الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أخلاقيات العمل

الكويز

أخلاقيات العمل
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - أخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم - المحاضره الاولى - محمد علي مصطفى]
اسئلة مجهود شخصي

عدد الأسئلة: 36

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) هناك العديد من العوامل والأحداث التي جعلت المنحى الأخلاقي محط أنظار المهتمين والباحثين في مجال إدارة الأعمال، ومن أهمها:

ظهور دعوات جادة في المجتمعات الصناعية للاهتمام بالقيم الأخلاقية الاجتماعية، والالتزام بها على الصعيد العملي والمهني

شعور المنظمات والشركات بأنها تستطيع استثمار طاقات أفراد المنشأة وكسب ولائهم

جود بعض الممارسات التجارية الصحيحة، ولكن ليس أضرار على الصالح العام.

2) العوامل التى ساهمت فى تطور ونشأة المفهوم

شعور المنظمات والشركات بأنها لن تستطيع استثمار طاقات أفراد المنشأة وكسب ولائهم

وجود بعض الممارسات التجارية الصحيحة، ولكن لها أضرار على الصالح العام.

جميعها صحيحه

3) مفهوم الخلق ؟

الخلق صفة نفسية ليست بشيء خارجي أما المظهر الخارجي للخلق يسمى سلوك

هي تلك المبادئ والمعايير اليت إذا وجدت قيودًا واستحسانًا لدى الأفراد

حالة النفس داعية الى أفعالها من غير فكر ولا رؤية

4) ينقسم الخلق إلى قسمين ؟

منها مايكون طبيعيا و مكتسب

منها مايكون طبيعيا و وغير مكتسب

منها مايكون طبيعي فقط

5) تعريف القواعد الأخلاقية ؟

هي تلك المبادئ والمعايير التي إذا وجدت قيودًا واستحسانًا لدى الأفراد أو تطبيقات في السلوك البشري فإنها ترفع من الحياة البشرية وتجعلها متفقة مع أنماط السلوك السوي.

مجموعة من القواعد التي تحكم سلوك الفرد ويرضى عنها الجميع.

الأخلاق تعني الفضيلة ولها جانبين عقلي وخلقي

6) هناك فرق بين ( السلوك المقصود ) و ( السلوك غير مقصود ) حيث ان السلوك المقصود هو ؟

لم يكن يتشكل في ضوء مواصفات محددة فجعلت منه سلوكاً غير مقبول ويسمى الخبراء في كل تخصصات العلم ومجالات الحياة هذه المواصفات بالأخلاقيات

محكوم بمجموعة مواصفات متفق عليها تجعل منه سلوكاً مستحبا.

7) هناك فرق بين ( السلوك المقصود ) و ( السلوك غير مقصود ) حيث ان السلوك الغير مقصود هو ؟

محكوم بمجموعة مواصفات متفق عليها تجعل منه سلوكاً مستحبا.

8) تعددت تعريفات الأخلاق نتيجة اختلاف المهتمين بها الى عاملين:

اختلاف في المنظور الاجتماعي والوظيفة

اختلاف في المؤسسه والعمل

اختلاف في التخصص والوظيفة

9) لقد وردت تعريفات الأخلاق نتيجة اختلاف المهتمين في التخصص منها ماهو ؟

منظور نفسي وفلسفي و اجتماعي و منظور اسلامي

منظور نفسي وفلسفي واجتماعي واخلاقي

منظور نفسي وفلسفي واجتماعي واخلاقي واسلامي

10) تعريف المنظور النفسي ؟

مجموعة من القواعد التي تحكم سلوك الفرد ويرضى عنها المجتمع.

الأخلاق تعنى الفضيلة ولها جانبين عقلي )مكتسب بواسطة التعلم) وخلقي ( مكتسب بواسطة الممارسة والتعود)

الخلق صفة نفسية ليست بشيء خارجى أما المظهر الخارجى للخلق يسمى سلوك

11) تعريف المنظور فلسفي ؟

الأخلاق تعنى الفضيلة ولها جانبين عقلي )مكتسب بواسطة التعلم) وخلقي ( مكتسب بواسطة الممارسة والتعود)

مجموعة من القواعد التي تحكم سلوك الفرد ويرضى عنها المجتمع.

هيئة في النفس راسخة عنها، تصدر الأفعال بسهولة ويسر من غير الحاجة الى فكر ورؤية

12) تعريف المنظور اجتماعي ؟

الخلق صفة نفسية ليست بشيء خارجى أما المظهر الخارجى للخلق يسمى سلوك

الأخلاق تعنى الفضيلة ولها جانبين عقلي )مكتسب بواسطة التعلم) وخلقي ( مكتسب بواسطة الممارسة والتعود)

مجموعة من القواعد التي تحكم سلوك الفرد ويرضى عنها المجتمع.

13) تعريف المنظور اسلامي؟

هيئة في النفس راسخة عنها، تصدر الأفعال بسهولة ويسر من غير الحاجة الى فكر ورؤية

مجموعة من القواعد التي تحكم سلوك الفرد ويرضى عنها المجتمع.

الخلق صفة نفسية ليست بشيء خارجى أما المظهر الخارجى للخلق يسمى سلوك

14) اتفقت التعريفات على أن الأخلاقيات لاتخرج عن كونها ؟

الإطار الذى يضبط ويوجه السلوك الإنساني نحو الوجهة المرغوب فيها تجاه موقف معين

تعين احرتام قواعد السلوك المعمول بها في الوسط المهني

15) وتشير كلمة ethics إلى ؟

الطباع

الأخلاقيات

العادات

16) ذكر في القرآن الكريم أكثر من ........ اية تتحدث عن الفضائل الخلقية

300

400

200

17) ذكر في السنه النبوية أكثر من ....... حديث

4200

2000

2200

18) يعد المناخ الأخلاقي نمط من أنماط ؟

مناخ العمل الأخلاقي

مناخ العمل التنظيمي

19) ووفقا لكل من فيكتور وكالين 1987 فان المناخ الأخلاقي هو

إدراكات العاملين الأخلاقية المتعلقة بقواعد وقيم وإجراءات وممارسات المنظمة.

هو التصورات أو الروئ المشتركة بين أفراد المنظمة عن ما هية السلوك الصحيح وكيفية معالجة القضايا الأخلاقية والتعامل معها.

20) بينما عرف كل من ببان وروين 2000 المناخ الأخلاقي

إدراكات العاملين الأخلاقية المتعلقة بقواعد وقيم وإجراءات وممارسات المنظمة.

21) أبعاد مناخ العمل الأخلاقي هي ؟

مناخ الرعاية و مناخ الاستقلالية

مناخ القواعد

مناخ المنفعه

جميعها صحيحه

22) تعريف الأخلاقيات ؟

هي مجموعة القواعد المعترف بها في مهنة ما للدفاع عن مصالح الجميع

جميع قواعد السلوك في المطلق وهي جماعية وتنطبق على كل من يريد أن يعمل بها. وكلمة الأخلاق مشتقة من الكلمة اللاتينية mdroe وتعنى أساليب وعادات شعبية.

القيم و المعايير الأخلاقية التي يستند لها أفراد المجتمع لغرض التمييز بين ما هو صحيح و ما هو خطأ.

23) تعريف الأخلاق ؟

هي مجموعة القواعد المعترف بها في مهنة ما للدفاع عن مصالح الجميع

القيم و المعايير الأخلاقية التي يستند لها أفراد المجتمع لغرض التمييز بين ما هو صحيح و ما هو خطأ.

24) تعريف أخلاقيات المهنه ؟

هي مجموعة القواعد المعترف بها في مهنة ما للدفاع عن مصالح الجميع

القيم و المعايير الأخلاقية التي يستند لها أفراد المجتمع لغرض التمييز بين ما هو صحيح و ما هو خطأ.

25) كلمة الأخلاق مشتقة من الكلمة اللاتينية mdroe وتعني

تعني العادات والتقاليد

تعنى أساليب وعادات شعبية.

26) الأساس الفلسفي للأخلاق ؟

الفلسفة الغائية

الفلسفة النوايا الحسنه

الفلسفة النسبية

جميع ماسبق

27) تشير الأخلاقيات بشكل عام ؟

للقيم والمعايير الأخلاقية التي يستند لها أفراد المجتمع لغرض التمييز بين ما هو صحيح وما هو خطأ.

تطبيق للمعايير الأخلاقية الفردية في مواقف الاعمال المختلفة.

جميعها صحيحه

28) أخلاقيات الاعمال هي ؟

احترام قواعد السلوك المعمول بها في الوسط المهني.

هي الدراسة والتحليل المنهجي للعمليات التي يتم من خاللها تطوير القرار الاداري بحيث يصبح هذا القرار خيارا أخلاقيا آخذا في الاعتبار ما هو صحيح وجيد للفرد وللمجموعات وللمنظمة.

مجموعة من المبادئ والقيم الأخلاقية التي تمثل سلوك منظمة ما وتصنع محددات على قراراتها.

جميع ماسبق

29) الدوافع الخمسه للاهتمام بأخلاقيات العمل

العولمة و المنافسه

فضائح الاعمال

ضغوط العملاء و مطالب المستثمرين

جميع ماسبق

30) فوائد الالتزام بأخلاقيات العمل على المستوى المؤسسي ؟

الالتزام بالمعايير الأخلاقية يعزز من سمعة المنظمة على صعيد البيئة المحلية والإقليمية والعالمية مما يؤثر إيجابا على إيرادات المنظمة.

هناك ارتباط إيجابي بين الالتزام الأخلاقي والمردود المالي

إن الحصول على شهادات عالمية وامتيازات عمل خاصة) مثل أيزو 9000 و أيزو 14000( يقترن بالتزام المنظمة بالعديد من المعايير الأخلاقية في جميع عملياتها.

تجاهل الالتزام بالمعايير الأخلاقية قد يكلف منظمات الأعمال الكثير( مواجهة الكثير من الدعاوي القضائية على سبيل المثال(، مثال على ذلك شركة بريتش بترويلم

جميع ماسبق

31) فوائد الالتزام بأخلاقيات العمل على المستوى الفردي ؟

تساعد الفرد على بناء حياة لها معنى وتشكل شخصيته

تمثل أحكاماَ معيارية في تقييم سلوك الفرد وسلوك الآخرين في بعض المواقف والتصرفات ، وتحدد إذا كانت إيجابية ومرغوبة أو غير مرغوبة. المعايير المرجعية.

تجنبه من الانحراف

تلعب دوراَ رئيسياَ في حل الخلافات واتخاذ القرارات عند الأفراد

جميع ماسبق

32) سلبيات عدم الالتزام بأخلاقيات العمل ؟

تدهور العلاقات مع جميع الجهات

سوء السمعة.

انخفاض إنتاجية العمال

انخفاض الولاء، وانخفاض مستوى الإبداع

ارتفاع معدلات الغياب.

جميع ماسبق

33) مفهوم الحرفة

عمل يمارسه الإنسان يحتاج إلى تدريب

مايقدر من عمل أو طعام أو رزق وغير ذلك في زمن معين، ويأتي بمعنى الخدمة المعينه

مجموعة من الأعمال تتطلب مهارات معينة يؤديها الفرد من خلال ممارسات تدريبية .

34) مفهوم الوظيفة

عمل يمارسه الإنسان يحتاج إلى تدريب

مجموعة من الأعمال تتطلب مهارات معينة يؤديها الفرد من خلال ممارسات تدريبية .

مايقدر من عمل أو طعام أو رزق وغير ذلك في زمن معين، ويأتي بمعنى الخدمة المعينه

35) مفهوم الوظيفة لغة

مايقدر من عمل أو طعام أو رزق وغير ذلك في زمن معين، ويأتي بمعنى الخدمة المعينه

مجموعة من الأعمال تتطلب مهارات معينة يؤديها الفرد من خلال ممارسات تدريبية .

عمل يمارسه الإنسان يحتاج إلى تدريب

36) المهنه اصطلاحا

مجموعة من الأعمال تتطلب مهارات معينة يؤديها الفرد من خلال ممارسات تدريبية .

عمل يمارسه الإنسان يحتاج إلى تدريب

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه