الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المحاضرة السادسه إدارة الجــودة ( مجهود شخصي )

Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz16470.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المحاضرة السادسه إدارة الجــودة ( مجهود شخصي )

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
المحاضرة السادسه إدارة الجــودة ( مجهود شخصي )

الكويز
المحاضرة السادسه إدارة الجــودة ( مجهود شخصي ) [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الجــودة - جهاد عبدالله عفانة] المحاضرة السادسه إدارة الجــودة ( مجهود شخصي ) عدد الأسئلة: 13 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) الدوافع : قوى داخليه تؤثر على تفكير الفرد وتوجه سلوكه باتجاه الهدف الذي يشبع حاجاته ورغباته غير المشبعة
	صح
	خطا
2) الحاجة : هي حالة من عدم التوازن الفسيولوجي أو النفسي كالجوع والعطش أو المركز الوظيفي .
	صح
	خطا
3) الرغبة : تتعلق بالميل إزاء أشياء معينه يؤدي تحقيقها إلى إرضاء الفرد وإسعاده . وهذا الميل لا يكون ناتجا عن حالة عدم توازن فسيولوجي أو نفسي لدى الفرد .
	صح
	خطا
4) تعتبر نظرية ابراهام ماسلو Maslow للحاجات الإنسانية من أهم النظريات في مجال الدافعية ، حيث قام بترتيب الحاجات الإنسانية على شكل سلم هرمي ،من تحت لفوق ترتيب الحاجات
	الحاجات الفسيولوجية )البيولوجية، الأساسية، القاعدة( لازمة للحفاظ على الحياة كالمأكل والمشرب والملبس
	حاجات الأمان: كالأمن الشخصي، والحماية من المخاطر، ومن البطالة
	الحاجات الإجتماعية: الانضمام إلى جماعات، علاقات، إنتماء..
	التقدير والاحترام: احترام الفرد لذاته وتقديرالآخرين له
	تحقيق الذات
	الترتيب صح
	الترتيب خطا
5) الحوافز :قوى خارجية تؤثر بشكل أو بآخر في السلوك الإنساني . وتستخدم أدوات التحفيز لتغيير اتجاهات الموظف وبالتالي أداءه .
	صح
	خطا
6) أنواع الحوافز:
	من حيث طبيعتها .. حوافز مادية , حوافز معنويه
	من حيث المستفدين .. حوافز فرديه , حوافز جماعية
	جميع ما سبق
7) ضمن فلسفة إدارة الجوده الشاملة ينبغي أن تتوفر في الحوافز المادية الاعتبارات التالية
	مكافآت عادله: قائمه على أسس موضوعية.
	توقيت دفع الحوافز المادية: حتى يربط العامل بين الأداء والحوافز.
	منح الحوافز المادية أو المعنوية لمستحقيها أمام العاملين لزيادة فعالية تأثيرها
	منح علاوة جودة سنوية لكافة العاملين على أساس نتائج المنظمة
	استخدام الحوافز المعنوية بشكل متوازي مع الحوافز المادية
	استخدام الحوافز الجماعية لأجل تعزيز روح الفريق
	جميع ما سبق
8) تمكين الموظف: رفع قدرته على اتخاذ القرارات بنفسه وبدون إرشاد الإدارة
	صح
	خطا
9) إن نجاح التكمين يعتمد على عدة عوامل من أهمها:
	مدى رغبة الرؤساء بتحويل الصلاحيات للمرؤوسين
	الثقة المتبادلة بين الرؤساء والمرؤوسين.
	فعالية نظام الاتصالات والتغذية العكسية في المنظمة
	وجود نظام موضوعي لتقييم الأداء.
	وجود نظام عادل للتعيين قائم على توظيف المؤهلين ذوي المهارات العالية
	ربط الأداء بالحوافز المادية والمعنوية.
	تدريب المرؤوسين على تحمّل المسؤولية، والقيام بالأعباء الموكلة إليهم.
	جميع ما سبق
10) الاتصال: عملية تحويل المعلومات من فرد إلى آخر أو من جهة إلى أخرى.
	صح
	خطا
11) ماستويات الاتصالات :
	الاتصالات الفردية: تكون بين فرد وآخر.
	الاتصالات داخل الفريق: تجري بين أعضاء الفريق الواحد.
	الاتصالات بين الفرق المختلفة داخل التنظيم.
	الاتصالات الخارجية: تحدث بين داخل المنظمة وخارجها.
	جميع ما سبق
12) يسعى تدريب الجودة أساسا إلى تحقيق ثلاة أهداف رئيسة وهي:
	. زيادة معلومات الموظف المتدرب على المواضيع المتعلقة بإدارة الجودة الشاملة.
	تحسين مهارات الموظف المتدرب في مجالات الجودة ، حتى يستطيع أن يؤدي عمله بشكل أكثر فعالية
	تغيير اتجاهات الموظف المتدرب كي تصبح اتجاهاته أكثر إيجابيه إزاء الجودة في العمل. 1
	جميع ما سبق
13) مراحل عملية التدريب في الجودة
	تحديد الاحتياجات التدريبية
	تصميم البرنامج التدريبي:
	تأسيس المنظمة التدريبية
	التحضير للبرنامج وتجهيز المادة التدريبية
	تنفيذ البرنامج التدريبي
	تقييم البرنامج التدريبي:
	جميع ما سبق

معلومات حول الكويز

المحاضرة السادسه إدارة الجــودة ( مجهود شخصي )
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الجــودة - جهاد عبدالله عفانة]
تفاصيل أخرى:
المحاضرة السادسه إدارة الجــودة ( مجهود شخصي )
تم حل الكويز 753 مرة بنسبة نجاح 89%
القسم: إدارة أعمال 8
مناقشة الكويز: المحاضرة السادسه إدارة الجــودة ( مجهود شخصي )

معلومات صاحب الكويز

samorah83

قام بانشاء 16 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
حياة انثى	100%
memarfg h (*_^)	100%
hussain55	100%
دحوم السبيعي	100%
مهاوووي	100%
اميرة العسيري	100%
علي الاحمدي	100%
ameerahal-13	100%
Aldayel	100%
ريامي22	100%
لؤلؤ2000	100%
سقيا فرح	100%
Aldughmani	100%
wejdan _ Gh	100%
علي12	100%
Th2140	100%
ام مجتبى2	100%
Naomii	100%
Aboo0rah	100%
tooti0500	100%

كويزات مشابهة

إدارة اعمال الكترونية - المحاضرة الاولى

إدارة اعمال الكترونية - المحاضرة الثانية عشر

المحاضرة الخامسة إدارة الجــودة ( مجهود شخصي )

إدارة اعمال الكترونية - المحاضرة الثالثة عشر

إدارة اعمال الكترونية - المحاضرة التاسعه

مادة ادارة المؤسسات الاجتماعية المحاضرة 1

المحاضرة الأولى أخلاقيات الأعمال

المحاضرة السابعة أخلاقيات الأعمال

المحاضرة العاشرة أخلاقيات الأعمال

المحاضرة الاولى + الواجبات

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:40 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه