 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
64اعجاب
 |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع |
2016- 4- 26
|
#61 | |
|
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
|
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]
اقتباس:
الأساليب المستخدمة في تقدير الطلب علي الاحتياجات البشرية الاساليب غير الكمية/التقديرية وأهمها: .1 طريقة مراكز العمل .2 طريقة التقدير الشخصي للمشرفين .3 طريقة التجربة والخطأ .4 طريقة دلفي الأساليب الكمية وأهمها: .1 طريقة تحليل الاتجاه .2 طريقة تحليل المعدلات .3 طريقة تحليل الارتباط الأساليب الكمية تحتاج إلى تحليل دائماً |
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة AbuRakaan ; 2016- 4- 26 الساعة 05:03 AM |
||
|
|
2016- 4- 26
|
#62 | |
|
أكـاديـمـي
|
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]
اقتباس:
|
|
|
|
|
2016- 4- 26
|
#63 | |
|
متميزة في القسم الترفيهي
|
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]
اقتباس:
يعطيك الفف عافيه 
|
|
|
|
|
2016- 4- 26
|
#64 |
|
متميزة في القسم الترفيهي
|
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]
1/ جميع البيانات الخاصه بالبيئه والظروف الخارجيه لتخطيط االموارد البشريه يشمل ..
اوضاع المنافسين الانتاج والتمويل الجوده الداخليه 2/ الكفاءه هي .. المدخلات المستهدفه علاقه المدخلات بالمحرجات المخرجات الفعليه 3/ الاختلاف بين اداره الافراد وارداره الموارد البشريه .. فلسفه الاهداف والتطبيق في تصنيف الوظائف في تعدد البرامج 4/ تسند مهمه تقيم اداء الوظف الى .. المدير العام الرئيس المباشر رئيس القسم ؟؟ |
|
التعديل الأخير تم بواسطة عبير الوادي ; 2016- 4- 26 الساعة 11:05 AM |
|
|
|
|
2016- 4- 26
|
#65 |
|
متميزة في القسم الترفيهي
|
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]
الاساليب التب تلجأ اليها المنظمه ة لمواجه العجز ؟
نفس الششششششششششي يس لمواجه الفائض ؟ ووو ابي الفرق بين التوصيف والتوظيف. ؟ ووو التلعليم والتدريب ؟ |
|
غيدْ. معجب بهذا.
التعديل الأخير تم بواسطة عبير الوادي ; 2016- 4- 26 الساعة 11:36 AM |
|
|
|
|
2016- 4- 26
|
#66 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]
الواجب الاول ع لبلاك بورد
يعني التحول الى ادارة الموارد البشريه : 1/ التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة شرح المهام والآعمال المطلوبه للعاملين في المنظمه يندرج ضمن : / توجيه الموارد البشرية جمع الخيارات التاليه تعتبر من العوامل الخارجيه المؤثره في تخطيط الموارد البشريه ماعدا: 3/ المركز المالي للمنظمة الثاني حل الواجب الثاني بالافتراضي : من معايير تقييم برنامج الآستقطاب: درجة القناعة الحاصلة لدى المستقطبين من فوائد برنامج التهيئه المبدئيه: التخفيف من مشاعر القلق عند الموظفين ... من وسائل التدريب المستخدمه خارج العمل: جميع مآ سبق الثالث حل ادارة الموارد البشريه من الآهداف الآداريه لعملية تقويم الأداء: أ قرارات تجديد العقود تقوم فكرة هذه الطريقه على ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها وذلك باختيار أعلى وأدنى وظيفه ثم ترتيب بقية الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تنازليا او تصاعديا: ب طريق ة الترتيب البسيط من اهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات : زيادة قدرة المنظمة على المنافسه بسوق العمل تكمن أهمية تحليل الوظائف في: أ تحديد اطار العمل المطلوب من كل فرد |
|
|
|
|
|
|
2016- 4- 26
|
#67 | |
|
مميزه في الساحه العامه للتعليم عن بُعد
|
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]
اقتباس:
التوصيف والتوظيف مدري  ؟!التعليم: يتناول زيادة المعرفة الانسانية . يتم عادة من خلال البرامج الدراسية الطويلة الاجل. التدريب: يتناول تنمية مهارات الفرد المرتبطة باداء وظيفة معينة . يتم عادة في خلال مدة قصيرة . ........... |
|
|
عبير الوادي و monya معجب بهذا.
التعديل الأخير تم بواسطة غيدْ. ; 2016- 4- 26 الساعة 12:12 PM |
||
|
|
|
2016- 4- 26
|
#68 |
|
متميزة في القسم الترفيهي
|
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]
- التحليل الذي يهدف الى تحديد المستوى المطلوب من الاداء والمهارات المطلوبه في التدريب ؟ تحليل الوظائف - يطلق ع الاجراءات الخاصه بطبيعه الوظيفه وواجباتها ونوعيه الافراد المناسبين لها ؟ تحليل الوظائف - الهدف منه تحديد المستوى المطلوب من الاداء ؟ تحليل الوظائف -هي العمليه المنظمه التى تهدف الى تحديد قبمة او اجر كل عمل قياسي بباقي الاعمال في المنظمه ؟ تحليل الوظائف - العنصر الذي لايدخل ضمن مكونات توصيف الوظيفه ؟ تقييم الوظيفه - الهدف منه اكتشاف المناطق المحتمله للمشكللات التي تعطي الاداره مؤشرا للحاجه للتدريب ؟ تحليل تنظيمي - الهدف منه تحديد الافراد الذين يحتاجون للتدريب ومعرفه القدرات والمهارات ؟ تحليل الافراد حبيت انزله علشان الكل يستفيد  |
|
التعديل الأخير تم بواسطة عبير الوادي ; 2016- 4- 26 الساعة 12:28 PM |
|
|
|
|
2016- 4- 26
|
#69 | |
|
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - العام
|
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]
اقتباس:
يعطييييييك العافيه 
|
|
|
عبير الوادي معجب بهذا.
|
||
|
|
|
2016- 4- 26
|
#70 |
|
مشرف المستوى السادس سابقاً
|
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]
عفووووا فيه خطأ
-هي العمليه المنظمه التى تهدف الى تحديد قبمة او اجر كل عمل قياسي بباقي الاعمال في المنظمه جوابه تقييم الوظائف |
|
عبير الوادي معجب بهذا.
|
|
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
| أدوات الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ مذاكرة جماعية ] : تجمع { مذاكرة العقيدة الاسلامية - الفترة الاولى - الاحد } | juoooan | إدارة أعمال 2 | 55 | 2015- 12- 20 08:18 PM |
| [ مذاكرة جماعية ] : تجمع { مذاكرة محاسبة التكاليف - يوم الاربعاء - الفترة الاولى - 1437/3/5} | juoooan | إدارة أعمال 3 | 141 | 2015- 12- 16 03:06 PM |
| اتمنى من بنات نجد مساعدتي بحل هذي الاسئله | E-2013 | قسم المحذوفات و المواضيع المكررة | 0 | 2015- 4- 18 09:09 AM |
