 |
|
||||||
| اجتماع 6 طلاب وطالبات المستوى السادس التعليم عن بعد علم اجتماع جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2014- 12- 5
|
||||
|
||||
|
هذا ملخص للتطوعي
ان شاء الله حاولت الخص لكم بعض الاشياءات ...........................
 التعاريف بدون علماء هي.. 1/التطوع قرار ذاتي 2/كل جهد بدني او عقلي ...الخ 3/عمل غير ربحي التعاريف بالعلماء,,,,,,, 1/ ثويتس و هويتس...التطوع انفاق الوقت 2/عمر رجب....جهود من خلال مؤسسات شخصية 3/بو وجدان ومالينا.....نشاط دون اجر 4/النعيم ....نشاط في الهيئات والمؤسسات والتجمعات 5/مدحت ابو النصر ............نشاط فردي او جماعي 6/خالد عبالفتاج........جهود منظمة اهميته... يركز عالقيم اكتساب مهارات تحديد مشكلات تشجيع على اتخاذ قرار ليس مرتبط بزمن مكمل للعمل الحكومي مواجهة تحديات الاحساس بالالام الاخرين اشكاله... فردي......يقوم به الفرد بنفسه او مع مجموعة دون مردود مادي مؤسسي .........وهو اكثر تنظيم واستقرار من الفردي ويعتمد عالتخصص والتنظيم والتخطيط والتطوير فالاول نسميه سلوك تطوعي والثاني نسميه فعل تطوعي هذا ملخص المحاضرة الاولى 
التعديل الأخير تم بواسطة نوف بنت سعود ; 2014- 12- 5 الساعة 09:16 AM |
|
2014- 12- 5
|
#2 |
|
متميزة في المستوى السابع علم اجتماع
|
رد: هذا ملخص للتطوعي
ملخص المحاضرة الثانية....
اهداف العمل التطوعي ....3 اهداف الاهداف الدعوية ...ترسيخ عقيدة/وسيلة لبذل الخير/تصدي للافكار المنحرفة/دعوة غير المسلمين للدخول في الاسلام الاهداف التربوية....اي فقرة فيها دروس وتربية وسلوك وبرامج ومعاهد وسد فراغ فهو يخص التربية الاهداف الاجتماعية....اي فقرة فيها كلمة مجتمع فهي تخص الاجتماعية ....فكر انا مافيه مخ ههههه فلسفة العمل التطوعي .... ذاتي ....ويكون في ذهن او ضمي الفرد موضوعي.....تنشأ بسبب الظروف والمتغيرات كالبراكين والاصمعي له نظريتين في الفلسفة .... الأولى: نظرية السلم الامتدادي لسيدني ويب :....وتذكروا سيدني يوم يفوز عالهلال ) وقال ان الدولة هي اللي تتولى الخدمة والرعاية والتطوع يكمل الناقص الثانية: نظرية الأعمدة المتوازية لكيركمان جراي : وتذكروا الكركم ....الاصفر مثل النصر ) قال ان الخدمات الترفيهية تكلف عشان كذا لازم القطاع الحكومي والقطاع الاهلي يساندون بعض ب جهودهم يوجد 3 انماط تساند فيه التطوعي الجهات الحكومية .... النمط الاول....يكون الجهد التطوعي اسهاما ثانويا والاساس الحكومي النمط الثاني....يكون التطوعي متفاعل مع الحكومي نفس الدور النمط الثالث ....يكون التطوعي كل شئ عليه والحكومة دور محدد اذا فهمتوا علي قولوا لي اكمل .................................... |
|
2014- 12- 5
|
#3 |
|
متميزة في المستوى السابع علم اجتماع
|
رد: هذا ملخص للتطوعي
ملخص للمحاضرة الثالثة ....
أولا : الجوانب الرئيسية للعمل التطوعي :3 جوانب الجانب الاجتماعي ...مثل الاطباء بلا حدود ونقابات العمال والطلبة الجانب الاقتصادي...مثل الشركة اللي في امريكا تبرعت بالكمبيوترات الجانب الحكومي الرسمي... خصائص العمل التطوعي .... جهد طواعية بدون الزام/بدون اجر مادي/لا يهدف للربح/تنظيم محكوم بادارة/تحكمه تشريعات / يسد ثغرة في مجال الخدمة الاجتماعية ثوابت العمل التطوعي .... مايكون سر لازم اشهار/لازم يكون له نظام اساسي/لازم يحقق امال واحتياجات الفرد/لازم توفر البيئة للاستقطاب المتطوعين ميادين العمل التطوعي .... اجتماعي / صحي / بيئي / تربوي مجاالات العمل التطوعي ... في العبادة..مثل النوافل والسنن في المجالات العلمية...كبناء المدارس المجالات المالية...دفع المال لمساعدة الناس المجالات الفكرية/تقديم النصائح والتوجيهات المجالات الحرفية ...التطوع في الحرف اللي يتقنها المجالات الادارية ....تطوع في شتى انواع الادارة انواع المشاركة في العمل التطوعي.... المشاركة العضوية ....مثل ان ينتسب لمؤسسة خدمة اجتماعية المشاركة المالية...الدعم بالمال المشاركةالمعنوية...تكون بالتشجيع او الدفاع عن المشروع |
|
2014- 12- 7
|
#4 |
|
متميزة في المستوى السابع علم اجتماع
|
رد: هذا ملخص للتطوعي
المحاضرة الرابعة...
ملاحظة............التعاريف في المحاضرة الاولى هي للعمل التطوعي ملاحظة...........التعاريف في المحاضرة الرابعة هي للتطوع تعريف التطوع....بدون علماء - توظيف واستغلال - جهود انسانية - فعل اساسي للمواطنة - تعبير هام عن المواطنة وضروري للبيروقراطية - العمل الذي يفيد المجتمع تعريف التطوع ....بالعلماء ابراهيم المليجي...هو جهد ووقت ومال يبذله الانسان تعريف الامم المتحدة....حددت معيارا للتمييز بين التطوع واشكال السلوك وهو لا يهدف الى العائد المادي تعريف المتطوع... - الشخص الذي يتمتع بمهارة وخبرة - يقدم خدمات دون اجبار - يقدم خدمة بارداته الحرة - هو المواطن الصالح ...الخ تعريف الامم المتحدة للمتطوع....هو الذي يقدم خدماته دون تعويض ويكون في مقتبل العمر او سن التقاعد ..الخ اسس التطوع .... * جهود انسانية * رغبة ذاتية * لايتطلب اعداد مسبق * لا ينتظر مقابل مادي * الرغبة في المشاركة مصادر التطوع..... الطلاب والنجوم الرياضيين واعضاء الهيئات ومن مارسوا اعمال الخير والنساء والاطفال والمتقاعدون عوامل نجاح المتطوع ................... الدقة في اختيار المتطوع ان يكون العمل واضحا ان يلم المتطوع باهداف المؤسسة ان يقوم بتحديد الوقت تنظيم برامج للمتطوعين دراسة تقويمية لانشطة المتطوعين |
|
2014- 12- 7
|
#5 |
|
متميزة في المستوى السابع علم اجتماع
|
رد: هذا ملخص للتطوعي
المحاضرة الخامسة...........
حقوق المتطوع......... استغلال طاقته استغلال مفيد مساعدته على ابراز موهبته ادماجه في العمل ان تكون المؤسسة جدية توجيهه وتدريبه واحترامه اعطائه الفرصة للسؤال واجبات المتطوع.................. الالتزام بالمواعيد احترام الاخرين العمل بجدية تنفيذ اوامر الاخرين احترام قوانين العمل المشاركة في التدريب المشاركة في الانشطة عدم استغلال التطوع لاهداف اخرى الاسس التي يجب ان تتوفر في المتطوع................... الاستعداد لتقديم الامكانيات عدم التحيز للمؤثرات عدم التطلع لعوائد مادية التعاون مع الزملاء امتلاك ارادة التحدي التسامح والوفاء الاسس التي يجب مراعاتها تجاه المتطوع.................. يجب أن يشعر المتطوع بأهمية العمل الذي يقوم به وأهمية جهده وقدراته وإمكانيات إتاحة الفرص للمتطوعين للنمو والتعليم ليستطيعوا تحمل المسؤولية . تدريب المتطوعين باستمرار في المجال الذي يعملون فيه . متابعة المتطوعين وتنمية وتدريب معرفة المتطوع لقدراته وتوظيفها إقامة مراكز خاصة لتنظيم عملية التطوع الحوافز التشجيعية مهمة إرسال المتطوعين لحضور المؤتمرات والندوات التي تصقل من خبراتهم تكريم المتميزين من المتطوعين من قبل الدولة . أن يعرف العاملين أهمية المتطوع الذي يتبرع بوقته وجهده دون أجر يذكر . المعرفة الكاملة للمسؤول عن العمل التطوعي بكيفية التعامل مع المتطوعين . تكثيف الحملات الإعلامية الاعمال التي يؤديها المتطوع............... المعاونة في تمويل الجمعيات وتنظيم حملات جمع التبرعات . تنفيذ برامج العلاقات العامة والتوعية . دراسة ردود فعل المجتمع الإيجابية والسلبية لبرامج المؤسسة . العمل في عضوية اللجان المعاونة في تحديد أسباب المشكلات . التنفيذ المباشر للخدمات . التحدث باسم المؤسسة سمات المتطوع الجاد............. تنظيم الوقت والأولويات بحسب جدول أسبوعي . أن يكون لديه القدرة على المستوى الثقافي والمهارات الخاصة حسن التعامل مع الآخرين والتحلي بالتواضع الشعور بالانتماء للعمل . القدرة على تحمل المسؤولية احترام الناس وتقبل فروقهم الفردية النضج العقلي والانفعالي أن يكون لديه المعرفة بموارد المجتمع . الالتزام بالعمل التطوعي كالالتزام بالوظيفة الرسمية . أن يكون المتطوع متعاون |
|
2014- 12- 8
|
#6 |
|
متميزة في المستوى السابع علم اجتماع
|
رد: هذا ملخص للتطوعي
المحاضرة السادسة ...
تعريف الاستقطاب ...تشجيع الافراد الذين يملكون مهارات للتقدم في العمل تعريف استقطاب المتطوعين...نفس التعريف بس بدون اجر مادي تقنيات الاستقطاب ...... 1)تحديد الحاجة الى المتطوعين ..يعني مو مهم كثرتهم المهم مناسبتهم للعمل 2)الاختيار الصحيح للمتطوع ...فهو يوفر استغلال طاقات المتطوع ويقلل كلفة الاعداد 3)التدريب والتأهيل...يساعد على الانجاتز بكفاءة اعلى 4)الاطار التنظيمي...يحقق مسألتي المتابعة والاستمرارية 5)توفير الامكانيات...من معدات وادوات لكي ينجز المتطوع مهامه. 6)التقييم...بكون التقييم عملي للتعرف على النتائج المحققة 7) التحفيز والتنشيط...الاعتراف بانجازات المتطوع وتقبل اقتراحاته ومشاوراته عوامل نجاح عملية الاستقطاب..... - دراسة اسباب تسرب المتطوعين من الجمعيات لعلاج المشكلة - وجود لوائح تحكم عملهم وتوضح المسؤولية والحقوق - الاعمال تكون حيوية وجذابة - الاستفادة من تجارب البلدان المختلفة - تطبيق تقنيات الاستقطاب - اعداد قسم يشرف على شؤونهم افكار عملية لاستقطاب المتطوعين..... - اعداد برامج مرئية - اعطاء فرص للمتقاعدين - اقامة ملتقى للمتطوعين - تفعيل التطوع الصيفي - اقامة دورات - تقديم حوافز - تخصيص ساعات لطلبة المدارس تصنيف المتطوعين (4) المال / جهد/خبرة وجهد/بالوقت وهناك ثلاثة أهداف للتدريب في مجال المنظمات التطوعية : اكساب المتدرب مهارات التأثير في المعرفة لديهم التأثير في سلوكهم توصي لجنة متابعة المنظمات الأهلية العربية بعدة مجالات للتدريب في العمل التطوعي وهي : 1/إدارة الكوادر البشرية وتنميتها : في تخطيط السياسات والاستراتيجيات 2/إدارة الأبعاد المالية للمنظمة : في الإدارة المالية والمحاسبية ، وتنمية الموارد 3/تدريب مهني وحرفي متخصص إحياء الحرف الصغيرة وتنميتها 4/مجالات حديثة للتدريب : تصميم المادة التدريبية وتنمية مهارات المدربين 5/مجالات متخصصة للتدريب : إعداد منشطين في مجالات ترتبط بالتنمية المحلية ، والتدريب |
|
2014- 12- 12
|
#7 |
|
متميزة في المستوى السابع علم اجتماع
|
رد: هذا ملخص للتطوعي
المحاضرة السابعة............
تقنيات التطوع... 1/الاعلام والدعوة...المرئية والمسموعة والمكتوبة 2/تحديد الحاجة الى المتطوعين 3/الاختيار...ويكون من حيث طبيعة العمل/الاطار الذي سيعمل عليه/الفوائد التي ستعود /الالتزامات الحقوق والواجبات لكل فريق. واختيار المتطوع يسهم في أ-تقنين الجهود في التوظيف السليم ب - تخفض تكلفة الإعداد من توعية وتدريب . ج - التعجيل بتحقيق الأهداف . د - منع التضارب في المصالح هـ - عدم تحميل المتطوع أكثر من جهده . و - تفهم المتطوع لأهداف المؤسسة . 4/ التدريب والتأهيل....واهدافه/مدى حاجة المتطوع للتدريب/المستوى المطلوب من لاكتساب مهارة/قناعة المتطوع من التدريب/ 5/ العمل التنظيمي...ويعتمد عل ىالهيكلة وتحديد الادوار 6/التحفيز...ومجالاته هي...... المشاركة : يكون المتطوع ضمن فريق في المؤسسة أو الجماعة وليس أداة مؤقته . ب - الشفافية :يكون عمل المؤسسة أو الجماعة واضحا ولا توجد أهداف مستترة . ج - الاعتراف :الاعتراف بإنجازات المتطوع وعطاءاته . د – إقامة الحوار :مشاركة المتطوع من خلال إقامة الحوارات هـ - إزالة مختلف العقبات من أمامه لتشجيعه على مواصلة العمل . و - الشكر والتقدير : من خلال الاعتراف للمتطوع بمدى إسهاماته الفاعلة 7 – التقييم : تستهـدف تحديـد مسـار المنظمـة فـي المستقبل والعمل على تصويب مسارها..ويكون التقييم علميا من اجل مايلي: أ- الوقوف على أهميتها وشفافيتها . ب - التقييم الذاتي والتعرف على النتائج المحققة . ج - معرفة المساعدة الفعلية الي قدمت للمؤسسة أو الجماعة . د - رسم الخطط المستقبلية من خلال الاستفادة من دراسة الإيجابيات والسلبيات . 8- المتابعة : نظام متابعـة المتطوعين يتـم من خلاله التواصل معهم وإشعارهم دائما أنهم جزء مهم من فريق العمل . |
|
2014- 12- 12
|
#8 |
|
متميزة في المستوى السابع علم اجتماع
|
رد: هذا ملخص للتطوعي
المحاضرة الثامنة....
اليات العمل التطوعي.... أولا : تفعيل العمل التطوعي في مجال الإعلام وفقراتها اي كلمة فيها اعلام,,,,, ثانيا : تفعيل العمل التطوعي في مجال التعليم وفقراتها اي كلمة فيها مدرسة وتربية واخلاقيات. ثالثا : استخدام الحاسب الآلي ....وفقراتها اي كلمة تخص الحاسب الآلي التقارير وهي نوعين ... سنوية ودورية |
|
2014- 12- 12
|
#9 |
|
متميزة في المستوى السابع علم اجتماع
|
رد: هذا ملخص للتطوعي
المحاضرة التاسعة ......
إطار العمل التطوعي وأساليبه ودور الاخصائي الاجتماعي في الحركة التطوعية ,, اطار العمل للتطوعي...عمل تلقائي ويجب أن يكون منظم لكي يحقق النتائج المرجوة منه. الأطر التي تنظم العمل هي : 1/المجتمع...العمل الاجتماعي التطوعي استجابة لحاجة اجتمـاعيـة فهـو واقعـي ومعبـر عـن الحس الاجتمـاعـي 2/القوانين...وهي القوانين التي تنظم العمل الاجتماعي وتحدد قطاعاته 3/المؤسسات...وهي مؤسسات حكومية أهلية ويمكـن للشباب ممـارسة العمـل التطوعـي مـن خلال انتسابهـم للمؤسسـات الأهلية اسليب العمل الاجتماعي.... خدمة الفرد/خدمة الجماعة/التنشيط الاجتماعي/ خدمة الفرد/وفيها الافراد عندهم مصاعب او تعثروا في حياتهم والهدف مساعدتهم ليتمكنوا من ممارسة حقوقهم والمشاركة فيالفعالة كمواطنين. خدمة الجماعة/ادخلت الى العمل الاجتماعي في الثلاثينات من القرن الماضي .واسلوبهم يركز على قوة الجماعة أسلوب التشيط الاجتماعي/ويتركز على تنظيم النشاطات ذات الطابع التربوي أو الاجتماعي أو الاقتصادي أو الثقافي أو الترفيهي لتحسين العلاقات الاجتماعية وتفعيل المشاركة المجتمعية دور الاخصائي // 1/توعية الجماهير ...وهو احاطة الجمهور بكل مايقوم به المجتمع. 2/تغيير الاتجاهات...باحساس الناس مشكلة معينة وأبعادها والعواقب المترتبة على استمرارها 3/اختيار المتطوعين...وهم شباب الجامعات والمدارس خلال وقت الفراغ والعطلة - النساء الغير عاملات - ربات البيوت والمسنين - الباحثين عن العمل والمتقاعدين ويمرون بمرحلتين..التقدم باستمارة التطوع والمقاباة الشخصية 4/تدريب المتطوعين...ويمر بمرحلتين مستوى عام وهو اتلعريف بفلسفة التطوع ومستوى متخصص وهو التدريب المستمر 5/تسكين المتطوعين... 6/متابعة المتطوعين وتقويم اعمالهم...بمتابعة المشاكل اللي تواجهم وكيف يتغلبون عليها |
|
2014- 12- 15
|
#10 |
|
متميزة في المستوى السابع علم اجتماع
|
رد: هذا ملخص للتطوعي
المحاضرة العاشرة
اولا ..الآليات العلمية التي تعتمد عليها المؤسسات في تقديم الخدمة الآلية الأولي : دور مراكز أبحاث العمل الخيري التطوعي عن طريق تبني الافكار. الآلية الثانية : دور علماء الاقتصاد ولديهم القدرة على تحديد الاتجاهات. الآلية الثالثة : دور علماء الاجتماع ولديه مالقدرة على قراءة التغيرات الاجتماعية الآلية الرابعة : دور علماء النفس ويظهر دورهم وقت الاختناقات ثانيا : تطوير العمل التطوعي منها... - أهمية تربية الأبناء تربية اجتماعية سليمة - أن تحتـوي البـرامـج الـدراسيـة للمـؤسسـات التعليميـة المختلفـة - دعم المؤسسات والهيئات التي تعمل في مجال العمل التطوعي ماديا ومعنويا - إقامة دورات تدريبية للعاملين في هذه الهيئات والمؤسسات التطوعية - تكوين سجل للمتطوعين يحتوي على بيانات خاصة بالراغبين في التطوع - التركيز في الأنشطة التطوعية على البرامج والمشروعات التي ترتبط بإشباع الاحتياجات الأساسية للمجتمع - وضع الأنظمة والآليات لحماية المتطوعين والإشراف عليها |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| الحقيبة الالكترونية لكل مآ يخص *ادارة الاعمال الالكترونية*(ملخصآت,أسأله أختبارات,ملفآت,محاضرآت,) | هنادي خالد | إدارة أعمال 5 | 50 | 2014- 12- 24 09:37 AM |
| [ محتوى مقرر ] : أفضل ملخص لعلم المعاني والشعر الرومانسي؟؟!! | جحدر77 | E6 | 4 | 2014- 12- 2 08:32 PM |
| [ محتوى مقرر ] : ملخص مبادئ رياضيات 2015-1436 مستعينه بربي_سوكره قطريه | شقاوة قطريه | إدارة أعمال 1 | 10 | 2014- 11- 28 02:49 PM |
| [ محتوى مقرر ] : ملخص مبادئ علم الاجتماع لجديد 2015-سوكره قطريه | شقاوة قطريه | المستوى الثاني - كلية الأداب | 2 | 2014- 11- 23 05:58 PM |
| [ المحاضرات ] : ملخص المحاضرة 14 ( ملخص مختصر ) النقد والبنوك | mfarek11 | إدارة أعمال 5 | 5 | 2014- 5- 18 11:09 PM |
