[ المناقشات ] : حل مناقشات جميع المواد الخاصة بالمستوى السادس

[abo azaam]

[align=center][table1="width:95%;"][cell="filter:;"][align=center]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أسعد الله أوقاتكم بكل خير

أحب أولاً أن اشكر إدارة الملتقى و كل من ساهم و يساهم في الرقي بهذا الصرح لما به خدمة منتسبي الجامعة

وأدعو الله لنا ولهم التوفيق والأجر عنده جل جلالة
وان يكتب ذلك في ميزان حسناتهم يوم القيامة
....

سأخصصه بإذن الله هذا الموضوع لحل مناقشات جميع المواد الخاصة بالمستوى السادس

وسأفرد - بإذن الله - لكل مادة ردا خاصا بها

لنبدأ على بركة الله سبحانه

[/align][/cell][/table1][/align]

المادة الأولى العمل التطوعي

(( المناقشة الأولى ))

س / وضح مفهوم العمل التطوعي واذكر أهم خصائصه ؟

خصائص العمل التطوعي : 1- جهد وعمل يلزم به الفرد طواعية من إلزام 2- عمل غير مأجور ماديا 3-عمل يهدف إلى سد ثغره في مجال الخدماتالاجتماعية 4- تنظيم محكوم بأطر إداريه مؤسسه جماعية (جمعيات عموميهمجلس أمناء) 5- تنظيم لا يهدف للريح المادي ولا يستفيد منه أعضاءالمؤسسة اللين يشرفون عليه ولا يحققون أرباح شخصيه توزع عليهم. 6-تنظيمتحكمه تشريعات محدده تنظم أعماله ويعتمد على الشفافية والاستقلاليةوالبعد عن الصراعات والتكافل والأمانة والنزاهة والصدق والمساواة

((المناقشة الثانية))

س / ناقش فلسفة العمل التطوعي وبين أهم أشكاله.

فلسفه العمل التطوعي : أولا :الفلسفة الذاتية .. تقوم على مجموعه من الاعتبارات التي تجول في ذهن وضمير فرد او مجموعه من الأفراد .فقد يمارس الفرد النشاط الاجتماعي لإرضاء بعض الغرائز والحاجات النفسية فهو لا يجد نفسه متوازن الا من خلال قيامه بهذا النشاط وقد تتشبع رغبه ممارسه العمل الجماعي أي العمل مع الآخرين . فلكي يشعر الفرد اجتماعيته يلجأ الى ممارسه هذا النشاط التطوعي وتتضمن رغبه الفرد في كسب شعبيه وتأييد واحترام الآخرين . ثانيا:الفلسفة الموضوعية : تنشا نتيجة تأثر القائمين بهذا العمل بجمله الظروف والمتغيرات البيئية ويأتي التأثير البالغ لهذه المتغيرات بفعل وعي الفرد واستيعابه لدوره في المجتمع وينصب تفكيره على ممارسه نشاط او دور معين وجوده بين الجماعة او مجموعه من الأفراد الذين يعيش معهم وقد يتحقق العمل التطوعي تأسيسا على امتلاك الأفراد درجه عاليه من الإحساس بالانتماء إلى مجتمعهم فتراهم يتسابقون في درء الأخطار التي تهدد المجتمع كالأخطار الطبيعية (الزلازل و البراكين ) او الأخطار البشرية (الحروب) إشكال التطوع : 1-السلوك التطوعي 2-الفعل التطوعي.

(( المناقشة الثالثة ))

س / بين أهم الأهداف والفوائد الإيجابية الناتجة عن التطوع ؟

الأهداف والفوائد الإيجابية الناتجة عن التطوع: 1- رضا الله والثواب في الآخرة؛ . 2- يكسب الإنسان الثقة في نفسه، فهو يتيح له الفرصة للمشاركة، والتخلص من الفردية والأنانية إلى القدرة على التعاون ومساعدة الآخرين. 3- إشباع احتياجات الإنسان، حيث من خلال الأنشطة الاجتماعية التطوعية يكتسب المتطوع خبرات ومهارات اجتماعية ونفسية، ويتم إشباع حاجته للنجاح والتقدير وتأكيد الذات. 4- يستطيع المتطوع أن يقيم علاقات اجتماعية واسعة وإيجابية مع الكثيرين من أفراد وقيادات المجتمع. 5- الشعور بالسعادة والرضا عن النفس نتيجة ما يساهم به من جهود تطوعية، وهذا له مردود نفسي إيجابي لخدمة مواطنيه ومجتمعه. 6- يؤدي بالمتطوع إلى فهم أوضح لظروف مجتمعه ومشكلاته وإمكانياته، وبالتالي تكون تصرفاته ومطالبه واقعية ويقتنع بالنتائج التي تتحقق. 7- اكتساب بعض صفات الشخصية الإيجابية، والتخلص من السلبية وحب الذات، ويتعلم الصبر وضبط النفس، والقدرة على تحمل المسئولية، والقدرة على اتخاذ القرارات. 8- في التطوع نوع من ممارسة الديمقراطية، فيشارك المتطوع في كل مراحل العمل الاجتماعي من تخطيط وتنفيذ وتقويم ومتابعة؛ حيث يشارك في أمور مجتمعه وفي كل مراحلها. 9- التطوع طريقة فعالة لاستغلال وقت الفراغ فيما يفيد الفرد والمجتمع؛ ليشعر الإنسان بقيمته، ويتجنب صحبة السوء والوقاية من الانحراف. 10- تحقيق منافع نفسية كبيرة؛ فالتطوع كعمل خيري وسيلة لراحة النفس والشعور بالاعتزاز والثقة بالنفس عند من يتطوع؛ لأنه فعالية تقوي عند الأفراد الرغبة بالحياة والثقة بالمستقبل حتى أنه يمكن استخدام العمل التطوعي لمعالجة الأفراد المصابين بالاكتئاب والضيق النفسي والملل؛ لأن التطوع في أعمال خيرية للمجتمع يساعد هؤلاء المرضى في تجاوز محنتهم الشخصية والتسامي نحو خير يمس محيط الشخص وعلاقاته، ليشعروا بأهميتهم ودورهم في تقدم المجتمع الذي يعيشون فيه؛ مما يعطيهم الأمل بحياة جديدة أسعد حالاً. ثانيا: الأهداف والفوائد المتصلة بالمؤسسة الاجتماعية:1- مواجهة العجز في عدد الموظفين المكلفين بالعمل بهذه الهيئات. 2- يسهم التطوع في تقديم المشورة الفنية للمؤسسة الاجتماعية وخاصة إذا كان المتطوعون من الخبراء المشهود لهم بالسمعة الطيبة. 3- يدعم التطوع مكانة المؤسسة الاجتماعية بالمجتمع. 4- يسهم التطوع في تحقيق أهداف المؤسسة؛ حيث إن ما يقوم به هؤلاء المتطوعون يحقق

((المناقشة الرابعة))

س/ تكلم عن طبيعة التنظيمات التطوعية واذكر أهم خصائصها.

طبيعة التنظيمات التطوعية: 1- تنظيمات أهلية، ويقومون بتشكيل هذه التنظيمات بشكل اختياري وبرغبات ذاتية. 2- تعتمد هذه التنظيمات في إقامة مشاريعها وإدامتها على مصادر مالية محددة بالتبرعات والإعفاءات والهبات والنشاطات التي تقوم بها. 3- إن منطلقات عمل هذه التنظيمات هو التطوع القائم على رغبة الفرد ضمن مجموعة معينة في القيام بأعمال لا يتوقع منها راتبا أو مكافأة . 4- إن من طبيعة هذه التنظيمات عدم استهداف القائمين عليها الربح المادي أو اقتسامه، يستفاد منه في تغطية نفقات الإدارة وتطوير إمكانات هذا التنظيم. 5- التنظيمات التطوعية تنظيمات مستقلة، تصدر قراراتها من خلال إدارتها المنتخبة من هيئاتها العامة. 6- التنظيمات التطوعية تنظيمات هادفة وليست مقصودة بحد ذاتها..خصائص التنظيمات التطوعية: 1- أنها تنظيمات جماعية تحكمها قرارات مجموعة. 2- هذا التجمع محكوم بقواعد تنظيمية ملزمة لكل الأفراد العاملين فيه. 3- توافر مرجعية تشريعية تحكم أعمال التنظيمات التطوعية، وهي مساءلة أمام هيئاتها العامة والمجتمع بشكل عام. 4- إن هذه التنظيمات قائمة لتحقيق أهداف محددة وغايات بعينها، وتتجه هذه المنظمات إلى التخصص كلما كان ذلك ممكنا. 5- التنظيمات التطوعية مفتوحة لجميع من تنطبق عليهم شروط العضوية للانضمام إليها. 6- التنظيمات التطوعية بعد إشهارها تقدم خدماتها إلى الفئات والجهات التي حددتها في تشريعاتها دون تمييز ديني، أو عرقي، أو طائفي. 7- الإحساس بالمسئولية الأخلاقية المرتبطة بالعملية التطوعية.

((المناقشة الخامسة))

س / اذكر ما تعرفه عن التصنيف الدولي للمنظمات التطوعية ؟

تعمل فيه المؤسسات والأفراد معا يداً بيد لتحقيق أهداف المجتمع المشتركة طرح وتدشين المبادرات والمساهمات المؤسساتية والفردية الاقتصادية والاجتماعية على المستويات المحلية والعالمية

((المناقشة السادسة))

س / ما أهم أهداف إدارة المنظمات التطوعية ؟

تعمل فيه المؤسسات والأفراد يدا بيد لتحقيق أهداف المجتمع المشتركة وطرح وتدشين المبادرات والمساهمات المؤسساتية والفردية الاقتصادية والاجتماعية على المستويات المحلية و العالمية

((المناقشة السابعة ))

س / وضح القواعد القانونية الرئيسة لتنظيم العمل التطوعي ؟

هوية المؤسسين غايات المنظمة وأهدافها شروط العضوية تنظيم الأمور المالية الهيئات الأساسية التي تمثل المنظمات التطوعية حل المنظمة التطوعية

((المناقشة الثامنة))

س / كيف يمكن توفير البيئة الاجتماعية المشجعة للتطوع ؟

عن طريق إيجاد روابط وثيقة بين الفرد ومجتمعه حيث أن الدافع الاجتماعي هو أساس العمل التطوعي من خلال إحساس المواطن بواجبه تجاه مجتمعه.

(( المناقشة التاسعة ))

س / بين أهم وسائل إثارة الاهتمام الوطني بالتطوع ؟

لعل وسائل الأعلام والتعريف بأهمية العمل التطوعي وتحمل المسؤولية من أهم وسائل إثارة الاهتمام الوطني بالتطوع وما يترتب على هذا العمل من أعمال جليلة بخدمة الفرد والجماعة والله اعلم

((المناقشة العاشرة))

س / كيف يمكن تحديد الاحتياجات التدريبية للمتطوعين ؟

تخطيط التدريب - تنظيم وتنفيذ التدريب -تقويم التدريب ( احتياجات حاليه - احتياجات مستقبليه )

((المناقشة الحادية عشرة))

س / وضح كيفية تنمية المصادر المالية للمنظمات التطوعية ؟

عن طريق جمع التبرعات التي تعد العصب الرئيس لاستمرار هذه المنظمات وكذلك من خلال الاستمرار الذي يكفل دخولاً ثابتة .

((المناقشة الثانية عشرة))

س / وضح بالتفصيل مستويات الإدارة العليا في المنظمات التطوعية ؟

الأول:الهيئة العامة وتتولى المهام الإدارية الأساسية وتتمثل في رسم السياسات ومتابعتها وتنفيذها والمصادقة على أعمال الهيئات الإدارية أو مجالس الأمناء والمصادقة على الموازنة العامة وانتخاب مجلس الأمناء أو هيئة الإدارة ووضع الأنظمة والتعليمات واتخاذ القرار الخاص بتصفية أعمال المنظمة. الثاني:مجلس الأمناء ويقوم بتحديد رسالة المنظمة ووضع برامج العمل السنوي وتنمية المصادر المالية واختيار المدير التنفيذي والصف الأول من العاملين ومتابعة تنفيذ قرارات الهيئة وإعداد التقارير الخاصة بالانجاز. الثالث:اللجنة التنفيذية وتقوم بالإشراف على شئون المنظمة وتنفيذ قرارات مجلس الأمناء واقتراح التعديلات ودراسة الخطط ومشروع الميزانية واللوائح ودراسة التقرير السنوي ومناقشة مراجع الحسابات الخارجي.

((المناقشة الثالثة عشر))

س / عرف الكفاءة والفاعلية، مع توضيح دور مجالس الإدارة في عملية التقييم ؟

الكفاءة هي قياس مخرجات العمليات الإدارية مقابل مدخلاتها الفاعلية هي مدي تحقيق المنظمة التطوعية لا هدافها المرسومة لها ودور مجالس الإدارة في عملية التقييم يأتي في الربط بين المنظمة البيئة الخارجية والتأكد من دعم تلك البيئة للمنظمة بالصورة الصحيحة والتأكد من مستوى الأداء.

((المناقشة الرابعة عشر))

س / بين محتويات الخطط الإستراتيجية طويلة المدى، واذكر أهم مهام لجنة التخطيط في

التنظيمات التطوعية ؟

المحتويات وهي : مكونات فلسفية وتشمل الرؤية والرسالة مكونات إستراتيجية وهي الأهداف العامة مكونات تكتيكية وهي الأهداف المرحلية المحدودة وخطوات العمل ومن أهم مهام لجنة التخطيط: - تحليل أوضاع المنظمة التطوعية من خلال المعلومات المتوفرة - تقييم احتياجات المجتمع - تأكيد الرؤية والرسالة المؤسسية - تحديد العراقيل والفرص السانحة والموارد البيئية - تأسيس أهداف ومحاور آلية - وضع خطة مالية وموازنة وكذلك خطط العمل - إعداد خطة شاملة وموازنة

[غلا الجوري]

يسلمووووو ياليت لو في مناقشات علم اجتماع البيئه

[bissan]

ضروري لو سمحتوا أبي حل مناقشة 10 و 14 لعلم اجتماع البيئة ؟؟؟؟