الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة اختبار الموارد البشريه نموذج D الفصل الثاني 1438

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اسئلة اختبار الموارد البشريه نموذج D الفصل الثاني 1438

التسجيل

الكويز
اسئلة اختبار الموارد البشريه نموذج D الفصل الثاني 1438 [أسئلة اختبار - الموارد البشريه - عبدالله الجعفري] حل اسئلة الفصل الثاني 1438 للدكتور عبدالله الجعفري عدد الأسئلة: 31 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) اول خطوه من خطوات عملية تقويم الأداء
	تدريب المشرفين على طرق التقويم الفعاله
	تحديد معايير مسبقه للمقارنه
	تحديد الطريقه المناسبه للقويم
	تحديد متطلبات التقويم واهدافه
2) هي العمليه التي تعني بربط اجر الموظف بمقدار الجهد الذي يبذله في العمل وكذلك بمؤهلاته وخبراته ودرجة المسؤوليه الملقاه على عاتقه
	تحليل الوظائف
	تقييم الوظائف
	الترفيه
	توصيف الوظائف
3) ...... تقوم بترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها فقد تقوم اللجنه بإختيار اعلى وظيفه وادنى وظيفه ثم ترتيب الوظائف الباقيه داخل هذه الحدود تصاعديا او تنازليا
	طريقه الترتيب البسيط
	طريقه الدراجات
	طريقه مقارنه العوامل
	طريقه النفط
4) يمثل...مجموع الدخل الصافي الذي يحمله الي للمنزل مقسوم على عدد ساعات العمل
	متوسط اخر الساعه
	متوسط الدخل للساعه
	الدخل الاسبوعي
	الدخل الشهري
5) .... هي العمليه التي تم بموجبها المواءمه بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقديم الوظيفي بين احتياجات المنظمه المستقبليه وفرصها في النمو
	التطور الوظيفي
	المسار الوظيفي
	تخطيط المسار الوظيفي
	تخطيط الاحتياجات البشريه
6) تلجا المنظمه الى المسار الوظيفي المزدوج من اجل
	تخفيض في عدد الموظفين وبالتالي
	تخفيض ميزانيه برنامج الاستقطاب واستغلالها في امور اخرى
	الاحتفاظ بمكانه للمتخصصين الفنيين في مهاراتهم الفنيه والعلميه والعمليه
	تكريم كبار الموظفين قبل تقاعدهم لجهودهم في المنظمه
7) يعني مفهوم.... المحافظه على الموارد البشريه بشكل يحقق الفعاليه والكفاءه الامر الذي يؤدي الى تحقيق أهداف المنظمه واهداف العاملين في نفس الوقت
	صيانه الموارد البشريه
	علاقات الموظفين
	تعوض المواد البشريه
	تطوير الموارد البشريه
8) من امثله برامج المنافع
	الخدمات الصحيه
	النوادي الرياضيه
	السكن والمواصلات
	للاجازات والعطلات
9) .....هي نظام الي لجمع وتخزين وصيانه واستخراج البيانات عن الموارد البشريه في المنظمه
	صيانه الموارد البشريه
	نظم معلومات الموارد البشريه
	الاداره الالكترونيه للموارد البشريه
	ميكنة الموارد البشريه
10) تعتبر مرحله..... المرحله الثالثه من مراحل التحول الى ميكنة اداره الموارد البشريه
	الدراسه الهندسيه
	دراسه الجدوى
	التصميم الاولى للنظام
	اختيار النظام بعد التنفيذ
11) يعني التحول الى اداره الموارد البشريه
	التحول في المفاهيم اتجاه الأفراد العاملين بالمنظمه واتجاه الاداره المسؤله عنهم
	ثبوت معقوله أن العامل السعيد هو العامل منتج
	اهداف العامل من اهداف اقتصاديه فقط
	التحول من الدور الاتنفيذي والاستشاري الى الدور الاستشاري
12) .....تعني الانتاج وفق معايير محدد كما ونوعا في الوقت المحدد بالمواد المحدده
	قوة عمل فعاله
	قوة عمل متجانسه
	قوة عمل مستقره
	قوة عمل منتجه
13) تصنيف وظيفه .... ضمن وظائف التخصصي في اداره الموارد البشريه
	خبير علاقات الموظفين
	مشعل الطلبات
	مدير قسم
	التحرير
14) عمليه تحليل سوق العمل تعتبر من خطوات
	تنظيم الموارد البشريه
	تخطيط الموارد البشريه
	تنمية الموارد البشريه
	اداره علاقات الموظفين
15) في مجال اختيار الموارد البشريه تساعد نتائج تحليل العمل في
	تقدير احتياجات المنظمه من المواد البشريه كما ونوعا
	يحدد الاداءالمطلوب من شاغل الوظيفه
	تحديد القدرات والمهارات المطلوبه لاداء الوظيفه
	تحديد معايير تقييم اداء الموارد البشريه
16) جميع الخيارات التاليه تعتبر من مصادر المعلومات لعمليه تحليل الوظائف ماعدا
	الملاحظه
	الهيكل التنظيمي
	المراجع العلميه
	مراكز الخبره
17) يعتبر.... من العوامل الداخليه المؤثره في تخطيط البشريه
	وضع المنافسين
	الوضع الثقافي للمجتمع
	الوضع الاقتصادي العام
	المركز التنافسي للمنظمه
18) عند زياده الطلب على العرض في تقدير الاحتياجات البشريه تقوم المنظمه ب
	تخفيض ساعات العمل
	اللجوء لسياسه انهاء الخدمه
	اطاله سن التقاعد
	تشجيع التقاعد المبكر
19) من ابرز عيوب الاستقطاب الداخلي
	احتمال تعيين موارد لاتحمل المواصفات المطلوبه
	انخفاض تكلفه الاستقطاب الخارجي
	يزود المنظمه بمواد بشريه مؤقته يمكن الاستغناء عنها
	تؤدي الترقيه الى نشوء الصراعات والاحباطات النفسيه لدى غير المترقين
20) من شروط المقابله الفعاله
	التركيز على الجوانب غير اللفظيه للمترشحين
	التحديد المسبق لطريقه تقويم اجابات المرشحين
	البحث عن نقاط الضعف
	توجيه الاسئله بشكل عشوائي
21) من فوائد التهيئه المبدئيه
	التخفيف من حده الطموحات الجامحه لدى الموظف الجديد
	الاستفاده من الموظف الجديد بتكلفه لانجاز اعمال متراكمه
	زياده احترام هيبه المدير لدى الموظف الجديد
	تخفيف العمل على الموظفين القدامى لكسبهم
22) .....هو اجراء منظم يستطيع من خلاله الأفراد اكتساب مهاره او معرفه.....تساعدهم على تحقيق أهداف محدده
	التحفيز
	التعليم
	الترقيه
	التدريب
23) من ابرز مبادىء التدريب
	التركيز على زياده الانتاجيه فقط
	حصر التدريب في القيادات العليا
	اقتناع المتدربين بوجود فوائد مباشره من التدريب
	أقامه التدريب في دول اجنبيه لظمان الجوده
24) ....يقوم انتقال الموظف بين عده وظائف بحيث يستمر في كل وظيفه فتره محدوده
	التدوير الوظيفي
	التوسع الوظيفي
	الإثراء الوظيفي
	التدريب الوظيفي المبرمج
25) تركز....... على مقارنه الفرد بغيره من الأفراد بافتراض أن هنالك فروقات بين اداء الموظفين يمكن التمييز بينها
	طريقه الترتيب
	طريقة التدرج البياني
	طريقة قائمة الاختيار
26) من اهداف عمليه تقييم الوظائف
	التقيد بالتشريعات التى قد تفرضها الدوله في مجال تحديد الاجور
	الفصل في النزعات والشكاوي التي قد تنشأ حول قضايا الاجور
	توخي العداله في نظام الاجور العالي
	تحديد اي الوظائف التي يجب أن يدفع لها أجرا اعلا من سواها
27) هو الاجر الاجمالي المدفوع للعمل الذي يعمله الفرد ولكنه لا يمثل الاجر المدفوع نقدا حيث أن هناك مبالغ يجب خصمها من الاجر قبل حصول الموظف على اجره
	الاجر الحقيقي
	الاجر
	الاجر النقدي
	الراتب
28) معدلات الاجور المماثله تندرج ضمن....والتي تعتبر احد مصادر التأثير على رسم الهيكل العام للاجور في المنظمه
	العوامل الاجتماعيه
	الاعتبارات الاقتصاديه
	العوامل التنافسيه
	الاعتبارات التنظيميه والاداريه
29) المرحله الثالثه من مراحل المسار الوظيفيه هي مرحله
	التاسيس او البدايه
	المحافظه على المكاسب
	الاستعداد للتقاعد
	التقدم
30) و تخفيض مرتبه الموظف و كذلك راتبه او اجره واية امتيازات اخرى. او نقله الى وظيفه ذات مستويات اقل
	الاستغناء المؤقت عن الخدمه
	التنزيل الوظيفي
	الجمود الوظيفي
	العقاب الوظيفي
31) من اهداف تصميم برامج المنافع والخدمات
	تحسين العلاقات مع المجهزين
	زياده قدره المنظمه على المنافسه في سوق العمل
	رفع مستوى جوده المواد الخام
	دراسه سوق العمل المحلي

معلومات حول الكويز

اسئلة اختبار الموارد البشريه نموذج D الفصل الثاني 1438
[أسئلة اختبار - الموارد البشريه - عبدالله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
حل اسئلة الفصل الثاني 1438 للدكتور عبدالله الجعفري
تم حل الكويز 1137 مرة بنسبة نجاح 66%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: اسئلة اختبار الموارد البشريه نموذج d الفصل الثاني 1438

معلومات صاحب الكويز

amrehem

قام بانشاء 1 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
xa.69	100%
shay12	100%
ابو اديب 6	100%
وائل الغسافي	100%
كمبوش	100%
moamed70	100%
محممد!	100%
عاشق الزيارة	100%
husen ahmed	100%
تاتاتاتاتا	96%
m.b	96%
يوسف ال شاهر	96%
soma.com	96%
فتاة هجر	96%
طالبه مجتهده407	96%
Zezo700	96%
البيضـــــاني	96%
ابومجدل	96%
saeedalamr	96%
ابوعبدالله005	96%

كويزات مشابهة

اختبار لمادة ادارة مالية 2 - للسنوات التالية ( 35/2 و36/1 و36/2 و38/2 ) نظري 48 سؤال - الجزء الثاني

اسئلة اختبار فقه الجنايات والحدود الفصل الاول 1437/1438 للدكتور الشعيبي

اختبار لمادة ادارة مالية 2 - للسنوات التالية ( 35/2 و36/1 و36/2 و38/2) نظري 100 سؤال - الجزء الاول

اسئلة اختبار اللغة وتقنية المعلومات الفصل الثاني للعام 1434-1435 هـ د. عبدالله الفريدان

اسئلة اختبار طرق البحث وتصميم الأبحاث الفصل الثاني للعام 1434-1435 هـ د. عبدالله الفريدان

كويز اسئلة اختبار اداراة العمليات 1438 الفصل الاول لعبدالله د. عبدالله سراج

اسئلة مراجعة عامة لمادة مقال الفصل الثاني للعام 1437-1438 هـ د. احمد السقوفي

اختبار الفصل الثاني 1438 نظرية الترجمة

&& حل اسئله مبادئ علم اجتماع الفصل الدراسي الثاني 1434 &&

تبويب اسئلة مبادئ التوريد

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:03 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه