Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz20268.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » تبويب إدارة الجوده((المحاضره السادسه) (
ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة تبويب إدارة الجوده((المحاضره السادسه) (
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
تبويب إدارة الجوده((المحاضره السادسه) (
[أسئلة مراجعة - إدارة الجودة]
تبويب إدارة الجوده((المحاضره السادسه)
عدد الأسئلة: 29
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) الميل إزاء اشيا معينه يؤدي تحقيقهاالي ارضاء العميل واسعاده مفهوم يشير الي
الحافز: قوى خارجيه تؤثر بشكل او بآخر في السلوك الإنساني وتستخدم أدوات التحفيز لتغيير اتجاهات الموظف وبالتالي اداءه
الدافع: قوى داخليه تؤثر على تفكير الفرد وتوجه سلوكه باتجاه الهادف الذي يشبع حاجاته ورغبته غير المشبعه
الحاجه: هي حالة من عدم التوازن الفسيولوجي او النفسي كالجوع والعطش او المركز الوظيفي
الرغبة
2) حاجة تشير للتميز بأعمال استثنائيه ضمن نظرية ابراهم ماسلو للحاجات الانسانيه
حاجات التقدير والاحترام
حاجه تحقيق الذات
الحاجات الاجتماعيه
الحاجات البيلوجيه
3) تتمثل الحاجه الرابعه وفقا لااوليات الاشباع ضمن نظرية ابراهم ماسلوللحاجات الانسانيه ب
الحاجات الاجتماعيه... الحاجه الثالثه
حاجات الأمان.... الحاجه الثانيه
حاجات الاحترام والتقدير
الحاجات الفسيولوجي... الحاجه الاولى
4) تتمثل الحاجه الثانيه وفقا لااوليات الاشباع ضمن نظرية ابراهم ماسلوللحاجات الانسانيه ب
الحاجات الاجتماعيه.. الثالثهع
الحاجات الفسيولوجي.... الاولى
حاجات التقدير والاحترام... الرابعه
حاجات الأمان....
5) يرى ديفيد ماكليلاند في مجال الداعيه ان الحاجه لإنجاز تتمثل بسعي الأفراد الي:
التأثير في الآخرين والسيطره عليهم
تفضيل الوظائف التي تتصف بالتحدي
السعي للحصول على مراكز وظيفيه أعلى دائما
بناء علاقات اجتماعيه متينه مع الآخرين على حسب العمل
6) من الاعتبارات التي يجب مراعاتها في الحوافز الماديه ضمن فلسفة إدارة الجوده الشامله
استخدام الحوافز الفرديه دون الجماعيه
عدم اللجوء لمنح علاوة جودة سنويه لكافة العاملين على أساس نتائج المنظمه
توقيت دفع الحوافز الماديه بغية ربط الحافز بالاداء
جميع ماذكر صحيح
7) إحدى مراحل عملية التدريب على الجودة التي تفترض قيام كافة مديري المنظمة بالتأكيد من امتلاك مرؤؤسيهم للمؤهلات الكافيه لاداء اعمالهم هي؟
التحضير للبرنامج وتجهيز المادة التدريبيه
تصميم البرنامج التدريبي
تنفيذ البرنامج التدريبي
تأسيس المنظمه التدريبيه
8) من الاعتبارات التي ينبغي أن تتوفر في الحوافز الماديه ضمن فلسفة إدارة الجوده الشاملة؟
استخدام الحوافز المعنويه بشكل اكبر من الحوافز الماديه
توقيت دفع الحوافز الماديه
تجنب منح علاوة جودة سنويه لكافة العاملين ع اساس نتائج المنظمه
تجنب منح الحوافز لمستحقيها أمام العاملين
9) من الاعتبارات التي ينبغي توفرها وفقا لفلسفة إدارة الجودة؟
عدم الاهتمام بتوقيت دفع الحوافز
استخدام الحوافز الجماعيه لتعزيز روح الفريق
زيادة فعالية تأثير الحوافز من خلال تجنب لمستحقيها أمام العاملين
عدم اللجوء لمنح علاوه جودة سنويه لكافة العاملين
10) ضمن فلسفة إدارة الجودة الشامله ينبغي أن تتوفر في الحوافز الماديه عدة اعتبارا منها
منح الحوافز لمستحقيها أمام العاملين
استخدام الحوافز الفرديه دون الجماعيه
استخدام الحوافز الماديه بشكل اكبر من الحوافز المعنويه
أ+ب
11) واحدة من التالي ليست من الاعتبارات التي ينبغي توفرها في الحوافز وفقا لفلسفة إدارة الجودة
منح علاوة جودة سنويه لكافة العاملين على أساس نتائج المنظمة
عدم منح الحوافز لمستحقيها أمام العالمين
استخدام الحوافز الجماعيه
استخدام الحوافز المعنويه بشكل متوازي بشكل متوازي مع الحوافز الماديه
12) من الاعتبارات التي ينبغي توفرها في الحوافز الماديه ضمن فلسفة إدارة الجوده الشاملة
استخدام الحوافز الجماعيه
تجنب منح علاوة جودة سنويه لكافة العاملين على أساس نتائج المنظمة
تحدد المنظمة استراتيجية الجودة ضمن إطار الاستراتيجية العامه لها
ضرورة إبلاغ الأطراف المشتركه في العمليه الإنتاجية
13) ضمن فلسفة إدارة الجوده الشاملة ينبغي أن تتوفر في الحوافز المعنويه؟
عدم منح الحوافز لمستحقيها أمام العالمين
استخدام الحوافز الماديه بشكل متوازي مع الحوافز المعنويع
تجنب منح علاوة جودة سنويه لكافة العاملين على أساس نتائج المنظمة
عدم الاهتمام بتوقيت دفع الح افز
14) توفير الظروف المناسبه للموظفين لكي يساهمو بأقصى طاقتهم في جهود التحسين المستمر لزيادة قدراتهم على اتخاذ القرارات بانفسهم وبدون ارشاد الاداره؛ يشير إلى؟
اندماج العاملين
معدل الدوران الوظيفي للعاملين
تمكين العالمين
الدوافع
15) زيادة قدرة الموظف على اتخاذ القرار وبدون ارشاد الاداره عبر توفير الظروف للسماح لكافة الموظفين لكي يساهمو بأقصى طاقتهم في جهود التحسين المستمر مفهوم؟
معدل الدوران الوظيفي للعاملين
انتشار وظيفة الجوده
الدوافع
تمكين العاملين
16) جميع مايلي من العوامل الهامه التي يعتمد عليها نجاح تمكين العاملين عدا واحدة وهي؟
موضوعية تقييم الاداء
تجنب المروسيين على تحمل مسؤولية القيام بالأعمال المركله اليهم
فعالية التغذيه العكسي في المنظمة
مدى رغبة الرؤساء بتحويل الصلاحيات للمرؤوسين
17) يعتمد نجاح تمكين العاملين على عدة عوامل هامه منها؟
وجود نظام موضوعي لتقييم الأداء
الحد من التغذيه العكسي للاتصال داخل المنظمة
عدم الاعتماد على ربط الأداء بالحوافز
جميع ماذكر
18) من العوامل التي يعتمد نجاح تمكين العاملين في المنظمه
الحد من التغذيه العكسي داخل المتظمه
وجود نظام عادل للتعيين
تجنب تدريب المرؤسيين على تحمل مسؤلية القيام بالأعمال المركله اليهم
جميع ماذكر
19) من العوامل التي يعتمدعليها نجاح تمكين العاملين في المنظمة؟
الحد من التغذيه العكسيه للاتصال داخل المنظمة
عدم ربط الأداء بالحوافز
مدى رغبة الرؤؤساء بتحويل الصلاحيات للمرؤؤسين
تجنب تدريب المرؤسيين على تحمل مسؤلية القيام بالأعمال ألموكله اليهم
20) يعتمد نجاح تمكين العاملين على عدة عوامل هامه منها؟
تجنب تدريب المرؤسيين على تحمل مسؤلية القيام بالأعمال ألموكله اليهم
عدم وجود نظام موضوعي لتقييم الأداء
الحد من التغذيه العكسيه للاتصال في المنظمة
ضعف رغبة الرؤساء بتحويل الصلاحيات للمرؤسين
21) العوامل التي تقود لنجاح تمكين العاملين في المنظمة؟
تجنب تدريب المرؤسيين على القيام بالأعمال ألموكله لهم
الحد من التغذيه العكسيه للاتصال داخل المنظمة
ضعف رغبة الرؤساء بتحويل الصلاحيات للمرؤسين
وجود نظام عادل للتعيين
22) أداة تعزز الشعور بالملكيه النفسيه لدى العاملين عبر ترسيخ مساهمتهم في كل النواحي الاداريه بالمنظمه يكون العاملين اكثر التصاق باهداف المنظمه.... مفهوم يشير إلى؟
تمكين العاملين
انتشار وظيفة الجودة
الدوافع
اندماج العاملين
23) تتمثل المرحله الثانيه من مراحل عملية التدريب في الجودة؟
التحضير للبرنامج وتجهيز المادة التدريبيه.... المرحلة الرابعة
تأسيس المنظمه التدريبيه... الثالثه
تصميم البرنامج التدريبي
تحديد الاحتياجات التدريبيه.... الأولى
24) تتمثل المرحله الرابعه من مراحل عملية التدريب في الجودة
تنفيذ البرنامج التدريبي
تحديد الاحتياجات التدريبيه
تصميم برنامج التدريبي
التحضير للبرنامج وتجهيز المادةالتدريبيه
25) إحدى مراحل عملية التدريب في الجودة والتي يتم فيها تحديد أهداف التدريب وموضوعاته فضلا عن توفير مستلزمات البرنامج التدريبي هي مرحة؟
التحضير للبرنامج وتجهيز المادة التدريبيه
تحديد الاحتياجات التدريبيه
تصميم البرنامج التدريبي
تأسيس المنظمه التدريبيه
26) إحدى مراحل عملية التدريب في الجودة والتي تتضمن تحديد مسؤلية الإشراف على وتطلب قيام المديرين بالتأكيد من كون مرؤؤسيهم مؤهلين ويمتلكون المهارات الكافيه؟
تأسيس المنظمه التدريبيه
تنفيذ البرنامج التدريبي
التحضير للبرنامج التدريبي وتجهيز المادة التدريبيه
تصميم البرنامج التدريبي
27) إحدى مراحل التدريب في الجودة والتي تتضمن تحديد عدد وطبيعة عمل العاملين الذين سيشملهم التدريب باتباع أساليب موضوعية علميه هي؟
تصميم البرنامج التدريبي
تأسيس المنظمه التدريبيه
تحديد الاحتياجات التدريبيه
التحضير للبرنامج وتجهيز المادة التدريبيه
28) يتم التحضير للبرنامج التدريبي وتجهيز المادة التدريبيه ضمن عملية التدريب في الجودة في المرحله؟
الثانيه
الثالثه
الرابعه
الخامسه
29) يتم تصميم البرنامج التدريبي بما يحريه من أهداف وموضوعاته ضمن مراحل عمليه التدريب في الجودة في المرحلة؟
الثانيه
الثالثه
الرابعه
الاولى
معلومات حول الكويز
تبويب إدارة الجوده((المحاضره السادسه) (
[أسئلة مراجعة - إدارة الجودة]
تفاصيل أخرى:
تبويب إدارة الجوده((المحاضره السادسه)
تم حل الكويز 111 مرة بنسبة نجاح 78%
القسم: إدارة أعمال 8
مناقشة الكويز: تبويب إدارة الجوده((المحاضره السادسه) (
 
معلومات صاحب الكويز
مجنون جده

قام بانشاء 51 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
عبدالله راكان100%
ملحوس خلقه100%
ام عايشه100%
reemghith100%
AnwarAli100%
abu-atheer100%
abo_fissal96%
AL-KENANI96%
aldoab0a96%
ماريه المرهون96%
rana9996%
ابو الوليد998896%
k907907k93%
5ayal_793%
المكافح—93%
فوف نبضي93%
abdelrhmn89%
alwalyzaid89%
saad99887789%
foza89%
كويزات مشابهة
تكملة تبويب إدارة الجوده ((المحاضره الثامنه))
كويز ادارة المشاريع المحاضره السادسه من تبويب الاسئله المحدث
نظرية المنظمات المحاضرة السادسه
تكملة تبويب إدارة الجوده ((المحاضرة الثامنه))
ادارة العمليات المحاضرة السادسه -السابعه -تبويب-
تبويب إدارة الجودة ((المحاضره العاشره))
المحاضرة السادسة ادارة المعرفة
إدارة العمليات ( المحاضره الرابعه )
ادارة الجوده المحاضره الاولى ..
ادارة الجوده - المحاضره الثالثه
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:49 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه