اسئلة المراجعة الخاصة بالموارد البشرية + ماشاء الله المتواجدين فلللل

[ابو بدر والجاري]

بسم الله والصلاة والسلام على رسول الله "صلى الله عليه وسلم "
السلام عليكم ورحمة وبركاته
اسعد الله مسائكم بكل الخيرررات

حليت أسئلة المراجعة الموجودة في الخدمات الطلابية وان شاء الله اني وفقت باختيار الاجابة الصحيح كما اتمنى تصحيح اي اجابة خطأ ان وجدت ..

.



1. تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن وظيفة ...
أ- الاستقطاب.
ب- الاختيار.
ج- التهيئة.
د- الإجابة الصحيحة غير موجودة.

2. تبرز أهمية الأجر بالنسبة للموظف كونه...
أ- وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية.
ب- كونه لا يشكل عبئا على أصحاب المصلحة.
ج- كونه لا يتعارض مع المنظمة.
د- الإجابة الصحيحة غير موجودة.
3.

الاختبارات التي تسعى للتأكد من مدى مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه، هي...
أ- اختبارات الإنجاز أو المعرفة الفنية.
ب- اختبارات نماذج الأداء.
ج- اختبارات القدرات والاستعداد.
د- اختبارات الشخصية.

4. من اجل موضوعية وعدالة عملية تقييم الوظائف فإن اغلب المنظمات تسند هذه المهمة إلى ...
أ- المسئول المباشر.
ب- مدير إدارة الموارد البشرية.
ج- المدير العام.
د- لجنة متخصصة .
5.

واحدة من الآتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية
أ- تقليل الشعور الايجابي لدى الموظف الجديد.
ب- تقليل حدة توقعات الموظف الجديد.
ج- تقليل تردد الموظف الجديد على رئيسه.
د- التقليل من مشاعر القلق لدى الموظفين الجدد.

6. واحدة من الآتي، ليست ضمن أهمية برامج المنافع والخدمات ...
أ- تحافظ على الكفاءات الحالية بالمنظمة.
ب- الرفع من الروح المعنوية للعاملين.
ج- زيادة ولاء العاملين للمنظمة.
د- تطوير نظام تقييم أداء العاملين.
7.

من أسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل...
أ- ضعف الإضاءة . .
ب- المناخ التنظيمي.
ج- الاستخدام غير الآمن للمعدات.
د- الإجابة الصحيحة غير موجودة.

8. وظيفة الاختيار تابعة ...
أ- إدارة الرواتب والأجور.
ب- إدارة تنمية الموارد البشرية.
ج- إدارة تخطيط الموارد البشرية.
د- إدارة علاقات الموظفين.

9. من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية ...
أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة ألي وظيفة
ب- تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية.
ج- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة.
د- تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة.

11.تهدف عملية تقييم الوظائف الى ...
أ- تحديد الموظفين الذين يجب أن يدفع لهم أجر أعلى من غيرهم.
ب- تحديد الوظائف التي يجب أن يدفع لها أجرا أعلى من سواها.
ج- تحديد المساهمين الذين يجب أن يدفع لهم ربح أعلى من غيرهم.
د- الإجابة الصحيحة غير موجودة.

11.واحد ة من الآتي، ليست من نواحي القصور في إدارة الأفراد ...
أ- عدم التكامل بين نشاطاتها.
ب- عدم التكامل بين نشاطاتها ونشاطات الإدارات الأخرى.
ج- الدور غير المحدود لإدارة الأفراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة.
د- نظرة القيادات للأفراد كعنصر تكلفة إنتاجي.

12.يجب التأكد من أن العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل ...
أ- يساوي الإنفاق الفعلي على التدريب.
ب- يقل عن الإنفاق الفعلي على التدريب.
ج- يتناسب طرديا مع الإنفاق الفعلي على التدريب.
د- الإجابة الصحيحة غير موجودة.
13.يضم التدريب على رأس العمل...
أ- انتقال الموظف بين عدة وظائف داخل المنظمة.
ب- الالتحاق بمراكز تدريب حكومية.
ج- الالتحاق بمراكز تدريب بالخارج.
د- الالتحاق بمراكز تدريب مختلطة.

14.واحدة من الآتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف...
أ- توخي العدالة في نظام الأجور .
ب- الفصل في نزاعات و شكاوي الأجور.
ج- وضع الأساس لهيكل تقييم الأداء.
د- التقيد بالأنظمة والتشريعات المتعلقة بالأجور.
15.هذا ماعرفت جوابة !!!!

واحدة من الآتي، ليست من مبادئ التدريب ...
أ- دعم الإدارة الإشرافية لعملية الاختيار.
ب- تركيز جهود التدريب على حل المشكلات
ج- تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب.
د- اقتناع المتدرب بوجود فوائد مباشرة من التدريب.

61. واحدة من الآتي، ليست من أسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ...
أ- غيابه يؤدي إلى جمود في نظام الترقية.
ب- غيابه يؤدي إلى جمود نظام الاختيار والتوظيف.
ج- يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية.
د- يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها.

17. تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه أو اتجاهات مهنية مختلفة حتى
يصل إلى هدفه المنشود، إلى...
أ- التطوير الوظيفي.
ب- المسار الوظيفي.
ج- الأمن الوظيفي.
د- الإجابة الصحيحة غير موجودة.

18.من أهداف برنامج التهيئة المبدئية ...
أ- تعريف العمال بالعامل الجديد.
ب- تعريف العمال بالعامل الجديد.
ج- تعريف العمال بالعميل الجديد.
د- تعريف العمال بالعميل الجديد.

19.من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية ...
أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة ألي وظيفة
ب- المساعدة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة.
ج- تحديد القدرات والمهارات المطلوبة الأداء الوظيفة.
د- لا توجد الإجابة الصحيحة.

21.واحدة من الأتي، ليست من مميزات الاستقطاب الداخلي ...
أ- تزويد المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة.
ب- الانسجام الكبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمة.
ج- يعد أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين.
د- وفرة المعلومات الكافية عن المرشحين


مع تمنياتي لكم بالتوفيق.

[nadeet weenk]

يعطيك العافيه

[ابو ناريز]

واحدة من الآتي، ليست من مبادئ التدريب ...
أ- دعم الإدارة الإشرافية لعملية الاختيار.
ب- تركيز جهود التدريب على حل المشكلات
ج- تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب.
د- اقتناع المتدرب بوجود فوائد مباشرة من التدريب.