الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل

Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz19042.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » الفصل الخامس

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
الفصل الخامس

الكويز
الفصل الخامس [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - موضوعات اداريه معاصرة - مصطفى النادي] مراجعه بسيطة للفصل الخامس .. عدد الأسئلة: 14 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) عبارة عن مجموعه من العناصر والمثيرات البيئية ذات التاثير السلبية على الفرد من الناحية الجسمانيه والنفسية والسلوكية
	الضغوط
	ضغوط العمل
2) مجموعة المواقف او الحالات التي يتعرض لها الفرد في مجال عمله وتوجي الى تغيرات جسمية ونفسيه
	الضغوط
	ضغوط العمل
3) علاقة ضغوط العمل بالاداء والانتاجية
	علاقه مركبة وعكسيه وطرديه
	على شكل حرف uمقلوب
	جميع ماسبق
4) كلما ... معدل تكرار الضغوط والمقاومة كلما اصبح الفرد اكثر ارهاق ... قابليته للاصابه بالامراض والتاثير السلبي
	(زاد ) ( زاد)
	(قل ) (زاد)
5) عدم وضوح عناصر العمل وعدم تاكد الفرد من اختصاصه
	غموض الدور
	صراع الدور
6) التعارض بين الواجبات والممارسات والمسووليات التي تصدر في وقت واحد من الرئيس الماباشر للموظف
	صراع الدور
	غموض الدور
7) عبء العمل الذي يتضمن زيادة وانخاض في الدور الذي يكلف به الموظف
	صراع الدور
	عبء الدور
8) توفير المنظمه لعوامل وابعاد حياة وظيفيه افضل للعاملين بها
	جودة حياة العمل
	حياة العمل
9) الاثار الناتجة عن ضغوط العمل وهي التي تعود على الفرد
	سلوكية
	النفسيه
	الفسيولوجيه
	جميع ماسبق
10) ومنها الغياب والتاخير وعدم الانضباط شرود الذهنيه اثارة المشاكل ادمان العقاقير والمواد الكحوليه والتدخين واتباع السلوك الدفاعي مثل الكذب او الغش او الخدع
	اثار نفسيه
	اثار سلوكيه
	اثار فسيولوجيه
	جميع ماسبق
11) مثل الازمات القلبيه ارتفاع ضغط الدم ومرض السكر وزيادة افرازات الادريناليين والقولون العصب
	اثار فسيولوجيه
	اثار نفسيه
	اثار سلوكيه
	جميع ماسبق
12) ومنها القلق والتوتر والاحباط والملل والا مباله واهتزاز الثه بالنفس
	اثار فسيولوجيه
	اثار نفسيه
	اثار سلوكيه
	جميع ماسبق
13) استراتيجيات ادارة ضغوط العمل
	الاستراتيجيات الشخصيه
	الاستراتيجيات التنظيمية
	المدخل الديني
	جميع ماسبق
14) موفقين
	يارب
	...

معلومات حول الكويز

الفصل الخامس
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - موضوعات اداريه معاصرة - مصطفى النادي]
تفاصيل أخرى:
مراجعه بسيطة للفصل الخامس ..
تم حل الكويز 143 مرة بنسبة نجاح 79%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: الفصل الخامس

معلومات صاحب الكويز

ابتساام

قام بانشاء 2 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
RO7i Tehbak	100%
Am00000l	100%
ابتساام	100%
أمــون hfc	100%
سعودي مطنوخ	100%
asooma1	100%
ZainabQ	100%
ايمان الصيداني	100%
الغروب ساحر	100%
Um_bader	100%
joly501	100%
11bushra	100%
Alia_1	100%
FatimahJawad	100%
روواس	100%
dana80	100%
عبدالرحمن دحمان	100%
فتـ الخبرــى	92%
سعيد بن عايد	92%
-	92%

كويزات مشابهة

علم التاريخ

الفصل الثامن الاداره الدوليه

كويز لمهارات الحاسب الالي المحاضرة الاولى والثانية

المستوى الخامس تخريج الاحاديث الجزء الثالث

مراجعه لمهارات التعلم

chapter one

chapter five

نظريه التنظيم وتصميم المنظمات -(10)

مبادئ تسويق - الفصل االثامن عشر

مراجعه للفصل 13

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:09 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه