الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مراجعه من المحاضره الثالثه للخامسه : نظام العمل والخدمه المدنيه

Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz16674.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مراجعه من المحاضره الثالثه للخامسه : نظام العمل والخدمه المدنيه

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
مراجعه من المحاضره الثالثه للخامسه : نظام العمل والخدمه المدنيه

الكويز
مراجعه من المحاضره الثالثه للخامسه : نظام العمل والخدمه المدنيه [أسئلة مراجعة - نظام العمل والخدمه المدنيه - اسامه احمد] مراجعه من المحاضره الثالثه للخامسه عدد الأسئلة: 34 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) ويقصد بالتجريد أن خطاب القاعدة القانونية لا يتوجه الى شخص بعينه أو واقعة بذاتها,وانما لكافة الأفراد؟
	صح
	خطا
2) الطابع الواقعي لنظام العمل: يقصد به أن أحكامه تبعد عن العمومية والتجريد,حتى يمكن مواجهة كافة الظروف المتصلة بعلاقات العمل؟
	صح
	خطا
3) يعاقب كل من يخل بأي حكم من أحكام هذا النظام أو لائحته أو القرارات الصادرة تنفيذا له,بعقوبة أو أكثر من العقوبات الآتية:
	غرامة مالية لا تتجاوز مائة ألف ريال.
	‌ إغلاق المنشأة لمدة لا تزيد على ثلاثين يوما.
	إغلاق المنشأة نهائيا.
	كل ماسبق
4) عمل تدريب مفتشي العمل في دورات تدريبية على الأمور الآتية:
	أصول تنظيم الزيارات التفتيشية, والإتصال بأصحاب العمل والعمال
	أصول تدقيق السجلات والدفاتر والحاسب الآلي
	أصول إرشاد أصحاب العمل إلى مستلزمات النصوص النامية
	كل ماسبق
5) قواعد السلوط الوظيفي لمفتش العمل عند ممارسته لعمله:
	• يجب أن يتصف مفتش العمل بالحياد التام والعدل والأمانة ولنزاهه والشفافيه
	أن يكون لمفتش العمل صلة مباشرة أو غير مباشرة بالمنشآت
	لا يجب أن يعامل مفتش العمل أي شكوى أو مخالفة ضد أي منشأة بسرية
6) السلطات المخولة لمفتش العمل:
	الدخول دون اخطار سابق في أي من ساعات النهار أو الليل
	القيام بأي فحص أو تحقيق لازم للتحقق من سلامة تنفيذ النظام
	كل ماسبق صحيح
7) أنواع الزيارات التفتيشية:
	شاملة
	تبعية
	خاصة
	كل ماسبق صحيح
8) نظام العمل هو مجموعة القواعد القانونية التي تحكم العلاقات الناشئة عن قيام شخص.طبيعي بالعمل لحساب شخص من أشخاص القانون الخاص وتحت إدارته وإشرافه مقابل أجر؟
	خطا
	صح
9) الهدف الأساسي من نظام العمل هو إقامة توازن حقيقي بين أطراف العلاقة القانونية عن طريق ترجيح كافة الطرف الضعيف إقتصاديا؟
	صح
	خطا
10) نظام العمل ذات طابع واقعي بتأثر بالإعتبارات الاجتماعية والاقتصادية؟
	صح
	خطا
11) الخاضعين لنظام العمل؟
	كل عقد عمل يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر
	عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة
	عمال المؤسسات الخيرية
	العاملين بعض الوقت في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة
	كل ماسبق صحيح
12) الموظف العام : هو شخص الطبيعي الذي يتم تعيينه وفق شروط نظام محدد،ليقوم بواجبات ومسئوليات وظيفة ما ، مقابل اجر محدد ؟
	صح
	خطا
13) المستخدمون : هم اشخاص الذين يؤدون أعمالا يساهم بعضها في تقديم الخدمة العامة التي تساعد الموظفين على أداء أعمالهم،كوظائف المراسلين والفراشين،او يؤدون أعمال حرفيه وفنية لا تتطلب من التأهيل ما تتطلبه الوظائف ؟
	صح
	خطا
14) المعينون على بند الأجور: هم الأشخاص الذين يقومون بعمل من أعمال مجموعة العمال العاديين )وهم عمال النظافة والحراسة والمصاعد والحمالون والزراعيون والسفرجيون؟
	خطا
	صح
15) يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام:
	‌أفراد أسرة صاحب العمل وهم زوجه وأصوله وفروعه
	‌لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها
	‌العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
	‌عمال الزراعة والرعاة الخاصون
	جميع ماسبق
16) يخضع عمال المؤسسات الخيرية لنظام العمل طالما توافرت علاقة التبعية والأجر، رغم أن هذه المؤسسات لا تهدف إلى تحقيق الربح؟
	صح
	خطا
17) المنشأة العائلية هي المنشأة التي لا يعمل بها سوى أفراد أسرة صاحب العمل ؟
	صح
	خطا
18) رابعا: لاعبوا الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها , ليسو من نظام العمل ؟
	صح
	خطا
19) العمل لبعض الوقت ، هو العمل الذى يؤديه عامل غير متفرغ ، لدى صاحب عمل ، ولساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة
	صح
	خطا
20) ويقصد بالعمل المؤقت : العمل الذى يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضى طبيعة إنجازه مدة محددة ، أو ينصب على عمل بذاته وينتهى بانتهائه؟
	صح
	خطا
21) وينقسم الأجر إلى فئتين؟
	كل مايعطى للعامل مقابل عمله بموجب عقد عمل مكتوب مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه مضافاَ إليه العلاوات الدورية
	الأجر الأساسي مضاف اَ إليه سائر الزيادات الأخرى التي تقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله
	كل ماسبق
22) عقد العمل: هو العقد الذي يبرم بين صاحب عمل وعامل يتعهد بموجبه العامل بأن يعمل لد صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر أي كان نوعه ؟
	صح
	خطا
23) خصائص عقد العمل:
	عقد رضائي ناتج عن إيجاب وقبول من حيث العمل والأجر والمدة.
	عقد معاوضة أجر مقابل عمل.
	عقد ملزم للجانبين
	كل ماسبق صحيح
24) عقد العمل عقد رضائي؟ يكفي تبادل التعبير عن ارداتين متطابقتين لانعقاد عقد العمل أي اقتران القبول بالإيجاب فلا يشترط في عقد العمل أي شكل خاص مالم تنص الأنظمة واللوائح على خلاف ذلك.
	خطا
	صح
25) عقد العمل من عقود المدة في أغلب الأحوال؟ يكون العقد زمنيا إذا كان الزمن يشكل عنصرا جوهريا فيه بحيث يقاس به الالتزامات المتقابلة فيه ويكون العقد فوريا إذا كان الزمن لا يعد عنصرا جوهريا
	صح
	خطا
26) عقد الوكالة هو "عقد بمقتضاه يلتزم الوكيل بأن يقوم بعمل قانون لحساب المؤكل" وللتفرقة بين عقد العمل وعقد الوكالة أهمية عملية بالغة نظرا لاختلاف النظام القانوني .
	صح
	خطا
27) وضعت عدة معايير في تمييز عقد العمل عن عقد الوكالة:
	المعيار الأول: شكل الأجر
	المعيار الثاني: طبيعة العمل
	كل ماسبق صحيح
28) أطراف عقد العمل ؟
	العامل
	صاحب العمل
	كل ماسبق صحيح
29) هو كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدى صاحب عمل وتحت إدارته وإشرافه؟
	العامل
	صاحب العمل
30) هو كل شخص طبيعي أو اعتبارى يستخدم عاملا أو أكثر لقاء أجر؟
	العامل
	صاحب العمل
31) العمل: هو الجهد المبذول في كافة النشاطات الانسانية تنفيذا لعقد عمل )مكتوب أو غير مكتوب( بصرف النظر عن طبيعتها أو نوعها صناعية كانت أو تجارية أو زراعية أو فنية أو غيرها عضلية كانت أم ذهنية
	صح
	خطا
32) الأجر: هو ما يدفع للعامل مقابل عمله وهو السبب الذي يدفع العامل الى القيام بالعمل.
	صح
	خطا
33) من صور الأجر ؟
	العمولة.
	المنح والمكافآت
	النسبة المئوية من الربح أو الايراد
	كل ماسبق صحيح
34) العلاوة الدورية هي مبلغ نقدي ثابت يضاف الي أجر العامل في موعد دورى غالباَ ما يكون أول يناير من كل عام ويتكرر صرفها بمرور سنة على صرف آخر ؟
	خطا
	صح

معلومات حول الكويز

مراجعه من المحاضره الثالثه للخامسه : نظام العمل والخدمه المدنيه
[أسئلة مراجعة - نظام العمل والخدمه المدنيه - اسامه احمد]
تفاصيل أخرى:
مراجعه من المحاضره الثالثه للخامسه
تم حل الكويز 209 مرة بنسبة نجاح 79%
القسم: المستوى السادس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: مراجعه من المحاضره الثالثه للخامسه : نظام العمل والخدمه المدنيه

معلومات صاحب الكويز

سميه صالح

قام بانشاء 22 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
ali hassan	100%
نورة 77	100%
الفر	100%
عصفوره الخير	100%
mimi12	100%
rody84	100%
ابو يحي 785	100%
asooma1	100%
باسل سمير	100%
Bashair.A.D	100%
كريم كريم	100%
-	100%
دااااانا	100%
omward	100%
manao	100%
المنصوريه	100%
rayom92	100%
Reem321	100%
Abdullatif_9	100%
د.فلتة	100%

كويزات مشابهة

مهارات الحاسب الالي لدكتور أحمد الشريف لمستوى الاول لدبلوم المهني المحاضره الثالثه

محاضره (11)(12)السلوك التنظيمي

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الخامسه .. { محتوى }

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الرابعة عشر .. { محتوى }

السلوك التنظيمي : المحاضره الثالثه .

مراجعه المنهج الجديد المجتمع العربي السعودي بواسطة فطيم الخالدي

مبادئ الادارة - اسئلة عن المحاضرة الثانية

اسئلة مراجعة المحاضره الثالثه مبادئ الاداره لدكتور حسان الغربي

ادارة المشاريع المحاضرة الـ 3 من ملخص أبو آسر( للمحاضرة 14 )

ادارة المشاريع المحاضرة الـ 5 من ملخص أبو آسر( للمحاضرة 14 )

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:38 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه