الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » التدريب العملي

Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz9460.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » التدريب العملي - (24)

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
التدريب العملي - (24)

الكويز
التدريب العملي - (24) [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - التدريب العملي - د- خالد قمر ..] هذا الكويز يحتوي أسئلة على المحاضره ( 17 ) ..~ عدد الأسئلة: 23 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) من الجوانب المهمة في المقابلة الشخصية : الهوايات : مثل الموسيقى و الفنون الجميلة :
	أ- صح .
	ب- خطأ .
2) في المقابلة الشخصية لا بد أن :
	أ- لجنة المقابلة الشخصية هي وسيلة شائعة .. وفيها يتم مواجهة عددا من موظفي المنظمة الذين يكون لهم حق اختيار أو رفض الشخص المتقدم للوظيفة .
	ب- عندما يتم الإجابة على الأسئلة التي يتم طرحها من جانب عدة أشخاص يجب أن يتم الرد مباشرة على الشخص الذي يطرح السؤال .
	ج- وهنا يمكن أن تقوم اللجنة بتحديد موقف ما و تطلب من المتقدم للوظيفة عمل خطة لمواجه المشكلة .
	د- كل ما سبق .
3) الهدف من المقابلة الشخصية الجامعية هو عدم معرفة كيف يتفاعل المتقدم للوظيفة مع الآخرين و كيف يستخدم معرفته و قدراته المنطقية لكسب الآخرين :
	أ- صح .
	ب- خطأ .
4) من مهارات اجتياز المقابلة الشخصية ، مهارات التحضير قبل الذهاب للمقابلة الشخصية وهي :
	أ- الاهتمام بالأشياء و الصفات التي يبحث عنها صاحب العمل و يرغب في سماعها .
	ب- الحرص على ترك انطباع جيد لدى صاحب العمل فالانطباعات الأولى غالبا ما تدوم .
	ج- الاهتمام بأخذ قسطا وافرا من الراحة و النوم الليلي .
	د- كل ما سبق .
5) التأكد من معلومات السيرة الذاتية و إكمال البيانات الناقصة تعتبر من أسباب المقابلة الشخصية :
	أ- صح .
	ب- خطأ .
6) أهداف المقابلة الشخصية : تهدف المقابلة الشخصية إلى تهيئة معلومات تفيد في قياس ما يلي :
	أ) السمات الشخصية للمتقدم مثل الاعتداد بالنفس و الحساسية و اللباقة و الكياسة و المظهر الشخصي و الاتجاهات و الأهداف و الميول .
	ب) الخبرة العملية السابقة من حيث الاختصاصات و المسؤوليات ودرجة النجاح و الانجازات البارزة و نواحي الفشل و أسبابه.
	ج) الخلفية التعليمية من حيث المؤهلات و التقديرات و التخصص العملي و سبب تفضيله .
	د) كل ما سبق .
7) من الجوانب المهمة في المقابلة الشخصية مدى ملائمة ظروف الوظيفة و مميزاتها للمتقدم : وتتمثل في نظام العمل ، ساعات العمل ، سفريات العمل ، الأجر ، المنصب :
	أ- صح .
	ب- خطأ .
8) أحد أنواع المقابلات الشخصية الانتقائية المقابلة الشخصية عبر الهاتف :
	أ- صح .
	ب- خطأ .
9) في المقابلة الشخصية تحت الضغط النفسي لا بد أن :
	أ- المقابلات الشخصية التي تستخدم الضغوط النفسية هي محاولة لمعرفة كيف تتصرف في مثل هذه الظروف .
	ب- قد يتحدث القائم على المقابلة الشخصية بشكل تهكمي أو قد يجادل الشخص المتقدم .
	ج- الحرص على الرد بهدوء على كل سؤال يطرح .
	د- جميع ما سبق.
10) لا يعتبر تجهيز الوثائق اللازمة للمقابلة و التي تتضمن وصف الوظيفة و وضع السيناريوهات المحتملة عند إجراء المقابلة :
	أ- صح .
	ب- خطأ .
11) في المقابلة الشخصية الجماعية لا بد أن :
	أ- تصمم عادة لاكتشاف القدرات القيادية لمديري و موظفي المستقبل الذين سيتعاملون مع الجمهور .
	ب- يتم جمع أفضل المتقدمين معا في مقابلة شخصية غير رسمية و لها طابع مجموعة نقاش
	ج- يتم طرح موضوع ما و يبدأ القائم على المقابلة في المناقشة .
	د- كل ما سبق .
12) من الجوانب المهمة في المقابلة الشخصية سمات الشخصية : مثل القيادة ، المصداقية ،الشعور بالمسؤولية ،الثقة في النفس :
	أ- صح .
	ب- خطأ .
13) تحتاج بعض الوظائف إلى قدرات خاصة مثل القدرة على استخدام الأصابع ، القدرة الكلامية ، القدرة على حل الرموز و الأشكال ، القدرة الحسابية ، القدرة الميكانيكية هي :
	أ- الهوايات .
	ب- القدرات الخاصة .
	ج- سمات الشخصية .
	د- الذكاء العام .
14) المقابلة الشخصية الانتقائية هي :
	أ- تهدف إلى إخراج جميع المتقدمين للوظيفة غير المؤهلين لها .
	ب- هنا يكون عرض الحقائق الخاصة بالمهارات أكثر أهمية من إقامة علاقة ودية .
	ج- سيكون لدى القائمين على المقابلة تخطيط محدد للنقاط التي يودون تغطيتها وسف يبحثون عن البيانات المتناقضة في السيرة الذاتية و يحددون المؤهلات .
	د- كل ما سبق .
15) في المقابلة الشخصية تحت الضغط النفسي العلم أن هذه محاولة للضغط النفسي على المتقدم للوظيفة يساعد على استيعاب الموقف :
	أ- صح .
	ب- خطأ .
16) من الجوانب المهمة في المقابلة الشخصية :
	أ- الجانب الطبيعي الحيوي : وهو ما يتعلق بمتطلبات الوظيفة مثل الصحة العامة و المظهر و الصوت ....
	ب- جانب المعرفة : وعلى المقابل أن يتأكد على أن المتقدم للوظيفة تنطبق عليه شروط الوظيفة من حيث المستوى التعليمي ،الخبرة ، المهارة ،التدريب .
	ج- الذكاء العام : وهنا يتأكد المقابل من أن المتقدم لديه من مستوى الذكاء الفطري ما يؤهله لأداء العمل المطلوب بشكل جيد .
	د- كل ما سبق .
17) في المقابلة الشخصية الانتقائية لا يجب أن تكون الإجابة على قدر الأسئلة الموجهة فقط :
	أ- صح .
	ب- خطأ .
18) مميزات المقابلة الشخصية لطرفي المقابلة : المقابلة تخدم الطرفان : - المُقابل :
	أ- التأكد من صحة بيانات السيرة الذاتية .
	ب- معرفة هدف المرشح من العمل ضمن الشركة .
	ج- تقييم المرشح (قدراته و مهارته ) ومدى استحقاق و ملائمة المرشح للوظيفة و الذي على أساسه يأتي قرار التعيين .
	د- كل ما سبق .
19) من مهارات اجتياز المقابلة الشخصية ، مهارات التحضير قبل الذهاب للمقابلة الشخصية وهي :
	أ- البدء بجمع المعلومات عن الشركة التي سيتم الالتحاق بها .
	ب- تحديد الأسئلة المألوفة في مثل هذه اللقاء و التدرب على الإجابة عليها .
	ج- تحديد النقاط التي يرغب المتقدم للوظيفة الاستيضاح عنها من صاحب العمل و تدوينها في مفكرة .
	د- كل ما سبق .
20) من أنواع المقابلات الشخصية :
	أ- المقابلة الشخصية الانتقائية .
	ب- المقابلة الشخصية واحد أمام واحد .
	ج- لجنة المقابلة الشخصية .
	د- كل ما سبق .
21) مميزات المقابلة الشخصية لطرفي المقابلة : المقابلة تخدم الطرفان : - المُقَابل :
	أ- فرصة لإظهار النفس و إظهار قدراتها و أحقيته الشخص بالعمل ضمن الشركة .
	ب- فرصة لرؤية واقع الشركة و معرفة جو العمل .
	ج- أ + ب .
	د- لا شيء مما سبق .
22) من أسباب المقابلة الشخصية :
	أ) تقويم قدرة المرشح على أداء الوظيفة .
	ب) تقويم ملائمة المرشح للوظيفة .
	ج) توفير رؤية واقعية مسبقة للوظيفة .
	د) كل ما سبق .
23) هو اللقاء الذي يتم بين مسئول أو أكثر في المنظمة من جهة و بين المرشح (المتقدم ) لشغل الوظيفة من جهة أخرى ، و ذلك بغرض تقييم مدى صلاحية المرشح لشغل الوظيفة :
	أ- الاجتماع .
	ب- المقابلة الحرة .
	ج- المواجهة .
	د- المقابلة الشخصية .

معلومات حول الكويز

التدريب العملي - (24)
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - التدريب العملي - د- خالد قمر ..]
تفاصيل أخرى:
هذا الكويز يحتوي أسئلة على المحاضره ( 17 ) ..~
تم حل الكويز 96 مرة بنسبة نجاح 73%
القسم: المستوى السابع - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: التدريب العملي - (24)

معلومات صاحب الكويز

عيون سحاب

قام بانشاء 21 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
شموخ $	100%
ابو فيصل.	100%
H.F.S	100%
Rayom.kh	100%
الحيمود	100%
noony1984	100%
فنيس	100%
ثرثارة	100%
nouf al shamary	100%
High ambition	100%
نرفانا	95%
dark_angel	95%
Ro3e	95%
أريـــج	95%
reema badawi	95%
عماد الصالح	95%
shosh_ALsahli	95%
بنت السعوديهه	95%
نقاء !	95%
ayo0osh	95%

كويزات مشابهة

التدريب العملي - (7)

التدريب العملي - (12)

التدريب العملي - (16)

التدريب العملي - (21)

التدريب العملي - (13)

التدريب العملي - (18 )

التدريب العملي - (22)

التدريب العملي - (5)

التدريب العملي - (8)

التدريب العملي - (14)

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:38 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه