[ مذاكرة جماعية ] : مذاكرة جماعية لمقرر السـلوك التنظيمي

[نوره المتفائله]

اهمية ثقافة المنظمة :من اسمها ثقافة بختصار يعني سلوك ،هوية ،انتماء وقيم ومعايير تنبؤ هذا شرحي لها ببساطة

1- لها دور هام في سلوك الافراد والحفاظ على هويه المنظمة
2-تحدد دور الافراد في المنظمة
3- تسهل عملية الالتزام الجماعي
4-زيادة بدرجة الاستقرار التنظيم
5-تساعد في فهم الاختلافات
6-تمثل اداة للرقابة والتوجية للسلوك
7-تساعد في فهم سلوك الافراد وتزيد اماكنية التنبوء
8-توحيد القيم والمعايير
9- ازيادة الانتماء والولاء
10-زيادة درجة التبادل بين الاعضاء

[نوره المتفائله]

وسائل نقل الثقافة التنظيمية :

1-اساليب التطبيع الاجتماعي >>عمليات يستطيع الفرد يتعلم قيم وعادات المنظمة خاصة بالنسبة للموظفين الجدد تتم من خلال اساليب فردية وجماعية
2-اساليب المنظمة في الترقية وزيادة الروابط واللاقات والعقاب والاجازة
3-لغة التنظيم >>المظهر العام للافراد ،اسلوب الاتصال ،تنظيم مكاتب ،هندام ،سلوكيات جيدة


سهلة هالمحاضره مرررره

[نوره المتفائله]

مصادرثقافة المنظمة :
1- صفات وخصائص الفرد
*الافراد المؤسسون تؤثر قيمهم ومعتقداتهم في شكل المنظمة
*عادة مايتحكم الافراد المؤؤسسون في نوعية الافراد
*الافراد اللي تم اختيارهم من قبل المؤسسين ستكون لديهم نفس القيم


2- اخلاقيات التنظيم هي القيم الاخلاقية ومعتقدات وقواعد تحدد اسلوب وطريقة مناسبة داخل التنظيم
*مع الوقت تصبح القواعد الاخلاقية عادية وتمثل جانب مميز لثقافة المنظمة .
*هي نتاج كل من اخلاقيات (الفرد والمجتمع والمهنة )
جت بالاختبار
3- الهيكل التنظيمي
تنوع الهيكل يودي لــــظهور ثقافات مختلفة
الهياكل اللامركزية >>تزدهر ثقافة حرية العمل،استقلالية والربة بتحمل المخاطر
الهياكل المركزية >>تسود ثقافةالعمل الفردي وتقل الجماعيةوالتجديدوالتطوير


جت بالاختبارات الماضية
واتمينا المحاضرة 11 لله الحمد

[نوره المتفائله]

المحاضرة 12

الابداع التنظيمـــــي

جوهر الابداع هو تطويرشي جديد لم يوجد من قبل

تعريفة :هوالنظر الى الظواهر والاشياء المشكلات نظرة غيرتقليدية

أهمية الابداع التنظيمي :

1- افكار واشياء جديدة تعد عنصر مميز للمنظمة

2-المنظمة المبدعة هي منظمات رائدة وناجحة في السوق

3-المنظمات اليابانية شكلت سمعه من خلال الابتكار والابداع جودة شاملة

4-مع التطور السريع للبيئه المحيطة بالمنظمة يتطلب اهتمام بالابداع المستمر رغبة في البقاء والتفوق

5-يمثل الفرد المبدع ثروه يجب صيانتها وتنميتها بشكل مستمر بغية تحقيق اهداف المنظمة

[نوره المتفائله]

مراحل عملية الابداع :الاحساس بالمشكلة >>الاستغراق في المشكلة وجمع معلومات >>حضانة وحفظ المعلومات >>التبصر واستنارة الافكار >>تأكيد الفكرة وتطبيقها


بالنسبة لي حفظتها زي كذا عارفة ماجبت شي جديد بس سهلتها شوي


احساس بالمشكلة >>جمع معلومات >>حفظ المعلومات >>التبصر و استنارة الافكار >>تاكيد الفكرة

[نوره المتفائله]

انواع الابـــــــــــداع :1- اختراع جديد منتج جديد،نظرية جديدة >> مثل زي الجوالات ماكانت موجودة تو اخترعوها
2- ربط الافكار والجوانب فيما بينهما >>ربط جوانب ادارية بجوانب رياضية
3-تطوير شي موجود >>الطائرة والسيارات تطويرات فيها مستمرة
4-خليط من الطرق السابقة >>يكون لنا منتج جديد

[نوره المتفائله]

خصــــــــــــائص الشخص المبدع :يعني فية شي مميز عن الكل


1- مايقبل الوضع الحالي يرغب في التغييير

2-عدم التزام بمعايير المجموعه ويميل لمعايير مستقلة (عدم التقليد)

3-الاهتمام بالجديد

4-معرفة واسعه وتفكير خلاق

5-تفضيل حرية التعبير وعدم اهتمام بآراء الاخرين

سهههههلة جدا بشرحي بسيط

شخص ليس كااي شخص يحب الابداع و

ويحب التغيير >>لة معايير مستقلة >>اهتمامة بالجديد >>عندة معرفة وتفكير >>حرية التعبير

[نوره المتفائله]

فــــــــــــــوق تكلمنا عن خصائص الشخص المبدع اللـــــــــــحين بنتكلم عن


خصائص المنظمة المبدعة :

1-شيوع قيم تنظيمية دافعه للابتكار والابداع
2-تتبنى اساليب تنمي الاتجاهات الابداعية وتشجيعها
3-استثمار في البحث الطويل
4-تجريب افكار جديدة وعدم حكم مسبقا عليها
5-الميل ال اللامركزية وعدم تعقيد الاجرآت
6-تشجيع المبادرات
7-نشر ثقافة تبادل الاراء والمشاركة بالنقد الذاتي
8-تفهم الصراع وايجاد حلول مناسبة له


بـــــــــــــاأعطيكم سر اذا حدد بالسؤال وقال خصائص الفرد المبدع يعني بتخص الفرد ابحثوا عن الاجابة اللي تشير له ولو قال خصائص المنظمة المبدعة يعني بتخص المنظمة أهم شي التركيز عند الاجابة >>>اتمنى عرفتم قصدي

[غلا دودي]

يعطيك العافيه يارب ويرزقك ماتتمنين❤️


أرسلت بواسطة iPhone بإستخدام Tapatalk

[نوره المتفائله]

أخيــــــــــــــــــــــــــرا


معوقات الابداع :

1-معوقات شخصية >>>يعني بشخصية الفرد نفسة

*الخوف والقلق المكبل للقدرات (ثلاثة لارأي لهم الخائف ،الجائع ،المغرور )

*التمسك بنمط التقليدي في الاراء >>شرحي يؤمن باأشياء بسيطة موجودة ولايخرج عنها في راية

*الاحكام المسبقة على الافكار والاشياء >>شرحي البسيط ماخذ فكرة حكم علييهامن قبل خلاص مستحيل يغيررها

*السلبية وعدم استقلالية والانطواء >>انسان غير ايجابي مايحب الحرية ومنعزل

2-معوقات التنظيمية >>شرحيمعوقات توجد على مستوى المنظمة اللي هي مكان العمل

*التزام حرفي بالقوانين

*غياب القيادة الادارية المؤهلة >>شرحي للتبسيط اذا كان القائد لايومن بالابداع ولا بالقيم ولا المعرفه

*انعدام الثقة بين الادارة والعاملين >>شرحي تكون ثقة غائبة ويسود الصراع وهناك تمييز وفرقة

3-معوقات اجتماعية >>شرحي يقصد معوقات على مستوى المجتمع الكامل ماعندهم الا التحطيم والاحباط وافعل ولاتفعل

*احترام مسلمات تعيق الابداع>>يعني المجتمع عندهم مسلمات يؤمنون بها ولايغغيرونها فتعيق الابداع
*غياب حرية التعبير والانتقاد الذاتي
*الاسلوب التربوي القاتل للطموح والمكبل للحريات والقدرات
*اساليب تعلم تقليدية تعتمد التلقين والحفظ بدل تنمية التفكيير والابداع

الـــــــــــــــى هنا نصل للختام فـــــــــــــ لله الحمد والمنة

الله يوووفقكم وييسر لكم ويجعل التوفيق والحظ الجميل من نصيبكم طول العمر

و(ما كان فيه من صواب فمن الله وحده وما كان فيه من خطأ فمني ومن الشيطان).

اعيد واكرر المنهج يعتمد ع الفهههم من ملاحظتي ونفس كلام الدكتور