تغيير ف الواجب الثاني للسلوك التنظيمي - الصفحة 2 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

ليثاوي الرياض · 2012- 3- 22

1. تعرض الموظف سامي هذا الاسبوع الى عقوبات بسبب عدم التزامه بأوقات الدوام الرسمي خلال الشهرين الماضيين ، بعد ذلك لاحظ المدير أن تلك العقوبات لم تغيّر من سلوكه، السبب يعود الى ..
‌أ- عدم تعريفه بنتائج سلوكه سابقا.‌
ب- عدم معاقبته منذ البداية. ‌
ج- عدم توفير بديل له.‌
د- عدم تكرار العقاب.

الحل في المحاضره5 ص 18

العقاب او الحافز السلبي
هناك نقاش متواصل عن مدى جدوى العقوبات (بين مؤيد ومعارض بشدة.)
مازال هناك استخدام للعقاب في المنظمات بهدف تعديل السلوك غير المرغوب
العوامل المساعدة في زيادة فعالية أنظمة العقوبات في المنظمة:
تطبيق العقاب في المرحلة الأولى لنشأة السلوك غير المرغوب.
الحسم والسرعة في التطبيق.
توجيه العقاب إلى السلوك غير المرغوب فيه وليس إلى الفرد ذاته.
تجنب إهدار كرامة الفرد المعاقب.
تعريف الفرد بالسلوكيات غير المرغوبة وكيفية تجنبها.
يجب أن يكون الفرد مصدر العقاب، هو نفسه مصدر الحوافز الايجابية.
يجب توفير بديل للسلوك غير المرغوب فيه.

امل فقط التاكد هذا اجتهادي فإن أصبت فبفضل الله ، و إن أخطأت فمن نفسي و من الشيطان

ليثاوي الرياض · 2012- 3- 22

ترتيب الحل
1. تعرض الموظف سامي هذا الاسبوع الى عقوبات بسبب عدم التزامه بأوقات الدوام الرسمي خلال الشهرين الماضيين ، بعد ذلك لاحظ المدير أن تلك العقوبات لم تغيّر من سلوكه، السبب يعود الى ..
‌أ- عدم تعريفه بنتائج سلوكه سابقا.‌
ب- عدم معاقبته منذ البداية.
‌ج- عدم توفير بديل له
.‌د- عدم تكرار العقاب.

2. واحدة من الآتي، لا تدخل ضمن اهمية القيم ...

‌أ- تؤثر على طريقة تعامل الفرد مع الآخرين.‌
ب- تسهم في تشكيل أخلاقيات العمل.‌
ج- تؤثر في نوعية القرارات المتخذة.‌
د- تؤثر في شكل الصراع بين الافراد داخل المنظمة.

3. حسب "افانسيبيتش " (Ivancevich) يمكن للمدير تحسين دافعية الافراد للعمل من خلال ...
‌أ- السماح لهم بقدر معقول من الأخطاء .
‌ب- توفير لهم مناخ عمل مادي داخل المنظمة.‌
ج- الاتجاه الى أسلوب الترقية من الخارج.‌
د- عدم وضع مواعيد لإنجاز اعمالهم

ليثاوي الرياض · 2012- 3- 22

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة qatar girl

يعطيك العافيه اخوي ادري انك مابتقصر

بنتظر بعد المغرب الاجابات الاكيده

والاخوان والاخوات اللي عندهم معلومه ياليت يفيدوني معهم

تسلمووووون جميعا

حق وواجب و لي الشرف
و الله يعافيك
و شكرا لك

بس للتذكير و للمره الثانيه
امل فقط التاكد هذا اجتهادي فإن أصبت فبفضل الله ، و إن أخطأت فمن نفسي و من الشيطان

Richou x · 2012- 3- 22

اكيييد اعتمد يعني

الجواب الاول انا بعد توقعته

الثاني قلت يمكن ج

الثالث بعد اوكي

abc2020 · 2012- 3- 22

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ليثاوي الرياض

ترتيب الحل
1. تعرض الموظف سامي هذا الاسبوع الى عقوبات بسبب عدم التزامه بأوقات الدوام الرسمي خلال الشهرين الماضيين ، بعد ذلك لاحظ المدير أن تلك العقوبات لم تغيّر من سلوكه، السبب يعود الى ..
‌أ- عدم تعريفه بنتائج سلوكه سابقا.‌
ب- عدم معاقبته منذ البداية.
‌ج- عدم توفير بديل له
.‌د- عدم تكرار العقاب.

2. واحدة من الآتي، لا تدخل ضمن اهمية القيم ...

‌أ- تؤثر على طريقة تعامل الفرد مع الآخرين.‌
ب- تسهم في تشكيل أخلاقيات العمل.‌
ج- تؤثر في نوعية القرارات المتخذة.‌
د- تؤثر في شكل الصراع بين الافراد داخل المنظمة.

3. حسب "افانسيبيتش " (ivancevich) يمكن للمدير تحسين دافعية الافراد للعمل من خلال ...
‌أ- السماح لهم بقدر معقول من الأخطاء .
‌ب- توفير لهم مناخ عمل مادي داخل المنظمة.‌
ج- الاتجاه الى أسلوب الترقية من الخارج.‌
د- عدم وضع مواعيد لإنجاز اعمالهم

الجواب الاول خاطي والثاني صحيح والثالث صحيح

الجواب الاول الصحيح هو

ب- عدم معاقبته منذ البداية.

جنون الحياه · 2012- 3- 22

لا تحلينه ألين أحد يحله ويجرب ويكون عنده محاولات,,انتي مالك الا محاوله وحده اصبري ,,لحد ما تتأكدين عشان ما تروح الدرجة,,

يعطيك العآفيه أخ ليثاوي ما قصرت..

بالتوووووفيق,,

abc2020 · 2012- 3- 22

خلاص اعتمدو الاجابه بس الاجابه الاوله هي :

ب- عدم معاقبته منذ البداية.

ليثاوي الرياض · 2012- 3- 22

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جنون الحياه

لا تحلينه ألين أحد يحله ويجرب ويكون عنده محاولات,,انتي مالك الا محاوله وحده اصبري ,,لحد ما تتأكدين عشان ما تروح الدرجة,,
يعطيك العآفيه أخ ليثاوي ما قصرت..
بالتوووووفيق,,

صح
بما ان مالك لا محوله وحده الصبر زين و مثل ما قلت اختنا جنون الحياة
شكرا جنون الحياه على كلامك ولي الشرف بالتعاون مع الكل

ليثاوي الرياض · 2012- 3- 22

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ليثاوي الرياض

ترتيب الحل
1. تعرض الموظف سامي هذا الاسبوع الى عقوبات بسبب عدم التزامه بأوقات الدوام الرسمي خلال الشهرين الماضيين ، بعد ذلك لاحظ المدير أن تلك العقوبات لم تغيّر من سلوكه، السبب يعود الى ..
‌أ- عدم تعريفه بنتائج سلوكه سابقا.‌
ب- ‌عدم معاقبته منذ البداية.
ج- عدم توفير بديل له
.‌د- عدم تكرار العقاب.

2. واحدة من الآتي، لا تدخل ضمن اهمية القيم ...

‌أ- تؤثر على طريقة تعامل الفرد مع الآخرين.‌
ب- تسهم في تشكيل أخلاقيات العمل.‌
ج- تؤثر في نوعية القرارات المتخذة.‌
د- تؤثر في شكل الصراع بين الافراد داخل المنظمة.

3. حسب "افانسيبيتش " (Ivancevich) يمكن للمدير تحسين دافعية الافراد للعمل من خلال ...
‌أ- السماح لهم بقدر معقول من الأخطاء .
‌ب- توفير لهم مناخ عمل مادي داخل المنظمة.‌
ج- الاتجاه الى أسلوب الترقية من الخارج.‌
د- عدم وضع مواعيد لإنجاز اعمالهم

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abc2020

الجواب الاول خاطي والثاني صحيح والثالث صحيح

الجواب الاول الصحيح هو

ب- عدم معاقبته منذ البداية.

التعديل تم بعد الافاده من abc2020
وشكرا لك وجزك الله كل خير
لذا اكرر للجميع امل فقط التاكد هذا اجتهادي فإن أصبت فبفضل الله ، و إن أخطأت فمن نفسي و من الشيطان

abc2020 · 2012- 3- 22

اجمعين

ونت ما قصرت اخوي

2012- 3- 22	#11
ليثاوي الرياض صديق الملتقى الملف الشخصي: رقم العضوية : 91492 تاريخ التسجيل: Sat Oct 2011 المشاركات: 17,452 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1659006 مؤشر المستوى: 1889 بيانات الطالب: الكلية: الاداب الدراسة: انتساب التخصص: خريج علم اجتماع المستوى: خريج جامعي	رد: تغيير ف الواجب الثاني للسلوك التنظيمي 1. تعرض الموظف سامي هذا الاسبوع الى عقوبات بسبب عدم التزامه بأوقات الدوام الرسمي خلال الشهرين الماضيين ، بعد ذلك لاحظ المدير أن تلك العقوبات لم تغيّر من سلوكه، السبب يعود الى .. ‌أ- عدم تعريفه بنتائج سلوكه سابقا.‌ ب- عدم معاقبته منذ البداية. ‌ ج- عدم توفير بديل له.‌ د- عدم تكرار العقاب. الحل في المحاضره5 ص 18 العقاب او الحافز السلبي هناك نقاش متواصل عن مدى جدوى العقوبات (بين مؤيد ومعارض بشدة.) مازال هناك استخدام للعقاب في المنظمات بهدف تعديل السلوك غير المرغوب العوامل المساعدة في زيادة فعالية أنظمة العقوبات في المنظمة: تطبيق العقاب في المرحلة الأولى لنشأة السلوك غير المرغوب. الحسم والسرعة في التطبيق. توجيه العقاب إلى السلوك غير المرغوب فيه وليس إلى الفرد ذاته. تجنب إهدار كرامة الفرد المعاقب. تعريف الفرد بالسلوكيات غير المرغوبة وكيفية تجنبها. يجب أن يكون الفرد مصدر العقاب، هو نفسه مصدر الحوافز الايجابية. يجب توفير بديل للسلوك غير المرغوب فيه. امل فقط التاكد هذا اجتهادي فإن أصبت فبفضل الله ، و إن أخطأت فمن نفسي و من الشيطان

2012- 3- 22	#12
ليثاوي الرياض صديق الملتقى الملف الشخصي: رقم العضوية : 91492 تاريخ التسجيل: Sat Oct 2011 المشاركات: 17,452 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1659006 مؤشر المستوى: 1889 بيانات الطالب: الكلية: الاداب الدراسة: انتساب التخصص: خريج علم اجتماع المستوى: خريج جامعي	رد: تغيير ف الواجب الثاني للسلوك التنظيمي ترتيب الحل 1. تعرض الموظف سامي هذا الاسبوع الى عقوبات بسبب عدم التزامه بأوقات الدوام الرسمي خلال الشهرين الماضيين ، بعد ذلك لاحظ المدير أن تلك العقوبات لم تغيّر من سلوكه، السبب يعود الى .. ‌أ- عدم تعريفه بنتائج سلوكه سابقا.‌ ب- عدم معاقبته منذ البداية. ‌ج- عدم توفير بديل له .‌د- عدم تكرار العقاب. 2. واحدة من الآتي، لا تدخل ضمن اهمية القيم ... ‌أ- تؤثر على طريقة تعامل الفرد مع الآخرين.‌ ب- تسهم في تشكيل أخلاقيات العمل.‌ ج- تؤثر في نوعية القرارات المتخذة.‌ د- تؤثر في شكل الصراع بين الافراد داخل المنظمة. 3. حسب "افانسيبيتش " (Ivancevich) يمكن للمدير تحسين دافعية الافراد للعمل من خلال ... ‌أ- السماح لهم بقدر معقول من الأخطاء . ‌ب- توفير لهم مناخ عمل مادي داخل المنظمة.‌ ج- الاتجاه الى أسلوب الترقية من الخارج.‌ د- عدم وضع مواعيد لإنجاز اعمالهم

2012- 3- 22	#14
Richou x أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 97361 تاريخ التسجيل: Thu Dec 2011 المشاركات: 1,368 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 2171 مؤشر المستوى: 70 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: تغيير ف الواجب الثاني للسلوك التنظيمي اكيييد اعتمد يعني الجواب الاول انا بعد توقعته الثاني قلت يمكن ج الثالث بعد اوكي

2012- 3- 22	#16
جنون الحياه صديقة إدارة الأعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 82984 تاريخ التسجيل: Tue Aug 2011 المشاركات: 14,709 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 73087 مؤشر المستوى: 277 بيانات الطالب: الكلية: العلوم الإداريه.. =) الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال ي عمي المستوى: المستوى الثامن	رد: تغيير ف الواجب الثاني للسلوك التنظيمي لا تحلينه ألين أحد يحله ويجرب ويكون عنده محاولات,,انتي مالك الا محاوله وحده اصبري ,,لحد ما تتأكدين عشان ما تروح الدرجة,, يعطيك العآفيه أخ ليثاوي ما قصرت.. بالتوووووفيق,,

2012- 3- 22	#17
abc2020 أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 96703 تاريخ التسجيل: Mon Dec 2011 المشاركات: 23 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 4945 مؤشر المستوى: 0 بيانات الطالب: الكلية: اداره اعمال الدراسة: انتساب التخصص: اداره اعمال المستوى: المستوى الثاني	رد: تغيير ف الواجب الثاني للسلوك التنظيمي خلاص اعتمدو الاجابه بس الاجابه الاوله هي : ب- عدم معاقبته منذ البداية.

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

أدوات الموضوع
مشاهدة صفحة طباعة الموضوع أرسل هذا الموضوع إلى صديق

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
¤ّ,¸_¸,ّ¤ تجــمـيع لواجــبـات المـسـتـوى الأول 1433 ¤ّ,¸_¸,ّ¤°	Lubna	المستوى الأول - كلية الأداب	122	2012- 5- 16 04:55 PM
تم نزول الواجب الثاني وهذا حل واجب فقه السيره + القراءه والمحادثه + التلاوه والتجويد	عبودي999	المستوى الثاني - كلية الأداب	188	2012- 5- 14 03:34 AM
الواجب الثاني لمادة الانجليزي قراءة وكتابه	adoooy	المستوى الثاني - كلية الأداب	70	2012- 5- 13 09:25 PM
حل الواجب الثاني لـ مادة ( السلوك التنظيمي ) الصحيح	Adel A	إدارة أعمال 2	11	2012- 3- 23 08:32 PM