الحقيـبـہ الإلڪترونيــہ لــ : - اخلاقيات العمل

[∂ώαя]

هذآ الـ موضوع طرحاً لـ المناقشات و الواجبات و الملخصات

لـ المستوى الثآلث ( الفصل الدراسي الثاني )



كل مايخص مقرر أخلاقيات العمل






لـ أي طرح خارج الموضوع يطرح بموضوع التجمعات

شكراً لحرصكم راجين لكم حسن التوفيق

[∂ώαя]

[∂ώαя]

المناقشة الأولى لـ أخلاقيات العمل

"حل أحساس الشرقية"
أخلاقيات العمل في الوقت الحاضر لها أهمية في كافة منظمات الأعمال سواء كانت منظمات حكومية أو منظمات أعمال .. وهذه الأهمية وجدت نفسها في الوقت الحاضر نظراً لما شاب هذه المنظمات في كافة أشكالها وأنواعها من مشاكل أدت إلى الكثير من التدهور في منظمات قطاعات الأعمال .. ووجد كثير من الفساد في المنظمات ووجد مايسمى في إنحدار في القيم والثقافة في المنظمات
ولوحظ الكثير من السلوك العدواني عند الموظفين والعاملين في المنظمات وبسبب معتقدات اللغة والطبائع والإختلاط وإختلافات كثيرة تجعل الإنسان في توتر نفسي . وسوء إستخدام الأنترنت والمشاكل المتعلقة بالإتصال بين أعضاء التنظيم الواحد في المنظمات
فالأخلاق تهدئ من نفسية الإنسان وقلقه وتفكيره السلبي ..
الأخلاق تعكس صورة المنظمة والإرتقاء بها وبموظفيها تجعل المنظمة تتميز عن غيرها من المنظمات ..
وهنا يوضح الإهتمام المحلي والدولي بموضوع أخلاقيات العمل في منظمات الأعمال .

"حل الأخ malhaji"

ان من دوافع الاهتمام سواء المحلي او الدولي بموضوع اخلاقيات العمل في منظمات الاعمال!

لما لأخلاق من اهداف في العمل فهي السبب الرئيسي في نجاح معظم الاعمال وهو دليل علا سلوك العاملين فالعمل بدون اخلاقيات العمل لا يؤدي بذالك الهدف لو ترك الاخلاق

فهو من اساسيات العمل ولهذا نجد ذالك الاهتمام والحرص علا اخلاقيات العملان من دوافع الاهتمام سواء المحلي او الدولي بموضوع اخلاقيات العمل في منظمات الاعمال لما لأخلاق من اهداف في العمل فهي السبب الرئيسي في نجاح معظم الاعمال وهو دليل علا سلوك العاملين فالعمل بدون اخلاقيات العمل لا يؤدي بذالك الهدف لو ترك الاخلاق فهو من اساسيات العمل ولهذا نجد ذالك الاهتمام والحرص على اخلاقيات العمل

"حل دافورة هانم"

مع تعدد وتكرار حالات التجاوز اللأخلاقي واللأ قيمي لبعض منظمات وموؤسسات الاعمال وماترتب عليها من اضرار وتهديدات لكيان المنظمه او المؤسسه ذاتها ولمجتمع وبيئه المنظمه ولصالح الاطراف ذوي العلاقه بها ظهرت وتأكدت اهميه الالتزام باطار محدد لاخلاقيات وقيم الاعمال ومع التطور العلمي والتقني الهائل المتراكم وارتباطه بعصر المعرفه المتلاحقه ذات العمر الافتراضي القصير للغايه وماتبعه من تسارع نمط الاداء واتساع نطاق التفاعل والتأثير التبادلي بين المنظمات بعضها البعض وبين بيئتها ومجتمعاتها تزايدت الحاجه بقوه الى صياغة اخلاقيات وقيم محدده وواضحه تضبط العلاقه بين الاطراف المعنيه وتوجه التفكير الاداري والتصرف الوظيفي الى الممارسه التنظيميه والاداريه والوظيفيه في منظمات الاعمال المعاصره وهذا مايفسر تزايد الاهتمام بدراسة اخلاقيات العمل وتكمن اهميه مقتضيات المنهجيه العلميه للقيم واخلاقيات العمل ان لاتكون بمعزل عن بيئه ومجتمع هذه المنظمات ومافي هذه البيئه من انظمه سياسيه واقتصاديه واجتماعيه وثقافيه وقانونيه وامنيه
فالاخلاق هي الاساس في العمل الفردي والجماعي المحلي والدولي ،وقد حثنا ديننا الحنيف على الاخلاق في الحياة العملية والحياة العلمية ، فالاخلاق تنمي المودة بين الناس وتحقق السعادة بين الناس والطمآنينه والشعور بالامان وهي تدل على ارتقاء المجتمع

"حل مناقشة ريم 10"

دوافع الإهتمام المحلي والدولي بموضوع أخلاقيات العمل في منظمات الأعمال
أخلاقيات الاعمال هي شكل من أشكال الأخلاقيات التطبيقية التي تدرس المبادئ الأخلاقية والمشكلات الأخلاقية أو والأدبية التي تنشأ في بيئة الأعمال التجارية. الأمر ينطبق على جميع جوانب إدارة الأعمال ذات الصلة بسلوك الأفراد ومنظمات الأعمال ككل. الأخلاق التطبيقية هو مجال في الأخلاقيات يتعامل مع المسائل الأخلاقية في العديد من المجالات مثل المجالات الطبية والتقنية والقانونية وأخلاقيات الأعمال.
ومنذ بداية القرن الواحد والعشرين يوجد ازدياد في الطلب على العمليات الأكثر أخلاقية في مجال الأعمال والإجراءات المعروفة باسم (الأخلاقيات). وفي الوقت نفسه، يتم تطبيق الضغط على الصناعة لتحسين أخلاقيات الأعمال التجارية من خلال مبادرات القطاع العام وقوانينه الجديدة (مثل ارتفاع الضرائب على الطرق في المملكة المتحدة للسيارات ذات الانبعاثات العالية). في كثير من الأحيان يمكن للأعمال تحقيق مكاسب قصيرة الأجل من خلال العمل بطريقة غير أخلاقية، ولكن مثل هذه السلوكيات تميل إلى تقويض الاقتصاد بمرور الوقت.
يمكن أن تكون أخلاقيات الأعمال معيارية وذات انضباط وصفي. كممارسة الشركات والتخصص الوظيفي، المجال يكون معياري في المقام الأول. ويؤخذ أيضا في الأسلوب الأكاديمي وصفي. ويعكس مدى وقدر أخلاقيات الأعمال الدرجة التي تنظر بها الأعمال إلى القيم الاجتماعية الغير اقتصادية. ومن الناحية التاريخية، تم زيادة الاهتمام بأخلاقِ الأعمالِ أثناء الثمانيناتِ والتسعينياتِ، في كل من الشركاتِ الكبيرة والأكاديميات. وعلى سبيل المثال، اليوم معظم مواقع الويب الخاصة بالشركات الكبرى تأكد على التزامها بتعزيز القيم الاجتماعية الغير اقتصادية في إطار مجموعة من العناوين (مثل مدونات قواعد السلوك، المواثيق والمسؤولية الاجتماعية). وفي بَعْض الحالاتِ، أعادت شركات تعريف قيمهم الرئيسية على ضوء اعتبارات العملِ الأخلاقيةِ .
(الاخلاق تؤدي الى الراحه والطمانينه مما يساعد على نجاح المنظمه وكفاءتها المتميزه والاخلاق هي اساس ديننا الاسلامي )

"حلي"

www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=108308&d=1361212976

[∂ώαя]

الواجب الأول :

هذا الحل بالصور

[∂ώαя]

المناقشة الثانية لـ أخلاقيات العمل

الفساد حسب طبيعته :
في نطاق هذا المدخل يمكن أن يصنف الفساد إلى العديد من الاصناف كالفساد السياسي والقانوني والثقافي والقيمي و الحضاري والأقتصادي والإداري وغيرها . وكذلك الفساد الوظيفي الذي يمثل في المحسوبية ومخالفة القوانين. وأخيراً الفساد الأجتماعي الذي يظهر من خلال أنعدام الولاء والإخلاص والتفاني في العمل وعدم احترام حقوق الآخرين وعدم المبالاة وغيرها.

الأسباب الأجتماعية للفساد و الرشوة:
وتتلخص فيما يلي:
أ‌- أصبحت الكثير من الأعمال والسلوكيات التي تدخل تحت مسمى الرشوة سلوكاً عادياً يمارسه الموظف العادي، ويتقبله كل من الراشي والمرتشي فالراشي يدفع لكي يمكنه إنهاء عمله ، والمرتشي يعتقد أن هذا هو الحق الطبيعي. وحينما تتحول عقيدة الموظف لذلك ، تنتفي عن صورة الأنحراف الإجتماعي، وإن بقى تجريمه قانوناً، ومن هنا تنخفض معدلات الإبلاغ عن وقائع الرشوة ومن ثم تضعف إمكانات الكشف عنها، الأمر الذي يترتب عليه تخفيض تكلفة الخطر المرتبط بها فتزيد الربحية المتوقعة وهو ما يؤدي إلى النهاية إلى زيادة عرضها وقبولها، أي خلق المزيد من الدافعية للكثيرين للأنخراط في وقائع الرشوة.
ب‌- وجود بعض المتغيرات الأجتماعية التي تسهم في توفير أجواء الفساد وتحفز البعض على ممارسته .. مثال ذلك:
- توظيف الأنتماءات الإقليمية والطائفية والعلاقات الأسرية في التعامل الرسمي وفي الضغط على القيادات لتحقيق مكاسب و مزايا بغير وجه حق، ويتضح ذلك في عمليات التعيين ومنح الوكالات والرخص وغير ذلك.
- شيوع الوساطات وتمرس أصحاب النفوذ الأجتماعي في أستغلال علاقاتهم الشخصية وغير الرسمية بإنجاز بعض الأعمال التي تتعارض مع القوانين أو تمس المصلحة العامة ظناً منهم أن ذلك يساهم في خدمة الآخرين مستبعدين الأضرار التي تنجم عن تصرفاتهم طالما أنهم لم يستفيدوا مادياً أو مباشرةً من هذا السلوك.
آثار الفساد الإداري:
لغرض متابعة منهجية لآثار الفساد الإداري ونتائجه فأننا يمكننا أن نشير إلى أهم الكلف التي يتحملها المجتمع ومنظمات الأعمال والفرد من خلال الممارسات الفاسدة وكالآتي:
1 – الكلفة الإقتصادية للفساد الإداري
2 – الكلفة الأجتماعية للفساد الإداري : وتتلخص فيما يلي:
أ‌- هروب الكفاءات العلمية والفنية.
ب‌- إفساد القيم الصحيحة المرتبطة بثقافة تدعو إلى الممارسات النزيهة والشفافة والعادلة وإبدالها بقيم فاسدة تدعو إلى عكس ذلك.
ت‌- ظهور طبقات طفيلية غير منتجة تتكدس لديها ثروات وتبني لنفسها هالة من الوجاهة و الموقع الأجتماعي بطرق غير مشروعة.
ث‌- بروز حالة من ضعف الشعور بالمسؤلية وانتشار عدم المبالاة و عدم الإلتزام.
ج‌- ازدياد حالات الصرع الطبقي وتهرؤ النسيج الأجتماعي.
ح‌- زيادة معدلات الفقر وتعميق الفجوة بين طبقات المجتمع.
خ‌- التشجيع على الكسب غير المشروع أخلاقياً وقانونياً بشكل كبير.
د‌- تعميق وأنتشار حالات الجهل والساذجة في المجتمع والتصديق في الإداعات و المعلومات الكاذبة.
ذ‌- فقدان المواطن للثقة بشكل عام بجميع المنظمات والمؤسسات الحكومية.
ر‌- تتشكل عصابات منظمة للجريمة.
3- الكلفة السياسية للفساد.
4- كلفة الفساد الإداري على المستوى المؤسسي والإداري.

[∂ώαя]

الواجب الثاني:

[ الواجب الثاني] أخلاقيات العمل

[∂ώαя]

المناقشة الثالثة لمادة اخلاقيات العمل

يوجد الكثير من الحالات الواقعية والتطبيقية والتي تتعلق بأخلاقيات العمل في منظمات الأعمال
والمنظمات الحكومية في المملكة العربية السعودية، فمن خلال دراستك لمقرر أخلاقيات العمل
أكتب (حالة تطبيقية من البيئة السعودية) على أي موضوع من موضوعات المقرر تراه مناسباً،
وتجد أنه من الضروري الاهتمام به والتركيز عليه من خلال هذه الحالة.
د. أنور مطاوع

[∂ώαя]

الواجب الثالث

{الواجب الثالث} لاخلاقيات العمل

[∂ώαя]

سؤال المناقشة الرابع لمادة اخلاقيات العمل ..


تعاني منظمات الأعمال العربية من إشكاليات كبيرة في بناء ثقافتها التنظيمية،
في ضوء ذلك ضع ما تراه من تصورات يمكن من خلالها مساعدة تلك المنظمات
للتغلب على تلك الإشكاليات ووضع ثقافتها التنظيمية بصورة سليمة.

[المناقشة الرابعة] لمادة أخلاقيات العمل ..