الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اختبار موارد بشرية الفصل الثاني 1435

الكويز

اختبار موارد بشرية الفصل الثاني 1435
[أسئلة اختبار - موارد بشرية - دكتور . محمد الدوغان]
عبارة عن نموذج اختبار يساهم في مساعدتكم على فهم كيفية وضع الاسئلة حسب فكر الدكتور ويفيد في معرفة كيف تبدأ المذاكرة. اي كوكيز يحتاج إلى تعديل الرجاء عدم التردد فالكم A+ دعواتكم ،،اخوكم / بو عبد المحسن

عدد الأسئلة: 48

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) ضمن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية يهدف تحليل الافراد الى ..

اكتشاف المناطق المحتملة للمشكلات في المنظمة .

تحيد المستوى المطلوب من الأداء .

معرفة القدرات والمهارات التي ينبغي اكتسابها .

معرفة واقع سوق التدريب .

2) طرق جمع البيانات في تحليل الوظائف ..

قائمة الاستقصاء .

الملاحظات .

سجل الموظف اليومي .

كل مما سبق .

3) واحدة من الآتي ليست ضمن خطوات عملية تقويم الاداء ...

تدريب المشرفين .

تحديد متطلبات التقويم .

تحديد معايير مستقبلية للمقارنة.

مناقشة نتائج التقويم مع الموظف.

4) تحليل العجز والفائض عند وجود فائض ..

التساهل في عملية الاختيار.

البحث عن الخريجين في الجامعات.

التشدد في معايير الاختيار .

لا توجد اجابة صحيحة .

5) تصنف وظائف المنظمات إلى ...

تخصصية - استشارية - مهنية .

قيادية - تخصصية - كتابية .

ادارية - مهنية - مساندة .

استشارية - قيادية - مهنية .

6) الاختلاف بين إدارة الافراد وادارة الموارد البشرية ...

في تعدد البرامج .

في فلسفة الاهداف والتطبيق .

في تدبير الاحتياجات البشرية .

في تصنيف الوظائف.

7) في تقدير احتياجات مستشفى في طريقة تحليل معامل الارتباط ...

يمثل عدد الممرضات في الخط الافقي وعدد الأسرة في الخط الراسي.

يمثل عدد الأسرة في الخط الافقي وعدد الممرضات في الخط الرأسي .

لا تمثل العلاقة بشكل بياني .

لا توجد اجابة صحيحة .

8) ضمن اهداف عملية تقويم الأداء يندرج اعادة النظر في اجراءات الاستقاط والاختيار كأحد ..

اهداف التوجيه.

الاهداف الادارية.

اهداف البحث العلمي .

اهداف التدريب .

9) التطوير الوظيفي يعني ..

تحديد الفرص الوظيفية المستقبلية .

تحديد الفرص الوظيفية الحالية .

تحديد خطة برامج التدريب.

تحديد معايير مسبقة للمقارنة .

10) سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى ...

انخفاض الروح المعنوية للعاملين .

انخفاض نسبة الوقت الضائع

التوسع الوظيفي .

نقص نسبة الحوادث والاصابات.

11) الكفاءة هي ..

المخرجات الفعلية.

المدخلات المستهدفة.

علاقة المدخلات بالمخرجات .

لا توجد اجابة صحيحة .

12) مفهوم ادارة الموارد البشرية يقوم على اعتبار ان الفرد ..

يمكن ادارته بسهولة.

عامل من عوامل التطوير بالمنشأة .

اصل استثماري هام من اصول المنشأة.

لا توجد اجابة صحيحة.

13) أول خطوة من الاختيار للوظائف الكتابية ...

اجتياز الاختبار .

اجتياز المقابلة الشخصية.

فحص السيرة الذاتية .

لاتوجد اجابة .

14) تعرف ادارة الموارد البشرية بأنها ...

العملية الخاصة بتعيين الافراد وتطويرهم .

العملية الخاصة باستقطاب الافراد وتطويرهم والمحافظة عليهم .

العملية الخاصة باصدار قرارات تتعلق بالموظفين .

العملية الخاصة بتدريب الموظفين وتطويرهم .

15) سياسات ادارة الموارد البشرية تنص على ...

يجب ان لا يكون تعارض بين استراتيجيات واهداف وسياسة المنظمة .

تحقيق اهداف المنظمة بصرف النظر عن سياساتها .

تحقيق الكفاءة التنظيمية .

حل مشاكل الرؤساء والمرؤسين .

16) اذا الحقنا 50 موظفا في 10 برامج تدريبية وتكلفة البرنامج الواحد 10000 ريال كم التكلفة الفعلية للتدريب .

1000000

50000

500000

100000

17) تعد مرحلة تحديد الاهداف في نظام التدريب ...

المرحلة الأولى .

المرحلة الرابعة .

المرحلة الثانية .

لا توجد اجابة صحيحة.

18) من الضروري اثناء مقابلة تقويم الاداء ...

تعريف الموظف بعيوبة ومميزاته .

مقارنة اداء الموظف باداء زملائه .

الاشارة الى الصفات الشخصية .

توجيه الانتقادات الى الموظف .

19) غالبا ما يختلف التعليم عن التريب لانه ..

يحسن من تجارب الفرد .

يتم في مدة قصيرة .

يتناول زيادة المعارف .

يتناول تنمية مهارات الفرد .

20) في تقدير العمالة المطلوبة نعني بالترك المؤقت في الاحلال ...

غياب فقط .

غياب - اجازة - اعارة - ندب .

نقل - اصابة - تقاعد .

ترقية - اعارة .

21) واحدة من الاتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف ..

وضع الاساس لهيكل تقييم الاداء .

التقيد بأنظمة الأجور.

توخي العدالة في نظام الأجور .

الفصل في نزاعات الأجور .

22) المهارات المطلوبة لادارة الموارد البشرية ...

سلوكية - فكرية - انسانية .

فنية - سلوكية - فكرية .

سلوكية - انسانية - فنية .

سلوكية - فكرية - مفاهيمية .

23) تهيئة المناخ والاعداد للتدريب يندرج ضمن مراحل نظام التدريب في ...

مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية .

مرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية .

مرحلة تحديد الاساليب التدريبية .

اختيار البرامج التدريبية .

24) ضمن اهداف عملية تقويم الاداء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد ...

اهداف التوجيه .

الاهداف الادارية .

اهداف البحث العلمي .

اهداف تدريبية .

25) مفهوم التخطيط الاستراتيجي يشمل ...

تحديد الرسالة .

تحديد الاتجاه .

تحديد اسلوب التنفيذ .

كل مما سبق .

26) توصيف الوظائف ...

اكثر تفصيلا من تحليل الوظائف .

اقل تفصيلا من تحليل الوظائف .

لا توجد علاقة بين تحليل وتوصيف الوظائف .

لا توجد اجابة صحيحة .

27) واحدة من الآتي ، ليست ضمن مراحل تصميم نظم التدريب ...

تحديد الاحتياجات التدريبية .

تطوير الأهداف التدريبية .

تنفيذ البرامج التدريبية .

تقويم فاعلية البرامج التدريبية .

28) التطوير الوظيفي هو ...

اسناد واجبات اضافية للموظف .

نقل الموظف لوظيفة اخرى خلال فترة محددة .

اتباع خطوات مبرمجة متتابعة للعمل .

لا توجد اجابة صحيحة .

29) من ضمن الطرق لمعالجة حالة العجز وهي زيادة الطلب على العرض ...

تخفيض ساعات العمل .

استخدام عمالة مؤقتة .

تشجيع التقاعد المبكر .

لا توجد اجابة صحيحة .

30) يتناول اطار متطلبات الوظيفة في توصيف الوظائف ..

6 جوانب اساسية .

جانبين اساسيين .

4 جوانب اساسية .

لا توجد اجابة صحيحة .

31) تخطيط الموارد البشرية يركز على ...

تخصيص الموارد البشرية .

تخصيص الموارد البشرية والمالية .

تحليل البدائل .

تحديد اهداف المنظمة

32) في تخطيط الاحتياجات البشرية تحليل الوضع الراهن لمعرفة العدد ...

عدد الافراد في اخر المدة + المعينين خلال الفترة + احتياجات الاحلال .

عدد الافراد في اول المدة + المعيين خلال الفترة - احتياجات الاحلال .

عدد الافراد في اخر المدة + احيتاجات الاحلال .

المعيين خلال الفترة - احتياجات الاحلال .

33) تخطيط المسار الوظيفي من ضمن ...

تنظيم الموارد البشرية .

استراتيجيات المنظمة .

تقدير احتياجات العمالة .

لا توجد اجابة صحيحة .

34) يعتبر اسلوب دلفي لتقدير الطلب من الاساليب ...

النوعية .

الكمية .

الاستراتيجية .

الغير كمية .

35) تعتبر التهيئة المديانية ...

اخر خطوات الاختيار .

أول الخطوات بعد التعيين .

تأتي بعد المقابلة مباشرة .

لا توجد اجابة صحيحة .

36) واحدة من الاتي . ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ...

غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقية .

غيابة يؤدي إلى جمود نظام الاختيار والتوظيف .

يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية .

يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها .

37) من رواد مدرسة الادارة العلمية ...

فرانك جلبرت .

التون مايو .

ماري باركر فوليت .

لا توجد اجابة صحيحة .

38) ضمن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية يهدف تحليل الوظائف الى ...

اكتشاف المناطق المحتملة للمشكلات في المنظمة .

تحديد المستوى المطلوب من الأداء .

تحديد الافراد الذين يحتاجون للتدريب .

معرفة واقع سوق التدريب .

39) تعتزم شركة جواثا زيادة انتاجها للعشر سنوات المقبلة بمعدل 10% سنويا علما بأن انتاجها الحالي هو 100000 وحدة فإذا علمة ان المدة المطلوبه لانتاج الوحدة الواحدة 30 دقيقة - عدد ايام الاجازات السنوي 85 يوما - عدد ايام العمل السنوية الصافي 355 يوما - عدد ساعات العمل اليومي الصافي 7 ساعات .. العدد الكلي المطلوب لحجم القوى العاملة هو ...

29.1

40) من مزايا الاستقطاب الخارجي ...

ارتفاع الروح المعنوية للعاملين .

حقن دماء جديدة للتطوير والابتكار .

انخفاض تكلفة الاستقطاب .

لا توجد اجابة صحيحة .

41) طريقة تقييم الاداء التي تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف هي طريقة ...

الوقائع الحرجة .

قائمة الاختيار .

الاختيار الاجباري .

التوزيع الاجباري .

42) واحدة من الاتي، ليست من اهداف سياسة الأجر لموظفي الإدارة العليا ...

الاحتفاظ بالكفاءات والمهارات .

الدفع حسب الوحدات المنتجة .

جذب الكفاءات الإدارية الرفيعة .

تحفيز الإداريين لتحسين أداء المنظمة .

43) من عوامل طريقة مقارنة العوامل لتقييم الوظائف ...

الشهادة العلمية .

المركز الاجتماعي .

الجهد العضلي .

المظهر اللائق .

44) في اساليب تقدري الاحتياجات البشرية تحليل الطلب الذي يعني ...

تحليل المهارات والاستقطاب والاختيار .

تحليل الظروف العامة والخطط الداخلية للمنظمة .

تقدير الطلب الداخلي .

تحليل سوق العمل .

45) واحدة من التالي، ليست من اهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات الى ...

زيادة قدرة المنظمة على المنافسة في سوق العمل .

ان تلبي تلك البرامج احتياجات عملاء المنظمة .

ان تكون متناسقة مع التشريعات والأنظمة الحكومية .

ان تساهم في تنمية العلاقات الانسانية بين الادارة والموظفين .

46) الهدف من تقويم الاداء ...

ابراز جوانب القوة في اداء الموظفين .

ابراز جوانب الضعف في اداء الموظفين .

ابراز جوانب القوة والضعف في اداء الموظفين .

لا توجد اجابة صحيحة .

47) من عناصر الرقابة على الموارد البشرية ....

شرح المهام والاعمال المطلوبة .

تقويم انتاجية الافراد .

تحديد اهداف المنظمة .

حل الصراعات بين الموظفين .

48) جمع البيانات الخاصة بالبيئة والظروف الخارجية لتخطيط الموارد البشرية يشمل ....

اوضاع المنافسين .

الانتاج والتمويل .

الجودة الداخلية .

معايير التسويق .

اختبار موارد بشرية الفصل الثاني 1435
[أسئلة اختبار - موارد بشرية - دكتور . محمد الدوغان]
تفاصيل أخرى:
عبارة عن نموذج اختبار يساهم في مساعدتكم على فهم كيفية وضع الاسئلة حسب فكر الدكتور ويفيد في معرفة كيف تبدأ المذاكرة. اي كوكيز يحتاج إلى تعديل الرجاء عدم التردد فالكم A+ دعواتكم ،،اخوكم / بو عبد المحسن
تم حل الكويز 1093 مرة بنسبة نجاح 63%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: اختبار موارد بشرية الفصل الثاني 1435