[ اسئلة مراجعة ] : مراجعة نوايف : الفصل السادس موارد بشرية

[نوآيف السليمان]

مساء الخير .. هذي مراجعة الفصل السادسة او فصفصة الفصل السادس عبارة عن أسئلة

لضيق الوقت ما قدرت انزل الا مراجعة وحدة .. لمادة ( إدارة الموارد البشرية )

وان شاء الله تكون مفيدة

دعواتكم لي ..

أسئلة من مجهودي

السوال الأول : عبارة عن 24 فقرة صح وخطأ

س1: يقصد بكلمة ( الاستقطاب ) البحث عن الافراد الصالحين للعمل واستمالتهم وجذبهم بالطرق المتشابهة ثم اختيار الأفضل منهم بعد ذلك ( خطأ ) التصحيح : بالطرق المختلفة

س2: لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد 5 أمور ( خطأ ) التصحيح : 3 أمور وهي :1- مسمي الوظيفة وموقعها 2-واجبات الوظيفة ومسؤولياتها 3- شروط شغل الوظيفة .

س3: الاستقطاب الجيد هو العمل الذي يفتح جميع أبواب ومصادر العمل المتاحة امام المنظمة ( صح )

س4: نجاح عملية الاستقطاب هو الخطوة الثانية في بناء قوه العمل الفعالية والمنتجة ( خطأ ) التصحيح : الخطوة الأولى

س5: تحدد لنا عملية الاستقطاب أي الوسائل افضل في عملية البحث عن الكفاءات ( صح )

س6: في طرق الاستقطاب توجد طريقتين اساسيتان للبحث عن الكفاءات : الاستقطاب الداخلي , الاستقطاب الخارجي

( صح )

س7:من خطوات الاستقطاب (الداخلي ) تحديد وسائل الاستقطاب ( الخارجي ) ( صح )

س:8 من مزايا الاستقطاب الداخلي : ارتفاع الروح المعنوية لدى الموظفين حينما تتم الترقية من داخل كادر العمل وليس من الخارج وهو مما يزيد اخلاصهم وثقافتهم بالمنظمة ( صح )

س9: موظفو الداخل غالبا ما يكونون ( اقل معرفة ) بفلسفة واهداف المنظمة و ( اقل ميلا ) للخروج منها

( خطا) التصحيح : اكثر معرفة

س10: تصبح المنظمة اكثر قدرة على تقدير وتقويم كفاءة ومهارة العاملين بها عندما يحين الوقت الى ( الترقية ) ووضعهم في مناصب اعلى ( صح )

س11: تمثل الإعلانات مصدر جيدا من مصادر الاستقطاب ( الداخلي ) لجذب المرشحين للعمل ( خطأ ) التصحيح : الخارجي وليس الداخلي

س12: الحاسب الالي : هو من وسائط الاستقطاب التي شاع استخدامها في العقد الجديد من القرن 22 ( خطأ )

التصحيح : من القرن 21

س13: يستخدم البريد الالكتروني في طلبات التوظيف وهذه الوسائط محلية فقط .. ( خطأ )

التصحيح : محلية وتمتد لتكون إقليمية او عالمية

س14:في المنظمات ذات الاحجام الكبيرة قد تصر النقابة العمالية داخل المنظمة على ان تعطي الأولوية في البحث عن الافراد المؤهلين للعمل من خارج من المنظمة ( خطأ ) التصحيح : من داخل المنظمة

س15: يقصد بكلمة ( الاختيار ) العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها ان يوفقوا بين مواصفات الافراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة الشاغرة ( صح )

س16: لا تختلف استمارات طلب التوظيف من مؤسسة الى أخرى ( خطأ ) التصحيح : تختلف

س17: السيرة الذاتية تعتبر سجل غير رسمي ( صح )

س18: يقصد بالاختبار بالموثوقية : درجة الثبات في النتائج المتحصلة عليها من اختبار اذا ما تم تكراره على نفس الشخص الواحد ( صح )

س 19 : يقصد بكلمة( المصداقية ) ان يتصف الاختبار بتحقيق ما نرغب فعلا في معرفته من المرشح المتقدم للعمل ( صح )

س20: تقوم فكرة مركز التقويم الإداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر الى يومين او ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف وهمية لحل الازمات الإدارية ( صح )

س21: كلما كان سوق العمل شحيحا كلما كانت عملية الاستقطاب ( اقل ) استرخاء في الشروط وجاذبية في الاغراءات

( خطأ ) التصحيح : اكثر

س22: كلما كان هناك فائض في سوق العمل كلما لاحظنا تشديدا في شروط العمل وميلا الى تخفيض الاغراءات

س23 : السيرة الذاتية تعني مسار حياة الفرد والتي يمكن ان تقدم لأصحاب العمل او مكاتب التوظيف معلومات متنوعة تثير الاهتمام عن طالب العمل ( صح )

س 24: تشير الدراسات والبحوث الى أهمية ( الملاحظة ) كوسيلة من الوسائل التي تسبق عملية اختيار الموظفين

( خطأ) التصحيح : المقابلات وليست الملاحظة

السوال الثاني : اختر الإجابة الصحيحة

س1: من خلال ............ تستطيع المنظمة توصيل رسالتها الى المرشحين المحتملين للعمل

1- المقابلات 3- الاستقطاب

2- السيرة الذاتية 4-الملاحظة

س2: من قواعد الاستقطاب :

1- مركزية سياسية

2- دراسة أوضاع سوق العمل في جوانبه المختلفة

3- التحليل المنتظم

4-جميع ماذكر

س3: حفظ البيانات والمعلومات بشكل مركزي ومنظم واسترجعها بالسرعة الممكنة عند الحاجة اليها

1- مركزية سياسية الاستقطاب

2- دراسة أوضاع سوق العمل في جوانبه المختلفة

3- التحليل المنتظم

4- جميع ماذكر

س4: يقصد بدراسة أوضاع سوق العمل في

جوانبه المختلفة :

1- مدى توفر المهارات والخبرات المطلوبة او شحها

2- حدود وسوق العمل / محلي / إقليمي / دولي

3- الظروف الاقتصادية السائدة و الاغراءات التي يقدمها المنافسون

4- جميع ماسبق ..

س5:من طرق الاستقطاب

1- استقطاب خارجي

2- استقطاب داخلي

3-1+2

4- الاستقطاب المتنوع

س6: من خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف الكتابية :

1- تحديد الفرص الوظيفية المتاحة

2- فرص حركة التنقل الداخلية + فرص مخزون المهارات

3- الإعلان الداخلي عن الوظائف

4- جميع ماذكر

س7:من خطوات الاستقطاب الداخلية للوظائف الكتابية :

1- تحديد وسائل الاستقطاب الخارجية

2- تنفيذ عملية الاستقطاب المختارة

3- جميع ماذكر

4- لا شي مماذكر

س8: من خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف (القيادية الرفيعة)

1- تحديد الوظائف الشاغرة

2- مراجعة الطلبات المتقدمين من الداخل من خلال لجنة عليا من المديرين

3- فحص المخزون المهارات وقوائم الحلال

4-جميع ماذكر

زيادة على التعداد السابق : تحديد وسائل الاستقطاب الخارجي و التنفيذ

س9: جميعها من مزايا الاستقطاب الداخلي ماعدا !

1- ارتفاع الروح المعنوية لدى الموظفين.

2- انخفاض تكلفة الاستقطاب والتهيئة والتدريب.

3- تصبح المنظمة اكثر قدرة على تقدير وتقويم كفاءة العاملين .

4- موظفون الداخل غالبا ما يكونون ( اقل ) معرفة بفلسفة المنظمة.

ملاحظة : جميع الفقرات السابقة تعتبر من مزايا الاستقطاب الداخلي ولكن !

فقرة أربعة تكون صحيحة اذا كانت ( اكثر معرفة )

س 10: من عيوب الاستقطاب الداخلي :

1- قفل الباب على التعيينات الداخلية

2- يحرم المنظمة من دماء جديدة ويجعلها تدور في فلك واحد معتقده انها الأفضل

3- يثير التعيين الداخلي حساسية الزملاء

4-جميع ماذكر

س 11: من اهم وسائل الاستقطاب الخارجي

1- المعاهد والجامعات

2- مكاتب الاستقطاب الاستشارية

3- الاتحادات العالية

4- جميع ما ذكر

س 12: يجب ان يراعي في الإعلانات جانبين هما

1- وسيلة الإعلان

2- بناء الإعلانات وتصميمها

3-1+2

4- نشر الإعلان على الشبكة العنكبوتية

س13: من امثلة المؤسسات الغير ربحية :

1- الغرف التجارية

2- الغرف الصناعية

3- جميع ماذكر

4- لاشي

س 14: ( وزارة الخدمة المدنية , مكاتب العمل والعمال ) تعتبر هذه امثلة على

1- مكاتب العمل الخاصة

2- مكاتب العمل بالمؤسسات الغير ربحية

3- المكاتب الحكومية

4- لاشي

س15 : من امثلة مكاتب التوظيف :

5- مكاتب العمل الخاصة

6- مكاتب العمل بالمؤسسات الغير ربحية

7- المكاتب الحكومية

8- جميع ماذكر

س16: تتواجد هذه المكاتب في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة عن المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوى !

1- مكاتب الاستقطاب الاستشاري

2- مكاتب التوظيف

3- مكاتب التوظيف بالمنظمات

4- لا شي مماذكر

س17: تعتبر هذه الوسيلة ملفته للنظر للأشخاص العابرين الذي قد يكون بعضهم يبحث عن عمل فعلا

1-مكاتب التوظيف بالمنظمات عن طريق لوحات الإعلانات

2- السيرة الذاتية

3- المقابلات

4- لا شي

س18: هذه الأسلوب لا يصلح الا للوظائف الإدارية ( الدنيا او الكتابية او المهنية ) ولا تستخدم للإعلان عن الوظائف الرفيعة المستوى !

1-مكاتب التوظيف بالمنظمات

2- مكاتب العاملين في المنظمة

3- المعاهد والجامعات

4- لا شي

بالتوفيق ..

[Reem.De]

يعطيك الف عافيه الله يسهلك و يوفقك يارب

[صَعب]

يعطيك العافية نوايف ,,
تسلم الأيادي ..

[homoodan]

مبادرة رائعة

تسلم الايادي

[foo0ooz]

يعطيج العافيه نوايف تسلم يمناك ما قصرتي كفيتي ووفيتي يجزاك الله الجنه يارب

[نوآيف السليمان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة reem.de

يعطيك الف عافيه الله يسهلك و يوفقك يارب

الله يعافيك امممممممممين وياك يارب

[نوآيف السليمان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صَعب

يعطيك العافية نوايف ,,
تسلم الأيادي ..

الله يعافيك ويسعدك

[نوآيف السليمان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة homoodan

مبادرة رائعة

تسلم الايادي

الله يسلمك ويحميك

[نوآيف السليمان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة foo0ooz

يعطيج العافيه نوايف تسلم يمناك ما قصرتي كفيتي ووفيتي يجزاك الله الجنه يارب

الله يعافيك ويسلمك ويسعدك ويحميك
اممممممممين وياك يارب

[بنت الجبيل~]

تسلم يمينك اختي نوايف