الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » ادارة التغيير والتطوير (محاضره 14)ج2

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
ادارة التغيير والتطوير (محاضره 14)ج2

التسجيل

الكويز
ادارة التغيير والتطوير (محاضره 14)ج2 [أسئلة مراجعة - ادارة التغيير والتطوير - د.اسامه أحمد] الثقافة التنظيمية و التغيير عدد الأسئلة: 22 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) تعرف الثقافه التنظيمية بانها
	مجموعة من الاعتقادات والقيم التي يشترك فيها اعضاء المنظمة
	مجموعة المميزات التي تتميز بها المنظمة عن باقي المنظمات، وتشمل اطا ر سلوك الافراد في المنظمة
	جميع ماسبق
2) اهم العوامل المؤثرة في ثقافة المنظمة
	بيئة الاعمال وطبيعة القطاع الذي تنتمي اليه المنظمة
	القيادة الادارية وما تحمله من افكار وافتراضات من خلال التجربة
	تجربة الافراد العاملين في المنظمة وخبراتهم في حل المشكلات
	جميع ماسبق
3) هدف التغيير الثقافي الى تحقيق تكيف المنظمة مع عمليات التغيير الخارجي
	علاقة الثقافة التنظيمية بإدارة التغيير
	اليات التغيير الثقافي في المنظمة
	مداخل التغيير الثقافي
4) تتأثر الثاقة التنظيمية بما تشمله من قيم وسلوك باستراتجيات التغيير المعتمدة في المنظمة
	علاقة الثقافة التنظيمية بإدارة التغيير
	اليات التغيير الثقافي في المنظمة
	مداخل التغيير الثقافي
5) التوقع المعياري
	علاقة الثقافة التنظيمية بإدارة التغيير
	اليات التغيير الثقافي في المنظمة
	مداخل التغيير الثقافي
6) ادارة الجودة الشاملة
	علاقة الثقافة التنظيمية بإدارة التغيير
	اليات التغيير الثقافي في المنظمة
	مداخل التغيير الثقافي
7) كما تؤثر الثاقفة التنظيمية على استراتيجيات وعمليات التغيير مما يعني وجود علاقة تبادلية بين ثقافة المنظمة واستراتيجيات التغيير
	علاقة الثقافة التنظيمية بإدارة التغيير
	اليات التغيير الثقافي في المنظمة
	مداخل التغيير الثقافي
8) التعليم والتكوين
	علاقة الثقافة التنظيمية بإدارة التغيير
	اليات التغيير الثقافي في المنظمة
	مداخل التغيير الثقافي
9) من اهم اليات التغيير الثقافي
	التوقع المعياري
	اللغة والاتصال
	التعليم والتكوين
	المناهج
	جميع ماسبق
10) تعتبر اللغة من اهم الرموز الثقافية التي تسمح للمنظمة بالتمييز عن باقي المنظمات الاخرى
	التوقع المعياري
	المناهج
	التعليم والتكوين
	اللغة والاتصال
11) يؤدي التغيير الى داخل مفردات ومصطلحات جديدة تحمل قيما جديدة مما يعني تغيير الثقافة التنظيمية
	التوقع المعياري
	المناهج
	التعليم والتكوين
	اللغة والاتصال
12) يتميز المدير بها بالقدرة على التنبؤ وامتلاك رؤية مستقبلية
	التوقع المعياري
	المناهج
	التعليم والتكوين
	اللغة والاتصال
13) تخص التعديلات والتغييرات الحاصلة بالمنظمة
	التوقع المعياري
	المناهج
	التعليم والتكوين
	اللغة والاتصال
14) تسعى المنظمة من خلال التدريب والتكوين الى احداث تغيرات على مستوى سلوكيات ومعارف الافراد بما يتلائم والتغييرات والحاصلة في محيطها
	التوقع المعياري
	المناهج
	التعليم والتكوين
	اللغة والاتصال
15) احد الاليات الفعالة لاحداث التغيير من خلال تهيئة الجو العام داخل منظمة
	التوقع المعياري
	المناهج
	التعليم والتكوين
	اللغة والاتصال
16) من مبادئ تطبيق اعادة الهندسة التنظيمية ماعدا
	توظيف تكنولوجيا المعلومات
	عادة تصميم العمليات
	التعاون وروح الفريق
	التخلي عن الاساليب القديمة وتبني الطرق الحديثة
17) اهم متطلبات تطبيق ادارة الجودة الشاملة tom ماعدا
	التركيز على العميل
	التعاون وروح الفريق
	اعادة تصميم العمليات
	ممارسة النمط القيادي المناسب
18) اهم متطلبات تطبيق ادارة الجودة الشاملة tom ماعدا
	اعادة تصميم العمليات
	دعم الادارة العليا
	فعالية نظام الاتصالات
	وجود نظام للقياس مبني على استخدام الاساليب الاحصائ ية لضبط الجودة
19) تخفيض التكاليف وتوفير الوقت باطلاق المنظمة المنتج جديد في السوق واعطاء نوع من الحرية للموظفين كإصدار بعض القرارات فيما يخص وظائفهم
	اعادة الهندسة
	ادارة الجودة الشاملة
20) التغيير الجذري في طريقة التفكير خاصة تغيير الهياكل التنظيمية وسلوك المدراء والموظفين
	اعادة الهندسة
	ادارة الجودة الشاملة
21) اعادة التفكير بشكل جذري واعادة تصميم العمليات في مجال عمل معين
	اعادة الهنسة
	ادارة الجودة الشاملة
22) نظام اداري قائم على احداث تغييرات ايجابية لكل شيء في المنظمة
	اعادة الهندسة
	ادارة الجودة الشاملة

معلومات حول الكويز

ادارة التغيير والتطوير (محاضره 14)ج2
[أسئلة مراجعة - ادارة التغيير والتطوير - د.اسامه أحمد]
تفاصيل أخرى:
الثقافة التنظيمية و التغيير
تم حل الكويز 257 مرة بنسبة نجاح 58%
القسم: المستوى السابع - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: ادارة التغيير والتطوير (محاضره 14)ج2

معلومات صاحب الكويز

Lbaih

قام بانشاء 53 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
rawan omar	100%
Bismati	100%
مريم ام رنا	100%
عرش الغرام	100%
zoozali9	100%
جلال أل جلال	95%
روراء❀	95%
أخت رحمه	95%
fajer_ah	95%
majeed Q	95%
H.2	90%
amwaj mahdi	90%
Am00000l	90%
RNEENN555	90%
Nada1100	90%
عبدالرؤف	90%
حكايه انثى1	90%
Halima	90%
رووره	90%
aam2277	90%

كويزات مشابهة

ادارة التغيير والتطوير (محاضره 15)ج1

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الثالثة عشر

ادارة التغيير والتطوير : مراجعة (2)

اختبار الثقافة والعولمة الفصل الدراسي الأول لعام 1435-1436هـ ( أبن السلطان )

كوز * علماء الثقافة والعولمة * من مشاركة المشرفه ســــلآف الجزاء الاول

اسئلة اختبار الفصل الأول 1437/ 1438هـ

محاضرة 5.6 موضوعات ادارية معاصرة

كوز علماء الثقافة والعولمة منقول من ((هلاله العسيري)) الاول

كوز المهم في الثقافة والعولمة منقول من ((أبوتركي))

حل اختبار إدارة التغيير الفصل الاول 1439

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:52 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه