Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz19593.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مراجعة نظرية المنظمات المحاضرة الثانية والثالثة
ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة مراجعة نظرية المنظمات المحاضرة الثانية والثالثة
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
مراجعة نظرية المنظمات المحاضرة الثانية والثالثة
[أسئلة مراجعة - نظرية المنظمات - محمد الدوغان]
اسئلة مراجعة
عدد الأسئلة: 57
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) لم تتطور المؤسسات عبر التاريخ من حيث : او لم تعرف المؤسسات تطورا عبر التاريخ من حيث هذا واجب :
الحجم
طريقة العمل
الملكية
السعي وراء الربح
2) تتميز المؤسسات المتوسطة ب
الانتاج بكميات صغيرة
سوق ضعيف
يحتاج اموال كثيرة
تنظيم أقل بــساطة
3) من قدم صورا تشبيهية للمنظمة هو :
MINTZB
MORGAN
MAYO
BERTIAN
4) حسب الصور التشبيهية للمنظمة تكون المنظمة عبارة عن نظام يتاقلم مع البيئة عند :
BERTAIA
BERTALANFFY
CFFERTALANFF
BOOERTIAINFFV
5) قدم MORGAN ( مورجان ) صورة للمنظمة على أنها كيان حي - هنا التشبيه
ميكانيكيا
سلوكيا
بيولوجيا
انتروبولوجيا
6) من هنا المحاضرة الثالثة السؤال ) ليس من أبرز مؤسسي المدرسة الكلاسيكية :
FAYOL
TAYLOR
FORD
MAYO
7) ابرز ما ظهر في الفكر الاداري مطلع القرن العشرين
النظرية الموقفية
النظريات التقليدية
النظريات الحديثة
نظرية النظم
8) تعني ( ONE BEST WAY ) ان هناك طريقة واحدة
لإتخاذ القرار
لتنظيم المؤسسة
لتدريب العمال
لتخطيط العمل
9) تنطلق النظريات التقليدية من الفرضية ان هناك :
ادارة واحدة لكل بلد
اكثر من ادارة في كل بلد
طريقة مثلى واحدة لتنظيم المنظمة
اكثر من طريقة مثلى لادارة المنظمات
10) تنظلق النظريات التقليدية بفرضية ان هناك
طريقتين مثلى لتنظيم المنظمة
طريقة واحدة مثلى لتنظيم المنظمة
لا توجد طريقة مثلى لتنظيم المنظمة
توجد مجموعة من الطرق المثلى لتنظيم المنظمة
11) ظهرت النظرية الكلاسيكية للمنظمات : كان ظهور النظرية الكلاسيكية للمنظمات
عند نهاية القرن العشرين
عند مطلع القرن التاسع عشر
عند نهاية القرن الثامن عشر
عند مطلع القرن العشرين
12) تنتمي نظرية التنظيم العلمي للعمل الى :
النظرية العلمية
النظرية الاقتصادية
النظرية الظرفية
النظرية التقليدية
13) من مؤسسي اتجاه التنظيم العلمي للعمل :
FORD و ( TAYLOR )
FAYOI ( التنظيم الاداري )
WEDER ( التنظيم الاداري )
COASE
14) يعتبر FORD من أهم مؤسسي :
التنظيم الاداري
التنظيم العملي للعمل
التنظيم البيروقراطي
التنظيم التقليدي
15) من مؤسسي اتجاه التنظيم الإداري للمنظمة :
FORD
WEDER
FAYOL
COASE
16) ينتمي WEBER الى
التنظيم العلمي للعمل
التنظيم الإداري للمنظمة
التخطيط الشرعي للإدارة
التنظيم السلطوي للإدارة
17) مؤسس النظرية الكلاسيكية - صاحب مدرسة الإدارة العملية ويلقب بأبي الإدارة الحديثة :
ماكس فيبر
هنري فايول
ديفيد ريكاردو
فريدريك تايلور FREDRICK TAYLOR
18) الانتاج وورش الانتاج يمثلان :
الاهتمام الاكبر لــ TAYLOR
عنصر من عناصر الادارة العلمية
واحدا من مبادئ الادارة العملية
واحدة من وظائف الادارة
19) من نظرة TAYLOR إلى الأفراد أنهم :
يحبون تحمل المسؤلية
يحبون العمل
يعملون من أجل العيش
لا يحتاجون إلى الرقابة
20) لم يكن TAYLOR يعتقد ان الافراد :
يجب توجيههم ومراقبتهم
لا يحبون العمل وانما يعملون من اجل العيش
يحبون تحمل المسئولية
يجب مكافاتهم
21) بالنسبة للافراد لم يكن TAYLOR يعتقد :
انه يجب توجيهم ومراقبتهم
انهم يحبون العمل وانما يعملون من اجل العيش
أنهم يحبون تحمل المسؤلية
انه يجب مكافتهم
22) اهم اسهامات تايلور TAYLOR في نظرية المنظمات
التنظيم المبرمج
هيكلة البيانات
الاهتمام بالإنسان
التنظيم العلمي للعمل
23) يعود التنظيم العلمي للعمل لـــ
WEDER
TAYLOR
MAYO
MARCH
24) من أهم ما قدمه TAYLOR لنظرية المنظمات
التنظيم العلمي للعمل
الإدارة العملية للمؤسسات
التنظيم الإداري للعمل
التنظيم الإداري للمؤسسات
25) التنظيم العلمي للعمل هو اهم ما قدمة
TAYLOR
FAYOL
WEBER
FORD
26) حدد تايلور في نظرياتة الكلاسيكية مبدأ وهو :
مبدا المركزية
مبدا وحدة الامر
مبدا نظاق الاشراف
مبدا تقسيم العمل
27) من كان يرى ان تخصص العمال أمر ضروري لرفع الانتاجية :
FAYOL
WEBER
FORD
TAYLOR
28) يعد حسن اختيار العمال وتدريبهم من بين :
متطلبات التنظيم العلمي
مقومات الادارة الظرفية
شروط نظرية القرار
عوامل التحفيز الحديثة
29) قسم TAYLOR العمل عموديا بين :
المخططين والمنفذين
المصممين والمنفذين
الإدارة العليا والإدارة الدنيا
المشرفين والمرؤوسين
30) يتم تقسيم العمل عند TAYLOR أفقيا بــ
تجزئة النشاط إلى وظائف
تقسيم المصنع إلى ورش
تقسيم الورشة إلى مساحات عمل
تجزئة العمل إلى مهام صغيرة
31) عند TAYLOR وفي حالة العمل بالقطعة :
لا ترتبط المكافاة بالمردود
كل ما كان المردود مرتفعا زادت المكافأة
ترتبط المكافاة بالأقدمية والخبرة
لكل العمال نفس المكافأة
32) من كان يعتقد أن المكافاة المادية وحدها هي المحفز للفرد في المنظمة :
FAYOL
TAYLOR
MMARH
MAREO
33) من كان يعتقد ان تحفيز العمال يتم من خلال المكافاة المادية وحدها هو :
FAYOL
TAYLOR
MMARH
MALLEH
34) ربط المكافة بالإنتاج تعني :
المكافاة المادية وحدها هي المحفز للفرد في المنظمة
بيئة المنظمة هي المحفز للفرد في المنظمة
العلاقات مع الزملاء هي المحفز للفرد في المنظمة
العلاقات مع الرؤساء هي المحفز للفرد في المنظمة
35) ربط المكافاة بالأنتاج
المكافاة المالية هي وحدها من تحفز الأفراد في المنظمة
المكافاة المادية لا تكفي لتحفيز الأفراد
المكافاة المادية و الاحترام يحفزان الافراد
المكافاة المادية لا تدخل في تحفيز الافراد
36) يتم العمل TAYLOR حسب :
تحت رقابة مشرفين للتأكد من صحة كيفية العمل
بالتعاون مع المرؤوسين لضمان إنتاجية العمل
بالتعاون مع الزملاء لضمان أفضل طريقة للقيام بالعمل
تحت رقابة الخبراء للتاكد من تحقيق الأهداف
37) إنطلق تكفير TAYLOR من الأعتقاد إن هناك :
طرق عمل يجب تعميمها على كل عمال المؤسسة
عدد من العمال لا يمكن تجاوزه في المؤسسة
قوانين طبيعية تخص تنظم العمل يمكن إكتشافها
كيفية مثلى لتنظيم الورشة في المؤسسات
38) انطلق TAYLOR من الاعتقاد أن هناك :
قوانين طبيعية تخص تنظيم العمل
قوانين علمية تحكم حجم المنظمة
قوانين طبيعية تخص المدير
قوانين علمية تحكم عمل المدير
39) في نظرية TAYLOR
المشرف مطالب بالتنفيذ مع العامل
العامل ليس مطالب بالمبادرة وانما بالتنفيذ
المخطط مطالب بالتفكير على المدى الطويل
لا شيء مما سبق
40) من نقائض TAYLOR أنها
تعتقد ان المنظمة نظام مفتوح
ترى ان للمنظمة ذاكرة
تعتقد ان المنظمة تتعلم مع الوقت
لا تأخذ بيئة المنظمة بعين الاعتبار
41) من أهم ما اضافة FORD
وظائف المؤسسة
وظائف الادارة
خطوط الانتاج
الخط السلمي
42) هنري فورد له اسهامات في النظرية الكلاسيكية منها
تحسين طرق الإنتاج
تفويض السلطة
العلاقات مع الزملاء
الهيكل التنظيمي
43) الذي تم انتقاده على انه كان يهتم بعملية الإنتاج وليس المنتج ذاته هو :
TAYLOR
FORD
YOYOTA
DEMING
44) كان عمل FAYOL
يدور حول الامن والسلامة في المنظمات
غير منصب على ورشات الإنتاج
مخصصا لفهم السلطة في المؤسسات
تمحور حول دراسة العمل
45) إنصب اهتمام FAYOL
الافراد فقط
المؤسسة ككل
ورشات الانتاج فقط
قطاع المؤسسة
46) كان FAYOL يهتم بــ :
كيفية تحسين الإنتاجية في المؤسسة
أنواع السلطة في المنظمة
كيفية تنظيم المؤسسات
جو العمل والعلاقات الإنسانية في المنظمة
47) ليس من إسهامات FAYOL
حصر انشطة المؤسسة
حصر وظائف الادارة
اعداد مبادىء للادارة
اعداد طرق ومعايير العمل
48) ليس من ضمن أنشطة المؤسسة التي قدمها FAYOL
الوظيفة التقنية
وظيفة الموارد البشرية
وظيفة المحاسبة
الوظيفة الأمنية
49) لم يدخل ضمن وظائف المؤسسة التي حصرها FAYOL
التجارية
الامنية
التقنية
الإدارية
50) يرجع حصر انشطة المؤسسة في وظائف إلى
TAYLOR
FAYOL
MAYO
WEBER
51) ليس من ضمن وظائف الإدارة التي حددها FAYOL :
التقدير
التنسيق
القيادة
التوجية
52) من حصر وظائف الإدارة هو
FAYOL
TAYLOR
WEBER
MAYO
53) حصر FAYOL انشطة المؤسسة في :
3 وظائف
4 وظائف
5 وظائف
6 وظائف
54) حصر FAYOL وظائف الإدارة في :
3 وظائف
4 وظائف
5 وظائف
6 وظائف
55) تم إعداد مبادىء الادارة من طرف :
TAYLOR
MAYO
FAYOL
WEBER
56) من اسهامات FAYOL انه قدم :
12 مبدأ للإدارة
13 مبدأ للإدارة
14 مبدأ للإدارة
18 مبدأ للإدارة
57) اعد هري فايول HENRI FAYOL في مبادىء الإدارة والتنظيم
5 مبادئ
7 مبادئ
14 مبدأ
21 مبدأ
معلومات حول الكويز
مراجعة نظرية المنظمات المحاضرة الثانية والثالثة
[أسئلة مراجعة - نظرية المنظمات - محمد الدوغان]
تفاصيل أخرى:
اسئلة مراجعة
تم حل الكويز 156 مرة بنسبة نجاح 79%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: مراجعة نظرية المنظمات المحاضرة الثانية والثالثة
 
معلومات صاحب الكويز
aburyan1423

قام بانشاء 25 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
جوري المستقبل100%
zozo10100%
بن عيده100%
maram8100%
txt-2000100%
ملك 1100%
الذاكر الطموح100%
Waleed asiri100%
WiFi100%
aburyan142398%
صقر المعبدي98%
الحمدلله1298%
nadersaad98%
Sukainah199498%
muf11198%
SQQ98%
khaid98%
Ghofran1296%
Ayshah.s96%
moamed7096%
كويزات مشابهة
20 سؤال مراجعة من الاعوام السابقة
الواجب الثالث - الإدارة الإستراتيجية
كويز المحاسبة المالية2 للمحاضرة الخامسة
اسئلة مراجعة - محاضرة 13 - نظرية المنظمات
اسئلة نقود وبنوك من ملف جنون المحاضرة 11
نموذج (2) لمادة ( نظام العمل والخدمة المدنية )..
مبادئ الإدارة المالية -اسئلة الكتاب ( الفصل 3 )
اسئلة مراجعة مبادئ الاداره لدكتور حسان الغربي
مبادئ الإدارة العامة - المحاضرة الثالثة عشر
اسئلة مراجعة - محاضرة 2 - بحوث الأعمال
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 05:06 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه