الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اخلاقيات الاعمال المحاضرة 1

الكويز

اخلاقيات الاعمال المحاضرة 1
[أسئلة مراجعة - أخلاقيات الاعمال - د.عبد الرحمن الحماد]
أسئلة مراجعة شاملة للمحاضرة الاولى

عدد الأسئلة: 31

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) يعرف الباحثون أخلاقيات الأعمال بأنها المبادئ والمعايير ، التي تعتبر:

أساس للسلوك المرفوض ، من أفراد العمل وعدم الالتزام بها

أساس للسلوك المستحب ، من أفراد العمل بالالتزام بها

أساس للسلوك المرفوض ، من أفراد العمل بالالتزام بها

أساس للسلوك المستحب ، من الزبائن بالالتزام بها

2) هي قواعد عامة للآداب والسلوك الاجتماعية في محيط المهنة حددتها ألواح وقوانين المنظمة لمزاولة هذه المهنة :

أسس ومعايير العمل

إجراءات العمل وضوابطها

العادات والتقاليد

آداب سلوك ، أو آداب لياقة

3) لا يمكن فصل أخلاقيات العمل عن الأخلاق العامة للفرد . بل يجب على الفرد أن يتعامل مع مشاكل العمل من منطق المعايير :

الأخلاقية العامة التي يلزم بها

الأخلاقية الخاصة التي يلزم بها

الأخلاقية العامة التي يؤمن بها

الأخلاقية الخاصة التي يؤمن بها

4) تعرف أخلاقيات الاعمال بمجموعة عامة من المعتقدات والقيم والمبادئ التي تحكم سلوك الفرد في اتخاذ القرارات وتميز بين:

الصواب والخطأ

الجيد والسئ

الحلال والحرام

جميع ما ذكر أعلاه

5) مثال على القيم الاخلاقية العامة :

الولاء والشجاعة

التخطيط والتنظيم

البحث عن السلطة

الكذب والخيانة

6) من أهمية الأخلاق بالنسبة للفرد :

المعيار الذي تحكم تصرفات الإنسان في حياته الخاصة وتضبط سلوكه وتوجيهه

تعمل على مساعدة الفرد على الانحراف

تلعب دوراَ رئيسياَ في حل الخلافات واتخاذ القرارات عند الأفراد

جميع ما ذكر أعلاه

7) من أهمية الأخلاق بالنسبة للمجتمع :

تحفظ للمجتمع تماسكه ، وتحدد له أهدافه ومثله العليا ومبادئه الثابتة

توجه كل نشاط إنساني نحو الأهداف السامية

تلعب الأخلاق دوراَ بارواَ في تحقيق التنمية للمجتمع

جميع ما ذكر أعلاه

8) العمل كما جاء في القاموس هو :

الوظيفة والفعل وجمعه أعمال

المهنة والفعل وجمعه أعمال

المساندة والفعل وجمعه أعمال

التجارة والفعل وجمعه أعمال

9) العمل اصطلاحا هو :

ما يقوم به الإنسان من نشاط إنتاجي في وظيفة أو مهنة أو حرفة

ما يقوم به الإنسان من نشاط أشرافي في وظيفة أو مهنة أو حرفة

ما يقوم به الإنسان من نشاط رقابي في وظيفة أو مهنة أو حرفة

ما يقوم به الإنسان من نشاط ربحي في وظيفة أو مهنة أو حرفة

10) ركني العمل الأساسيين :

الاجر والعمل

النظام والرقابة

النشاط والإنتاج

التخطيط والتنظيم

11) مفهوم المهنة اصطلاحا :

وحدة من وحدات العمل تتكون من عدة أنشطة مجتمعة بعضها في المضمون والشكل ويمكن أن يقوم بها موظف واحد أو أكثر

مجموعة من الأعمال تتطلب مهارات معينة يؤديها الفرد من خلال ممارسات تدريبية

الأخلاق التي يجب توافرها في العامل ، وفي صاحب العمل على حد سواء

عمل يمارسه الإنسان يحتاج إلى تدريب قصير

12) مفهوم الحرفة اصطلاحا :

وحدة من وحدات العمل تتكون من عدة أنشطة مجتمعة بعضها في المضمون والشكل ويمكن أن يقوم بها موظف واحد أو أكثر

مجموعة من الأعمال تتطلب مهارات معينة يؤديها الفرد من خلال ممارسات تدريبية

الأخلاق التي يجب توافرها في العامل ، وفي صاحب العمل على حد سواء

عمل يمارسه الإنسان يحتاج إلى تدريب قصير

13) مفهوم الوظيفة اصطلاحا :

وحدة من وحدات العمل تتكون من عدة أنشطة مجتمعة بعضها في المضمون والشكل ويمكن أن يقوم بها موظف واحد أو أكثر

مجموعة من الأعمال تتطلب مهارات معينة يؤديها الفرد من خلال ممارسات تدريبية

الأخلاق التي يجب توافرها في العامل ، وفي صاحب العمل على حد سواء

عمل يمارسه الإنسان يحتاج إلى تدريب قصير

14) نقصد بأخلاق العمل :

وحدة من وحدات العمل تتكون من عدة أنشطة مجتمعة بعضها في المضمون والشكل ويمكن أن يقوم بها موظف واحد أو أكثر

مجموعة من الأعمال تتطلب مهارات معينة يؤديها الفرد من خلال ممارسات تدريبية

الأخلاق التي يجب توافرها في العامل ، وفي صاحب العمل على حد سواء

عمل يمارسه الإنسان يحتاج إلى تدريب قصير

15) رب العمل مطلوب فيه توافر أخلاق معينة وعليه واجبات يجب القيام يها ومن تلك الأخلاق :

أن لا يكلفه فوق طاقته

أن يعامله بالحسنى

أن يعطيه حقه عند فراغه من عمله دون مماطلة

جميع ما ذكر أعلاه

16) من أنواع السلوك ) السلوك الحازم ( وهو :

أن تعبر عن أفكارك ومشاعرك واحتياجاتك بصدق وأمانة وبطريقة مباشرة دون المساس بحقوق الآخرين

السلوك الذي لا يراعي أفكار ومشاعر واحتياجات الآخرين ، ويحط من قدرهم

عدم القدرة على التعبير عن أفكارك ومشاعرك واحتياجاتك بصدق وأمانة وبطريقة مباشرة

يتصف هذا السلوك بالسلبية .. أي أنه سلوك سلبي

17) من أنواع السلوك ) السلوك الغير الحازم ( وهو :

أن تعبر عن أفكارك ومشاعرك واحتياجاتك بصدق وأمانة وبطريقة مباشرة دون المساس بحقوق الآخرين

السلوك الذي لا يراعي أفكار ومشاعر واحتياجات الآخرين ، ويحط من قدرهم

عدم القدرة على التعبير عن أفكارك ومشاعرك واحتياجاتك بصدق وأمانة وبطريقة مباشرة

يتصف هذا السلوك بالايجابية .. أي أنه سلوك إيجابي

18) من أنواع السلوك ) السلوك العدائي ( وهو :

أن تعبر عن أفكارك ومشاعرك واحتياجاتك بصدق وأمانة وبطريقة مباشرة دون المساس بحقوق الآخرين

السلوك الذي لا يراعي أفكار ومشاعر واحتياجات الآخرين ، ويحط من قدرهم

عدم القدرة على التعبير عن أفكارك ومشاعرك واحتياجاتك بصدق وأمانة وبطريقة مباشرة

يتصف هذا السلوك بالايجابية .. أي أنه سلوك إيجابي

19) التخلي عن حقوق الشخص الفردية والخنوع لحقوق الآخرين ،، هذا السلوك يعتبر من :

السلوك الحازم

السلوك الغير الحازم

السلوك العدائي

السلوك العنصري

20) السلوك الدفاعي وحب السيطرة ،، هذا السلوك يعتبر من :

السلوك الحازم

السلوك الغير الحازم

السلوك العدائي

السلوك العنصري

21) التعبير عن احتياجات الشخص ورغباته بطريقة يتقبلها الآخرين ،، هذا السلوك يعتبر من :

السلوك الحازم

السلوك الغير الحازم

السلوك العدائي

السلوك العنصري

22) من أنماط السلوكيات التي تكون موجودة في العمل السلبي ومنها :

مشاركة الزملاء والتعاون معهم في انجاز العمل

الحفاظ على المواثيق والأسرار

إعطاء امتيازات خاصة للأقران

جميع ما ذكر أعلاه

23) من أنماط السلوكيات التي تكون موجودة في العمل الإيجابي ومنها :

مشاركة الزملاء والتعاون معهم في انجاز العمل

الحفاظ على أدوات وأجهزة العمل

الالتزام بمواعيد انجاز المهام

جميع ما ذكر أعلاه

24) هي محاولة الحصول على أكبر عدد من الأفكار الإبداعية بواسطة بيئة محفزة ومتحررة من القيود الغير ضارة :

التخطيط البناء

الاجتماعات الدورية

العصف الذهني

أحلام اليقضة

25) يسبق عملية العصف الذهني :

التخطيط طويل المدى

تحديد الاهداف المادية

صياغة وعرض المشكلة على أعضاء الفريق بشكل دقيق ومحدد

جميع ما ذكر أعلاه

26) من الأمور الهامة في عملية بناء الأفكار أو العصف الذهني :

عدم النقد

عدد المشاركين

الاهتمام بالوقت

جميع ما ذكر أعلاه

27) نقصد بالدفع مقابل المعرفة :

مكافأة جميع الموظفين والمدراء في وحدة العمل عندما يتم تحقيق أهداف الأداء المحددة

مكافئات الموظفين على النشاطات والسلوكيات يعود بالفائدة على الفريق

ربط راتب الموظف بعدد مهارات المهمة المطلوب إنجازها العاملون يحفزهم لتعلم مهارات لأكثر من عمل

مكافئات الموظفين الفردية تتناسب مع مساهمات أدائهم وهذا يدعى أيضا باستحقاق الدفع

28) نقصد بالدفع مقابل الأداء:

مكافأة جميع الموظفين والمدراء في وحدة العمل عندما يتم تحقيق أهداف الأداء المحددة

مكافئات الموظفين على النشاطات والسلوكيات يعود بالفائدة على الفريق

ربط راتب الموظف بعدد مهارات المهمة المطلوب إنجازها العاملون يحفزهم لتعلم مهارات لأكثر من عمل

مكافئات الموظفين الفردية تتناسب مع مساهمات أدائهم وهذا يدعى أيض ا باستحقاق الدفع

29) نقصد بالتعويض على أساس جماعي كفريق :

مكافأة جميع الموظفين والمدراء في وحدة العمل عندما يتم تحقيق أهداف الأداء المحددة

مكافئات الموظفين على النشاطات والسلوكيات يعود بالفائدة على الفريق

ربط راتب الموظف بعدد مهارات المهمة المطلوب إنجازها العاملون يحفزهم لتعلم مهارات لأكثر من عمل

مكافئات الموظفين الفردية تتناسب مع مساهمات أدائهم وهذا يدعى أيضا باستحقاق الدفع

30) نقصد مقابل المشاركة :

مكافئات الموظفين على النشاطات والسلوكيات يعود بالفائدة على الفريق

مكافأة جميع الموظفين والمدراء في وحدة العمل عندما يتم تحقيق أهداف الأداء المحددة

مكافأة الموظفين بالدفع النقدي لمرة واجدة مبني على الأداء

مكافئات الموظفين الفردية تتناسب مع مساهمات أدائهم وهذا يدعى أيضا باستحقاق الدفع

31) مبادئ التفعيل واستخدام الحوافز :

إذا كان الحافز متوفر فلا تستخدمه .

الموظف يحتاج أن يكون جدير بالمكافأة ليحفز للحصول عليها .

الحوافز حتى تكون محفزة يجب أن تكون مخفية .

جميع ما ذكر أعلاه

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه