الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز 6 (نظام العمل والخدمة المدنيه)

الكويز

كويز 6 (نظام العمل والخدمة المدنيه)
[أسئلة مراجعة]
يحتوي الكويز على بعض من اسئلة المحاضرة المباشرة 4

عدد الأسئلة: 25

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) ﯾستحق الموظف راتبھ اعتباراً من تارﯾخ مباشرتھ العمل وﯾمنح الموظف المعﯾن راتب أول درجة في مرتبة الوظﯾفة التي عﯾن علﯾھا.

صح

خطأ

2) عند تعﯾﯾن الموظف على رأس العمل بطرﯾق المسابقة أو لحصولھ على مؤھل أعلى ﯾمنح راتب الدرجة اﻷولى من المرتبة المعﯾن علﯾھا سواء كان راتبھ عند التعﯾﯾن ﯾقل عن راتب ھذه الدرجة، أو كان راتبھ عند التعﯾﯾن ﯾساوي راتب ھذه الدرجة أو ﯾزﯾد علﯾھ.

صح

خطأ

3) ﯾصرف للموظف المكفوف الﯾد ومن في حكمھ (المحبوس احتﯾاطﯾاً) نصف صافي راتبھ، فإذا برئ أو عوقب بغﯾر الفصل ﯾصرف لھ الباقي من راتبھ، أما إذا عوقب بالفصل فﻼ ﯾستعاد ما صرف لھ ما لم تقرر الجھة التي أصدرت قرار العقوبة غﯾر ذلك.

صح

خطأ

4) ﻻ ﯾجوز الحجز على راتب الموظف إﻻ بأمر من الجھة المختصة وﻻ ﯾجوز أن ﯾتجاوز المقدار المحجوز كل شھر ثلث صافي راتبھ الشھري ما عدا دﯾن النفقة.

صح

خطأ

5) من تتم ترقﯾتھ للمراتب الحادﯾة عشرة فما فوق ﯾشترط لحصولھ على عﻼوة الترقﯾة أن ﯾكون الموظف حاصﻼً في تقوﯾم اﻷداء الوظﯾفي على تقدﯾر بدرجة ﻻ تقل عن (.............) في العام اﻷخﯾر قبل منحھ العﻼوة وأن تكون ترقﯾتھ للمرتبة التي تلي مرتبتھ مباشرة.

ممتاز.

جﯾد جداً.

جيد

مرضي

6) • ﯾشترط لحصول من تتم ترقﯾتھ إلى المراتب من العاشرة فما دون على عﻼوة الترقﯾة أن ﯾكون حاصﻼً في تقوﯾم اﻷداء الوظﯾفي على تقدﯾر بدرجة ﻻ تقل عن جﯾد جداً في العام اﻷخﯾر قبل منحھ العﻼوة وأن ﯾكون قد أمضى مدة ﻻ تقل عن (..................) في المرتبة التي يشغلها.

سنه

سنتان

3 سنوات

4 سنوات

7) عند منح عﻼوة الترقﯾة ﻻ ﯾزﯾد عدد الموظفﯾن الذﯾن ﯾمنحون ھذه العﻼوة عن خمسﯾن بالمائة من الموظفﯾن الذﯾن تتم ترقﯾتھم لكل مرتبة في كل محضر ترقﯾات حسب مواعﯾد الترقﯾة المتفق علﯾھا، فإذا كان العدد واحداً فﻼ تمنح لھ.

صح

خطأ

8) ﯾصرف للموظف المنتدب في مھمة رسمﯾة بدل نقدي عن كل ﯾوم ﯾقضﯾھ خارج مقر عملھ داخل المملكة أو خارجھا وﻻ ﯾجوز انتداب موظف خارج مقر عملھ مدة أو مدد متوالﯾة تزﯾد عن ستﯾن ﯾوماً إﻻ بعد موافقة رئﯾس مجلس الخدمة المدنﯾة وإذا انتھت المھمة التي كلف بأدائھا الموظف وعاد إلى مقر عملھ في الﯾوم نفسھ فﻼ ﯾصرف لھ شيء كبدل انتداب.

صح

خطأ

9) يحصل الموظف المعﯾن ﻷول مرة في خدمة الدولة بدل ﯾعادل راتب شھر واحد كامل، ھذا البدل ھو:

بدل مھنة.

بدل تعﯾﯾن.

بدل مخاطر.

بدل طبﯾعة عمل.

10) فﯾما ﯾتعلق ببدل اﻻنتقال، الموظف المنتدب أو المكلف بالعمل اﻹضافي في غﯾر أوقات الدوام الرسمي.

ﯾصرف لھ شيء.

ﯾصرف لھ نصف ﯾوم من بدل اﻻنتقال الشھري المخصص لمرتبتھ عن كل ﯾوم من أﯾام اﻻنتداب أو التكلﯾف كبدل انتقال إضافي.

ﯾصرف لھ ﯾوم من بدل اﻻنتقال الشھري المخصص لمرتبتھ عن كل ﯾوم من أﯾام اﻻنتداب أو التكلﯾف كبدل انتقال إضافي.

ﯾصرف لھ ﯾومﯾن من بدل اﻻنتقال الشھري المخصص لمرتبتھ عن كل ﯾوم من أﯾام اﻻنتداب أو التكلﯾف كبدل انتقال إضافي.

11) إذا نقل الموظف من بلد إلى بلد آخر ﯾصرف لھ ما ﯾعادل راتب شھرﯾن باعتبار ذلك مقابﻼً لنفقات ترحﯾلھ وعائلتھ وأمتعتھ وﻻ ﯾصرف أكثر من بدل ترحﯾل في حالة النقل للموظف خﻼل سنة واحدة إﻻ بعد أخذ رأي وزارة الخدمة المدنﯾة وموافقتھا بعد تقصي أسباب النقل ووجاھتھا.

صح

خطأ

12) ﯾجوز إبقاء الموظف الذي انتھت خدمتھ مدة شھر واحد بموافقة رئﯾسھ إذا أحتاج اﻷمر تسلﯾم ما بعھدتھ إلى موظف آخر، كما ﯾجوز مد تلك المدة شھر اً آخر فقط بقرار من الوزﯾر المختص، وﯾصرف للموظف مكافأة تعادل راتب المدة التي ﯾبقى فﯾھا.

صح

خطأ

13) ﯾصرف للموظف الذي تنتھي خدمتھ مكافأة نھاﯾة خدمة تعادل رواتب ستة أشھر التنسﯾق من الخدمة واﻹحالة على التقاعد بسبب العجز عن العمل، واﻹحالة على التقاعد بسبب بلوغ السن النظامﯾة، والوفاة.

صح

خطأ

14) ﯾمنح الموظف في حالة اﻹصابة بعجز أو عاھة تمنعھ عن العمل بصورة قطعﯾة أو لورثتھ في حالة الوفاة إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئﯾن بسبب العمل تعوﯾضاً مقداره.

سبعون ألف ﷼.

ثمانون ألف ﷼.

تسعون ألف ﷼.

مائة ألف ﷼.

15) ﯾستحق الموظف إجازة عادﯾة مدتھا (...............) عن كل سنة من سنوات خدمتھ براتب كامل حسب أخر راتب تقاضاه وﯾجوز صرف راتبھا مقدماً إذا كانت مدة اﻹجازة التي سﯾتمتع بھا شھر فأكثر وﯾرخص لھ بھذه اﻹجازة سنوﯾاً سواء لفترة واحدة أو على فترات على أﻻ تقل فترة التمتع عن خمسة أﯾام وﻻ ﯾجوز تمدﯾد اﻹجازة أكثر من مرة واحدة.

خمسة وأربعون ﯾوماً.

أربعون ﯾوماً.

ستة وثﻼثون ﯾوماً.

ثﻼثون ﯾوماً.

16) ﯾجوز تمدﯾد اﻹجازة العادﯾة لمرة واحدة فقط تبدأ من الﯾوم التالي للﯾوم الذي انتھت فﯾھ اﻹجازة، (مع مراعاة أن العطلة اﻷسبوعﯾة ﻻ تعتبر فاصﻼ بﯾن إجازتﯾن)، وفي ھذه الحالة ﻻ ﯾجوز تمدﯾدھا لمرة أخرى وإذا رغب الموظف منحھ إجازة جدﯾدة فﻼ ﯾعتبر تمدﯾداً لﻺجازة السابقة ولكن ﻻبد أن ﯾباشر عملھ قبل منحھ إجازة جدﯾدة وﯾستثنى من ذلك من انتھت إجازتھ العادﯾة مع بداﯾة عطلة أحد العﯾدﯾن ورغب في تمدﯾدھا حﯾث ﯾمكن منحھ إجازة أخرى بعد انتھاء عطلة العﯾد مباشرة دون الحاجة إلى مباشرة العمل نظر اً لطول مدة عطلة العﯾد.

صح

خطأ

17) يجوز للجھة اﻹدارﯾة تأجﯾل التمتع بالجازة العادﯾة لحاجة العمل بما ﻻ ﯾتجاوز 90 ﯾوماً من التارﯾخ الذي حدده الموظف في طلب اﻹجازة وإذا لم ﯾتمتع الموظف بإجازتھ العادﯾة طوال ثﻼث سنوات سقطت مدتھا من رصﯾد إجازاتھ، أما إذا لم تمضي ثﻼث سنوات فإن الموظف لھ الحق في التمتع بھا وإذا انتھت خدمتھ ھنا ﯾحق لھ الحصول على تعوﯾض عن مجموع اﻹجازات التي لم ﯾمضي علﯾھا ثﻼث سنوات.

صح

خطأ

18) ﯾجوز ضم اﻹجازات العادﯾة بعضھا إلى بعض بشرط أن ﻻ تزﯾد مدة أو مدد اﻹجازات التي ﯾتمتع بھا الموظف في السنة الواحدة عن تسعﯾن ﯾوماً واستثناء من ذلك ﯾجوز للموظف الذي بلغت خدمتھ المحسوبة لغرض التقاعد 25 عاماً كحد أدنى أو بلغ من العمر 50 عاماً فأكثر التمتع برصﯾده من اﻹجازات العادﯾة المستحقة لھ على أﻻ تتجاوز:

أربعة شھور خﻼل السنة الواحدة.

خمسة شھور خﻼل السنة الواحدة.

ستة شھور خﻼل السنة الواحدة.

سبعة شھور خﻼل السنة الواحدة.

19) ﯾجوز تعوﯾض من ﯾكلف بالعمل خﻼل إجازة عﯾد الفطر أو عﯾد اﻷضحى أو أﯾام الجمع والسبت بإجازة بدﻻً من المكافأة المالﯾة.

صح

خطأ

20) إجازة الﯾوم الوطني من اﻹجازات الرسمﯾة ﻻ ﯾعوض الموظف إﻻ بمبلغ مادي متى تم تكلﯾفھ بالعمل في ذلك الﯾوم حتى ولو صادف الﯾوم الوطني ﯾوم الجمعة أو السبت.

صح

خطأ

21) للموظف الحق في التغﯾب عن عملھ براتب كامل المدة الﻼزمة ﻷداء اﻻمتحان الدراسي بشرط أن ﯾقدم ما ﯾثبت أدائھ اﻻمتحان ومدتھ، فإذا كان اﻻمتحان في ذات المدﯾنة التي بھا مقر عمل الموظف، ھنا

تشمل إجازة اﻻمتحان المدد الﻼزمة لمناقشة الرسائل العلمﯾة.

ﯾحصل الموظف على إجازة ﻷﯾام اﻻمتحان الفعلﯾة فقط.

ﯾحصل الموظف على إجازة من بداﯾة اﻻمتحان حتى نھاﯾتھ.

ﯾحصل الموظف على إجازة لساعات اﻻمتحان فقط.

22) ﯾستحق الموظف في اﻷمراض الخطﯾرة إجازة مرضﯾة في مدة أربع سنوات ﻻ تتجاوز سنتﯾن بحﯾث ﯾحصل على ستة أشھر براتب كامل وستة أشھر بنصف الراتب وستة أشھر بربع الراتب وستة أشھر بدون راتب.

صح

خطأ

23) ﯾجوز للموظف أن ﯾتغﯾب عن العمل براتب كامل ﻷسباب طارئة (إجازة اضطرارﯾة) مدة أقصاھا خمسة أﯾام خﻼل السنة المالﯾة الواحدة دون حاجة إلى موافقة من الرئﯾس المباشر على ھذه اﻹجازة.

صح

خطأ

24) ﯾستحق الموظف الذي ﯾتعرض ﻹصابة أو مرض ﯾمنعھ من أداء عملھ بصفة مؤقتة وتكون اﻹصابة أو المرض بسبب تأدﯾة العمل ودون خطأ متعمد من منھ إجازة مرضﯾة ﻻ تتجاوز مدتھا سنة ونصف براتب كامل وﯾجوز تمدﯾد اﻹجازة لمرة أخرى مدة سنة ونصف بنصف راتب.

صح

خطأ

25) ﯾجوز أن ﯾمنح الموظف إجازة دراسﯾة بدون راتب بشرط أن ﯾحمل مؤھﻼً علمﯾاً ﻻ ﯾقل عن إتمام المرحلة الثانوﯾة أو ما ﯾعادلھا وأن ﯾكون قد أمضى في الخدمة ثﻼث سنوات وأن ﻻ ﯾقل تقوﯾم اﻷداء الوظﯾفي لھ عن تقدﯾر جﯾد وأن ﯾكون لموضوع دراستھ عﻼقة بالعمل في الجھة التي ﯾعمل بھا.

صح

خطأ

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه