[ المناقشات ] : علم الاجتماع السياسي

[Hanan_M]

اسعد الله اوقاتكم بكل خير وسعاده
سوف اقوم بطرح حل المناقشه 7-8-9
اسال الله لي ولكم التوفيق والنجاح ....

المناقشه السابعه :
ما ذا يقصد بالمناهج الحديثة في علم الاجتماع السياسي. اكتب باختصار عنها؟

هي عبارة من مداخل سيولوجية حديثة المدخل السلوكي - التحليل الوظيفي - وجميع المناهج خاصة بعلم الاجتماع السياسي وعلم الاجتماع العام وتستخدم لتحليل الظاهرة الاجتماعية والقضايا السياسية

المناقشه الثامنة :
عرف (القوة) كمفهوم أساسي في علم الاجتماع السياسي، واذكر مستويات استخدامها وأنواعها؟

تعريف القوة: تعرفها المعاجم بأنها )كل قدرة يمكنها أن تحدث أثر اً(، والقوة الاجتماعية هي: )كل دافع فعال يؤدي إلى العمل الاجتماعي، وهي إرادة الفرد في ترجمة خياراته ومطالبه إلى واقع عملي في الحياة الاجتماعية الحقيقية التي يعيش فيها ويتعامل معها(، كما أنها تعني نجاح الفرد في تحقيق إرادته حتى لو تناقضت وتضاربت مع إرادة الآخرين في المجتمع ، كما أن القوة تؤثر في قدرة الناس على جعل العالم يستجيب لمصالحهم وطموحاتهم، وتسمح القوة لبعض الناس من فرض إرادتهم على الآخرين. ويستعمل مفهوم القوة على مستويات ثلاث: - المستو ى الفردي والعلاقة بين الأشخاص . - مستوى الجماعة الاجتماعية والعلاقات بينها . - مستوى الدولة والنظام الدولي، فالقوة ر كيزة رئيسية في دراسة العلاقات الدولية. .


المناقشه التاسعه :
البيروقراطية مفهوم يخفق الكثير في تطبيق مبادئها الحقيقية. أعط نبذة عن البيروقراطية، ولماذا تم اللجوء اليها، وما تفاصيل نموذج (ماكس فيبر المثالي في البيروقراطية) وما مظاهرها الإيجابية والسلبية؟.

هي نوع من التنظيم يقوم على السلطة الرسمية وعلى تقسيم العمل الإداري وظيفيا بين مستويات مختلفة تأخذ عادة الشكل الهرمي، حيث تصدر الأوامر الرسمية من الأعلى إلى الأسفل. تم اللجوء للديمقراطية : بسبب تعقدت العلاقات الاقتصادية والسياسية في أوروبا منتصف القرن ) 14 م( وتقدمت العمليات الصناعية، وأصبح من الضرورة أن يكون هناك نوع من أنواع التنظيم العقلي والمنطقي لشغل الوظائف حسب الكفاءة والخبرة والقدرة، وليس عن طريق الوراثة أو الوساطة. وهذا ما أكده ) موسكا، وروبرت ميتشل، وماكس فيبر(. ويقدم فيبر نموذجا مثاليا يعده النموذج البيروقراطي المثالي أو النقي وأسسه التالية : • أن تكون الحقوق والواجبات مصاغة على شكل لوائح وقواعد محددة. • يتم تعيين الأفراد وترقيتهم على أساس مواهبهم ومؤهلاتهم وخبراتهم، وليس على أساس المكانات الموروثة، أو المحاباة الشخصية. • ضمان احتفاظ الفرد بعمله، إلا إذا ثبت عدم ملاءمته فنيا له. • تنظيما للمكانات في وظائف تتدرج هرميا، يشرف الاعلى على الادنى. • تقسيما للعمل بمقتضاه يكون كل موظف في التنظيم مسئولا عن نوع محدد من العمل. • السلطة والحقوق والواجبات للوظيفة وليس لشاغلها، وهو ممثل للتنظيم الرسمي . • رواتب محددة ومعروفة مقدما وفقا لدرجة الوظيفة في التنظيم الهرمي . • يستغرق الموظف كل وقته وجهده في وظيفته، ولا ينشغل بعمل آخر يأخذ من وقته. • سجلات محفوظة لكل عمل أو نشاط يقوم به التنظيم. • الجميع داخل التنظيم على قدم المساواة، فلا تحيز ولا محاباة أو اعتبارات غير رسمية أولا : من أهم المظاهر الإيجابية للبيروقراطية: التقسيم الدقيق للعمل وفقا لتخطيط مدروس يقوم على التخصص، حيث تكون الكفاءة والمقدرة والخبرة هي الأساس، لا الوساطة والمحاباة، كما أن الحصانة التي توفرها البيروقراطية للأفراد طالما يلتزمون بالقواعد ويثبتون جدارتهم بالعمل، وضمان تدرجهم وارتقائهم فيه، تجعلهم يتحمسون ويبدعون. ثانيا : أما المظاهر السلبية للبيروقراطية: فتتمثل في وجود فجوة لا يمكن تجاهلها بين البيروقراطية المثالية والتطبيق الفعلي لها، ويرجع ذلك بصفة خاصة إلى عدم فاعلية قنوات الاتصال والاعتماد على التقارير، والتعقيد في صياغة اللوائح، بحيث لا يستطيع المواطن العادي فهم تلك اللوائح المتعلقة بمصالحه وبحقوقه وواجباته .

بالتوفيق للجميع ..

[نادر511]

الله يعطيك العافيه ما قصــــــــــــــرتي

[Hanan_M]

ربي يعافيك