الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المحاضرة 3 لنظرية المنظمات من النماذج السابقة حتى الفصل الثاني 1436هـ

Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz7736.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المحاضرة 3 لنظرية المنظمات من النماذج السابقة حتى الفصل الثاني 1436هـ

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
المحاضرة 3 لنظرية المنظمات من النماذج السابقة حتى الفصل الثاني 1436هـ

الكويز
المحاضرة 3 لنظرية المنظمات من النماذج السابقة حتى الفصل الثاني 1436هـ [أسئلة اختبار - نظرية المنظمات - عيسى حيرش] يتبع .. اللهم لا سهلا إلا ما جعلته سهلا .. عدد الأسئلة: 29 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يرجع حصر أنشطة المؤسسة في وظائف إلى:
	Taylor
	Mayo
	Fayol
	Weber
2) تم إعداد مبادئ الإدارة من طرف
	Taylor
	Mayo
	Fayol
	Weber
3) ظهرت النظرية الكلاسيكية للمنظمات مع
	مطلع القرن العشرين
	نهاية القرن العشرين
	مطلع القرن التاسع عشر
	نهاية القرن التاسع عشر
4) كان يعتقد Taylor أن
	المكافأة المادية والمكافأة المعنوية تحفزان الفرد في المنظمة
	المكافأة في المنظمة كثيرة
	المكافآت المعنوية هي المحفز الوحيد للفرد في المنظمة
	المكافآت المادية هي المحفز الوحيد للفرد في المنظمة
5) من مؤسسي اتجاه التنظيم الإداري للمنظمة
	Ford
	Taylor
	Fayol
	Coase
6) من مؤسسي اتجاه التنظيم العلمي للعمل
	Ford
	Fayol
	Weber
	Coase
7) من نظرة Taylor إلى الأفراد أنهم
	يحبون تحمل المسؤولية
	يحبون العمل
	يعملون من اجل العيش
	لا يحتاجون إلى الرقابة
8) من أهم ما قدمه TAYLOR ( لنظرية المنظمات :
	التنظيم العلمي للعمل
	الإدارة العملية للمؤسسات
	التنظيم الإداري للعمل
	التنظيم الإداري للمؤسسات
9) من نقائض إسهامات Ford
	كان يهتم بعملية الإنتاج وليس بالمنتج
	كان يهتم بالمنتج وليس بعملية الإنتاج
	كان لا يهتم بعملية الإنتاج و لا بالمنتج
	كان يهتم بعملية الإنتاج و بالمنتج .
10) من حصر أنشطة المؤسسة هو
	Fayol
	Taylor
	Weber
	Mayo
11) من حصر وظائف الإدارة هو
	Fayol
	Taylor
	Weber
	Mayo
12) من حدد 14 مبدأ للإدارة هو :
	Taylor
	Weber
	Fayol
	Mintzberg
13) تنتمي نظرية التنظيم العلمي للعمل إلى
	النظرية العلمية
	النظرية الاقتصادية
	النظرية الظرفية
	النظرية التقليدية
14) يعتبر Ford من هام مؤسسي
	التنظيم الاداري
	التنظيم العلمي للعمل
	التنظيم البيروقراطي
	التنظيم التقليدي
15) اهتم Fayol خاصة بـ
	ورشات الانتاج
	كيفية تنظيم المؤسسات
	تحديد حركات العمال
	تجزئة العمل
16) من أهم ما اضافه Ford
	وظائف المؤسسة
	وظائف الادارة
	خطوط الانتاج
	الخط السلمي
17) من بين عيوب النظرية الكلاسيكية
	اعتماد التعديل المتبادل
	عدم ادماج البعد الانساني
	التشبيه السياسي للمنظمة
	التركيز على القيادة
18) من اسهامات Fayol أنه قدم
	12 مبدأ للإدارة
	14 مبدأ للإدارة
	16 مبدأ للإدارة
	18 مبدأ للإدارة
19) يعود التنظيم العلمي للعمل لـ:
	Fayol
	Taylor
	Mayo
	March
20) من كان يرى أن تخصص العمال أمر ضروري لرفع الإنتاجية هو:
	Fayol
	Taylor
	Mayo
	March
21) ظهرت النظرية الكلاسيكية للمنظمات:
	عند نهاية القرن العشرين
	عند مطلع القرن التاسع عشر
	عند نهاية القرن الثامن عشر
	عند مطلع القرن العشرين
22) من كان يعتقد أن المكافأة المادية وحدها هي المحفز للفرد في المنظمة:
	Fayol
	Taylor
	Mayo
	March
23) الذي تم انتقاده على أنه كان يهتم بعملية الإنتاج وليس المنتج ذاته هو :
	Taylor
	Ford
	Toyota
	Deming
24) كان Fayol يهتم بـ :
	كيفية تحسين الإنتاجية في المؤسسة
	أنواع السلطة في المنظمة
	كيفية تنظيم المؤسسات
	جو العمل والعلاقات الإنسانية في المنظمة
25) ليس من ضمن أنشطة المؤسسة التي قدمها Fayol:
	الوظيفة التقنية
	وظيفة الموارد البشرية
	وظيفة المحاسبة
	الوظيفة الأمنية
26) ليس من ضمن وظائف الإدارة التي حددها Fayol:
	التقدير
	التنسيق
	القيادة
	التوجيه
27) لم يكون Taylor يعتقد أن الأفراد :
	يجب توجيههم و مراقبتهم
	لايحبون العمل و إنما يعملون من أجل العيش
	يحبون تحمل المسؤولية
	يجب مكافأتهم
28) من أهم ماقدمه Taylor لنظرية المنظمات :
	التنظيم العلمي للعمل
	المبادئ ال 14 للإدارة
	نظرية السلطة
	تقسيم المنظمة إلى وظائف
29) كان Taylor يرى أن :
	المكافأة المادية لا تكفي لتحفيز الأفراد
	المكافأة المادية و الأحترام يحفزان الأفراد
	المكافأة المادية لا تدخل في تحفيز الأفراد
	المكافأة المادية وحدها هي المجفز للفرد في المنظمة

معلومات حول الكويز

المحاضرة 3 لنظرية المنظمات من النماذج السابقة حتى الفصل الثاني 1436هـ
[أسئلة اختبار - نظرية المنظمات - عيسى حيرش]
تفاصيل أخرى:
يتبع .. اللهم لا سهلا إلا ما جعلته سهلا ..
تم حل الكويز 2110 مرة بنسبة نجاح 79%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: المحاضرة 3 لنظرية المنظمات من النماذج السابقة حتى الفصل الثاني 1436هـ

معلومات صاحب الكويز

l a v e n d e r

قام بانشاء 151 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
منى عمر	100%
ابو راما 22	100%
Basma	100%
fofo aramco	100%
twtw	100%
المهتدي	100%
أصل ثابت	100%
نور علوي	100%
ام الجبري	100%
loli93	100%
فاطمة الحوراء	100%
تسنيمو	100%
z3fer	100%
noufali	100%
Zahorita	100%
om leen66	100%
ADEL0999	100%
MrSuLieMaN	100%
faisal2013	100%
Amani1111	100%

كويزات مشابهة

المحاضرة 5 لنظرية المنظمات من النماذج السابقة حتى الفصل الثاني 1436هـ

أسئلة المحاضرة 2 : لإدارة الجودة : للنماذج 5 السابقة ..

برامج الحاسب المكتبية

كويز المحاضرة ( 1 + 2 ) إدارة استراتيجية

المحاضرة ( 12 ) إدارة استراتيجية

المحاضرة 12 لنظرية المنظمات من النماذج السابقة حتى الفصل الثاني 1436هـ

نموذج اختبار مقرر النظم المتكاملة للمؤسسات للفصل الأول لعام 1436 هـ

الرواية الحديثة المحاضرة 1

علم الاجتماع الحضري 2

النظام الاقتصادي في الإسلام

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:54 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه