مؤشر المستوى: 57 بيانات الطالب: الكلية: كلية ادارة الاعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها ملخص صبا الهفوف 24 صفحه وش وضعه ليش محد جاب طاريه

2012- 12- 27	#138
مفآهيم الخجل أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 9640 تاريخ التسجيل: Thu Aug 2008 العمر: 33 المشاركات: 233 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1124 مؤشر المستوى: 68 بيانات الطالب: الكلية: إداره أعمال الدراسة: انتساب التخصص: إداره أعمال المستوى: المستوى السابع	رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها المقارنه بين الاداره العلميه والعلاقه الانسسانيه ... الاداره العلميه /تشوف العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام العلاقات الانسانيه/تشوفه عنصر انتاجي هام ومختلف الاداره العلميه/تستغل طاقته من خلال تحديد معايير انتاجيه .. لعلاقه الانسانايه/ترى ان الانسان اجتماعي بطبعه الاداره العلميه/اهداف العامل اقتصاديه بالدرجه الاولى العلاقه الانسانيه/ الموظف السعيد هو موظف منتج الاداره العمليه /تحقيق اهداف المنظمه بالدرجه الاولى العلاقه الانسانيه/يهتم العامل بالحوافز الاقتصاديه وغيرها ولابد تحقيقها من قبل المنظمه الاداره العمليه/الاداره ادرى بمصالح الافراد العلاقه الانسانيه/ ارتباط الفرد بالجماعه بجو العمل له اثر بزياده الانتاج الاداره العمليه/تركز ع اهداف المنظمه الانسانيه / على رفاهيه الفرد

2012- 12- 27	#139
عليااااااااا أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 73163 تاريخ التسجيل: Sun Feb 2011 المشاركات: 897 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1049 مؤشر المستوى: 63 بيانات الطالب: الكلية: كلية الادارة الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الخامس	رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها هذا الهيكل التنظيمي مهم بالمحاضره 2 ركزوا عليه

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
أختيار من متعدد لمادة التدريب الميداني في عشرين دقيقه.	نايف ع الحربي	اجتماع 3	86	2011- 12- 26 03:38 PM