الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مراجعة ( 5 ) نظام العمل والخدمة المدنية

الكويز

مراجعة ( 5 ) نظام العمل والخدمة المدنية
[أسئلة مراجعة - نظام العمل والخدمة المدنية - د / أنور مطاوع]
مراجعة عامة

عدد الأسئلة: 30

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) نظام العمل لا يسري على خدم المنازل ومن في حكمهم ويشترط لعدم سريان نظام العمل على الخدم ومن في حكمهم أن يؤدون هذا العمل في منزل صاحب العمل

صح

خطا

2) يستبعد من نطاق تطبيق نظام العمل موظفو الدولة والمؤسسات العامة الذين يلتحقون بإحدى وظائف السلطة العامة والغير معينين على بند الاجور في الميزانية العامة للدولة او الميزانيات المستقلة .

صح

خطا

3) يلتزم كل صاحب عمل يستخدم خمسة وعشرون عاملا فأكثر وكانت طبيعة العمل لديه تمكنه من تشغيل المعوقين الذين تم تأهليهم مهنبا بأن يشغل ٥ في المائة على اقل من مجموع عدد عماله من المعوقين المؤهلين مهنيا

صح

خطا

4) يعتبر اجر العامل دينا ممتازا من الدرجة الاولى يقدم على جميع ديون الغرماء وقدم على المصروفات القضائية ومصروفا الافلاس والتصفية

صح

خطا

5) لا تقبل أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في النظام أو الناشئة عن عقد العمل بعد مضي سنة كاملة من تاريخ انتهاء عقد العمل

صح

خطا

6) التنبؤ بمعدل دوران العمل في المنظمة يعد ركن أساسي في مجال تخطيط الموارد البشرية فارتفاع معدل دوران العمل بسبب الاستقالات وإصابة العجز والوفاة وحالات الفصل والتسريح من العمل كل هذا يوضح العدد المتوقع من القوة البشرية الذي ستحتاجه المنظمة مستقبلا

صح

خطا

7) اذا عمل في المنشآت الا سرية عمال اخرون من غير افراد اسرة صاحب العمل هنا يسري على هؤلاء العمال نظام العمل ولكن لا يسري نظام العمل على افراد الاسرة

صح

خطا

8) اذ استعمل صاحب العمل لغة اجنبية الى جانب اللغة العربية فأن النص العربي هو المعتمد دون غيره

صح

خطا

9) يمتنع على صاحب العمل اجراء المقاصة بين الأجر ودين العامل الا في حدود معينة حيث قد يحتاج العامل الى قرض فيقرضه صاحب العمل فيجوز لصاحب العمل ان يقتطع من اجر العامل استيفاء لهذا الدين بشرط الا يزيد الاقتطاع عن خمسة في المائة من الاجر في الشهر

صح

خطا

10) الاصل انه لا يجوز تكليف العامل ن قبل صاحب العمل بأي عمل أخر غير العمل الذي تم الاتفاق عليه ومع ذلك يجوز تكليف العامل بعمل أخر يختلف عن العمل المتفق عليه بشرط أن يكون أداء العمل في المكان المتفق عليه

صح

خطا

11) اذا أخل صاحب العمل بالتزامه بتمكين العامل ن القيام بالعمل او لم يوفر له الادوات والمعدات اللازمة التي تمكنه من القيام بعمله فإن العامل يستحق الاجر رغم عدم قيامه بالعمل متى كان اخلال صاحب العمل بهذا الالتزام راجع اليه وليس بسبب قوة خارجية قاهرة

صح

خطا

12) يجب الا تقل نسبة العمال السعوديين الي يستخدمهم صاحب العمل عن (.......) من مجموع عمال

25 في المائة

50 في المائة

75 في المائة

13) كل ما يعطي للعامل زيادة على أجره الاساسي كلما طالت مدة خدمته لدى صاحب العمل (...........)

المكافآت

البدلات

العلاوات

14) يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام ساعات العمل وأوقات الراحة في اعمال الجرد السنوي واعداد الميزانية والتصفية وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة والاستعداد للموسم بشرط الا يزيد عدد أيام الراحات الاسبوعية التي يشتغل فيها العمال على (..............)

30 يوم في السنة

45 يوم في السنة

60 يوم في السنة

15) كل مبلغ اضافي يدفعه صاحب العمل للعامل زيادة على الاجر الاصلي جزاء على امانته او اخلاصه او كفاءته او قدرته في زيادة الانتاج

البدلات

المكافآت

العلاوات

16) يكون العامل تابعا لصاحب العمل تبعية قانونية أي ان يوجد العامل في مركز خضوع وتبعية بالنسبة لصاحب العمل وبالتالي لا يسأل صاحب العمل عن تصرفات العامل متى وقعت منه (...............)

أثناء ساعات العمل وفي مكان العمل

خارج مكان العمل وبسبب العمل

في اوقات الراحة اليومية

17) الوظيفة العامة هي كيان نظامي تابع للإدارة الحكومية ويتضمن مجموعة الواجبات والمسئوليات التي توجب على شاغلها التزامات معينة مقابل تمتعه بالحقوق والمزايا الوظيفية ودائما تكون بصفة دائمة حيث لا يتصور أن تكون الوظيفة العامة مؤقته للقيام بعمل مؤقت للقيام بعمل مؤقت وينتهي بزمن محدد

صح

خطا

18) الوظيفة العامة في نظام الخدمة المدنية :

تتميز بالطابع الحكومي وتؤدي أعمالها في أجهزة ومصالح ومؤسسات الدولة

تتميز قرارتها بصفة الإلزام ووجوب التنفيذ

تحكمها أنظمة ولوائح وقرارات إدارية

جميع ما ذكر صحيح

19) الموظف هو الشخص الطبيعي الذي يتم تعيينه وفق شروط نظام محدد ليقوم بواجبات ومسؤوليات الوظيفة ويتمتع لقاء ذلك بما يحدد لها من حقوق ومزايا

صح

خطا

20) يشترط أن يعهد الى الموظف العام القيام بعمل دائم في مرفق عام وبالتالي لا ينطبق وصف الموظف على من يعمل في رفق عام بصورة مؤقتة سواء كان سعودي او غير سعودي .

صح

خطا

21) لا يعد العاملون في الشركات والمنشآت التي لا تتمتع بالشخصية الاعتبارية العامة موظفون عمومين ولو تم إنشائها بقصد إشباع حاجات عامة

صح

خطا

22) اذ تم تعيين موظف في وظيفة عامة بصورة مؤقتة فإنه يجوز نقله أو تكفيله على وظيفة أخرى مؤقته أو ثابتة

صح

خطا

23) لا يعد موظفا عاما من يستولي على الوظيفة دون قرار بالتعيين ومجرد تسليم العمل أو تقاضي المرتب لا يكفي لاعتبار المرشح معينا في الوظيفة إذ لم يصدر قرار بالتعيين بطريقة قانونية ممن يملك سلطة التعيين

صح

خطا

24) قرار تعيين ونقل الموظف وترقيته وعزله هي قرارات ادارية تصدر من الادارة وحدها بإرادتها المنفردة دون مشاركة من الموظف وبالتالي فالإدارة حرة في تعديل أحكام الوظيفة بإرادتها المنفردة دون حاجة لأخذ رأي الموظف حتى ولو كان في هذا التعديل إنقاص في الامتيازات المادية والأدبية التي يتمتع بها الموظف بشرط أن يكون التعديل باتخاذ إجراء عام.

صح

خطا

25) يكون اختيار على أساس الجدارة وبالتالي فالجدارة هي الاساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة ولا يوجد آية استثناءات في نظام الخدمة المدنية على هذا المبدأ.

صح

خطا

26) يجوز على سبيل الاستثناء استخدام الغير سعودي بصفة مؤقته في الوظائف التي تتطلب كفاءات غير متوفرة في السعوديين بموجب قواعد يضعها مجلس الخدمة المدنية

صح

خطا

27) نظام الخدمة المدنية حدد سن أدنى للوظيفة ولم يحدد سن أقصى لها وهذا رغبة منه في شغل الوظائف بالوطنين في أية سن تقل عن السن النظامية لبلوغ سن التقاعد وبالتالي لا يقل سن التعيين في الوظيفة العامة عن:

16 سنة

17 سنة

18 سنة

19 سنة

28) المعين دون السن النظامية بغير خطأ منه إذا اتضح أمره قبل إكماله السن النظامية للتعيين يطوى قيده ويعتبر ما قبضه من راتب مكافأة نظير عمله ويرد له ما ستقطع من عائدات تقاعدية ويطالب باسترداد ما صرف له من بدلات ولا يستحق اجازة عن الفترة التي قام بالعمل خلالها.

صح

خطا

29) المعين دون السن النظامية بغير خطأ منه إذا أكمل الموظف السن المقررة للتعين وهو قائم بواجبات وظيفته يستمر في عمله ومنذ إكماله للسن النظامية للتعيين تعتبر خدمته نظامية وتبدأ فترة التجربة بالنسبة له ولا يطالب باسترداد ما صرف له ويعتبر ما تقاضاه نظير عمله ويعاد إليه ما يستقطع من عائدات تقاعدية قبل بلوغه السن النظامية.

صح

خطا

30) اذا ثبت تعيين الموظف قبل إكماله السن النظامية للتعيين تم بتحايل منه يوقف عن العمل متى اتضح أمره قبل بلوغ ١٧ سنة ويحال الى الجهة المختصة لاتخاذ الإجراءات النظامية بحقه اما اذا اتضح أمره بعد بلوغ سن ١٧ سنة فإنه يستمر في العمل.

صح

خطا

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه