إستفسار بخصوص الإجازه

[المحترمه]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


أسعد الله مساءكم رواد الملتقى ..

وردتني رساله من زميلة لي تحتاج المشوره في إستفسارها وحبيت أعرضها

عليكم لـ عدم معرفتي للجواب .. ورسالتها تقول :

" أخوي يعمل في مستشفى خاص ويدرس في الجامعه مستوى أول

قبل أسبوع قام بتصوير نسخه من شهادة التعريف وجدول الإختبار وقدّم الأوراق

للمستشفى بشأن الإختبار حتى يعطونه إجازة أسبوعين وللأسف ما حصل

على إجازه حيث أنهم سمحوا له فقط بـ يوم الإختبار أن يأخذ إجازه فـ هل يحق

له يعطونه أسبوعين حتى يتمكن من الدراسه وإذا كان فيه مجال أيش الإجراءات

اللازمه حيال ذلك ؟!! وشكرآ "


أتمنى منكم الإفاده وجُزيتم خيرا

[أبان]

المشكلة أنها مثل هذه التفاصيل تعتمد على الللوائح الداخلية للموارد البشرية في الشركات

بعض الشركات تعطيك من أول يوم إلى آخر يوم

و بعضها تعطيك يوم الاختبار فقط

و بما أنه مستشفى خاص فما أتوقع أنه فيه لائحة داخلية للموارد البشرية ، فالموضوع يعتمد على قدرة الموظف على الإقناع .

و الله أعلم

[ابوباسـ ووسن ـل]

انا من وجهت نظري
دامه مستشفى خاص فمن المستحيل إنهم يعطونه

[KBJ911]

نعم صحيح

يحق له يوم الاختبار فقط

والايام اللي تتخللها لاتحسب اختبار....لكن يستطيع اخذها من رصيد اجازته

كل شركه عن شركه تختلف وكل قطاع حكومي يختلف عن الاخر




احسن له يرجع للموارد البشريه الخاص بعمله ويقدر يفهم وش يحق له ومايحق له وياخذ اللي يبي حسب النظام

[Khaled.SU]

ما اقول الا حسبنا الله و نعم الوكيل

[المـ ؛؛؛ ــافر]

عليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..

وأسعد ايامكم ولياليكم بكل خير ..

بخصوص استفسارك اختي الكريمة ..

أولاً : يلزم على الموظف ان ياخذ موافقة صاحب العمل على اكمال دراسته لكي يتمكن من طلب الاجازة وهذا منصوص في قانون العمل والعمال وبغير الموافقة لايحق لك اخذ اجازة مدفوعة .
ثانياً : يحق للموظف إخذ إجازة امتحانات بمده الامتحانات . مدفوعه الإجر .
ولكن وللاسف بعض الشركات تقوم بدفع ايام الامتحانات فقط . والايام الاخرى تخصم على الموظف . وهذا يعود على اللائحة الداخلية للمنشأة .

ونص نظام العمل على التالي :
تمنح المنشأة العامل السعودي الذي يتابع تدريبه أو تحصيله العلمي إجازة بأجر كامل طوال مدة الامتحان وذلك على سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية ، أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة بدون أجر ...
بالاضافة الى الترم الصيفي فهو يخصم ولا يدفع للموظف .
ونظام العمل يكفل للموظف الحصول على اجازة مدفوعة لفترة الاختبارات ..
ومن حق المنشأة التأكد بالطرق الرسمية من انضباط الموظف بالاختبارات وفي حال اثبت العكس فيحق لها اتخاذ ماتراه مناسبآ والتدرج بالعقوبة ابتداء من الخصم .
فكل ما على الطالب تقديم ما يثبت بانتسابه الى الجامعة مع جدول الامتحانات الخاص بة .

دمتم بتوفيق ونجاح دائم ..

[Just have fun]

نظام مكتب العمل يسمح بإجازة مدفوعة الراتب أيام الإختبار الفعليه بين قوسين (الفعليه)
يعني ليس من أول يوم لآخر يوم
لكن بعض الشركات تتساهل مع موظفينها الطلاب
إن كان المنشأة الي يعمل بها تتبع لمكتب العمل فإن تصرفهم قانوني 100%

بالتوفيق

[المحترمه]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان

المشكلة أنها مثل هذه التفاصيل تعتمد على الللوائح الداخلية للموارد البشرية في الشركات

بعض الشركات تعطيك من أول يوم إلى آخر يوم

و بعضها تعطيك يوم الاختبار فقط

و بما أنه مستشفى خاص فما أتوقع أنه فيه لائحة داخلية للموارد البشرية ، فالموضوع يعتمد على قدرة الموظف على الإقناع .

و الله أعلم

شاكرة لك أبان على التوضيح

تقديري لك

[المحترمه]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوباسـ ووسن ـل

انا من وجهت نظري
دامه مستشفى خاص فمن المستحيل إنهم يعطونه

شكرا لك أخوي على حضورك والتنبيه

تقديري لك

[المحترمه]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kbj911

نعم صحيح

يحق له يوم الاختبار فقط

والايام اللي تتخللها لاتحسب اختبار....لكن يستطيع اخذها من رصيد اجازته

كل شركه عن شركه تختلف وكل قطاع حكومي يختلف عن الاخر




احسن له يرجع للموارد البشريه الخاص بعمله ويقدر يفهم وش يحق له ومايحق له وياخذ اللي يبي حسب النظام

راح أوصل لها اقتراحك وشكرا لك ما قصرت أخوي

جزاك الله خير ..