الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مراجعة مقرر - موضوعات ادارية معاصرة

Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz17594.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مراجعة مقرر - موضوعات ادارية معاصرة - part 2

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
مراجعة مقرر - موضوعات ادارية معاصرة - part 2

الكويز
مراجعة مقرر - موضوعات ادارية معاصرة - part 2 [أسئلة مراجعة - موضوعات ادارية معاصرة - محمد جلال سليمان] مراجعه لمادة موضوعات ادارية معاصرة الجزء الثاني والاخير - شكرا لمن ساعد في الاسئله عدد الأسئلة: 34 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) تتمثل دور ادارة الموارد البشرية في تحسين إدارة معارف المنظمة في:
	أ. إعادة تصميم الهيكل التنظيمي
	ب. تصميم فرق العمل اللازمة
	ج. إعادة تشكيل قوة العمل
	د. كل ما سبق
2) تتمثل اهم اهداف إدارة المعرفة في:
	أ. تحسين المنتجات وتطويرها
	ب. تحسين عمليات صنع القرار
	ج. تحسين مهارات وقدرات الافراد
	جميع ما سبق
3) توافق المعاني لدى مجموعات بعينها في المنظمة يقصد بها:
	أ. الثقافة التنظيمية
	ب. الثقافة العامة للمنظمة
	ج. الثقافة الفرعية بالمنظمة
	د. لا شيء مما سبق
4) أدراك الفرد واهتمام المنظمة برفاهيته وتقديرها لإسهاماته يقصد بها:
	أ. الدعم التنظيمي
	ب. أدراك الدعم التنظيمي
	ج. الفعالية التنظيمية
	لا شيئ مما سبق
5) يؤدي أدراك العاملين لعدم دعم المنظمة لهم الى:
	. زيادة الجهد المبذول في العمل
	ب. تخفيض الجهد المبذول
	ج. تكوين اتجاهات سلبية نحو العمل
	د. تخفيض دوافع العمل
6) يؤدي أدراك العاملين لعدم دعم المنظمة لهم الى:
	أ. زيادة كفاءة أداء العاملين
	ب. زيادة التزام العاملين
	ج. زيادة الابتكار
	د. قلة الارتباط العاطفي بالمنظمة
7) من بين سلوكيات دعم العاملين للمنظمة:
	أ. تمكين العاملين
	ب. الثقة التنظيمية
	ج. جودة حياة العمل
	د. المواطنة التنظيمية
8) من اهم عناصر مدخلات الفرد وفقاً لنظرية العدالة:
	أ. الأجور والمكافأت
	ب. الاحترام والتقدير
	ج. الترقية
	د. الجهد المبذول
9) عندما يشعر الموظف بعدم العدالة فإنه يلجأ الى:
	أ. الوشاية بالشخص المرجعي
	ب. الشكوى والتذمر
	ج. تخفيض الجهد المبذول
	جميع ما سبق
10) يلجأ الشخص الى اتباع أساليب غير أخلاقية في العمل عندما:
	أ. يشعر بالعدالة
	ب. يشعر بعدم العدالة
	ج. يشعر بالإحباط
	د. لا شيء مما سبق
11) أدراك الفرد لعدالة المخرجات التي يحصل عليها من عمله تشير الى:
	أ. عدالة التوزيع
	ب. عدالة الإجراءات
	ج. عدالة المعاملات
	د. العدالة التنظيمية
12) توافق اقوال المدير مع تصرفاته وافعاله تشير الى:
	أ. تماسك السلوك واستمراريته
	ب. الثقة في الزميل
	ج. الاهتمام
	د. تكامل السلوك
13) ثبات تصرفات المدير وإمكانية التنبؤ بسلوكه المستقبلي وفقاً لتصرفاته السابقة تشير الى:
	أ. الاحتواء
	ب. الاهتمام
	ج. تماسك السلوك واستمراريته
	د. كل ما سبق
14) العمليات المتكاملة المخططة والمستمرة التي تستهدف تحسين الحياة الوظيفية للعاملين تشير الى:
	أ. الثقة التنظيمية
	ب. العدالة التنظيمية
	ج. التمكين
	د. جودة حياة العمل
15) ظروف العمل المعنوية تتضمن:
	أ. تناسب المهارات مع طبيعة العمل
	ب. الاحترام والتقدير
	ج. التناسب بين الدخل والجهد
	د. كل ما سبق
16) العلاقة بين الثقافة التنظيمية واستراتيجية المنظمة هي علاقة:
	أ. طردية
	ب. عكسية
	ج. متبادلة
	لاتوجد علاقه
17) ما تملكه الجماعة من أفكار وخبرات وتجارب تساعد على تكوين ثقافة مشتركة هي:
	أ. معرفة فردية
	ب. معرفة جماعية
	ج. معرفة نظرية
	د. معرفة تطبيقية
18) أهمية إدارة المعرفة تتضح على المستوى:
	أ. القومي
	ب. العالمي
	ج. التنظيمي
	كل ما سبق
19) يتمثل دعم الإدارة العليا اللازم لإدارة المعرفة في:
	أ. دعم مادي
	ب. دعم معنوي
	ج. تذليل المعوقات
	كل ما سبق
20) تؤثر الثقافة على السلوك الإنساني من ناحية:
	أ. المظهر
	ب. الناحية العقلية
	ج. الناحية الخلقية
	كل ما سبق
21) ما ينبغي ان يقوله الانسان او يفعله افراد المجتمع في موقف معين هي:
	أ. ثقافة مثالية
	ب. ثقافة واقعية
	ج. ثقافة تنظيمية
	كل ما سبق
22) تشمل ثقافة المنظمة العناصر التالية:
	أ. العناصر المادية
	ب. العناصر المعنوية
	ج. العناصر السلوكية
	د. كل ماسبق
23) الثقة القائمة على المراكز الوظيفية والاسس الرسمية هي:
	أ. ثقة شخصية
	ب. ثقة غير شخصية
	ج. ثقة تنظيمية
	كل ما سبق
24) كل ما يلي يوفر الإحساس بجودة العمل فيما عدا:
	أ. التجانس
	ب. التماسك
	ج. التكامل
	د. الإضاءة والتهوية
25) الإحساس بجودة نمط الاشراف يتطلب:
	أ. عدالة القائد
	ب. الثقة في القائد
	ج. كفاءة القائد
	كل ما سبق
26) المدخل الذي يعرف الانتماء التنظيمي بأنه ارتباط الفرد بالمنظمة نتيجة لما يحصل عليه من منافع هو:
	أ. مدخل التبادل
	ب. المدخل النفسي
	ج. المدخل المشترك
	د. لا شيء مما سبق
27) رغبة الفرد في الحفاظ على عمله بالمنظمة نتيجة توافقه مع قيمها وأهدافها وبذل الجهد لذلك يعبر عن:
	أ. مدخل التبادل
	ب. المدخل النفسي
	ج. المدخل المشترك
	لاشيئ مما سبق
28) رغبة الفرد في الاستمرار بالعمل في المنظمة لأنه يشعر بارتباط عاطفي وراحة نفسية بما يسمى:
	أ. مدخل التبادل
	ب. المدخل النفسي
	ج. المدخل المشترك
	لا شيئ مما سبق
29) من اهم اهداف ادارة الازمات:
	تأمين الممتلكات والارواح
	تقليل الخسائر والاثار السلبية
	الاستفادة من الاخطاء
	كل ما سبق
30) عادة ما تتمثل اهم اسباب الازمات هم:
	اخطاء في التكنولوجيا والتصميم
	اخطاء في التنظيم والعلاقات
	اخطاء بشرية
	كل ما سبق
31) يترتب على الازمة عدم قدرة الادارة على اتخاذ القرارات الصحيحة لما يلي:
	كثرة المعلومات وعدم دقتها
	عدم الاستعداد الجيد للازمة
	توتر الادارة نتيجة فجائية الحدوث
	كل ما سبق
32) التصرف السليم لإدارة المنظمة في مواجهة الازمات يتطلب:
	الوقوف موقف سلبي
	التصرف الايجابي والسريع اعتماداً على الامكانيات الذاتية ومعاونة الاخرين
	الاعتماد على الامكانيات الذاتية
	جميع ما سبق
33) استخدام الامكانيات المتاحة وتطبيق خطط المواجهة من خلال فرق ادارة الازمات تحدث اثناء مرحلة:
	مرحلة أدراك الازمة
	مرحلة مواجهة الازمة
	مرحلة التعلم
	كل ما سبق
34) يشمل رد فعل المتأثرين بالقوة ردود الافعال التالية:
	الشكوى
	الطاعة
	الرفض
	كل ما سبق

معلومات حول الكويز

مراجعة مقرر - موضوعات ادارية معاصرة - part 2
[أسئلة مراجعة - موضوعات ادارية معاصرة - محمد جلال سليمان]
تفاصيل أخرى:
مراجعه لمادة موضوعات ادارية معاصرة الجزء الثاني والاخير - شكرا لمن ساعد في الاسئله
تم حل الكويز 294 مرة بنسبة نجاح 60%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: مراجعة مقرر - موضوعات ادارية معاصرة - part 2

معلومات صاحب الكويز

الى ابعد مدى

قام بانشاء 37 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
й೩Đίτ	100%
bebe90	97%
شما وليد	97%
عبدالرحمن_ناصر	94%
Alkhalditm	91%
نجيب	91%
الاربش	91%
Towards MBA!	88%
كريم كريم	88%
noni7	88%
عبير سند	88%
3badi_8	88%
زهآري	88%
amal123456	88%
tota90	85%
ماجد باحسن	85%
Haya Alhabshi	85%
adakhel	85%
و1حد وحيد	82%
dana80	82%

كويزات مشابهة

مراجعة مقرر - موضوعات ادارية معاصرة - part 1

مراجعة مقرار - صنع القرارات وحل المشكلات - part 2

اسئلة مراجعة عامة لمادة مقال الفصل الثاني للعام 1437-1438 هـ د. احمد السقوفي

معاني كلمات محاضره 5 + 6 لمادة قراءات ومطالعات

الاختبار الفصلي - موضوعات ادارية معاصرة -

إختبار مادة موضوعات خاصة في الإدارة (الفصل الدراسي الثاني )1434/1435

الواجب الاول - موضوعات ادارية معاصرة

الواجب الثالث - موضوعات ادارية معاصرة -

الواجب الثاني - موضوعات ادارية معاصرة

الاختبار الفصلي لمقرر موضوعات ادارية معاصرة - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1440هـ

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:56 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه