الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » نظريه التنظيم وتصميم المنظمات -(17)

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
نظريه التنظيم وتصميم المنظمات -(17)

التسجيل

الكويز
نظريه التنظيم وتصميم المنظمات -(17) [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - د. محمد أمين] الفصل الثاني عشر (الثقافه التنظيميه ) عدد الأسئلة: 20 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) مفهوم الثقافة مجموعة المعلومات والمعتقدات والفن والأخلاق والاعراف والتقاليد واللغة وردود الافعال بالإضافة الي جميع القدرات والخصائص الأخرى التي يستطيع الانسان ان يكتسبها بوصفة عضوا في المجتمع
	صواب
	خطأ
2) عناصر الثقافة
	عناصر مادية
	العناصر غير المادية ( المعنوية
	كل ماسبق
	لاشي مماسيق
3) العناصر غير المادية ( المعنوية ): وتشمل هذه العناصر علي كل ما انتجه او استخرجه او استخدمه الإنسان من آلات وأدوات ومعدات وملابس ومساكن وطرق ومواصلات كما تتضمن هذه العناصر أساليب السلوك التي يستغل بواسطتها المجتمع العوامل البيئة
	صواب
	خطا
4) العناصر المادية وتشتمل هذه العناصر علي الافكار والمعارف والعادات والتقاليد والمعتقدات والسنن وأساليب التنظيم الذي يتعلق بالحفاظ علي العلاقات بين الأفراد والجماعات داخل المجتمع
	صواب
	خطا
5) من خصائص الثقافة
	- الثقافة نظام مركب : وتشمل : الجانب المعنوي، والجانب المادي
	- الثقافة نظام متصل ومستمر.
	الثقافة نظام متطور
	الثقافة نظام متكامل.
	كل ماسبق
6) الثقافه التنظيميه نظام المشاركة في القيم والمعتقدات والاقتراحات بين أعضاء المنظمة والتي توضح معني وقيمة المنظمة بالنسبة لأعضائها وتحدد لهم القواعد الملزمة وتخلق الانسجام والتجانس فيما بينها
	صواب
	خطا
7) من خصائص الثقافة التنظيمية تنظيمات سلوكية معقدة: حيث تتكون من قيم ومعتقدات واتجاهات ( جانب معنوي ) ( جانب مادي )
	صواب
	خطأ
8) من خصائص الثقافة التنظيمية
	مكتسبه / مطوره
	مرنه / متصلة
	ثابته / ونسبيه
	أ+ب
9) من خصائص الثقافة التنظيمية التعبير عن شخصية وهوية المنظمة.
	صواب
	خطا
10) من خصائص الثقافة التنظيمية
	عدم التأثر بثقافة شخص واحد فقط.
	القدرة علي إدارة الثقافة التنظيمية تفوق القدرة علي ادارة الثقافة القومية.
	اقل شمولا من الثقافة القومية
	التأثر بثقافة المديرين
	كل ماسبق
11) مستويات الثقافة من ابرز انواعها
	الثقافة البيروقراطية
	الثقافة الإبداعية
	الثقافة المساندة
	ثقافة العمليات
	كل ماسبق
12) ثقافة المهمة (Task Culture): وهذه الثقافة تركز على تحقيق الأهداف وإنجاز العمل وتهتم بالنتائج وتحاول استخدام الموارد بطرق مثالية من أجل تحقيق أفضل النتائج بأقل التكاليف.
	صواب
	خطا
13) ثقافة الدور (Role Culture): وتركز على نوع التخصص الوظيفي وبالتالي الأدوار الوصفية أكثر من الفرد. وتهتم بالقواعد والأنظمة، كما أنها توفر الأمن الوظيفي والاستمرارية وثبات الأداء.
	صواب
	خطا
14) تقسيم الثقافة فقاً لدرجة العمومية:
	1. ثقافة المجتمع : 2- ثقافة الصناعة ( النشاط ) :
	3.الثقافة الفرعية :
	4.الثقافه الكليه
	أ+ب
15) الثقافة القوية : هي التي يتشكل بها سلوك القادة الاقوياء
	صواب
	خطا
16) الثقافة الضعيفة : هي الثقافة التي لا يتم اعتناقها بقوة من أفراد التنظيم ولا تحظي بالثقة والقبول الواسع عبر المنظمة وتفتقر إلي التمسك المشترك بالفهم.
	صواب
	خطا
17) الثقافة بما تحويه من قيم وقواعد سلوكية تحدد للعاملين السلوك الوظيفي المتوقع منهم، وتحدد لهم أنماط العلاقات فيما بينهم، وبينهم وبين المراجعين والجهات الأخرى التي يتعاملون معها
	صواب
	خطا
18) الثقافة القوية تعتبر عنصراً فاعلاً ومؤيداً للإدارة ومساعداً لها على تحقيق أهدافها وطموحاتها. وتكون الثقافة قوية عندما ما يقبلها غالبية العاملين بالمنظمة ويرتضون قيمها وأحكامها وقواعدها ويتبعون كل ذلك في سلوكياتهم وعلاقاتهم
	صواب
	خطا
19) تعتبر الثقافة القوية ميزة غير تنافسية للمنظمة
	صواب
	خطا
20) مدخل التغير من القمة الي القاعدة : حيث تقوم الإدارة المتوسطه بالدور القيادي في تغيير الثقافة، الا ان المشكلة الرئيسية في هذا المدخل انه قد لا يتوافق مع القيم والمعايير السائدة لدي الأعضاء في المستويات الدنيا من التنظيم مما قد تؤدي الي معارضة هذا التغير وقد يؤدي ذلك الي ان تلك التغيرات قد لا تستمر طويلا.
	صواب
	خطا

معلومات حول الكويز

نظريه التنظيم وتصميم المنظمات -(17)
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - د. محمد أمين]
تفاصيل أخرى:
الفصل الثاني عشر (الثقافه التنظيميه )
تم حل الكويز 108 مرة بنسبة نجاح 85%
القسم: المستوى السابع - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: نظريه التنظيم وتصميم المنظمات -(17)

معلومات صاحب الكويز

حنان آل حيان

قام بانشاء 48 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
أميرة_	100%
reema badawi	100%
ESSAM5	100%
نرفانا	100%
dark_angel	100%
ابو فيصل.	100%
EBROO	100%
M.k♔	100%
ضي	100%
عماد الصالح	100%
Ro3e	100%
ثرثارة	100%
شموخ $	100%
TaLaL Al-AmRi	100%
عابر سبيــل	100%
fo00oz	100%
FN1	95%
ميمو العسل	95%
أريـــج	95%
بشرى إبراهيم	95%

كويزات مشابهة

اسئلة اختبارعلم اللغة الاجتماعي الفصل الثاني للعام 1433-1434 هـ

اسئلة اختبار مقرر حقوق الإنسان الفصل الثاني 25-7-1437هـ

ادراة التغيير اسئلة اختبار الفصل الثاني 1437

اسئلة اختبار النظم المتكاملة للمؤسسات 1436 الفصل الثاني

: أسئلة اختبار تصميم وتنفيذ البحوث الاجتماعية اللفصل الاول لعام 1437 /1438

14 سئوال من اسئلة اختبار نصوص جغرافية انجليزية 2 للدكتور محمد النور الفصل الثاني 1437هـ

كتابة أدارية الفصل الثاني

اختبارأسئلة المشكلات الاجتماعية الفصل الثاني عام 1436/ 1437 هـ

كويز نماذج اسئلة نظرية المنظمات من عام 1434 إلى عام 1437هـ ( الجزأ الثاني )

انشاء وتعبير 2 قطعة Gender Differences in Communication

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12283)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9900)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9861)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9669)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:39 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه