Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz20462.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اخلاقيات الاعمال د/ مصدق تابع المحاضرة السادسة
ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة اخلاقيات الاعمال د/ مصدق تابع المحاضرة السادسة
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
اخلاقيات الاعمال د/ مصدق تابع المحاضرة السادسة
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - اخلاقيات الاعمال - د/ مصدق]
اخلاقيات الاعمال د /مصدق من ملخص الاخ ابو ماجد
عدد الأسئلة: 24
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يحتاج هذا المعيار الى درجة عالية من الموضوعية:
المعايير النمائية
المعيار الطبيعي
معيار الاقرار الذاتي
معيار الندرة الاحصلئية
2) عندما يعبر الفرد عن معاناته، او ضائقة بطريقة يتجاوز فيها حدود المعقول فإن هذا يعتبر سلوكا يحتاج الى معالجة:
معيار التحكم الذاتي
معيار الضيق والكرب
معيار الاقرار الذاتي
المعيار الطبيعي
3) عندما يعجز الفرد عن التحكم بسلوكه، مع استمرار هذه الحالة او تكرارها بشكل كبير:
معيار التحكم الذاتي
معيار الضيق والكرب
المعيار الطبيعي
معيار الاقرار الذاتي
4) علم النفس يعتمد اساسا لتحديد وفهم وتأثير العوامل البيئية ( المحيط ) على الترابط البشري بشكل افضل على:
النظرية التقليدية
النظرية السلوكية
النظريية الكلاسيكية
النظرية الفيزيائية
5) يعتقد علماء الاتجاه السلوكي على:
في عدم امكانية توقع السلوك البشري.
في امكانية توقع السلوك البشري
6) سكينر المعروف بالمتطرف في الاتجاه السلوكي الراديكالي، يدعم فكرة ان سلوكيات الفرد تعتمد على حزمة معدلة
المكافات
العقوبات
جميع ما سبق
ليس مما ذكر
7) من الاتجاهات الرئيسية في تعديل السلوك:
التجاه السلوكي.
التجاه المعرفي.
جميع ما سبق.
8) ينطلق الاتجاه السلوكي من العوامل البيئية للتحكم والسيطرة على السلوك البشري:
من الداخل الى الخارج
من الخارج الى الداخل
9) ينطلق مؤيدو الاتجاه المعرفي :
من الداخل الى الخارج
من الخارج الى الداخل
10) في مجال استراتيجية التحفيز ووفقا لفليب برنو فإنه:
يمكن تحفيز الافراد مباشرة.
لا يمكن تحفيز الافراد مباشرة
11) تغيير معنى العمل يعني استعادة تعقيداته فإن التعقيد يساعد على :
جعل معنى للعمل
جعل لا معنى للعمل
12) السلوك العدواني لدى الموظفين:
حقيقة واقعية موجودة في معظم دوال العالم.
لا وجود لهذا السكوك بناتا البتة
13) سلوك يشمل الحاق الاذى او الضرر بالاخرين في المنظمة سواء نفسيا كالهانة او الشتم او جسدديا كالضرب والعراك:
الغائب الحاضر.
Organizational misbehavior
الانحراف في الممتلكات.
رواتب القرصنة.
14) من انواع السلوك العدواني عدوان جسمي:
1 -كالضرب و العراك
اعتداء عن طريق شخص اخر
كالهانة واالشتم.
عدوان على شكل نوبات غضب.
15) من انواع السلوك العدواني عدوان غير مباشر:
كالضرب وا العراك.
عدوان على شكل نوبات غضب
كالاهانة واالشتم.
اعتداء عن طريق شخص اخر.
16) من انواع السلوك العدواني عدوان لفظي:
كالاهانة واالشتم.
اعتداء عن طريق شخص اخر.
عدوان على شكل نوبات غضب
كالضرب وا العراك.
17) من انواع السلوك العدواني عدوان سلبي:
اعتداء عن طريق شخص اخر.
كالضرب والعراك
كالعناد، المماطلة، التدخل المتعمد.
عدوان على شكل نوبات غضب.
18) من اسباب السلوك العدواني ( ضعف او انعدام مدونة السلوك الاخلاقي) يعتبر من :
اسباب تتعلق بالمؤسسة
اسباب بيئية.
اسباب نفسية
اسباب اجتماعاية.
19) من اسباب السلوك العدواني ( تشجيع بعض اولياء الامور لاطفالهم على السلوك العدوااني ) يعتبر من :
اسباب اجتماعاية.
اسباب نفسية
اسباب تتعلق بالمؤسسة
اسباب بيئية.
20) من اسباب السلوك العدواني ( الاحباط والتعدي) يعتبر من :
اسباب بيئية.
اسباب تتعلق بالمؤسسة
اسباب نفسية
اسباب اجتماعاية.
21) من اسباب السلوك العدواني ( المشاكل الاسرية والمستوى الثقافي) يعتبر من :
اسباب اجتماعاية.
اسباب نفسية
اسباب بيئية.
اسباب تتعلق بالمؤسسة
22) من اسباب السلوك العدواني ( حب السيطرة والتسلط، وضعف الوازع الديني) يعتبر من :
اسباب تتعلق بالمؤسسة
اسباب بيئية.
اسباب نفسية
اسباب ذاتية
23) من اسباب السلوك العدواني ( ازمات الفقر والازدهار: الانتحار والثروة) يعتبر من :
اسباب نفسية
اسباب ذاتية
اسباب اقتصادية
اسباب بيئية.
24) طرق الوقاية من السلوك العدواني منها:
العدالة في تقييم الداء.
العدالة في الروااتب واالحوافز.
تمييز الاقارب في بعض الحوافز
الاجابتان 1 و 2
معلومات حول الكويز
اخلاقيات الاعمال د/ مصدق تابع المحاضرة السادسة
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - اخلاقيات الاعمال - د/ مصدق]
تفاصيل أخرى:
اخلاقيات الاعمال د /مصدق من ملخص الاخ ابو ماجد
تم حل الكويز 485 مرة بنسبة نجاح 83%
القسم: إدارة أعمال 8
مناقشة الكويز: اخلاقيات الاعمال د/ مصدق تابع المحاضرة السادسة
 
معلومات صاحب الكويز
الود طبعي 1398

قام بانشاء 11 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
المهيني111100%
m.ayuob100%
الغامدي777100%
fahad3278100%
موضي العريفي100%
aboodi16100%
Mimo72100%
ساب سفن100%
otb1408100%
mgr29100%
ال11100%
GHADEERM100%
moh112100%
NutellaFallatah100%
ام عمر الغامدي100%
ياسر موسى100%
maram8100%
موني شوشو 00000100%
azooz.06100%
TTRRKK100%
كويزات مشابهة
اخلاقيات الاعمال د/ مصدق المحاضرة السابعة
اخلاقيات الاعمال د/ مصدق المحاضرة الثامنة
اخلاقيات الاعمال المحاضرة الخامسة د/ مصدق
اخلاقيات الاعمال د/ مصدق المحاضرة التاسعة
اخلاقيات الاعمال د/ مصدق المحاضرة السادسة
اخلاقيات الاعمال المحاضرات العاشرة والحادية عشر
اخلاقيات الاعمال
اخلاقيات الأعمال، بروفة اختبار الجزء الثاني
واجبات مقرر أخلاقيات الأعمال
أسئلة اختبار اخلاقيات الاعمال - الفصل الدراسي الثاني 1436
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:56 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه