الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة مراجعة نظام العمل والخدمة المدنية

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اسئلة مراجعة نظام العمل والخدمة المدنية - المحاضرة 14

التسجيل

الكويز
اسئلة مراجعة نظام العمل والخدمة المدنية - المحاضرة 14 [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - د/ اسامة أحمد] اختبر نفسك بحل اسئلة مراجعه للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة الرابعة عشر من اعداد الاخ عبدالله علي .... نسألكم الدعاء عدد الأسئلة: 42 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يجوز لصاحب العمل فسخ العقد اذا ثبت ارتكاب العامل
	1- سلوك سيئ
	2- عملاً مخلاً بالشرف او الامانة
	3- جميع ما سبق
2) ماذا يترتب على اتباع العامل سلوكاً او ارتكب عملاً مخلاً بالشرف و الامانة
	1- يفقده ثقة صاحب العمل فيه
	2- ينعكس اثره على ادائه لعمله
	3- جميع ما سبق
3) يجوز لصاحب العمل فسخ العقد اذا ثبت ارتكاب العامل سلوك سيئ او عملاً مخلاً بالشرف والامانة سواء كان العمل الذي ارتكبه العامل او السلوك الذي اتاه ذا صلة بالعمل، ام كان منبت الصلة به
	1- صح
	2- خطا
4) تنعدم ثقة صاحب العمل في العامل متى كان العمل الذي ارتكبه العامل
	1-غياب متكرر
	2- عملاً مخلاً بالشرف او الامانة
5) يشترط على صاحب العمل من فسخ العقد عند اتباع العامل سلوكاً او ارتكب عملاً مخلاً بالشرف او الامانة بان ...
	ان يثبت ارتكاب العامل لهذا الفعل او اتيانه ذلك السلوك ثبوتاً ويقيناً
	يتم توقيف العامل واحتجازه
6) كيف يثبت صاحب العمل عند اتباع العامل سلوكاً او ارتكب عملاً مخلاً بالشرف و الامانة
	1- الامر متروك لتقدير صاحب العمل ولذمته
	2- بحكم قضائي نهائي
7) كيف حمى المنظم العامل في قضية ادعاء صاحب العمل بان العامل اتبع سلوكاً او ارتكب عملاً مخلاً بالشرف والامانة
	1- بالأدلة التي تثبت ذلك السلوك
	2- بحكم قضائي نهائي
	3- جميع ما سبق
8) اذا ثبت اتباع العامل سلوك او ارتكب عمل مخل بالشرف و الامانة يجوز لصاحب العمل فسخ العقد
	1- دون مكافأة او اشعار العامل او تعويضه
	2- بعد تسليمه مكافأة
9) قررت الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية ان "ارتكاب العامل عملاً مخلاً بالأمانة واقراره بذلك في التحقيق الذي اجري معه يترتب عليه
	1- عدم استحقاقه راتب شهر الانذار
	2- استحقاقه مكافأة نهاية الخدمة
10) تعاطي العامل مواد مخدرة اكدتها نتيجة التحاليل
	1- لا يعد سلوكاً يسبب الفصل
	2- يعد سلوكاً سيئاً وسبباً مشروع للفصل
11) اعتبرت المخالفات الاخلاقية سبباً كافياً لأنهاء الخدمة(الفصل)
	1- صح
	2- خطا
12) قيام العامل بشطب اسم زميله من بطاقة الدوام وتسجيل اسمه بدلاً منه يكون ذلك العمل
	1- عملاً مخلاً بالشرف ويجعل قرار الفصل مشروعاً
	2- عملاً مخالف للأنظمة ويعاقب عليه بالإنذار للمرة الاولى
13) يحق لصاحب العمل فسخ العقد اذا وقع من العامل عمداً اي فعل او تقصير يقصد به الحاق خسارة مادية بصاحب العمل بشرط
	1- ابلاغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 48 ساعة من وقت علمه بوقوعه
	2- ابلاغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه
14) تطلب المنظم في حالة (الفعل او التقصير العمدي بقصد الحاق خسارة مادية بصاحب العمل)
	1- توافر اركان المسئولية المدنية من خطا وضرر وعلاقة سببية
	2- درجة معينة من جسامة الخطأ
15) لا يتطلب المنظم في حالة (الفعل او التقصير العمدي بقصد الحاق خسارة مادية بصاحب العمل)
	1- توافر اركان المسئولية المدنية من خطا وضرر وعلاقة سببية
	2- درجة معينة من جسامة الخطأ
16) يكتفي المنظم في حالة (الفعل او التقصير العمدي بقصد الحاق خسارة مادية بصاحب العمل)
	1- يكتفي بجسامة الضرر الناتج عنه
	2- درجة معينة من جسامة الخطأ
17) اي العبارتين صحيحة
	1- يجب على صاحب العمل الذي يستند الى خطا العامل لفصله في هذه الحالة ان يبلغ الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من علمه بوقوعه والا سقط حقه في فصل العامل ولو ثبت خطا العامل والضرر الجسيم لصاحب العمل
	2- يجب على صاحب العمل الذي يستند الى خطا العامل لفصله في هذه الحالة ان يبلغ الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من علمه بوقوعه ولن يسقط حقه في فصل العامل اذا ثبت خطا العامل والضرر الجسيم لصاحب العمل حتى لو مر من الوقت اكثر من 24 ساعة
18) ماهي الحكمة من قيام صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة عن خطاء العامل
	1- تمكين الجهات المختصة من التثبيت من حقيقة مخالفة العامل والاضرار المترتبة
	2- اجراء روتيني عادي فقط
19) ماهي الجهات المختصة التي يقوم صاحب العمل بتبليغها عن خطا العامل
	1- النيابة العامة
	2- الشرطة
	3- مكتب العمل
	4- جميع ما سبق
20) لا يعتبر من صور التزوير الذي يقوم بها العامل
	1- ان لا ينتحل العامل شخصية غير صحيحة
	2- ان يقدم العامل شهادات مزورة
	3- ان يقدم العامل توصيات مزورة
	4- جميع ما سبق
21) (يهدف العامل الى ايهام صاحب العمل بانه الشخص المطلوب التعاقد معه) يقصد بها احد صور التزوير وهي
	1- ان ينتحل العامل شخصية غير صحيحة
	2- ان يقدم العامل شهادات مزورة
	3- ان يقدم العامل توصيات مزورة
22) (بقصد ايهام صاحب العمل بانه عامل ذو خبرة او مهارة ويحمل مؤهلات معينة بما يدفع صاحب العمل بالتعاقد معه) وقصد بها احد صور التزوير وهي
	1- ان ينتحل العامل شخصية غير صحيحة
	2- ان يقدم العامل شهادات مزورة
	3- ان يقدم العامل توصيات مزورة
23) (ادلاء العامل لبيانات غير صحيحة ولم تكن مؤيدة بأوراق او مستندات طالما انها شكلت سبباً دفع صاحب العمل الى التعاقد مع العامل) ويقصد بها احد صور التزوير وهي
	1- ان ينتحل العامل شخصية غير صحيحة
	2- ان يقدم العامل شهادات مزورة
	3- ان يقدم العامل توصيات مزورة
24) صور التزوير جميعها تمثل طرق احتيالية من جانب العمل لحمل صاحب العمل على التعاقد ومن ثم تعد من صور التدليس الذي يعيب الرضا ويجعل العقد باطلاً لمصلحة الطرف صاحب الارادة المعيبة وهو
	1- العامل
	2- صاحب العمل
25) في حالة اذا ثبت ان العامل لجأ الى التزوير ليحصل على العمل منح صاحب العمل الحق في فصل العامل لتجنيبه مشقة اللجوء الى القضاء
	1- صح
	2- خطا
26) اذا كان عقد العامل معيناً تحت الاختبار فوفقاً لهذا العقد يجوز لصاحب العمل انهاء العقد دون مسئولية و لا تعويض متى كان شرط الاختبار مقرراً لمصلحته وبشرط
	1- ان يتم الانهاء خلال فترة التجربة
	2- ان يتم الانهاء بعد فترة التجربة بسنة واحدة
27) يجوز فصل العامل بسبب غيابه اذا توافرت احدى الشروط..
	1- ان يكون غياب العامل سبب شرعي
	2- ان تزيد مدة الغياب عن 30 يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة، او 15 يوماً متتالية
28) يجب ان يتم انذار العامل المتغيب بالنسبة الى الغياب المتقطع بعد غيابه
	1- عشرين يوماً
	2- عشرة ايام
29) يجب ان يتم انذار العامل المتغيب بالنسبة الى الغياب المتتالي بعد غيابه
	1- عشرين يوماً
	2- عشرة ايام
30) يجب ان يتم انذار العامل المتغيب بالنسبة الى الغياب المتقطع في اليوم(يوم الانذار)
	1- يوم الواحد وعشرين
	2- يوم الحادي عشر
31) يجب ان يتم انذار العامل المتغيب بالنسبة الى الغياب المتتالي في اليوم(يوم الانذار)
	1- يوم الواحد وعشرين
	2- يوم الحادي عشر
32) يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل اذا ثبت ان العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية بدون اخطار ولا مكافأة او تعويض
	1- صح
	2- خطا
33) ان التزام العامل بالمحافظة على اسرار المنشأة التي يعمل بها يعد التزاماً جوهرياً ومن ثم فان اخلال العامل به يعد
	1- مبرراً لفصله من قبل صاحب العمل بغير مكافأة ولا تعويض
	2- انذاراً نهائياً لفصله اذا تكرر منه ذلك
34) يقصد بالأسرار الصناعية
	1- ما يتعلق بطريقة الانتاج
	2- معاملات المنشأة ومدى نشاطها
35) يقصد بالأسرار التجارية
	1- ما يتعلق بطريقة الانتاج
	2- معاملات المنشأة ومدى نشاطها
36) لا يسال العامل عن افشاء اسرار صاحب العمل الغير مشروعة كالجرائم المعاقب عليها القانون
	1- صح
	2- خطا
37) انواع رقابة القضاء على السلطة التأديبية لصاحب العمل
	1- رقابة مشروعية الجزاء التأديبي
	2- رقابة تناسب الجزاء مع المخالفة
	3- جميع ما سبق
38) لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها اكثر من
	1- عشرة ايام
	2- ثلاثين يوماً
39) لا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق من المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من
	1- عشرة ايام
	2- ثلاثين يوماً
40) المنظم قدر مدة قصيرة لتوجيه الاتهام الى العامل او توقيع الجزاء عليه و المدة المحددة هي
	1- عشرة ايام
	2- ثلاثين يوماً
41) تبدأ مدة الاتهام للعامل من
	1- تاريخ كشف المخالفة
	2- تاريخ انتهاء التحقيق وثبوت ارتكاب العامل للمخالفة
42) تبدأ مدة توقيع الجزاء التأديبي للعامل من
	1- تاريخ كشف المخالفة
	2- تاريخ انتهاء التحقيق وثبوت ارتكاب العامل للمخالفة

معلومات حول الكويز

اسئلة مراجعة نظام العمل والخدمة المدنية - المحاضرة 14
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - د/ اسامة أحمد]
تفاصيل أخرى:
اختبر نفسك بحل اسئلة مراجعه للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة الرابعة عشر من اعداد الاخ عبدالله علي .... نسألكم الدعاء
تم حل الكويز 146 مرة بنسبة نجاح 80%
القسم: المستوى السادس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: اسئلة مراجعة نظام العمل والخدمة المدنية - المحاضرة 14

معلومات صاحب الكويز

شوق الإنتظار

قام بانشاء 137 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
hussa.	100%
هقوة وخابت	100%
فادية ..	100%
رغد55	97%
dr.tomy	97%
غيث بسام	97%
fayq	97%
m2015	97%
إمتنان	97%
شوق الإنتظار	97%
Amani.F	95%
remosh	95%
wasme55	95%
dossaryka	95%
Nai.	95%
علي خالد المري	95%
Wejdan Aldosary	95%
ودادي6	95%
الهواء العليل	95%
amon_87	95%

كويزات مشابهة

اسئلة مراجعة للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية _ المحاضرة الثامنة

اسئلة مراجعة لمادة نظام العمل والخدمة المدنية _ المحاضرة الحادية عشر

اسئلة مراجعة للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المحاضرة 15

اسئلة مراجعة لمادة نظام العمل والخدمة المدنية_ المحاضرة السادسة

اسئلة مراجعة للمادة نظام العمل والخدمة المدنية _المحاضرة السابعة

اسئلة مراجعة لمادة نظام العمل والخدمة المدنية_ المحاضرة 16

اسئلة مراجعة للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية _المحاضرة الخامسة

اسئلة مراجعة للمقرر الادارة الدولية_ المحاضرة الرابعة

أسئلة مقرر نظام العمل والخدمة المدنية

أسئلةمادة نظام العمل والخدمة المدنية_ المحاضرة الثالثة

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:36 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه