الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أغلب الأسئلة من الفصول الأخيرة

الكويز

أغلب الأسئلة من الفصول الأخيرة
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - أسامة أحمد]
أسئلة الإختبار الفصلي جداً مهمه ، إضافة إلى صفحة 94 ، والمحاضرة الخامسة جداً مهمه ستلاحظون أن بعض الأسئلة أكتبها كاملة بالتفصيل ، إحتياطاً إن تم تغيير طريقة السؤال وبالله التوفيق ،،

عدد الأسئلة: 52

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) إذا أنتهت خدمة العامل بسبب الاستقالة وقد امضى مدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات فإنه يستحق ........

ثلث المكافأة

ثلثي المكافأة

ربع المكافأة

لا يستحق مكافأة

2) إذا أنتهت خدمة العامل بسبب الاستقالة وقد امضى مدة تزيد عن خمس سنوات ولم تصل إلى عشر سنوات فإنه يستحق ........

ثلث المكافأة

ثلثي المكافأة

كامل المكافأة

لا يستحق مكافأة

3) إذا أنتهت خدمة العامل بسبب الاستقالة وقد امضى مدة عشر سنوات في الخدمة فإنه يستحق ........

ثلث المكافأة

ثلثي المكافأة

كامل المكافأة

لا يستحق مكافأة

4) إذا أنتهت خدمة العامل بسبب الاستقالة وقد امضى أقل من سنتين فإنه ........

ثلث المكافأة

ثلثي المكافأة

كامل المكافأة

لا يستحق مكافأة

5) لا يدخل ضمن مدة الخدمة التي تحسب المكافأة على أساسها :

مرض العامل

التدريب

كل ما سبق

لا شيء مما سبق

6) تدخل ضمن مدة الخدمة التي تحتسب المكافأة على اساسها :

مرض العامل

التدريب

كل ما سبق

لا شيء مما بق

7) إجازة الوضع 60 يوم براتب كامل فإن رغبت الموظفه برعاية مولودها فيحق لها الحصول على فترة أمومة مدتها ..........

سنتين بربع الراتب

سنتين بنصف الراتب

ثلاث سنوات بربع الراتب

ثلاث سنوات بنصف الراتب

8) يسمح للموظف بالتغيب عن عمله في أعمال الإغاثة أو الدفاع المدني ...........

بنصف الراتب ومدة 45 يوم في السنة

بربع الراتب ومدة 30 يوم في السنة

بكامل الراتب ومدة 30 يوم في السنة

بكامل الراتب ومدة 45 يوم في السنة

9) الموظف الذي يتعرض لاصابة أو مرض بسبب ( تأدية العمل ) يستحق اجازة مرضية .........

بنصف الراتب لمدة سنة ونصف

بكامل الراتب لمدة سنة ونصف

بنصف الراتب لمدة سنتين

بكامل الراتب لمدة سنتين

10) إذا لم يشفى الموظف من مرضه بعد إنتهاء المدة يعرض أمره على الهيئة الطبية ليقرر إذا كان العجز كامل أو تمدد إجازته مدة لا تزيد عن ..........

سنة ونصف ( بنصف الراتب )

سنة ونصف ( بكامل الراتب )

سنتين ( بنصف الراتب )

سنتين ( بكامل الراتب )

11) يجوز للموظف ضم الاجازات العادية بعضها مع بعض بشرط لا تزيد مدتها ..........

60 يوم

90 يوم

120 يوم

180 يوم

12) يجوز للموظف الذي بلغت خدمته 25 سنة او بلغ عمره 50 سنة أن يتمتع بإجازاته العادية بشرط أن لا تتجاوز مدتها ......

60 يوم

90 يوم

120 يوم

180 يوم

13) عند غياب الموظف عن العمل ولم يكن له رصيد إجازات فإنه يحسب له .......

غياب بعذر ولا يستحق عنها راتب

غياب بلا عذر ولا يستحق عنها راتب

غياب بعذر ويستحق عنها راتب

غياب بلا عذر ويستحق عنها راتب

14) إجازة اليوم الوطني تكون في 23 سبتمبر فإن وافق يوم الجمعة فيعوض بيوم ........

الخميس

الأحد

كلاهما

15) ليست من الأعمال التي يعد الأشتغال بها إستغالاً تجارياً :

كل عمل يتعلق بالمضاربة والسمسرة

بيع واستغلال الموظف إنتاجه الفني والفكري

قيام الموظف بتسجيل محل تجاري بأسم القاصر الذي تشمله ولايته

العقود والتعهدات التي يكون فيها الموظف مقاولاً أو مورداً

16) من الأعمال التي يعد الإشتغال بها إشتغالاً تجارياً ويكسب الموظف بها صفة التاجر :

كل عمل يتعلق بالعمولة أو البيع بالمزايدة

بيع أو تأجير مالك العقار عقاره أو شراء العقار لا لغرض البيع

تحرير الشيكات والكمبيالات

تملك الحصص والأسهم في شركات المساهمة

17) الموظف الذي تنتهي خدمته يصرف له مكافأة نهاية خدمة تعادل .......

رواتب ثلاثة أشهر

رواتب أربع اشهر

رواتب ستة أشهر

رواتب ثمانية أشهر

18) الموظف الذي يتقاعد مبكراً يصرف له نهاية خدمة تعادل ........

رواتب ثلاثة أشهر

رواتب أربعة أشهر

رواتب ستة أشهر

رواتب ثمانية أشهر

19) من شروط صرف مكافأة العمل الإضافي ألا يزيد ما يصرف للموظف في اليوم الواحد عن ......

ربع الراتب اليومي

نصف الراتب اليومي

ثلث الراتب اليومي

ثلثي الراتب اليومي

20) احتساب مكافأة العمل الإضافي يكون على أساس الساعة الواحدة بإعتبار أن المعدل الشهري لساعات العمل ........ ساعة

150

155

160

165

21) في بدل الترحيل عند نقل الموظف من بلد إلى بلد أخر يصرف له ما يعادل ........

راتب شهر

راتب شهرين

راتب ثلاثة شهور

راتب أربعة شهور

22) يمنح الموظفين غير الخاضعين للائحة الوظائف التعليمية الذي يزاولون أعمال التدريب والتعليم داخل المدارس والمعاهد التعليمية ومراكز التدريب بدل مهنة كل شهر مقداره ......

10 %

20 %

40 %

50 %

23) يحصل الموظف في بدل الانتداب على ....... البدل في حالة توفير السكن والطعام ، و ...... البدل إذا أمن له السكن فقط .

ربع ، نصف

نصف ، ربع

ربع ، ربع

نصف ، نصف

24) هي مبلغ من المال يعادل نفس قيمة العلاوة الدورية ( السنوية ) للموظف :

العلاوة السنوية

العلاوة التشجيعية

علاوة الترقية

25) منح علاوة ( إضافية ) لمن يرقى للمرتبة ...... فما فوق .

الثامنية

التاسعة

العاشرة

الحادية عشر

26) إجمالي الراتب مطروحاً منه إجمالي الخصم :

خصم التقاعد

صافي الراتب

بدل النقل

لا شيء مما سبق

27) المستخدمون يتكون سلم رواتبهم من .......... مراتب تبدأ بالحادية والثلاثين وتنتهي بالثالثة والثلاثين ^_*

أربع

خمس

ثلاث

سبع

28) يخضع الموظف الجديد في القطاع الخاص لفترة تجربة .....

ثلاثة شهور

ستة شهور

ثمانية شهور

سنة

29) عندما يكون الموظف في إجازة إستثنائية أو دراسية فإنه ....

لا يسمح له بالاشتراك في المسابقة الوظيفية

يسمح له بالاشتراك في المسابقة الوظيفية

30) لا يسمح للموظف بالاشتراك في المسابقة الوظيفية عند ......

الابتعاث للدراسة أو التدريب مدة ثلاثة أشهر

الابتعاث للدراسة أو التدريب مدة خمسة أشهر

الابتعاث للدراسة أو التدريب مدة ثمانية أشهر

31) عقد التأهيل والتدريب ........ والراجح في الفقه أنه مجرد وسيلة لإثبات العقد وليس لصحته

يجب أن يكون مكتوباً

ليس شرطاً أن يكون مكوباً

يكتفى به شفهياً

32) يجب ألا يقل عمر العامل المتدرب عن .....

15 عاماً

17 عاماً

18 عاماً

20 عاماً

33) إذا كانت التعليمات الخاصة بسلامة العمل والعمال شفوية فإن حق صاحب العمل في فصل العامل المخالف .......

يتقرر نظاماً

لا يتقرر نظاماً

34) يلتزم صاحب العمل بدفع 50 % من الأجر إلى العامل حتى يفصل في قضيته على ألا تزيد مدة التوقيف على مائة وثمانين يوماً .

الوقف التأديبي

الوقف الأحتياطي

35) حرمان العامل من مباشرة العمل لمدة معينة مع حرمانه من الأجر مدة التوقيف .

الوقف التأديبي

الوقف الأحتياطي

36) الأجر الذي يتخذ أساساً لتحديد قيمة الغرامة هو .......

الأجر الأساسي

الأجر الفعلي

37) يعد أول وأخف الجزاءات التأديبية ...............

الغرامة

الحرمان من العلاوة السنوية أو تأجيلها

الإنذار

تأجيل الترقية

38) من ضوابط توقيع الجزاء التأديبي أن لا يجوز الخصم من العامل في المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها عن .......... من أجره

يوم واحد

خمسة أيام

عشرة أيام

خمسة عشر يوم

39) يجب الا يتجاوز مجموع الوقت الذي يكلف به العامل للقيام بالأعمال التجهيزية والتكميلية ............ تضاف إلى ساعات العمل بحيث يخصص منها ما لا يتجاوز خمس عشرة دقيقة للأعمال التجهيزية

ثلاثين دقيقة

اربعون دقيقة

خمسون دقيقة

ستون دقيقة

40) تمنح العاملة غير المسلمة في حالة وفاة زوجها إجازة بأجر كامل لمدة ..........

عشر أيام

خمسة عشرة يوماً

عشرون يوماً

ثلاثون يوماً

41) يحظر على صاحب العمل فصل العاملة بغير سبب مشروع خلال ....... السابقة على التاريخ المحتمل للولادة .

90 يوماً

120 يوماً

160 يوماً

180 يوماً

42) للعامل الحق في إجازة مرضية عن كل سنة تكون الثلاثين يوماً الأولى بأجر كامل والستين يوماً التالية بـ .........

ربع الأجر

ثلاثة أرباع الأجر

بنصف الأجر

بلا أجر

43) جزاء إخلال صاحب العمل بالتزامه اعطاء العامل إجازته السنوية غرامة لا تقل عن ........ ريال ولا تزيد عن .......... ريال

ألف ، ألفين

ألفين ، خمسة ألاف

خمسة ألاف ، ثمانية الاف

ثمانية الاف ، عشرة ألاف

44) يستمر العمل دون راحة عند ......

المناوبة لصيانة الطوارئ

أعمال خدمات الجمهور

الأعمال الصحية كالاطباء والممرضين

كل ما سبق

45) مدة الإجازة لا تقل عن .......... يوماً في السنة لمن تقل مدة خدمته لدى صاحب العمل خمس سنوات وتزداد بحيث لا تقل عن 30 يوماً متى ما أمضى العامل في الخدمة خمس سنوات متصلة .

خمسة عشرة

عشرون

واحد وعشرون

خمسة وعشرون

46) إذا حضر العامل إلى مقر عمله في الوقت المحدد للعمل وكان مستعداً لمباشرة عمله وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلى صاحب العمل فإن العامل يستحق ............. أما إذا كانت الأسباب ترجع إلى قوة قاهرة خارجة عن إرادة صاحب العمل فإن العامل يستحق ..............

كامل الأجرة ، نصف الأجرة

نصف الأجرة ، كامل الأجرة

كامل الأجرة ، ربع الأجرة

نصف الأجرة ، ربع الأجرة

47) لا تعتبر ميزة عينية تخصيص سيارة للعامل إذا .......

إستخدمها في تنقلاته الشخصية

إستخدمها في أداء العمل

48) تعتبر الميزة العينية ( السيارة ) أجراً للعامل إذا .........

إستخدمها في تنقلاته الشخصية

إستخدمها في إداء العمل

49) إطلاق لفظ الأجر مطلقاً دون تحديد يقصد به ........... وهو الذي يضاف إليه سائر الزيادات المستحقه .

الأجر الفعلي

الأجر الأساسي

50) العلاوة الدورية هي مبلغ نقدي ثابت يضاف إلى أجر العامل في موعد دوري غالباً ما يكون أول ..... من كل عام .

رجب

يناير

محرم

سبتمبر

51) يعتبر من أهم العناصر التي تميز عقد العمل من غيره من العقود :

عنصر العمل

عنصر التبعية

عنصر الأجر

52) عقد الوكالة يتحدد نطاقة بالأعمال ............ بينما يتحدد نطاق عقد العمل بالأعمال ..........

المادية ، القانونية

القانونية ، المادية

أغلب الأسئلة من الفصول الأخيرة
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - أسامة أحمد]
تفاصيل أخرى:
أسئلة الإختبار الفصلي جداً مهمه ، إضافة إلى صفحة 94 ، والمحاضرة الخامسة جداً مهمه ستلاحظون أن بعض الأسئلة أكتبها كاملة بالتفصيل ، إحتياطاً إن تم تغيير طريقة السؤال وبالله التوفيق ،،
تم حل الكويز 1039 مرة بنسبة نجاح 70%
القسم: المستوى السادس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: أغلب الأسئلة من الفصول الأخيرة