 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2013- 12- 21
|
||||
|
||||
|
أسئلة ( مراجعة ) إدارة الموارد البشرية مع الحل
بسم الله الرحمن الرحيم أسعد الله مساكم بكل خير ومحبه عسى الله يوفقنا ويوفقكم فيه أخوان وأخوات يسألون عن حل أسئلة المراجعة إلي هي 20 سؤال هاذي الأسئلة أمامكم مع الحل وإن شاء الله قدمنا الشيء إلي يرضيكم س1 - تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن وظيفة ج/ التهيئة س2 - تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه ج/ د ( ليس متأكد ) س3- الاختبارات التي تسعى للتأكد من مدى مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه، هي ج/ إختبارات نماذج الأداء س4- من اجل موضوعية وعدالة عملية تقييم الوظائف فإن اغلب المنظمات تسند هذه المهمة الى ... الخيارات في هذا السؤال ناقصه والحل الصحيح هوج/ إسنادها إلى لجنة متخصصه س5- واحدة من الأتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية ج/ تقليل الشعور الايجابي لدى الموظف الجديد س6- واحدة من الاتي، ليست ضمن أهمية برامج المنافع والخدمات ... ج/تطوير نظام تقييم اداء العاملين س7- من أسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل... ج/ الاستخدام غير الآمن للمعدات س8- وظيفة الاختيار تابعة ... ج/ لإدارة تخطيط الموارد البشرية س9- من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية ... ج/ تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة س10- تهدف عملية تقييم الوظائف الى . ج/ تحديد الوظائف التي يجب أن يدفع لها أجرا أعلى من سواها. س11- واحد ة من الاتي، ليست من نواحي القصور في إدارة الأفراد ... ج/ الدور غير المحدود لإدارة الأفراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة س12- يجب التأكد من أن العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل ... ج / الاجابة الصحيحة غير موجودة س13- يضم التدريب على راس العمل.. ج / انتقال الموظف بين عدة وظائف داخل المنظمة س14 - واحدة من الاتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف.. ج / وضع الأساس لهيكل تقييم الاداء. س15- واحدة من الاتي، ليست من مبادئ التدريب .. ج / تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب س16- واحدة من الاتي، ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي .. ج / غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار والتوظيف س17- تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه أو اتجاهات مهنية مختلفه حتى يصل إلى هدفه المنشود، إلى.. ج / المسار الوظيفي س18- من اهداف برنامج التهيئة المبدئية .. ج / تعريف العمال بالعامل الجديد س19- من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية .. ج / تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة س20- واحدة من الاتي، ليست من مميزات الاستقطاب الداخلي . ج / تزويد المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة وفي الختام عسى الله يسهل علينا وعليكم إمتحان باكر وباقي الإمتحانات ولاتنسونا مع دعواتكم دمتم بخير |
|
2013- 12- 22
|
#2 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: أسئلة ( مراجعة ) إدارة الموارد البشرية مع الحل
عندي استفسار بخصوص سؤال ١٤ - ١٦
س14 - واحدة من الاتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف.. ج / وضع الأساس لهيكل تقييم الاداء. طيب ايش مبررات تقييم الوظائف ؟ س16- واحدة من الاتي، ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي .. ج / غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار والتوظيف ايش اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ؟ |
|
2013- 12- 22
|
#3 | |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: أسئلة ( مراجعة ) إدارة الموارد البشرية مع الحل
اقتباس:
1- تحديد هيكل الأجور رسمي وثابت 2- توخي العدالة في نظام الأجور 3- الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الأجور 4- وضع الأساس لهيكل الأجور للوظائف الجديده أو الوظائف التي يطرأ عليها بعض التعديلات 5- تحديد أولويه الوظائف وأهميتها 6- التقيد بالتشريعات التي قد تفرضها الدوله في مجال الأجور بالنسبه لسؤال 16 أهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي : 1- تحقيق طموحات الأفراد في مستقبل وظيفي أفضل 2- يزيد التطور الوظيفي الجيد من جاذبية المنظمات ومن قدرتها على الأحتفاظ بالعناصر وعدم تسربها 3- يوضح للموظفين توقعات المنظمة من الأداء المطلوب منهم 4- يساعد الموظفين أنفسهم على تنمية مهاراتهم وقدراتهم من أجل تحسين أدائهم وأنتاجهم 5- مساعدة المنظمة على التعرف على الأفراد المؤهلين لتولي المناصب القيادية 6- يقود إلى قوه بشرية منتجة لديها درجه عالية من الولاء الوظيفي 7- تجنيب المنظمة حالات التكدس والإختناقات في الهيكل التنظيمي والوظائف وبالتالي فأن غيابه يؤدي إلى جمود في نظام الترقية 8- يزيد من سمعه المنظمة خارجيا بما يزيد من قدرتها على إستقطاب الكفاءات البشرية هاذي هي والله يعينك على حفظهم وأسفين ع التأخير
|
|
|
2013- 12- 22
|
#4 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: أسئلة ( مراجعة ) إدارة الموارد البشرية مع الحل
موفق
|
|
2013- 12- 22
|
#5 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: أسئلة ( مراجعة ) إدارة الموارد البشرية مع الحل
الله يعطيك العافيه وفالكم a+
|
|
2013- 12- 22
|
#6 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: أسئلة ( مراجعة ) إدارة الموارد البشرية مع الحل
شكرا جزيلا ..
وجزاك ربي كل خير .. موفقين جميعا.. |
|
2013- 12- 22
|
#7 |
|
متميز بالمستوى الرابع - إدارة أعمال
|
رد: أسئلة ( مراجعة ) إدارة الموارد البشرية مع الحل
بارك الله فيك ماقصرت
|
|
2013- 12- 22
|
#8 | |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: أسئلة ( مراجعة ) إدارة الموارد البشرية مع الحل
اقتباس:
مع إن الدوغان اليوم لف روسنا شوي |
|
|
2013- 12- 22
|
#9 | |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: أسئلة ( مراجعة ) إدارة الموارد البشرية مع الحل
اقتباس:
|
|
|
2013- 12- 22
|
#10 | |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: أسئلة ( مراجعة ) إدارة الموارد البشرية مع الحل
اقتباس:
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| يا باغي الخير اقبل ...ملايين الحسنات | فيزيائيه | ملتقى المواضيع العامة | 29 | 2013- 4- 25 10:18 PM |
| أقوى موضوع في أدلة نبوة محمد صلى الله عليه وسلم ... رائع جداً !! | رحلة الذاكرين | ملتقى المواضيع العامة | 3 | 2013- 2- 17 07:31 PM |
| القضايا المعاصرة وفقه النوازل | ام افنان1 | الدراسات الإسلامية | 15 | 2013- 2- 5 02:30 PM |
| مين الي أنهى مذاكرة استخدام الحاسب؟؟ | bissan | اجتماع 5 | 8 | 2012- 12- 10 11:35 PM |
| اسئلة الاختبار النهائي لمادتي الحضارة الاسلامية و استخدام الحاسب في البحوث | سحاب الشرق | اجتماع 5 | 17 | 2012- 12- 7 11:22 PM |
