[ مذاكرة جماعية ] : مذاكرة جماعية لمقرر السـلوك التنظيمي

[نوره المتفائله]

هنـــــــــــــــا التجمع الخاص لمقــــــــــرر السلوك التنظيمي
ماقبل الاختبار بتاريخ 26\2_______الفترة الثانية
واعتذر لأصحاب الورشه يارب التوفيق

اي طالب او طالبه عندة مايفيد الطلبه من شرح او أسئلة ونبدأ فيها في كل يوم 4 محاضرات ،اتمنى تعطوني رأيكم هل مناسب 4 محاضرات

الجمعة مراجعة أربــــــــــــــع محاضرات (1-2-3-4)
السبت مراجعة أربــــــــــــــع محاضرات (5-6-7-8)
الاحد مراجعة أربـــــــــــــــــــع محاضرات (9-10-11-12)

انتظـــــــــــــــر رأيكم





ارجوا عدم الرد
والرد فقط يقتصر على نوره

[نوره المتفائله]

أول محاضـــــــــــــــرة

معلومات بنبهكم لها واعذروني بدأت بدري

لازم نفرق بين السلوك والمنظمة ؟ حتى نجاوب في الاختبار

*الســــــــلوك دائما>>>>>>> يرتبط بالفـــــــــــرد من تصرفات وممارسات

*المنظمة دائــــــــــــما>>>>> وحدةاجتماعيـــــــــــة تضمافـــــــــــراد حتى يحققون الاهداف

الهددف من وجود المنظمة ؟؟؟؟؟؟

خلق المنفعه داخليا وخارجيا

[نوره المتفائله]

أهمـــــــــــــية ومزايا المنظمات 4 >>>يعني يقصد ايش اللي تقدمة وتوفرة المنظمة لأن الافراد مايقدرون ينتجون كل اللي يرغبون فيه تكلفه عليهم فوجدت المنظمات

1-زيادة التخصص وتقسيم العمــــــــل
2-استخدام التكنولوجيا والاستفادة من اقتصاديات الحجم
3-تساهم في تخفيض تكاليف التبادل التي تتم بين الافراد
4-القدرة على التعامل مع البيئه الخارجية

[نوره المتفائله]

المنظمة اذا ركزت على مجالات انتاجية وخدمية معينة باأستخدام اقتصاديات الحجم من شأنها توفر سلع أقل سعر وأفضل جودة

اذا المزايـــــــــــا تؤدي في النهاية الى زيادة المنفعه وخلق المنفعه الداخلية والخارجية


شرحي المتواضع(( عرفتم ليش قلنا المنظمة لها مزايا افضل من شغل الفرد بتكون شاملة لكل التخصصات وبتوفر سلع رخيصة وانتاج اكبر وذات جودة )))

[نوره المتفائله]

مفهـــــــــــــوم السلوك التنظيمي له كذا تعريف

1-علـــــم بهتم بشكل مباشر بدراسة السلوك الانساني داخل المنظمات من حيث
(فهمه وتفسيرة ،والتنبوء به ،والتحكم فية ).
شرحي ببساطة جدا تذكروا علم >>مباشر >>دراسة السلوك >>>داخل المنظمات(فهمه وتفسيرة والتنبوء به والتحكم فية )


2-عرفة روبنس RObbins بأنه >>مجال معرفه يهتم بدراسة التأثير الناتج عن الافراد والجماعات والهيكل على السلوك داخل المنظمات بهـــــدف تحسين فعالية المنظمة
شرحي البسيطتذكروا معرفه >>دراسة تأثير >>داخل المنظمات>>تحسين فعاليةالمنظمة
3-تعريف أخر علم السلوك التنظيمي هو الدراسةالعلمية للسلوك فهو يهتم بالعرض المنظم للسلوك وليـــــــــــس ((دراسة ))ماينبي علية السلووك

4-حسب التمان ALTMan هو دراسة وتطبيق المعرفة المتعلقة بكيفية تصرف وسلوك الافراد في المنظمة


شرحي البسيط لاحظت كلها >>شملت دراسة وتأثير ومعرفة وداخل المنظمات

[نوره المتفائله]

محـــــــــــــاور الســــــــــلوك الانساااني (3)1-الفرد العامل هو الاساس ونقطة الارتكاز يركز على (السمات والخصائص الشخصية للفرد ودراسة اتجاهاته وقيمة وميولة لما لها من تأثير على سلوكة في العمل يسمــــــى (بالسلوك التنظيمي الوسطى )


2-الجماعات يهتم بدراسة الجماعة وخصائصها وعوامل تماسكها
ويهتم بديناميكية الجماعه والقيادة والاتصالات
ويحتل مركز وسط بين السلوك الجزئي والكلي
يركز على تفهم سلوكيات الافراد
يستمد اصوله من علم النفس الاجتماعي وعلم النفس التفاعلي
يسمـــــــــــى (السلوك التنظيمي الوسطي )


3-الهيكل هو اللي يحدد الهيكل التنظيمي اطار العمل داخل المنظمة
يحددشكل العلاقات الرسميةوكيفيةالتنسيق بين الوظائف
يركز على( قوة نفوذ المنظمة ) ويرجع هذا السلوك الى علم الاجتماع والانثروبيو جوليا والسياسة يسمـــــــــــى (السلوك التنظيمي الكلي )
مههههم يركز السلوك التنظيمي على السلوك الملحوظ >>المرئي >>المنظور >>المشهود
ولايركز على الدلائل الظنية
شرحي البسيط
1-الفرد العامل تذكروا ((اساس >>نقطة ارتكاز >>سلوك تنظيمي جزئي
2-الجماعات تذكروا ((دراسة الجماعة وخصائصها >>>ديناميكية الجماعه والقيادة والاتصالات >>>مركز وسط بين الجزئي والكلي >>فهم سلوكيات الافراد>>سلوك تنظيمي وسطي
3-الهيكل تذكروا((اطار العمل >>داخل منظمة>>علاقات رسمية>>قوةنفوذ>>سلوك تنظيمي كلي

[نوره المتفائله]

الســـــــــــلوك التنظيمي (علـــــــم وفـــــن )



فــــــــــن (الفرد يتعامل من خلال خبراتة السابقة )
علـــــــــــم (من خلال نظريات وابحاث السلوك التنظيمي ،تفسير السلوك الانساني والتنبوء به )

[نوره المتفائله]

مبـــــــــــــادئ السلوك التنظيمي >>>>2



1-مبدأ طبيعة الانسان بشرحي دام قال طبيعة انسان يعني تخص الانسان الفرد لو جاب اسئلة بديهيا
*ذو كرامة انسانيه يختلف عن عناصر انتاج اخرى
*لكل تصرف اوسلوك دافع او سبب
*الناس مختلفون
*سلوك الفرد حصيلة تفاعله مع البيئه
*لكل سلوك انساني هدف محدد
2- مبدأطبيعة المنظمة بشرحي دام ذكر المنظمة يعني وصفها انها اجتماعي فية مصالح بين المنظمة والعمال
* المنظمة كأن اجتماعي يعمل ضمن اطار قانوني في بيئة تتسم بالديناميكيةوالتغير
*هناك مصالح مشتركة بين المنظمة والعمال كلهم يحتاجون بعض

[نوره المتفائله]

أسبـــــــــــــــاب ومبررات دراسة السلوك (يعني ليش ندرسة ايش السبب ؟؟)

أسباب الدراسة :
1-الفهم الاعمق لنمط الاتصال الفعال ومهارات المفاوضات واساليب حل الصراعات
2-وجود المشاكل المالية والتنظمية والفنية فيؤدي لزيادة المشكلات الانسانية فتطلب ضررورة فهم ودراسة الحاجات الانسانية للعاملين
3-يمكن المديرين وكل العاملين من اداء الانشطة المطلوبة منهم بكفاءه عالية
مبرررارات الدراسة :
1-الالمام باسس السلوك يساعد المدراء على زيادة كفائتهم الادارية وذالك التعرف على رغبات واحتياجات وميولات المرؤسين
2-الانسان كائن معقد وله رغبات ودوافع بااختلافشخصيتةوتكوينة النفسي فتطلب الامر ضرورة فهم شخصيتة وتعرف على سلوكة داخل المنظمة
3-تقلل دراستة من الاعتماد على الحدس والاحكام الشخصية
4-تساعد الدراسة العملية على تقدير نوعية الحوافز المادية او المعنوية

[نوره المتفائله]

أهداف دراسة السلوك التنظيمي :

1-فهم وتفسير السلوك التنظيمي
2-التنبوء بالسلوك التنظيمي
3-ادارة وتوجية السلوك التنظيمي