الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مراجعة لمقرر { إدارة المؤسسات الاجتماعية} المحاضرة الثامنة

Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz3981.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مراجعة لمقرر { إدارة المؤسسات الاجتماعية} المحاضرة الثامنة

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
مراجعة لمقرر { إدارة المؤسسات الاجتماعية} المحاضرة الثامنة

الكويز
مراجعة لمقرر { إدارة المؤسسات الاجتماعية} المحاضرة الثامنة [أسئلة مراجعة - إدارة المؤسسات الاجتماعية] تمت بحمدلله عدد الأسئلة: 47 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) 159- الإعلان الصريح للاهداف يكون على............ لتكون معروفة أمام جميع العاملين ..
	- خارج نطاق المؤسسة
	- للإداريين فقط
	- كافة المستويات الإدارية والوحدات المتعددة
2) 160- يكون تسلسل الاهداف قصيرة المدى على الشكل ..
	- من أعلى إلى أسفل
	- من الفرعية إلى الجزئية الفرعية لكل الوحدات
	- كل ما ذكر
3) 161- يوجد ثلاث مستويات للعاملين تتحقق من خلالهم الأهداف..
	- الإدارة العليا
	- الإدارة الوسطى
	- الإدارة المباشرة ( المشرفون )
	كل ما ذكر صحيح
4) 162- تعمل ..............على تحقيق الأهداف في إطار السياسة العامة للمؤسسة وتشترك في التخطيط طويل المدى . .
	- الإدارة العليا
	- الإدارة الوسطى
	- الإدارة المباشرة ( المشرفون )
5) 163- تشارك .......... في اتخاذ القرارات التنفيذية طبقا للسياسة العامة للمؤسسة وتهتم أكثر بالأداء اليومي وبمتابعة التنفيذ وتقدم تقارير يومية للإدارة العليا . .
	- الإدارة العليا
	- الإدارة الوسطى
	- الإدارة المباشرة ( المشرفون )
6) 164- تشتمل ............ على الوظائف التي لها اتصال مباشر بالميدان , ويختص شاغلوا وظائف هذا المستوى بأعمال التنفيذ اليومي في إطار أهداف وسياسات المنظمة ...
	- الإدارة العليا
	- الإدارة الوسطى
	- الإدارة المباشرة ( المشرفون )
7) 165- يراعى عند توزيع الأعمال على العاملين ان يوكل إلى الموظف العمل الذي يستطيع أن ينهض به..
	- صح
	- خطا
	ــــــــ
8) 166- يعمل الموظفون في مهام متماثلة تقريبا في المنظمات ..
	- المنظمات الكبيرة
	- المنظمات الصغيرة
	- المؤسسات المتخصصة
9) 167- كلما توافر أصحاب الخبرة والمران كلما زادت ...... المؤسسة ..
	- كفاءة
	- هبوط
	- عدم توازن
10) 168- كلما وصلنا إلى الأقسام ........... داخل المؤسسة كلما ساعد ذلك في الحصول على العاملين أصحاب الخبرة والمران المطلوب..
	- العامة
	- المتخصصة
	- كلاهما
11) 169- يناسب التنظيم التنازلي ( الخطي ) المنظمات ..
	- المنظمات الكبيرة
	- المنظمات الصغيرة
	- المؤسسات المتخصصة
12) 170- يناسب التنظيم التنازلي الاستشاري ..
	- المنظمات الكبيرة
	- المنظمات الصغيرة
	- المؤسسات المتخصصة
13) 171- تتشعب الأعمال وتتنوع في المنظمات ..
	- المنظمات الكبيرة
	- المنظمات الصغيرة
	- المؤسسات المتخصصة
14) 172- يحقق تنظيم ............. مبدأ المشورة..
	- التنظيم الخطي
	- التنظيم الاستشاري
	- التنظيم الموضوعي
15) 173- المدى الذي يمكن فيه للفرد أن ينسق بين جهود عدد من الأفراد المسئولين أمامه مباشرة أو المتصلين به على الدوام خلال العمل . .
	- التنسيق
	- نطاق المكان
	- وحدة الامر
16) 174- يناسب المؤسسات المتخصصة غالبا التي تقوم على موضوع معين أو خدمة معينة كالاتحادات النوعية للمجتمعات التنظيم ..
	- التنظيم الخطي
	- التنظيم الاستشاري
	- التنظيم الموضوعي
17) 175- .......... تقوم بخدمة اجتماعية محددة ..
	- المنظمات الكبيرة
	- المنظمات الصغيرة
	- المؤسسات المتخصصة
18) 176- تعبئة القوى العاملة اللازمة لإدارة المؤسسة واختيار هذه القوى العاملة وتدريبها ووضعها في الأماكن المناسبة لها بقصد الوصول إلي الإنتاج الأمثل وتوفير ظروف العمل الملائمة للعاملين بالمؤسسة ليستمروا في أداء مهامهم بسرعة وكفاءة وتحديد الأجور والمهام المناسبة ووضع نظام العلاوات والترقيات وإنهاء الخدمة..
	- التنسيق
	- التوظيف
	- تنظيم العاملين
19) 177- كلما استطاعت المؤسسة إن تزيد من فاعلية التعاون بين الجماعات فيها كلما كانت أقدر على..
	- تحقيق أهدافها
	- إشباع احتياجات الأفراد
	- كل ما ذكر
20) 178- الوظائف ........ هي التي يُكلف القائمين بها بخدمة المواطنين تحقيقاً للمصلحة العامة ..
	- العامة
	- الادارية
	- الخاصة
21) 179- تهتم الإدارة ...... بالمؤهلات في التعيين..
	- التقليدية
	- الانسانية
	- الحديثة
22) 180- يقصد بالمؤهلات في الإدارة الحديثة ...
	- التعليم فقط
	- المعلومات , والقدرات , والمهارات والخبرات , والصفات الشخصية اللازمة لأداء العمل
	- كل ما ذكر
23) 181- نقل العامل إلى وظيفة أعلى من حيث المسئولية والسلطة ..
	- التوظيف
	- الترقية
	- الافلاس
24) 182- من طرق ........... الإعلان و التعيين و طريق المعاهد التعليمية و الاختيار من بين المتطوعين في المؤسسات الاجتماعية الأهلية ..
	- التوظيف
	- الترقية
	- الافلاس
25) 183- من طرق .......... الأقدمية- الاختيار – المسابقات - الحصول على مؤهل أعلى..
	- التوظيف
	- الترقية
	- الافلاس
26) 184- تتم عملية الترتيب للوظائف على أساس ..
	- الوظيفة نفسها لا على أساس شاغلها
	- الواجبات والمسئوليات
	- ما يتطلبه أدائها من مؤهلات وخبرات
	كل ما ذكر
27) 185- يحقق ...............الإدارية مبدءاً إدارياً هاماً وهو تساوى الأجر إذا تساوى العمل ..
	- ترتيب الوظائف
	- الترقية
	- إعلان الوظائف
28) 186- تعد ...........في المؤسسات الأهلية والحكومية هى الوسيلة الأساسية للترقية ..
	- التقارير اليومية
	- التقارير السنوية
	- التقارير القديمة
29) 187- يتم إعتماد التقارير في المؤسسات من ..
	- المشرف المباشر
	- الإدارة العليا
	- كلاهما
30) 188- يتم حرمان العامل من الترقية إذا كان تقريره ..
	- جيد
	- متوسط
	- ضعيف
31) 189- لا يجوز ترقية العامل قبل استيفاء المدة المقررة ..
	- صح
	- خطا
	ــــــــــ
32) 190- دائماً ما تقترن الترقية الحصول على ..
	- علاوة
	- خصم
	- إعادة تأهيل
33) 191- ............ لعمل الموظف هو تحليل دقيق ومنظم للخدمات التي يقوم بها الموظف ..
	- التقويم
	- الاشراف
	- الترقية
34) 192- عنصر من عناصر الإدارة والمقصود به التنفيذ والتأكد من مطابقة التقويم للخطة الموضوعة لتحقيق الهدف ..
	- التقويم
	- الاشراف
	- الترقية
35) 193- يقصد بالإشراف ..
	- التفتيش وتصيد الأخطاء
	- وسيلة المشرف لمعاونة من يشرف عليهم
	- كل ما ذكر
36) 194- ويقوم تقويم الموظفين على ..
	- ملاحظة عمل الموظف لفترة محددة من الزمن
	- دراسة السجلات المتعلقة بعمله وسلوكه
	- كلاهما
37) 195- يجوز لكل عضو أن ينسحب من المؤسسة الاجتماعية في أي وقت ما لم يكن قد تعهد بالبقاء في المؤسسة لوقت محدد ..
	- صح
	- خطا
	ــــــــــ
38) 196- هناك طريقتان لإصدار الأوامر بالنسبة للمشرف ..
	- كتابية
	- شفهية
	- كلاهما
39) 197- يستخدم المشرف الاوامر الكتابية في الاوامر ..
	- الشخصية
	- الهامة
	- الهامشية
40) 198- وضع خطة للتنفيذ يتأكد بها من الوصول للأهداف..
	- التخطيط
	- التنسيق
	- الرقابة
41) 199- من وظائف .......... التحكم في العمليات الإدارية التي يشرف عليها و توزيع العمل على من يشرف عليهم و إيضاح أهداف المنظمة وسياستها للعاملين و التأكد من سلامة وسائل الاتصال بالمؤسسة و ضمان استمرار وجود نظام لتنسيق أعمال من يشرف عليهم و وضع نظام للحوافز و حث الجماعة على تشجيع الابتكار والتوفيق بين رغبات أعضاء الجماعة و التنسيق بين المنظمة والمنظمات الأخرى ..
	- المشرف
	- القائد الاداري
	- الموظف
42) 200- ......... هو ممارسة السلطة بالنسبة للمشرف ..
	- النصح
	- التوجيه
	- إصدار الاوامر
43) 201- تقسيم العمل وتوزيعه على العاملين ووضع الإجراءات الكفيلة بحسن سير العمل ..
	- التخطيط
	- التنسيق
	- التنظيم
44) 202- ربط أعمال الموظفين ببعضهم البعض وإيجاد نوع من التعاون والتكامل بين أعمالهم واستبعاد التضارب والتكرار ..
	- التخطيط
	- التنسيق
	- الرقابة
45) 203- الوسيلة التي يتأكد بها المشرف من أن الخطة المطبقة في العمل تسير بكفاءة وحسب ما اتُفق عليه وأنها تؤدي إلي تحقيق الهدف ..
	- التخطيط
	- التنسيق
	- الرقابة
46) 204- لنجاح تنفيذ الأوامر التي يصدرها المشرف عليه أن ..
	- أن يستخدم الاجتماعات
	- يهمل الاتصال الشخصي عند إصدار الأوامر
	- يصدر أمر يشعر أنه لن ينفذ
47) 205- يجب على المشرف أن ..
	- يهتم بتدريب مرؤوسيه
	- له القدرة على تعليم الغير
	- يهتم بعمل الصف الثاني وإعداده
	كل ما ذكر صحيح

معلومات حول الكويز

مراجعة لمقرر { إدارة المؤسسات الاجتماعية} المحاضرة الثامنة
[أسئلة مراجعة - إدارة المؤسسات الاجتماعية]
تفاصيل أخرى:
تمت بحمدلله
تم حل الكويز 1828 مرة بنسبة نجاح 77%
القسم: اجتماع 4
مناقشة الكويز: مراجعة لمقرر { إدارة المؤسسات الاجتماعية} المحاضرة الثامنة

معلومات صاحب الكويز

النائب العام

قام بانشاء 75 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
R ~	100%
غيداآء	100%
اطياف نجد	100%
الدوسري فيصل	100%
مها الهزاع	100%
riadh alqahtani	100%
N O R Z	100%
nadak	100%
Om Emad	100%
مرامي.	100%
Alnajd	100%
a f	100%
بتول بتول	100%
حلا خالد	100%
nawal-alhajri	100%
princesaa	97%
trewqt	97%
ام الجووووري	97%
asOomm	97%
intisab	97%

كويزات مشابهة

آاختبــار علم الاجتمـــاع الطبــي الفصل الثــاني والاولـــ 1433- 1434

أسـئلة أختبار والوآجب المؤسسات الاجتماعية سـ61ــؤال الفصل الأول 1435هـ

مراجعة لمقرر{ قــواعــد الـبـيـانـات } المحاضرة الثــانية

مراجعة لمقرر{ قــواعــد الـبـيـانـات } المحاضرة السادسة

مراجعة الفاروق لمقرر{ العلاقات العــامة} المحاضرة الثالثة

مراجعة الفاروق لمقرر{ العلاقات العــامة} المحاضرة السابعة

مراجعة الفاروق لمقرر{ العلاقات العــامة} المحاضرة الثانية عشر

أسـئلة أختبار الانترنت والاتصــالات الفصل الأول 1435هـ ( الجزء الثاني )

مراجعة الفاروق لمقرر { إدارة المؤسسات الاجتماعية} المحاضرة السادسة

مراجعة لمقرر { إدارة المؤسسات الاجتماعية} المحاضرة العاشرة , الحادي عشر

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:42 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه