الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مراجعة ( 6 ) نظام العمل والخدمة المدنية

الكويز

مراجعة ( 6 ) نظام العمل والخدمة المدنية
[أسئلة مراجعة - نظام العمل والخدمة المدنية - د / أنور مطاوع]
مراجعة عامة

عدد الأسئلة: 30

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) يشترط في طالب الوظيفة أن يكو حاصلا على المؤهلات المطلوبة للوظيفة وهي الشهادات العلمية والخبرات العملية والصفات الشخصية والمهارات والقدرات التي تطلبها الوظيفة ولا يجوز الاستثناء من ذلك.

صح

خطا

2) يشترط في طالب الوظيفة أن يكون غير محكوم عليه بحد شرعي أو السجن في جريمة مخلة بالشرف والامانة حتى يمضي على الانتهاء تنفيذ الحد أو السجن على الاقل مدة

سنة

سنتان

ثلاث سنوات

اربع سنوات

3) يجوز للجهة الادارية التصرف في الوظيفة التي سبق وأن تم طلب شغلها بالتعيين عن طريق وزارة الخدمة المدنية بالترقية أو بالنقل وبدون الاتفاق مع الوزارة على ذلك .

صح

خطا

4) يسمح للموظف بالاشتراك في المسابقة الوظيفية المعقودة للتعين في وظيفة خاضعة للمسابقة بشرط توفر المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة وان تكون مرتبة الوظيفة المتسابق عليها تلي مرتبة الموظف المتسابق مباشرة وان تكون الوظيفة في الجهة الادارية التي يتبعها الموظف وان يكون قد أمضى في المرتبة التي يشغلها

سنتان على الاقل

ثلاث سنوات على الاقل

اربع سنوات على الاقل

خمس سنوات على الاقل

5) لا يسمح للموظف بالاشتراك في المسابقة لمدة سنة

اذ كان اخر تقويم أداء وظيفي عنه بدرجة غير مرضي

اذ عوقب بالحرمان من العلاوة

اذ عوقب بالحسم من راتبه مدة خمسة عشر يوما فأكثر

جميع ما ذكر

6) يسمح للموظف الاشتراك في المسابقة أثناء فترة كف اليد أو التحقيق او المحاكمة أو الابتعاث للدراسة او التدريب لمدة تزيد عن ستة أشهر أو الاجازة الاستثنائية أو الاجازة الدراسية

صح

خطا

7) نجاح المرجح في المسابقة الوظيفية أو تخرجه من المؤسسة التعليمية أو التدريبية لا يعطيه الحق في شغل الوظيفة مالم يصدر به قرار تعيين من السلطة المختصة ولا يجوز مباشرة الشخص عمل الوظيفة قبل صدور قرار تعيينه عليها

صح

خطا

8) الموظف الذي لا يباشر مهمات وظيفته دون عذر مشروع خلال (......................) من تاريخ ابلاغه قرار التعيين يلغي قرار تعيينه ويعتبر كأن لم يكن

5 ايام

10 ايام

15 يوم

20 يوم

9) مدة التجربة تكون سنة كاملة لا يجوز تكليف الموظف خلالها بعمل خارج مقر وظيفته أو بعمل وظيفة من فئة أخرى واذا تغيب الموظف عن عمله أثناء فترة التجربة بسبب نظامي او بغيره ولم يترتب عليه انهاء خدمته تمتد الفترة بقدر الفترات التي غابها

صح

خطا

10) اذا لم تثبت صلاحية الموظف خلال فترة التجربة يفصل بقرار من الجهة التي تمتلك التعيين ويجوز بدلا من فصل الموظف نقله لوظيفة أخرى في الجهة التي يعمل بها أو غير ها ويخضع في هذه الحالة لفترة تجربة جديدة واذ لم تثبت صلاحيته يفصل من خدمته هنا يسمح له بالعودة للخدمة

بعد مضي ستة أشهر من انتهاء خدمته

بعد مضي سنة من انتهاء خدمته

بعد مضي سنة ونصف من انتهاء خدمته

بعد مضي سنتان من انتهاء خدمته

11) عند مباشرة الموظف لمهام الوظيفة يلتزم بأ داء عمله بنفسه حيث يجب عليه أن يباشر مهام الوظيفة بنفسه ولا يفوض مهامه للغير الا وفقا للنظام وبالتالي يجوز للموظف ان يفوض جميع صلاحيته للغير في مقر الوظيفة

صح

خطا

12) يلتزم الموظف بالقيام بالعمل الاضافي متى تم تكليفه بذلك سواء خارج وقت الدوام أو أثناء العطل

صح

خطا

13) يلتزم الموظف باحترام وطاعة الرؤساء وفي حالة عدم مشروعية الاوامر عليه تنفيذ الامر الرئاسي مباشرة وبدون تردد تغليبا لمبدأ السلطة الرئاسية على أن تتحمل هذا السلطة الرئاسية المسؤولية المترتبة على تنفيذ هذا الامر الغير شرعي

صح

خطا

14) لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفتين حكوميتين واستلام راتبين من الدولة حتى لا يحدث تنازع بين المصالح الخاصة للموظف والمصلحة العامة

صح

خطا

15) يسمح للمستخدمين والمعينين على بند الاجور والموظفين في المرتبة الخامسة فما دون با العمل خارج وقت الدوام الرسمي بشرط عدم تعارض ذلك مع مقتضيات الوظيفة .

صح

خطا

16) يمتنع على الموظف الاشتغال بالتجارة بطريقة مباشرة أو غير مباشرة ويمتنع عليه الاشتراك في تأسيس الشركات أو قبول عضوية مجالس إدارتها أو أي عمل فيها أو في محل تجاري الا اذ كان معنيا من الحكومة كما يحظر على الموظف أن يزاول نشاطا يؤدي الى اكتساب صفة التاجر وبالتالي يمتنع على الموظف

أن يباشر الشراء من أجل البيع على سبيل الاحتراف

أن يمتلك الاسهم في الشركات المساهمة

أ ن يؤجر عقاره أو يبيع غلاله مزرعته

ان يقوم بأعمال القوامة والوصاية والوكالة لقريب حتى الدرجة الرابعة

17) يلتزم الموظف بعدم إفشاء الأسرار الوظيفية التي يطلع عليها بحكم وظيفته والتي لا يجوز اطلاع الغير عليها سواء كان الموظف على رأس العمل أو بعد تركه للوظيفة ويرتفع هذا الالتزام عن الموظف

اذ صدر أمر من الرئيس المختص بعدم الالتزام بالسرية

اذ كان إفشاء أحد أو بعض هذه الاسرار يحول دون ارتكاب إحدى جرائم الجنائية أو يؤدي الى كشف جنائية

اذ تطلبت ذلك مصلحة العمل وذلك في حالة إفشاء السر من قبل الرئيس للمرؤوس عند تدريب موظف جديد

جميع ما ذكر صحيح

18) يستحق الموظف راتبه اعتبار من تاريخ مباشرته العمل ويمنح الموظف المعين راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي عين عليها

صح

خطا

19) عند تعيين الموظف على رأس العمل بطريقة المسابقة أو لحصوله على مؤهل أعلى يمنح راتب الدرجة الاولى من المرتبة المعين عليها سواء كان راتبه عن التعيين يقل عن راتب هذه الدرجة أو كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه.

صح

خطا

20) يصرف للموظف المكفوف اليد ومن في حكمه (المحبوس احتياطيا) نصف صافي راتبه فإذ برئ أو عوقب بغير الفصل يصرف له الباقي من راتبه أما اذ عوقب بالفصل فلا يستعاد ما صرف له مالم تقرر الجهة التي أصدرت قرار العقوبة غير ذلك.

صح

خطا

21) لا يجوز الحجز على راتب الموظف ألا بأمر من الجهة المختصة ولا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز كل شهر ثلث صافي راتبه الشهري ماعدا دين النفقة .

صح

خطا

22) من تتم ترقيته للمراتب الحادية عشرة فما فوق يشترط لحصوله على علاوة الترقية أن يكون الموظف حاصلا في تقويم الاداء الوظيفي على تقدير بدرجة لا تقل عن (............) في العام الاخير قبل منحه العلاوة وأن تكون ترقيته للمرتبة التي تلي مرتبته مباشرة .

ممتازة

جيد جدا

جيد

مرضي

23) يشترط لحصول من تتم ترقيته الى المراتب العاشرة فما دون على علاوة الترقية أن يكون حاصلا في تقويم الاداء الوظيفي على تقدير بدرجة لا تقل جيد جدا في العام الاخير قبل منحه العلاوة وأن يكون قد أمضى مدة لاتقل عن (..................) في المرتبة التي يشغلها .

سنة

سنتان

ثلاث سنوات

اربع سنوات

24) عند منح علاوة الترقية لا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة عن خمسين بالمائة من الموظفين الذين تتم ترقيتهم لكل مرتبة في كل محضر ترقيات حسب مواعيد الترقية المتفق عليها فإذا كان العدد واحد فلا تمنح له.

صح

خطا

25) يصرف للموظف المنتدب في مهمة رسمية بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مقر عمله داخل المملكة أو خارجها ولا يجوز انتداب موظف خارج مقر عمله مدة أو مدد متوالية تزيد عن ستين يوما الإ بعد موافقة رئيس مجلس الخدمة المدنية واذ انتهيت المهمة التي كلف بأدائها الموظف وعاد الى مقر عمله في اليوم نفسه فلا يصرف له شيء كبدل انتداب

صح

خطا

26) يحصل الموظف المعين لأول مرة في خدمة الدولة بدل يعادل راتب شهر واحد كامل , هذا البدل هو

بدل مهنة

بدل تعيين

بدل المخاطر

بدل طبيعة عمل

27) فيما يتعلق ببدل الانتقال الموظف المنتدب أو المكلف بالعمل الاضافي في غير أوقات الدوام الرسمي

يصرف له شيء

يصرف له نصف يوم من بدل الانتقال الشهري المخصص لمرتبته عن كل يوم من أيام الانتداب أو التكليف كبدل انتقال إضافي

يصرف له يوم من بدل الانتقال الشهري المخصص لمرتبته عن كل يوم من أيام الانتداب أو التكليف كبدل انتقال إضافي

يصرف له يومين من بدل الانتقال الشهري المخصص لمرتبته عن كل يوم من أيام الانتداب أو التكليف كبدل انتقال إضافي

28) اذ نقل الموظف من بلد الى بلد أخر يصرف له ما يعادل راتب شهرين باعتبار ذلك مقابلا لنفقات ترحيله وعائلته وأمتعته ولا يصرف أكثر من بدل ترحيل في حالة النقل للموظف خلال سنة واحدة إلا بعد أخذ رأي وزارة الخدمة المدنية وموافقتها بعد تقصي أسباب النقل ووجاهاتها.

صح

خطا

29) يجوز إبقاء الموظف الذ انتهت خدمته مدة شهر واحد بموافقة رئيسه إذ أحتاج الامر تسليم ما بعهدته الى موظف أخر فقط بقرار من الوزير المختص ويصرف للموظف مكافأة تعادل راتب المدة التي يبقى فيها .

صح

خطا

30) يصرف للموظف الذي تنتهي خدمته مكافأة نهاية خدمة تعادل رواتب ستة أشهر التنسيق من الخدمة والاحالة على التقاعد بسبب العجز عن العمل والاحالة على التقاعد بسبب بلوغ السن النظامية , والوفاة

صح

خطا

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه