ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة إدارة الموارد البشرية - المحاضرة السادسة
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
إدارة الموارد البشرية - المحاضرة السادسة
[أسئلة مراجعة - إدارة الموارد البشرية - د.محمد الدوغان]
خليط مابين اسئلة مجهود شخصي و اسئلة اختبار لنماذج سابقة الخاصة بالمحاضرة : التعيين و التهيئة المبدئية
عدد الأسئلة: 20
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) التعيين هو :
الخطوة الاخير بعد عمليات متعددة المراحل تبدأ من الاستقطاب
المرحلة الاخيرة من مراحل تخطيط الموارد البشري
المرحلة الاولى في الوظيفة و المرحلة الاخيرة في عملية التخطيط
جميع ما ذكر صحيح
2) خطوات الاختيار قد تنتهي بالرفض في أي مرحلة من المراحل قبل الوصول إلى مرحلة اتخاذ قرار التعيين أو حجبه
صح
خطأ
3) من القواعد الإرشادية في مفاوضات عرض العمل :
تحديد الحد الأدنى للأجور
تحديد الحد الأدنى للميزات التي يمكن إن تمنحها المنظمة
إطالة عملية التفاوض
عدم إعطاء المتقدم فرصة للتفكير أثناء التفاوض
4) من القواعد الإرشادية في مفاوضات عرض العمل :
تحديد الحد الأدنى للأجور
تحديد الحد الاقصى للميزات التي يمكن إن تمنحها المنظمة
عدم إطالة عملية التفاوض
عدم إعطاء المتقدم فرصة للتفكير أثناء التفاوض
5) من القواعد الإرشادية في مفاوضات عرض العمل
تحديد الحد الادنى للأجور
تحديد الحد الادنى للميزات التي يمكن إن تمنحها المنظمة
عدم إطالة عملية التفاوض
إعطاء المتقدم فرصة للتفكير أثناء التفاوض لكن لا تكون طويلة المدى
6) تعتبر التهيئة المبدئية :
آخر خطوات الإختيار
أول الخطوات بعد التعيين
تأتي بعد المقابلة مباشرة
لا توجد إجابة صحيحة
7) تسمى العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة :
تحليل الوظائف
توصيف الوظائف
التهيئة المبدئية
المقابلة المبدئية
8) تعرف عملية تعريف الموظف الجديد بالمنظمة وتعريف المنظمة بالموظف الجديد إلى:
تحليل الوظائف
توصيف الوظائف
التهيئة المبدئية
المقابلة المبدئية
9) تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن الوظيفة :
الاستقطاب
الاختيار
التهيئة
الاجابة الصحيحة غير موجوده
10) واحدة من الأتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية :
تقليل الشعور الايجابي لدى الموظف الجديد
تقليل حدة توقعات الموظف الجديد
تقليل تردد الموظف الجديد على رئيسه
التقليل من مشاعر القلق لدى الموظفيين الجديد
11) واحدة من الأتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية :
زيادة في تكلفة بداية العمل
زيادة كفاءة و فاعلية الموظف الجديد
كسر حدة القلق لدى الموظفين الجدد
الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد و رئيسه
12) من اهداف برنامج التهيئة المبدئية :
تعريف العملاء بالعامل الجديد
تعريف العملاء بالعميل الجديد
تعريف العمال بالعامل الجديد
تعريف العمال بالعميل الجديد
13) واحدة من الآتي ليست من برامج التهيئة المبدئية
تعريف العامل الجديد بالعامل القديم
تعريف العامل القديم بالعميل الجديد
تعريف العميل القديم بالعامل الجديد
تعريف العميل القديم بالعميل الجديد
14) واحدة من الاتي ليست من برنامج التهيئة :
تعريف العامل بالبرامج التدريبية له
تعريف العامل بزملائه المحالين على التقاعد
تعريف العامل بمكان عمله
تعريف العامل بزملائه المنافسين له في منظمة أخرى
15) واحدة من الاتي ليست من برنامج التهيئة :
تعريف العامل بمكان عمله
تعريف العامل ببرامجه التدريبية
تعريف العامل بزملائه المحالين إلى التقاعد
تعريف العامل بزملائة في منظمة أخرى
16) واحدة من الاتي من برنامج التهيئة :
تعريف العامل بمكان منزله
تعريف العامل بالبرامج التلفزيونيه المسلية للاسرته
تعريف العامل بزملائه المتوفين
تعريف العامل بزملائة داخل المنظمة
17) من طرق التهيئة المبدئية :
الكتب و النشرات وادلة العمل
الافلام التسجيلية
و أهمها جولة على مباني ومنشآت المنظمة و مكان العمل
جميع ماذكر صحيح
18) تقويم فعالية برنامج التهيئة المبدئية من خلال :
استخدام استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد
استقصاء مديري الادارات
اشراك الموظفين القدامى في هذا البرنامج مع الموظفين الجدد
جميع ماذكر صحيح
19) من اهداف اشراك الموظفين القدمي في برنامج التهيئة هي :
زيادة الانساجم مع الموظفين الجدد
تجديد معلومات الموظفين القدامى عن انظمة وسياسات المنظمة
اضافة مقترحات و توصيات لتطوير عملية التهيئة في المستقبل
جميع ما ذكر صحيح
20) واحدة من الاتي ليست من اهداف اشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئة:
عدم الانسجام مع الموظفين الجدد
تجديد معلومات الموظفين القدامى عن انظمة وسياسات المنظمة
اضافة مقترحات و توصيات لتطوير عملية التهيئة في المستقبل
لا يوجد اجابة صحيحة
معلومات حول الكويز
إدارة الموارد البشرية - المحاضرة السادسة
[أسئلة مراجعة - إدارة الموارد البشرية - د.محمد الدوغان]
تفاصيل أخرى:
خليط مابين اسئلة مجهود شخصي و اسئلة اختبار لنماذج سابقة الخاصة بالمحاضرة : التعيين و التهيئة المبدئية
تم حل الكويز 2308 مرة بنسبة نجاح 73%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: إدارة الموارد البشرية - المحاضرة السادسة
 
معلومات صاحب الكويز
| Hope |

قام بانشاء 2 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
| Hope |100%
2014S100%
Eman.m.s100%
عمر السادس100%
joorya moon100%
Ashooo-100%
دانتي6556100%
امواج حائره100%
Fuchsia100%
محمد العتيبي ؟100%
حمد البريت100%
RAND_100%
Mema_20100%
amalsa100%
صيدلي زمانه100%
salm...100%
نواف الشرقية100%
ميدو القحطاني70100%
نوره القحطاني10100%
ahmed8071100%
كويزات مشابهة
إدارة الموارد البشرية - المحاضرة الخامسة
الرواية الحديثة السادسة
حل اسئلة اختبار الفصل الأول لعام 1436/ 1437 هـ قواعد البيانات
الرواية الحديثة - المحاضرة السابعة
اسئلة اختبار رعاية الفئات الخاصة الفصل الأول 1437 / 1438هـ كتابة وتصحيح : ســلاف (تم التعديل)
المحاضرة السادسة لـ : الخدمة الاجتماعية ورعاية الشباب
علمـآء مآده اخلاقيآت الاعممآل . . . ~
الرواية الحديثة - المحاضرة الثاسعة
مقرر التسويق الالكتروني مراجعه محاضره 12
إدارة ماليةة 1- المحاضرة الرابعه -
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 05:25 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه