[ مذاكرة جماعية ] : الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

[AbuRakaan]

بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين
متوكلين عليه سبحانه وتعالى .. [ومن يتوكل على الله فهو حسبه]
/
بطلب من الأخت أم جهاد جزاها الله كل خير وإياكم .. سيكون هذه المتصفح بإذن الله
للأسئلة التي فيها إشكالات والنقاط الضرورية التي بالفعل تحتاج إلى إيضاح فيما يخص
مقرر [إدارة الموارد البشرية] ..
أرجو ممن لديه/لديها أي سؤال فيه إشكال أو نقطة معينة تكون من الصعوبة بمكان وتحتاج
إلى إيضاح وشرح - ولم يسبق شرحها أو إيضاحها .. أن يضعها/تضعها هنا، وســ أقوم
بإذن الله بالرد ما استطعت .. وبالتأكيد لن أستغني عن مساعدتكم بعد الله - كما آمل
تنبيهي من خلال خدمة التنبيه لأي مشاركة جديدة ..
/
ونظراً لضيق الوقت وحيث أننا بحاجة إلى كل دقيقة .. أرجو من الجميع الإبتعاد عن الردود
الجانبية وردود الشكر التي لا تفيد الموضوع وتسبب التشويش عليكم وعلى الغير، فنحن
إخوة هنا وهدفنا أن نستثمر الوقت المتبقي قدر المستطاع بما يفيدنا، ونسأل الله أن يبارك
لنا في ذلك ..
/
وبالله التوفيق .. وفقكم الله،،

[F-fatimah]

الله يعطيك العافية ابو راكان


في نقطة بالمحاضرة الثانية ص11 & 12 تم مناقشتها مع خواتي بالقروب ألا وهي :


من نشاطات ادارة تنمية الموارد البشرية ص 11 تقويم الاداء


ومن نشاطات تخطيط الموارد البشرية ص12 تقويم الاداء



هذا بالملخص



رجعت للكتاب ولقيت نفس اللي بالملخص لكن : بالكتاب قال لنا قبل مايرسم الهيكل للادارة ونشاطات الادارات ذكر انو هذا هيكل افتراضي وممكن النشاطات تزيد او تنقص وممكن تتغير المسميات وتتداخل التخصصات




السؤال هنا

تقويم الاداء ضمن نشاطات اي ادارة ؟! ولماذا تم اختيارها ؟!




وشكراً لك



...

[أبوطلال ادارة]

1-التوجيهات الارشادية التي تساعد في تحقيق اهداف المنظمة هي ..
2-تسمى الاجراءات الخاصة بتحديد نوعية الافراد المناسبين لشغلها ..
3-من الاساليب غير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب من الموارد البشرية ..
4-ابلاغ الموظفين بالهدف من التقييم وطرقه يتم ضمن خطوة ..

ممكن الحل الصحيح
هذي الاسئلة لقيت لها اكثر من حل في كذا نموذج
وبالتوفيق للجميع

[AbuRakaan]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة f-fatimah

الله يعطيك العافية ابو راكان


في نقطة بالمحاضرة الثانية ص11 & 12 تم مناقشتها مع خواتي بالقروب ألا وهي :


من نشاطات ادارة تنمية الموارد البشرية ص 11 تقويم الاداء


ومن نشاطات تخطيط الموارد البشرية ص12 تقويم الاداء



هذا بالملخص



رجعت للكتاب ولقيت نفس اللي بالملخص لكن : بالكتاب قال لنا قبل مايرسم الهيكل للادارة ونشاطات الادارات ذكر انو هذا هيكل افتراضي وممكن النشاطات تزيد او تنقص وممكن تتغير المسميات وتتداخل التخصصات




السؤال هنا

تقويم الاداء ضمن نشاطات اي ادارة ؟! ولماذا تم اختيارها ؟!




وشكراً لك



...

رقابة الموارد البشرية:
الهدف من الرقابة هو التأكد من أن العمل الذي تم أو يتم تنفيذه يسير وفق الأهداف والخطط المطلوبة. وهذه العملية تسلتزم بالتالي تحديد المعايير، وتقويم الأداء وقياسه ثم التصحيح.

وتتناول عملية تقويم الأداء عدة جوانب لا تتعلق فقط بأداء الأفراد وإنما تتجاوزها إلى أداء المنظمة. وعلى سبيل المثال .. يمكن أن يشمل التقويم ما يلي:
• تقويم إنتاجية الأفراد وأداؤهم.
• تقويم أنظمة وسياسات وأهداف إدارة الموارد البشرية.
• تقويم إجراءات وقواعد العمل ( التعيين، التدريب،الإجازات …).
• تقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية.
• تقويم نظام الحوافز والأجور والرواتب.
• تقويم نظام المعلومات الخاصة بالموارد البشرية، وكذلك مجال الإستفادة من البيانات والإحصاءات.
• تقويم أسلوب التحقيق في الشكاوى والتظلمات.
• تقويم نتائج التدريب.
• تقويم معدلات دوران العمل والغياب.

تقويم الأداء ضمن نشاطات إدارة تنمية الموارد البشرية .. حكماً قطعياً مقطوعاً مؤكداً أكيدا!
لماذا تم إختيار هذه الإدارة - تنمية الموارد البشرية - لأن التصحيح يعني إما تدريب أو تطوير أي تنمية!
ركزي وتأملي بالنقاط أعلاه .. وارجعي متى ما رأيتي ..

[reema*]

فيه سؤال إجابته خطأ
ص11 من أسئلة ام جهاد المحاضرة الثالثة

يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة ضمن
أ- تعويض الموارد البشرية
ب-إختيار الموارد البشرية
ج- تخطيط المسار الوظيفي
د- تحليل وتوصيف الوظائف

والإجابة الصحيحة هي
ب- اختيار الموارد البشرية
وهي موجودة ضمن جدول مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ص14

[AbuRakaan]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبوطلال ادارة

1-التوجيهات الارشادية التي تساعد في تحقيق اهداف المنظمة هي ..
2-تسمى الاجراءات الخاصة بتحديد نوعية الافراد المناسبين لشغلها ..
3-من الاساليب غير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب من الموارد البشرية ..
4-ابلاغ الموظفين بالهدف من التقييم وطرقه يتم ضمن خطوة ..

ممكن الحل الصحيح
هذي الاسئلة لقيت لها اكثر من حل في كذا نموذج
وبالتوفيق للجميع

(1)
سياسات إدارة الموارد البشرية (hr policies):
تمثل سياسات الموارد البشرية توجيهات أو قواعد إرشادية لمساعدة المديرين في تحقيق أهداف الإدارة، وفي نفس الوقت تحدد ما هو مقبول وما هو غير مقبول من سلوكيات، وموقف المنظمة من بعض القضايا الخاصة بالقوى البشرية، مثل (سياسة عدم تعيين الأقارب). ويتولى مسئولية إعداد هذه السياسات المسئولين عن إدارة الموارد البشرية.

(2)
تعريف عملية تحليل الوظائف (job analysis):
• تُعرف عملية تحليل الوظائف بأنها مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة، وواجباتها، ونوعية الأفراد الذين يجب أن يشغلوها.

(3)
الأساليب غير الكمية / التقديرية
 طريقة التقدير على أساس مراكز العمل.
 طريقة التقدير الشخصي للمشرفين.
 طريقة التجربة والخطأ.
 طريقة دلفي.

(4)
الخطوة الرابعة/ مناقشة طرق التقويم مع الموظفين:
قبل أن تجري عملية التقويم لابد وأن يناقش الرئيس مع مرؤسيه الطريقة المستخدمة في التقويم، وأهداف هذا التقويم، والعناصر التي سيركز عليها التقويم، وفائدة هذا التقويم وإنعكاساته على مستقبل الموظف والمنظمة.

بالتوفيق أخوي

[AbuRakaan]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة reema*

فيه سؤال إجابته خطأ
ص11 من أسئلة ام جهاد المحاضرة الثالثة

يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة ضمن
أ- تعويض الموارد البشرية
ب-إختيار الموارد البشرية
ج- تخطيط المسار الوظيفي
د- تحليل وتوصيف الوظائف

والإجابة الصحيحة هي
ب- اختيار الموارد البشرية
وهي موجودة ضمن جدول مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ص14

نعم جوابك صحيح (تحليل وتوصيف الوظائف) .. ويمكن بالخطأ ما أنتبهت أم جهاد

[الطالبة الناجحة]

1-واحدة من الاتي لاتدخل ضمن خطوات تحديد الاجور:
1-تحديد عدد الافراد الموجودين حاليا
2-تحديد عدد سنوات الخبرة
3-تحديد عدد ساعات العمل
4-تحديد حجم الاعمال المطلوبة
ايا الاجابة الصح
2-الاجر الحقيقي:
1-الاجر الاجمالي
2-الاجر الاجمالي-الخصومات
3-الاجر الاجمالي+الخصومات
4-لاتوجد اجابة صحيحة
ايا الاجابة الصح
3-احد القصور في مدرسة ادارة الافراد:
1-النظرة الجزئية لبرامج الموارد البشرية
2-الاهتمام بالفرد واهمال الانتاج
3-الرقابة المبالغ فيها
4-الاستناد الى قواعد صارمة في التطوير
4-من الاساليب التي تلجأ اليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية:
1-تخفيض ساعات العمل
2-تمديد سن التقاعد
3-التخفيض في الاجور
4-الزيادة في الرواتب والاجور
5-تحديد الاحتياجات التدريبية مهمة بسبب:
تحديد مشكلات متوقعة في المنظمة
2-تحديد المستوى المطلوب من الاداء
3-تحديد نقاط القوة لدى الموظف
4-معرفة واقع سوق التدريب

[ام ود]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة AbuRakaan

نعم جوابك صحيح (تحليل وتوصيف الوظائف) .. ويمكن بالخطأ ما أنتبهت أم جهاد

موضوع جميل ورائع الله يوفقك يابطل ..دحين الجواب الصحيح..تحليل وتوصيف الوظائف اذن ام جهاد ماغلطت

هو يقول الصح اختيار الموارد البشريه مره غلط ع اي اساس اخترت هالجواب؟؟

[7amood]

الحين شنو الصح اختيار الموارد البشرية اللي قلت صح وبعدها كتبت تحليل وتوصيف

يعني شنو الجواب الحين