الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المحاضره الرابعه لنظرية المنظمات

Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz1660.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المحاضره الرابعه لنظرية المنظمات

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
المحاضره الرابعه لنظرية المنظمات

الكويز
المحاضره الرابعه لنظرية المنظمات السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أسعد الله مساءكم أيها الرواد .. هذا كويز للمحاضره الرابعه لنظرية المنظمات وفق الله الجميع لكل خير تقديري للجميع عدد الأسئلة: 35 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) هو باحث وليس ممارس :
	Mayo
	Lewin
	Weber
	Simon
2) من إسهامات Weber أنه :
	فرّق بين الإداره والمنظمه
	فرّق بين الحكم والسلطه
	ساوى بين الحكم والسلطه
	لا شئ مما سبق
3) حسب مفهوم Weber بين الحكم والسلطه :
	أن الحكم والسلطه لا يحملان مفهوم القوه
	أن الحكم والسلطه يحملان مفهوم القوه
	أن الحكم لا يحمل مفهوم القوه والسلطه تحمل مفهوم القوه
	أن الحكم يحمل مفهوم القوه والسلطه لا تحمل مفهوم القوه
4) توصّل Weber إلى أن الذي يمكّن السلطه هي :
	المنظمه
	الإداره
	الشرعيه
	القانون
5) حدّد Weber أن الشرعيه :
	نوعين
	3 أنواع
	4 أنواع
	نوع واحد
6) أحد هذه الشرعيات لم يحددها Weber :
	الشرعيه الكاريزميه
	الشرعيه التنظيميه
	الشرعيه القانونيه
	الشرعيه التقليديه
7) هي الشرعيه المستمده من الخصائص والصفات الشخصيه :
	الشرعيه الكاريزميه
	الشرعيه التنظيميه
	الشرعيه القانونيه
	الشرعيه التقليديه
8) هي الشرعيه المكتسبه حسب الثقافه السائده والأعراف والإعتقادات :
	الشرعيه الكاريزميه
	الشرعيه التنظيميه
	الشرعيه القانونيه
	الشرعيه التقليديه
9) هي الشرعيه التي تأتي من القانون وتسمى الشرعيه العقلانيه :
	الشرعيه الكاريزميه
	الشرعيه التنظيميه
	الشرعيه القانونيه
	الشرعيه التقليديه
10) استنبط Weber ثلاثة أنواع للسلطه هي :
	الكاريزميه - التنظيميه - القانونيه
	القانونيه - الكاريزميه - الإداريه
	التقليديه - القانونيه - الكاريزميه
	الإداريه - التقليديه - النظاميه
11) يرى Weber أن التنظيم الأفضل للمنظمات هو الذي يقوم على :
	السلطه التقليديه
	السلطه الكاريزنيه
	السلطه الإداريه
	السلطه القانونيه
12) Weber هو صاحب نظرية :
	الأدهوقراطيه
	الدايموقراطيه
	البيروقراطيه
	الميزوقراطيه
13) من المبادئ التي تقوم عليها البيروقراطيه :
	يوظف الفرد على أساس عقد
	يخضع الأفراد إلى الرقابه
	المسؤول المباشر هو من يقرر الترقيه
	جميع ما سبق
14) أحد هذه المبادئ لا تقوم عليها البيروقراطيه :
	لكل فرد في المنظمه مجال صلاحيات محدده
	يخضع الأفراد إلى الرقابه في عملهم
	المسؤول المباشر هو من يقرر التنظيم
	يوظف الفرد على أساس عقد
15) من نقائص النظريه البيروقراطيه :
	إهتمام العلاقات بين المنظمه وبيئتها
	إهتمام العلاقات الإنسانيه بين الفرد والجماعه
	إهمال الكثير من حاجات الأفراد
	أن المنظمات جميعها غير متشابهه
16) أحد هذه الإجابات ليست من نقائص المدرسه الكلاسيكيه للمنظمات :
	عدم الأخذ بعين الإعتبار لتفاعل الفرد مع المؤسسه
	عدم الأخذ بعين الإعتبار للعلاقات الإنسانيه داخل المؤسسه
	الإهتمام بالإنسان كإنسان في المنظمه
	هذه النظريه تتجاهل علاقة المؤسسه ببيئتها
17) تعتقد أن هناك طريقا واحدا أمثل لتنظيم المنظمات يعتبر :
	من نقائص نظريات العلاقات الإنسانيه
	من نقائص نظريات الظرفيه
	من نقائص النظريات الكلاسيكيه
	من اهتمامات النظريات الكلاسيكيه
18) تعتبر هذه النظريات كرد فعل لتجاهل الإنسان من طرف النظريات الإداريه والعلميه :
	نظريات الظرفيه
	نظرية القرار
	نظرية العلاقات الإنسانيه
	نظرية الموقفيه
19) ركزت نظريات العلاقات الإنسانيه على :
	العنصر الإداري في المنظمه
	العنصر التنظيمي في الإنتاج
	العنصر البشري في الإنتاجيه
	لا شئ مما سبق
20) من أشهر من ساهم في نظرية العلاقات الإنسانيه :
	Taylor
	Ford
	Argyris
	Simon
21) أحد هؤلاء الباحثين ليس ممن ساهم في نظرية العلاقات الإنسانيه :
	Likert
	Herzberg
	Fayol
	Maslow
22) كان اهتمامه بمسائل العمل والإنتاجيه :
	Likert
	Herzberg
	Mayo
	Maslow
23) اشتهر Elton Mayo بتجربة :
	المنهج التجريبي
	Western Electric
	فصل العمل والإنتاجيه
	جميع ما سبق
24) من إسهامات Mayo في نظرية المنظمات :
	أن الإنسان بالإضافه للمكافأه الماديه يحتاج ظروف عمل ملائمه
	الإنسان يبحث عن مجموعه يشعر فيها بالإعتراف والتقدير
	الإتصال والتبادل والإعتراف بالجهد من المحفزات للإنسان في العمل
	جميع ما سبق
25) عالم نفس وفيلسوف اهتم بالجماعات في المؤسسه :
	Herzberg
	Maslow
	Argyris
	Lewin
26) من إضافات Lewin لنظرية النظم :
	لكل من الفرد والجماعه علاقات بالبيئه
	نظرية القياده
	حركية الجماعات
	جميع ما سبق
27) حسب تجربة Lewin حول التعلم مع الأطفال :
	هناك 3 أساليب للقياده
	هناك 4 أساليب للقياده
	هناك 5 أساليب للقياده
	لا شئ مما سبق
28) أحد هذه القيادات ليست من أساليب Lewin :
	القياده المركزيه
	القياده التوجيهيه
	القياده ( اترك يعمل ) ( اللاقياده )
	القياده الديموقراطيه
29) هو توجيه القائد العمل بالأوامر :
	القياده الكاريزميه
	القياده التوجيهيه
	- القياده التقليديه
	- القياده القانونيه
30) هي أن القائد يقترح ويشارك :
	- القياده الكاريزميه
	- القياده التوجيهيه
	- القياده الديموقراطيه
	- القياده القانونيه
31) أن القائد له أدنى اهتمام بالعمل ولا علاقة له بالجماعه هذا أسلوب :
	- القياده التوجيهيه
	- القياده العمليه
	- القياده اترك يعمل
	- القياده القانونيه
32) أبرز اهتماماته نظرية التعلم :
	- Argyris
	- Lewin
	- Mintzberg
	- Mayo
33) هي المنظمه التي تتعلم من خبرتها وتجربتها وتستطيع الإستفاده مما اكتسبته من مهارات :
	- النظريه الظرفيه
	- النظريه العمليه
	- المنظمه المتعلمه
	- نظرية القرار
34) حسب ما يرى Argyris أن التعلم يكون في :
	- حلقه مغلقه وحلقه مفتوحه
	- حلقه مباشره وحلقه غير مباشره
	- حلقه كبيره وحلقه صغيره
	- حلقه بسيطه وحلقه مزدوجه
35) من نقائص نظرية العلاقات الإنسانيه :
	- صحة نتائج Hawthorne الشهيره
	- عدم الأخذ بعين الإعتبار لبيئة المنظمه عدا Lewin
	- الإكتفاء بالمستويات السفليه في الدراسات عدا Lewin
	- جميع ما سبق

معلومات حول الكويز

المحاضره الرابعه لنظرية المنظمات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أسعد الله مساءكم أيها الرواد .. هذا كويز للمحاضره الرابعه لنظرية المنظمات وفق الله الجميع لكل خير تقديري للجميع
تم حل الكويز 1251 مرة بنسبة نجاح 76%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: المحاضره الرابعه لنظرية المنظمات

معلومات صاحب الكويز

المحترمه

قام بانشاء 235 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
M!$s Paris	100%
hobak2006	100%
رحيق العسل	100%
ريــــزا	100%
صحراء الجنوب	100%
dee dee	100%
azzah-s	100%
Bush Bush	100%
su7	100%
ابوي نبض قلبي	100%
ALITTIHAD	100%
~ أمواج ~	100%
أبيكـ قربي	100%
aalhabs	100%
امي جنتي،،	100%
طموح لا ينكسر	100%
basmat lama	100%
اميرةالذوق	100%
أبو رفعه	100%
ابو راكان 222	100%

كويزات مشابهة

كويز واجبات إدارة الأعمال الدوليه

المحاضره الرابعه مقرر إدارة المشاريع

المحاضره الحادية عشر مقرر قضايا ثقافيه ومعاصره ( للفاروق )

المحاضره الرابعه والخامسه من مقرر إدارة المعرفه

اختبرنفسك لمقرر نظرية المنظمات

المحاضره الخامسه لنظرية المنظمات

المحاضره السادسه لنظرية المنظمات

( المحاضره الأولى ) لمقرر مبادئ التوريد

المحاضره الثانيه من مقرر موضوعات خاصه في الإداره ( شخصي )

المحاضره التاسعه من مقرر إدارة الجوده

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:42 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه