الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز7 ( نظام العمل والخدمة المدنية )

الكويز

كويز7 ( نظام العمل والخدمة المدنية )
[أسئلة مراجعة - نظام العمل والخدمة المدنية - انور مطاوع]
الجزء الثاني من اسئلة المحاضرة المباشره الرابعه

عدد الأسئلة: 26

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) الموظف الذي ﯾضطر إلى مرافقة أحد أقربائھ لعﻼجھ فإنھ ﯾسمح لھ بالتمتع برصﯾده من اﻹجازات العادﯾة فإذا زادت المدة التي ﯾحتاجھا الموظف على ما ﯾستحقھ من اﻹجازات العادﯾة فﯾسمح لھ بالغﯾاب وﯾعامل عن المدة الزائدة معاملة المرﯾض بمرض غﯾر خطﯾر، ھذه اﻹجازة تسمى.

إجازة اضطرارﯾة

إجازة مرضﯾة

إجازة استثنائﯾة

إجازة مرافقة

2) عند الحصول على اﻹجازة الدراسﯾة:

ﯾجوز ترقﯾة الموظف أثناء اﻹجازة الدراسﯾة.

تحتسب فترة اﻹجازة الدراسﯾة خدمة لغرض التقاعد بشرط تحقﯾق الغرض منھا وتسدﯾد الحسمﯾات التقاعدﯾة.

ﻻ ﯾجوز تشغﯾل الموظف خﻼل اﻹجازة الدراسﯾة بمكافأة باعتباره طالب.

تحتسب مدة اﻹجازة الدراسﯾة ﻷغراض التعﯾﯾن أو الترقﯾة حتى ولو لم ﯾتحقق الغرض الذي من أجلھ منحت اﻹجازة الدراسﯾة.

3) ﯾجوز منح الموظف ﻷسباب تقبلھا الجھة اﻹدارﯾة إجازة استثنائﯾة بدون راتب ﻻ تزﯾد مدتھا على سنة خﻼل خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة أو لفترات متفرقة، ولوزﯾر الخدمة المدنﯾة تمدﯾدھا لمدة أو لمدد ﻻ تزﯾد على سنة أخرى، وبالنسبة للموظفة السعودﯾة التي ترغب في مرافقة زوجھا أو من ﯾعولھا شرعاً إلى الخارج تمنح بقرار من الجھة التي تتبعھا إجازة استثنائﯾة بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة وبحد أقصى ﻻ ﯾتجاوز (...............) متصلة أو منفصلة طوال الحﯾاة الوظﯾفﯾة.

4 سنوات

6 سنوات

8 سنوات

10 سنوات

4) تستحق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتھا 60 ﯾوماً، وﯾنطبق ھذا الحكم على المرأة في حالة اﻹجھاض، أو إذا حدثت الوﻻدة قبل مباشرة المرأة ﻷعمال الوظﯾفة.

صح

خطأ

5) تستحق الموظفة إجازة لفترة عدة الوفاة براتب كامل لمدة أربعة أشھر وعشرة أﯾام وفقاً لما تقضي بھ الشرﯾعة اﻹسﻼمﯾة، إﻻ إذا كانت الموظفة حامﻼً عند وفاة زوجھا فإن عدتھا إلى أن تضع حملھا.

صح

خطأ

6) ﯾحق للموظفة التفرغ لرعاﯾة مولودھا أن تحصل على فترة أو فترات إجازة أمومة بدون حد أدنى أو حد أقصى في كل مرة، وتكون إجازة اﻷمومة مدتھا ثﻼث سنوات كحد أعلى طوال خدمتھا في الدولة بربع راتب، فإذا كانت ھذه الموظفة تحصل على راتب أساسي أربعة آﻻف ﷼ شھرﯾاً، فإن ما تستحقھ أثناء اﻹجازة في الشھر.

ألفان وخمسمائة ﷼.

ألفان ﷼.

ألف وخمسمائة ﷼.

ألف ﷼.

7) ﯾجوز ترقﯾة الموظف بشرط:

شغور الوظﯾفة المراد الترقﯾة إلﯾھا فعﻼ.

أن تكون الوظﯾفة المراد الترقﯾة إلﯾھا مصنفة في المرتبة التالﯾة مباشرة للمرتبة التي ﯾشغلھا المرشح للترقﯾة.

أن ﯾكون المرشح للترقﯾة قد أكمل ثﻼث سنوات على اﻷقل في المرتبة التي ﯾشغلھا.

أ ، ب

8) ﻻ ﯾجوز النظر في ترقﯾة الموظف:

إذا كان الموظف مكفوف الﯾد أو محاﻻً للمحاكمة أو ﯾجري التحقﯾق معھ في أمور ذات عﻼقة بالوظﯾفة العامة أو أمور مخلة بالشرف أو اﻷمانة.

إذا كان الموظف قد عوقب بالحرمان من العﻼوة أو الحسم من الراتب مدة خمسة أﯾام فأكثر متصلة أو متفرقة خﻼل السنة السابقة.

إذا أعد عن الموظف في السنة اﻷخﯾرة تقوﯾم أداء وظﯾفي بتقدﯾر جﯾد.

جمﯾع ما ذكر.

9) ﯾحق لصاحب الصﻼحﯾة أن ﯾصدر قراراً بإلغاء الترقﯾة إذا انقطع الموظف عن مزاولة أعمال الوظﯾفة المرقى لھا في مقرھا مدة ثﻼثﯾن ﯾوماً فأكثر سواء متصلة أو متقطعة ودون عذر مقبول خﻼل مدة سنة من تارﯾخ ترقﯾتھ.

صح

خطأ

10) ﻻ ﯾجوز النظر في نقل الموظف المرقى إلى وظﯾفة أخرى، أو تكلﯾفھ بأعمال وظﯾفة تقع خارج مقر الوظﯾفة المرقى لھا قبل مضي مدة ﻻ تقل عن سنتﯾن من تارﯾخ مزاولتھ الفعلﯾة المستمرة ﻷعمال الوظﯾفة المرقى لھا في مقرھا.

صح

خطأ

11) تكون إعارة خدمات شاغلي المرتبة الثانﯾة عشرة فما دون أو ما ﯾعادلھا بقرار من الوزﯾر المختص لمدة ﻻ تزﯾد عن سنة، وﯾجوز تمدﯾدھا لمدة أو مدد ﻻ تزﯾد كل منھا عن سنة، على أﻻ تزﯾد مدة اﻹعارة المتصلة عن ثﻼث سنوات، وعند انتھاء إعارة الموظف اﻷولى ﯾجوز إعارة خدمات الموظف مرة أخرى بعد انتھاء إعارتھ اﻷولى بـ:

سنتان

ثﻼث سنوات

أربع سنوات

خمس سنوات

12) ﯾجوز للوزﯾر المختص بعد التنسﯾق مع الجھة المستفﯾدة قطع اﻹعارة بقرار منھ قبل انتھاء مدتھا إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك، ولﯾس للموظف حق اﻻعتراض على ذلك باعتبار أن قرار اﻹعارة من القرارات المؤقتة.

صح

خطأ

13) ﯾجب على الموظف مزاولة أعمال الوظﯾفة المرقى لھا في مقرھا بصفة فعلﯾة، حﯾث ﻻ تكون الترقﯾة نافذة إﻻ من تارﯾخ المزاولة الفعلﯾة ﻷعمال الوظﯾفة المرقى لھا بعد صدور قرار الترقﯾة.

صح

خطأ

14) فﯾما ﯾتعلق بالوظﯾفة اﻷصلﯾة للموظف المعار عند إعارتھ:

ﯾجوز شغلھا بغﯾره عن طرﯾق التعﯾﯾن.

ﯾجوز شغلھا بغﯾره عن طرﯾق النقل.

ﯾجوز شغلھا بغﯾره عن طرﯾق الترقﯾة.

ﯾجوز التكلﯾف علﯾھا وفق ﻻئحة التكلﯾف.

15) تعتبر اﻻستقالة إحدى الحاﻻت التي تنتھي بھا الخدمة المدنﯾة للموظف وﯾعتبر من شروط اﻻستقالة:

طلب اﻻستقالة ﯾجب أن ﯾكون مكتوب.

يجب أن ﯾقدم طلب اﻻستقالة للرئﯾس المباشر للموظف.

ﯾجب على الموظف اﻻستمرار في العمل حتى ﯾتم إصدار قرار بشأن اﻻستقالة.

جمﯾع ما ذكر.

16) عند تقدﯾم الموظف لﻼستقالة فإن خدمتھ تنتھي بعد صدور قرار بقبول اﻻستقالة كما تنتھي خدمة الموظف بعد مرور (......................) دون رد من الجھة المختصة.

30 ﯾوم من تارﯾخ تقدﯾم اﻻستقالة

60 ﯾوم من تارﯾخ تقدﯾم اﻻستقالة

90 ﯾوم من تارﯾخ تقدﯾم اﻻستقالة

120 ﯾوم من تارﯾخ تقدﯾم اﻻستقالة

17) متى تم قبول اﻻستقالة صراحة أو مضت مدة التسعﯾن ﯾوم من تارﯾخ تقدﯾم طلب اﻻستقالة دون رد من الجھة اﻹدارﯾة فإن خدمات الموظف تنتھي وﯾمتنع على الجھة اﻹدارﯾة في ھذه الحالة الرجوع عن قرار قبول اﻻستقالة.

صح

خطأ

18) ﯾجوز للوزﯾر أو رئﯾس المصلحة المستقلة خﻼل فترة التسعﯾن ﯾوما التالﯾة لتقدﯾم اﻻستقالة إخطار الموظف بإرجاء قبول استقالتھ إذا اقتضت ذلك مصلحة العمل مدة ﻻ تزﯾد على ستة أشھر من التارﯾخ المحدد باﻻستقالة.

صح

خطأ

19) ﻻ ﯾجوز للموظف الرجوع في استقالتھ إﻻ بعد موافقة الوزﯾر أو رئﯾس المصلحة المستقلة وبشرط أن تتم ھذه الموافقة قبل التارﯾخ المحدد لتركھ العمل،أما بعد ذلك فتعتبر خدمة الموظف قد انتھت،ولكن ﯾحق لھ التقدم لشغل وظﯾفة من جدﯾد،وھنا ﯾجوز تعﯾﯾن الموظف الذي انتھت خدمتھ باﻻستقالة

بعد مضي فترة ﻻ تقل عن ثﻼثة أشھر من تارﯾخ انتھاء الخدمة.

بعد مضي فترة ﻻ تقل عن ستة أشھر من تارﯾخ انتھاء الخدمة.

بعد مضي فترة ﻻ تقل عن تسعة أشھر من تارﯾخ انتھاء الخدمة.

بعد مضي فترة ﻻ تقل عن سنة من تارﯾخ انتھاء الخدمة.

20) عند انتھاء الخدمة المدنﯾة للموظف، ﯾحصل على مكافأة نھاﯾة خدمة تعادل رواتب أربعة أشھر.

ورثة الموظف الذي ﯾتوفي أثناء الخدمة.

الموظف الذي ﯾتقاعد بسبب العجز عن العمل.

الموظف الذي ﯾتقاعد بسبب بلوغ السن النظامﯾة.

الموظف الذي ﯾتقاعد تقاعداً مبكراً.

21) ﯾشترط أن ﯾكون طلب اﻹحالة على التقاعد المبكر بناء على رغبة الموظف، وأن تبلغ خدمات الموظف عند تقدﯾم الطلب (...................) بعد استبعاد أﯾام الغﯾاب واﻹجازة اﻻستثنائﯾة وأن توافق الجھة اﻹدارﯾة على طلب الموظف بإحالتھ للتقاعد المبكر.

عشر سنوات

خمس عشرة سنة

عشرون سنة

خمسة وعشرون سنة

22) ﯾحال الموظف على التقاعد بقوة النظام عند إكمالھ سن الستﯾن، وبالتالي ﻻ ﯾجوز مد خدمة الموظف مرة أو رفع سن اﻹحالة على التقاعد ﻷكثر من سن الستﯾن سنة.

صح

خطأ

23) قد ﯾستمر الموظف في الوظﯾفة بعد بلوغھ السن النظامﯾة للتقاعد وبدون سبب نظامي كتمدﯾد خدماتھ أو التعاقد معھ، ھنا ﯾعتبر الموظف في حكم الموظف الفعلي، وﯾعتبر ما تقاضاه مقابل ما أداه من عمل، وﯾرد لھ ما استقطع من عائدات تقاعدﯾة، وتقوم الجھة بمساءلة المتسبب في استمرار الموظف في العمل بعد السن النظامﯾة للتقاعد بدون سبب نظامي.

صح

خطأ

24) تنتھي خدمة الموظف إذا ثبت عجزه صحﯾاً عن العمل بموجب قرار من الھﯾئة الطبﯾة وﯾجوز عودة الموظف الذي انتھت خدمتھ ﻷسباب صحﯾة إلى الخدمة مرة أخرى بدون مسابقة سواء على وظﯾفتھ السابقة إذا كانت شاغرة أو وظﯾفة أخرى تتوفر فﯾھ شروط شغلھا في الجھة التي ﯾعمل بھا سابقاً أو غﯾرھا بشرط.

أن ﻻ تزﯾد فترة اﻻنقطاع عن سنة.

أن ﻻ تزﯾد فترة اﻻنقطاع عن سنتﯾن.

أن ﻻ تزﯾد المرتبة المراد إعادتھ إلﯾھا عن مرتبتھ التي كان ﯾشغلھا قبل انتھاء خدمتھ.

ب، ج.

25) ﯾجوز للجھة اﻹدارﯾة أن تنھي خدمة الموظف إذا لم ﯾعد دون عذر مشروع بعد انتھاء إجازتھ أو انتھاء فترة تدرﯾبھ أو إعارتھ أو أﯾة فترة غﯾاب مسموح بھا نظاماً إلى استئناف عملھ خﻼل:

15 ﯾوم

30 ﯾوم

45 ﯾوم

60 ﯾوم

26) ﯾجوز فصل الموظف تأدﯾبﯾاً:

إذا صدر بحق الموظف حكم شرعي من جھة قضائﯾة مختصة مكتسب للصفة القطعﯾة مصرح فﯾھ بثبوت ارتكابھ موجب حد من الحدود الشرعﯾة ومعاقبتھ بالجزاء حداً.

إذا حكم على الموظف بعقوبة السجن لمدة تزﯾد على سنة حتى ولو مع وقف التنفﯾذ.

إذا صدر على الموظف حكم من جھة قضائﯾة مختصة مكتسب للصفة القطعﯾة مصرح فﯾھ باﻹدانة والحكم بالعقوبة في جرائم الرشوة أو التزوﯾر أو اﻻختﻼس أو التھرﯾب أو التروﯾج أو المتاجرة بالمخدرات أو المسكرات.

جمﯾع ما ذكر.

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه