الواجبات الواجب الأول - إدارة الموارد البشرية - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

ربك يعين · #1 2016- 2- 14

[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1455414340684.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu145541434075.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

يحتوي الواجب الأول على ستة اسئلة كل سؤال بواقع نصف درجة واجمالي 3 درجات.
لديك ثلاث محاولات

لتقديم الواجب ، مدة المحاولة 50 دقيقة.
الواجب متاح من يوم الأحد القادم 5 / 5 / 1437 هـ الموافق 14 / 2 / 2016 م
وسوف يتم اغلاقه يوم الاحد 26 / 5 / 1437 هـ الموافق 10 / 3 / 2016 م

مقرر : إدارة الموارد البشرية
د. عبدالرحيم خليل

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صَعب

الواجب الأول لمقرر الموارد البشرية

(1)
هناك من يرى : إن مدرسة الإدارة العلمية لـ ( تايلور) أهتمت بالجوانب الإنسانية والعاطفية والاجتماعية للعمال.
صح
خطأ

(2)
يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيف
صح
خطأ

(3)
يمكن القول : إنه كلما كان سوق العمل شحيحاً كلما كانت عملية الاستقطاب أكثر استرخاء في الشروط وجاذبية في الإغراءات والعكس صحيح.
صح
خطأ

(4)
عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن:
1/ اختبارات الذكاء
2/ اختبارات القدرات والاستعداد
3/ اختبارات نماذج الأداء
4/ اختبارات الإنجاز أو المعرفه المهنيه

(5)
عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل في ظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون وفقاً:
1/ لطريقة التقدير ع أساس العمل
2/ لطريقة تقدير المشرفين
3/ لطريقة التجربه والخطأ
4/ لطريقة دلفي

(6)
إذا كان النشاط يتعلق بتوفير فرص التوافق والانسجام بين المنظمة والموظفين ، وضمان فرص التقدم الوظيفي للأفراد فإن هذا يعتبر من من قبيل :
1/ تنميه الموارد البشريه
2/ التفويض [ الأجور والرواتب ]
3/ صيانه الموارد البشريه
4/ علاقات الموظفين

بالتوفيق للجميع ,,

[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1455414340736.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

[/align][/cell][/table1][/align]

صَعب · 2016- 2- 14

_

لا يحتوي الاختبار على أسئلة. ولا يمكن إجراؤه.

لم تتم إتاحة الواجب بعد ..

يعطيك العافيه ربك يعين ..

Reem_ali · 2016- 2- 14

إتاحة الواجب الأول لمقرر الموارد البشرية. .هاذي الاسئله '
1 ..
هناك من يرى : إن مدرسة الإدارة العلمية لـ ( تايلور) أهتمت بالجوانب الإنسانية والعاطفية والاجتماعية للعمال.

صح أو خطأ

Reem_ali · 2016- 2- 14

2 ..
يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيف
صح أو خطأ
3 ..
يمكن القول : إنه كلما كان سوق العمل شحيحاً كلما كانت عملية الاستقطاب أكثر استرخاء في الشروط وجاذبية في الإغراءات والعكس صحيح.
صح أو خطأ

4 ..
عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن:
اختيار من متعدد '
1/ اختبارات الذكاء
2/ اختبارات القدرات والاستعداد
3/ اختبارات نماذج الأداء
4/ اختبارات الإنجاز أو المعرفه المهنيه

5 ..
عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل في ظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون وفقاً:
اختيار من متعدد '
1/ لطريقة التقدير ع أساس العمل
2/ لطريقة تقدير المشرفين
3/ لطريقة التجربه والخطأ
4/ لطريقة دلفي

6 ..
إذا كان النشاط يتعلق بتوفير فرص التوافق والانسجام بين المنظمة والموظفين ، وضمان فرص التقدم الوظيفي للأفراد فإن هذا يعتبر من
من قبيل :
اختيار من متعدد'
1/ تنميه الموارد البشريه
2/ التفويض [ الأجور والرواتب ]
3/ صيانه الموارد البشريه
4/ علاقات الموظفين

صَعب · 2016- 2- 14

الواجب الأول لمقرر الموارد البشرية

(1)
هناك من يرى : إن مدرسة الإدارة العلمية لـ ( تايلور) أهتمت بالجوانب الإنسانية والعاطفية والاجتماعية للعمال.

صح
خطأ

(2)
يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيف

صح
خطأ

(3)
يمكن القول : إنه كلما كان سوق العمل شحيحاً كلما كانت عملية الاستقطاب أكثر استرخاء في الشروط وجاذبية في الإغراءات والعكس صحيح.

صح
خطأ

(4)
عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن:

1/ اختبارات الذكاء
2/ اختبارات القدرات والاستعداد
3/ اختبارات نماذج الأداء
4/ اختبارات الإنجاز أو المعرفه المهنيه

(5)
عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل في ظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون وفقاً:

1/ لطريقة التقدير ع أساس العمل
2/ لطريقة تقدير المشرفين
3/ لطريقة التجربه والخطأ
4/ لطريقة دلفي

(6)
إذا كان النشاط يتعلق بتوفير فرص التوافق والانسجام بين المنظمة والموظفين ، وضمان فرص التقدم الوظيفي للأفراد فإن هذا يعتبر من
من قبيل :

1/ تنميه الموارد البشريه
2/ التفويض [ الأجور والرواتب ]
3/ صيانه الموارد البشريه
4/ علاقات الموظفين

بالتوفيق للجميع ,,

رَذاذُ مَـطرْ · 2016- 2- 14

يعطيكم العافية جميعاً

حُروف آنثوية · 2016- 2- 14

الله يعطيكم العافيه

eth · 2016- 2- 14

جزاكم الله خير

حنان آل حيان · 2016- 2- 14

مرحبا موفقين يارب حبيت اساعدكم في التصحيح

الواجب الأول لمقرر الموارد البشرية

(1)
هناك من يرى : إن مدرسة الإدارة العلمية لـ ( تايلور) أهتمت بالجوانب الإنسانية والعاطفية والاجتماعية للعمال.
خطأ

تصحيح الخطأ (مدرسة الإدارة العلمية لـ ( تايلور) أهملت الجوانب الإنسانية والعاطفية والاجتماعية للعمال.

(2)
يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيف
خطأ
تصحيح الخطأ (يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أهم أنشطة الموارد البشرية وأكثرها تكلفة لإحداث التطوير الوظيف

(3)
يمكن القول : إنه كلما كان سوق العمل شحيحاً كلما كانت عملية الاستقطاب أكثر استرخاء في الشروط وجاذبية في الإغراءات والعكس صحيح.
صح

(4)
عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن:

1/ اختبارات الذكاء
2/ اختبارات القدرات والاستعداد
3/ اختبارات نماذج الأداء
4/ اختبارات الإنجاز أو المعرفه المهنيه

(5)
عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل في ظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون وفقاً:

1/ لطريقة التقدير ع أساس العمل
2/ لطريقة تقدير المشرفين
3/ لطريقة التجربه والخطأ
4/ لطريقة دلفي

(6)
إذا كان النشاط يتعلق بتوفير فرص التوافق والانسجام بين المنظمة والموظفين ، وضمان فرص التقدم الوظيفي للأفراد فإن هذا يعتبر من
من قبيل :

1/ تنميه الموارد البشريه
2/ التفويض [ الأجور والرواتب ]
3/ صيانه الموارد البشريه
4/ علاقات الموظفين

بالتوفيق للجميع

مها ناصر · 2016- 2- 14

يعطيكم العافيه

2016- 2- 14	#2
صَعب مشرف عام سابقاً الملف الشخصي: رقم العضوية : 124727 تاريخ التسجيل: Sat Oct 2012 المشاركات: 21,036 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 388944 مؤشر المستوى: 650 بيانات الطالب: الكلية: إدارة أعمال_جامعة الدمام الدراسة: غير طالب التخصص: بكالريوس_مرتبة الشرف المستوى: خريج جامعي	رد: اتاحة الواجب الأول - إدارة الموارد البشرية _ لا يحتوي الاختبار على أسئلة. ولا يمكن إجراؤه. لم تتم إتاحة الواجب بعد .. يعطيك العافيه ربك يعين ..
	التعديل الأخير تم بواسطة صَعب ; 2016- 2- 14 الساعة 02:44 AM

2016- 2- 14	#3
Reem_ali أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 252852 تاريخ التسجيل: Sun Jan 2016 المشاركات: 187 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 419 مؤشر المستوى: 39 بيانات الطالب: الكلية: جآمعيه . الدراسة: انتساب التخصص: إدآره آعمال . المستوى: المستوى الثامن	رد: اتاحة الواجب الأول - إدارة الموارد البشرية إتاحة الواجب الأول لمقرر الموارد البشرية. .هاذي الاسئله ' 1 .. هناك من يرى : إن مدرسة الإدارة العلمية لـ ( تايلور) أهتمت بالجوانب الإنسانية والعاطفية والاجتماعية للعمال. صح أو خطأ

2016- 2- 14	#4
Reem_ali أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 252852 تاريخ التسجيل: Sun Jan 2016 المشاركات: 187 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 419 مؤشر المستوى: 39 بيانات الطالب: الكلية: جآمعيه . الدراسة: انتساب التخصص: إدآره آعمال . المستوى: المستوى الثامن	رد: اتاحة الواجب الأول - إدارة الموارد البشرية 2 .. يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيف صح أو خطأ 3 .. يمكن القول : إنه كلما كان سوق العمل شحيحاً كلما كانت عملية الاستقطاب أكثر استرخاء في الشروط وجاذبية في الإغراءات والعكس صحيح. صح أو خطأ 4 .. عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن: اختيار من متعدد ' 1/ اختبارات الذكاء 2/ اختبارات القدرات والاستعداد 3/ اختبارات نماذج الأداء 4/ اختبارات الإنجاز أو المعرفه المهنيه 5 .. عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل في ظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون وفقاً: اختيار من متعدد ' 1/ لطريقة التقدير ع أساس العمل 2/ لطريقة تقدير المشرفين 3/ لطريقة التجربه والخطأ 4/ لطريقة دلفي 6 .. إذا كان النشاط يتعلق بتوفير فرص التوافق والانسجام بين المنظمة والموظفين ، وضمان فرص التقدم الوظيفي للأفراد فإن هذا يعتبر من من قبيل : اختيار من متعدد' 1/ تنميه الموارد البشريه 2/ التفويض [ الأجور والرواتب ] 3/ صيانه الموارد البشريه 4/ علاقات الموظفين

2016- 2- 14	#5
صَعب مشرف عام سابقاً الملف الشخصي: رقم العضوية : 124727 تاريخ التسجيل: Sat Oct 2012 المشاركات: 21,036 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 388944 مؤشر المستوى: 650 بيانات الطالب: الكلية: إدارة أعمال_جامعة الدمام الدراسة: غير طالب التخصص: بكالريوس_مرتبة الشرف المستوى: خريج جامعي	رد: اتاحة الواجب الأول - إدارة الموارد البشرية الواجب الأول لمقرر الموارد البشرية (1) هناك من يرى : إن مدرسة الإدارة العلمية لـ ( تايلور) أهتمت بالجوانب الإنسانية والعاطفية والاجتماعية للعمال. صح خطأ (2) يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيف صح خطأ (3) يمكن القول : إنه كلما كان سوق العمل شحيحاً كلما كانت عملية الاستقطاب أكثر استرخاء في الشروط وجاذبية في الإغراءات والعكس صحيح. صح خطأ (4) عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن: 1/ اختبارات الذكاء 2/ اختبارات القدرات والاستعداد 3/ اختبارات نماذج الأداء 4/ اختبارات الإنجاز أو المعرفه المهنيه (5) عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل في ظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون وفقاً: 1/ لطريقة التقدير ع أساس العمل 2/ لطريقة تقدير المشرفين 3/ لطريقة التجربه والخطأ 4/ لطريقة دلفي (6) إذا كان النشاط يتعلق بتوفير فرص التوافق والانسجام بين المنظمة والموظفين ، وضمان فرص التقدم الوظيفي للأفراد فإن هذا يعتبر من من قبيل : 1/ تنميه الموارد البشريه 2/ التفويض [ الأجور والرواتب ] 3/ صيانه الموارد البشريه 4/ علاقات الموظفين بالتوفيق للجميع ,,
	التعديل الأخير تم بواسطة صَعب ; 2016- 2- 14 الساعة 01:32 PM

2016- 2- 14	#6
رَذاذُ مَـطرْ مشرفة سابقة بإدارة الاعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 135992 تاريخ التسجيل: Fri Feb 2013 المشاركات: 1,580 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 37328 مؤشر المستوى: 102 بيانات الطالب: الكلية: الدراسات التطبيقية و خدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: اتاحة الواجب الأول - إدارة الموارد البشرية يعطيكم العافية جميعاً

2016- 2- 14	#7
حُروف آنثوية متميزة بالمستوى الثامن - إدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 117987 تاريخ التسجيل: Wed Aug 2012 العمر: 31 المشاركات: 5,473 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 87266 مؤشر المستوى: 193 بيانات الطالب: الكلية: الدراسات التطبيقيه وخدمه المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: Business Administration المستوى: خريج جامعي	رد: الواجب الأول - إدارة الموارد البشرية الله يعطيكم العافيه

2016- 2- 14	#8
eth أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 149588 تاريخ التسجيل: Thu Jul 2013 المشاركات: 172 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 2441 مؤشر المستوى: 52 بيانات الطالب: الكلية: طالب جامعي الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: الواجب الأول - إدارة الموارد البشرية جزاكم الله خير

2016- 2- 14	#9
حنان آل حيان مشرفه المستوى الثامن لإدارة أعمال سابقاً الملف الشخصي: رقم العضوية : 93472 تاريخ التسجيل: Sun Nov 2011 المشاركات: 12,025 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 371211 مؤشر المستوى: 546 بيانات الطالب: الكلية: جامعه الدمام الدراسة: انتساب التخصص: ادارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: اتاحة الواجب الأول - إدارة الموارد البشرية مرحبا موفقين يارب حبيت اساعدكم في التصحيح الواجب الأول لمقرر الموارد البشرية (1) هناك من يرى : إن مدرسة الإدارة العلمية لـ ( تايلور) أهتمت بالجوانب الإنسانية والعاطفية والاجتماعية للعمال. خطأ تصحيح الخطأ (مدرسة الإدارة العلمية لـ ( تايلور) أهملت الجوانب الإنسانية والعاطفية والاجتماعية للعمال. (2) يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيف خطأ تصحيح الخطأ (يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أهم أنشطة الموارد البشرية وأكثرها تكلفة لإحداث التطوير الوظيف (3) يمكن القول : إنه كلما كان سوق العمل شحيحاً كلما كانت عملية الاستقطاب أكثر استرخاء في الشروط وجاذبية في الإغراءات والعكس صحيح. صح (4) عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن: 1/ اختبارات الذكاء 2/ اختبارات القدرات والاستعداد 3/ اختبارات نماذج الأداء 4/ اختبارات الإنجاز أو المعرفه المهنيه (5) عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل في ظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون وفقاً: 1/ لطريقة التقدير ع أساس العمل 2/ لطريقة تقدير المشرفين 3/ لطريقة التجربه والخطأ 4/ لطريقة دلفي (6) إذا كان النشاط يتعلق بتوفير فرص التوافق والانسجام بين المنظمة والموظفين ، وضمان فرص التقدم الوظيفي للأفراد فإن هذا يعتبر من من قبيل : 1/ تنميه الموارد البشريه 2/ التفويض [ الأجور والرواتب ] 3/ صيانه الموارد البشريه 4/ علاقات الموظفين بالتوفيق للجميع

2016- 2- 14	#10
مها ناصر متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 199615 تاريخ التسجيل: Sun Aug 2014 المشاركات: 850 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 39606 مؤشر المستوى: 91 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الواجب الأول - إدارة الموارد البشرية يعطيكم العافيه

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

أدوات الموضوع
مشاهدة صفحة طباعة الموضوع أرسل هذا الموضوع إلى صديق

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ موضوع عام ] خارطة تفوقك في مقرر إدارة الموارد البشرية	بنت الجبيل~	المستوى الثامن- إدارة اعمال	170	2016- 5- 10 01:40 PM
[ كويز ] : الواجب الأول لمقرر إدارة الموارد البشرية	إحسـاس	المستوى الثامن- إدارة اعمال	11	2015- 12- 21 10:09 AM
[ أخبار ] : أخبار الزعيم الملكي ليوم الجمعة 7 / 1 / 1435 هـ من الصُحف	Dr ʀeнαв	ملتقى الرياضة	11	2014- 11- 2 11:01 AM
[ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السابع ادارة أعمال	l a v e n d e r	إدارة أعمال 7	6	2014- 1- 31 12:56 AM
[ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى الـ ( 5 ) لإدارة أعمـال ~	l a v e n d e r	إدارة أعمال 5	6	2013- 11- 10 06:00 AM