الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة مراجعة لمقرر ادارة الموارد البشرية للمحاضرات 1-2-3-4-5-6 عبدالله علي الجزء الثاني

Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz19787.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة مراجعة لمقرر ادارة الموارد البشرية للمحاضرات 1-2-3-4-5-6 عبدالله علي الجزء الثاني

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اسئلة مراجعة لمقرر ادارة الموارد البشرية للمحاضرات 1-2-3-4-5-6 عبدالله علي الجزء الثاني

الكويز
اسئلة مراجعة لمقرر ادارة الموارد البشرية للمحاضرات 1-2-3-4-5-6 عبدالله علي الجزء الثاني [أسئلة مراجعة - إدارة الموارد البشرية] اتمنى لي و لكم التوفيق و النجاح عدد الأسئلة: 38 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) وظائف تضم مجموعة من الخبراء والاختصاصيين في جوانب العمل المختلفة في إطار الموارد البشرية
	الوظائف التخصصية
	الوظائف الكتابية (المساندة)
2) جميع مايلي امثلة على الوظائف التخصصية ماعدا
	الاستشارات والتوجيه
	خبراء تقييم الوظائف
	مهارات فنية
3) يمثل الوظائف القيادية
	مدراء الأقسام والوحدات الداخلية في الجهاز الإداري للموارد البشرية
	العاملين
4) تتولى مجموعة الإداريين
	التنسيق بين أعمال الاختصاصيين والأعمال المساندة
	التنسيق بين المنظمات
5) تتولى مجموعة الإداريين التنسيق بين أعمال الاختصاصيين والأعمال المساندة من أجل
	عدم التضارب في الاختصاصات أو التناقض في تحقيق الأهداف
	التضارب في الاختصاصات أو التناقض في تحقيق الأهداف
6) تتولى القيادة الإدارية العليا لجهاز الموارد البشرية
	رسم السياسات وتحديد الخطط والبرامج الخاصة والبرامج الخاصة باستغلال الطاقات والقدرات البشرية في المنظمة والعمل علي توزيعها والتأكد من الالتزام بتنفيذها
	توفير راس المال
7) يمكن تصنيف المهارات اللازمة لعمل المديرين إلي ثلاثة أقسام هي:
	المهارات الفنية
	المهارات السلوكية
	المهارات الفكرية
	جميع ما سبق
8) هي التي تختص بطبيعة العمل وتؤثر في مستوي أداء الفرد، مثل استخدام الآلات ومعرفة أجزائها
	المهارات الفنية
	المهارات السلوكية
9) (مهارات الاتصال - حل الصراعات – التفاوض – وتكوين العلاقات الاجتماعية – التحفيز) امثلة على
	المهارات الفنية
	المهارات السلوكية
10) تتضمن القدرة علي التفكير المنطقي العقلاني والقدرة على التنبؤ ومهارات اتخاذ القرارات.
	المهارات الفكرية
	المهارات السلوكية
11) جميع مايلي مسميات وظائف ادارة الموارد البشرية ماعدا
	إدارة الأفراد
	إدارة الحراسات
	إدارة الأفراد و العلاقات الإنسانية
	إدارة شئون الموظفين أو العاملين
	إدارة علاقات الموظفين
	إدارة الموارد البشرية
12) جميع مايلي نشاطات إدارة الموارد البشرية حيث يمكن تصنيفها إلي النشاطات الرئيسية التالية: ماعدا
	تخطيط الموارد البشرية
	تنمية الموارد البشرية
	التعويض (الأجور والرواتب)
	صيانة الموارد البشرية
	علاقات الموظفين
	ادارة الافراد
13) يقصد بتحليل الوظائف
	الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها
	الاجراءات العامة
14) جميع مايلي من الجوانب الست التالية التي يسعى خبراء الافراد و الموارد البشرية لجمع المعلومات عن الوظائف ماعدا
	الواجبات الوظيفية
	سلوكيات الالات
	الأدوات المستخدمة
	معايير الأداء
15) الواجبات الوظيفية تحدد
	الاعمال الفعلية التي قوم بها الموظف او العامل
	كيفية الأداء وتوقيته
	جميع ما سبق
16) تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات والتقارير واتخاذ القرار
	الواجبات الوظيفية
	سلوكيات العمل
17) معايير الأداء يقصد بها المقاييس التي يتم على أساسها تقويم أداء الموظف مثل
	المعايير الكمية
	المعايير النوعية
	الوقت
	التكلفة
	جميع ما سبق
18) عملية تحليل الوظائف تتناول طبيعة العمل المطلوب في كل وظيفة وحجم مسؤولياتها والظروف التي تؤدى فيها وشروط شاغليها فإنها من ثم تعبتر وسيلة ..... في تحديد مقدار الأجر المخصص لكل وظيفة
	فعالة
	غير فعالة
19) أي العبارات صحيحة
	تنتهي عملية تحليل الوظائف بعملية أخرى هي توصيف الوظائف
	تنتهي عملية توصيف الوظائف بعملية اخرى هي تحليل الوظائف
20) جميع مايلي طرق جمع البيانات ماعدا
	قائمة الاستقصاء
	الملاحظات
	الانتاج
	سجل الموظف اليومي
21) تظهر الخريطة التنظيمية للمنظمة
	موقع الوظيفة محل التحليل
	مدى ارتباطها بالوظائف الأخرى
	مسماها
	حركة الاتصالات بين شاغل الوظيفة والوظائف الأخرى
	جميع ما سبق
22) سلبيات المقابلات
	نظرة بعض الموظفين إلى هذه العملية كمقدمة لعمل يتعلق بعملية إعادة تقييم الأجور والرواتب ومن ثم فقد يميل بعض الموظفين إلى المبالغة في تقدير أهمية أعمالهم ومسؤولياتهم أو التقليل من أهمية بعض واجبات ومسؤوليات وظائف اخرى
	سهولتها
23) جميع مايلي مزايا المقابلات ماعدا
	صعوبتها
	قد تكشف الواجبات الأساسية التي يقوم لها الموظف
	بعض الاعمال العرضية التي قد يقوم بها من حين لآخر
24) يعد أسلوب ..... من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف
	المقابلات
	الاستقصاءات ( الاستبانة )
25) جميع مايلي ايجابيات اُسلوب الملاحظة ماعدا
	الحصول على بيانات واقعية قياسا بأسلوب المقابلة والاستقصاء
	توفر على العمال كتابك واجباته ومسؤولياتهم بطريقة الاستبيان وخاصة اذا كان مستواهم التعليمي والثقافي لا يؤهلهم لذلك
	تزودنا هذه الطريقة بحقائق خطوات العمل وتفاصيلة بطريقة منظمة
	قد يعترض بعض الموظفين على ملاحظتهم أثناء العمل أو يظهرون عدم الارتياح
26) جميع مايلي عيوب اُسلوب الملاحظة ماعدا
	قد لا تكفي البيانات المتجمعة عن الوظيفة لفهم حقيقة وجوانب الأداء المختلفة
	لا تفيد في وصف بعض الوظائف مثل الوظائف المحاسبية وبرمجة الحاسوب
	قد يعترض بعض الموظفين على ملاحظتهم أثناء العمل أو يظهرون عدم الارتياح
	التركيز
27) جميع مايلي سجل الموظف اليومي ماعدا
	مبالغة الموظف
	يقوم الموظف بتسجيل كل نشاط يمارسه خلال اليوم والمدة التقريبية لهذا النشاط
28) يعاب على اُسلوب الملاحظة
	تحيز الموظف
	مبالغة الموظف
	جميع ما سبق
29) شكلا محددا لبطاقة التوصيف ولكنها تبدو أقل تفصيلا من نموذج تحليل وظيفة
	صح
	خطأ
30) هي ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة
	المعرفة
	المهارات
31) تتناول المهارات بعض الخصائص التي تتطلبها طبيعة الأعمال مثل
	تشغيل الآلات
	استعمال الأيدي أو الأصابع
	الدقة أو السرعة
	قوة الملاحظة
	لا توجد اجابة صحيحة
	جميع ما سبق
32) هو العمل الخاص بربط محتويات الوظيفة والمؤهلات المطلوبة لها والحوافز المقررة لها في شكل يحقق رغبات واحتياجات الموظفين والمنظمة
	توصيف الوظائف
	تصميم الوظائف
33) اُسلوب التصميم في منهج العلاقات الإنسانية
	التركيز على الأداء الجماعي من أجل تحقيق أهداف المنظمة
	تبسيط العمل
34) مميزات منهج الإدارة العملية
	وظائف مملة
	استنزاف جهود العامل
	جميع ما سبق
	لا توجد اجابة صحيحة
35) إيجابيات منهج العلاقات الإنسانية
	الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للموظفين
	التقليل من المجهود الفكري للعامل
36) سلبيات منهج العلاقات الإنسانية
	القليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
	استنزاف جهود العامل
37) سلبيات منهج خصائص الوظيفة
	ارتفاع التكلفة
	احتمالات أكبر للخطأ والحوادث
	جميع ما سبق
38) الاستراتيجة التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي
	عامل التكلفة
	عامل الرضا الوظيفي
	عامل الإنتاجية
	جميع ما سبق

معلومات حول الكويز

اسئلة مراجعة لمقرر ادارة الموارد البشرية للمحاضرات 1-2-3-4-5-6 عبدالله علي الجزء الثاني
[أسئلة مراجعة - إدارة الموارد البشرية]
تفاصيل أخرى:
اتمنى لي و لكم التوفيق و النجاح
تم حل الكويز 52 مرة بنسبة نجاح 70%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: اسئلة مراجعة لمقرر ادارة الموارد البشرية للمحاضرات 1-2-3-4-5-6 عبدالله علي الجزء الثاني

معلومات صاحب الكويز

منيرة..

قام بانشاء 83 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
y ayaahmed	100%
رغد55	97%
عبدالرحمن دحمان	97%
faerozchia	92%
Om seba	92%
amal1404	92%
basem896	89%
اهااااات	89%
students	86%
Abood12345	86%
ابومسفرمحمد	84%
saja77	84%
wsa	81%
سليمان محمد s	81%
رهف الطيار	78%
MOUHAMMED-HASAN	78%
21_shero	73%
njoud7	73%
Wsha	44%
jomanh12	44%

كويزات مشابهة

اسئلة مراجعه المحاضرة الثالثه ل مقرر ادارة الموارد البشرية عبدالله علي

اسئلة مراجعة الفصل السابع لمقرر إدارة الجودة الشاملة عبدالله علي

اسئلة مراجعة لمقرر التسويق الألكتروني الفصل 1-2 عبدالله علي

كويز مادة فقة السيرة من ( الواجبات + الاختبارات )

كويز مبادئ الادارة العامة 1437 هـ - مبادئ ادارة عامة - مصدق احمد حسن مستوى سادس

اسئلة مراجعة المحاضرة الخامسة لمقرر إدارة الموارد البشرية عبدالله علي

اسئله مراجعه الفصل الثالث لمقرر التسويق الإلكتروني عبدالله علي

اسئلة مراجعة لمقرر ادارة الموارد البشرية للمحاضرات 1-2-3-4-5-6 عبدالله علي الجزء الاول

اسئلة مراجعة المحاضرة السادسة لمقرر إدارة الموارد البشرية عبدالله علي

اسئلة مراجعه لمقرر موضوعات ادارية معاصرة للفصول 1-2-3 عبدالله علي الجزء الاول

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:30 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه