الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » محتوى المحاضرة الرابعة لمقرر علم الاجتماع الصناعي 1438مشعل باسكلاني

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
محتوى المحاضرة الرابعة لمقرر علم الاجتماع الصناعي 1438مشعل باسكلاني

التسجيل

الكويز
محتوى المحاضرة الرابعة لمقرر علم الاجتماع الصناعي 1438مشعل باسكلاني [أسئلة مراجعة - علم الاجتماع الصناعي] مراجعة محتوى علم الاجتماع الصناعي عدد الأسئلة: 37 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) النشاءة الاولى لعلم الاجتماع ظهرت
	اواخر القرن 18 اوائل القرن 19
	مطلع القرن 20
2) انشغل الرواد الاوائل لعلم الاجتماع ب:
	تحليل الدور او التاثير الذي تلعبه الصناعة في (نمط الحياه والعلاقات والنظم والموسسات الاجتماعية)
	ااعتمدوا المنهج العلمي من اولها
3) اخذ علم الاجتماع الصناعي ياخذ ابعاد علمية واكاديميه بعد بدء الجامعات ومراكز البحث تبني دراسة مشكلات الصناعه والتنظيمات
	في بداية الثلاثينيات (مع بدايه نظرية العلاقات الانسانيه لمايو)
	في نهاية الخمسينات
4) عوامل ظهور نظرية العلاقات الانسانية
	ظروف العصر الذي نشات فيه كان بمثابة الواقع الاول
	لظهورها وتطورها منذ العقود الاولى للقرن20
	ا وب
5) جاءت نظرية العلاقات الانسانية لتعكس
	مدى حرص العلماء والمتخصصين في العلوم الاجتماعية لاسيما علماء الاجتماع الصناعي
	مدى تجاهلهم لهذا العلم
6) ظهرت في جامعة (هارفارد) الامريكيه على يد (مجموعه علماء ) على راسهم (مايو) في اوائل الثلاثينيات من نهاية القرن 20
	مدرسة العلاقات الانسانية
	مدرسة النظرية العلمية
7) جاءت هذه النظرية نتيجة لظروف تدهور الصناعة في الموسسات الانتاجية
	مدرسة العلاقات الانسانية
	مدرسة النظرية العلمية
8) ادت ظروف تدهور الصناعة في الموسسات الانتاجية الى
	ضرورة اعادة التفكير في اساليب الانتاج والادارة داخل هذه الشركات باستخدام الاساليب العلمية
	ضرورة التطنيش وخلهم بتسعين داهية هم وموسساتهم
9) رغم اهمية النتائج التي توصلت لها نظرية (الادارة العلمية ) عند (تايلور وفايول) ولاكن نظرية العلاقات الانسانية جاءت :
	كردة فعل على نظرية الادارة العلمية ونتائجهم التي ظهرت في العقدين الاول والثاني من القرن20
	يعني نظرية العلاقات الانسانيه جاءت كرد على الادارة العلمية الي اصحابها تايلور وفايول
10) جاءت نظرية العلاقات الانسانية لتهتم بعدد من القضايا التي
	اهملتها نظرية الادارة العلمية (تايلور-فايول)
	يعني ذيبان مايو نسف الاثنين تايلور وفايول وعطاهم ركبه محترمه
11) الادارة العلمية ل تايلور وفايول ركزت على
	دارسة نظام العمل الذي تراه (مجرد مجموعه منسقه من الخطوات)
	دارسة نظام بعض الدكاتره الي يحوس بالاسئله علشان يطلعون اسمه بالمنتديات كبطل اختباراتي
12) افكار العلاقات الانسانيه جاءت ناقده نتائج نظرية الادارة العلمية خاصة بعد ظهور :
	نظريات معارضه
	دارسات وتحليلات لعلماء النفس الصناعي والفسيولوجي
13) تعتبر محاوله مايو (تجارب هاوثون) بمصنع(اليكتريك) بشيكاغو اول المحاولات المكثفه لدارسة :
	اثر العوامل المادية للعمل على الكفائه الانتاجية للعاملين
	اول تجارب مايو هذي
14) بدات تجارب مايو (هاوثون) بمحاولة :
	اختبار العلاقة بين (كثافة الاضاءة والكفايه الانتاجية للعاملين
	يعلق لمبه ويشوف هم ينتجون او لا هذي اول تجربه لمايو
15) جاءت النتائج لتجربه مايو الاولى (تاثير الاضاءه) غير متوقعه وموكده على
	وجود متغير جديد (الروح المعنويه للعمال بعد اللمبه) والانسجام والوئام بينهم
	ماكان للاضائة اي تاثير الا جلسوا يضحكون على لمبه مايو
16) اجريت تجربه اخرى على متغير اخر هو :
	اختبار اثر الراحات ومدتها على الكفائه الانتاجية
	تجربته الثانيه الراحه يريح العمال ويشوف انتاجيتهم
17) في تجربته الثانيه (الراحه ) تكررت النتائج غير المتوقعه موكده على
	تاثر الانتاجية بالحالة المعنوية للعمال (مستانسين)
	يعني الراحه جابت نتيجه على نفسيات العمال
18) اجريت التجربه الثالثه لمايو لاختبار اثر
	تغيير طريقة (دفع الاجور) على الكفائة الانتاجية
	يعني يبي يغير طريقة دفع الراتب ويشوف النتيجه
19) تكررت نفس النتائج غير المتوقعه في التجربتين السابقتين وهذه التجربه موكده على
	الانتاجية ترتبط ايجابيا (بالظروف الاجتماعية والنفسية) للعاملين اكثر من (ارتباطها بالتغيرات المادية)
	والله ياهو ذيب جرب الاضاءه والراحه وقارنهم بالماديات ولقا ان الاولات اكثر ارتباط
20) توصلت تجارب هاوثون الى
	ميل الافراد لتكوين تنظيمات غير رسميه
	تاثر تصرفات الافراد بالاطار
	الحوافز المعنوية تقوم بدور حيوي
	طاقة الفرد للعمل لاتتحدد طبقا لطاقته الفسيولوجيه
	دور القيادة غير الرسمية في التاثير على سلوك الافراد
	كل ماسبق
21) ابحاث هاوثون في شركه ويسترن اليكتريك تعد في الواقع بمثابة (عودة التفكيرالسليم لعلاقات العمل ويرجع ذلك للاسباب التالية :
	هذه التجارب اثرت الفكر الاداري
	مهدت السبيل لظهور منهج جديد في التفكير
	ساعدت في القاء الضوء على المتطلبات الاساسية
	جميع ماسبق
22) تعتبر اول دارسة تعني بالسلوك الانساني في التنظيم
	مدرسة العلاقات الانسانية لمايو
	مدرسة الزبيره الابتدائية
23) تعتبر مدرسة العلاقات لمايو اول المحاولات العلمية الجادة :
	لتفسير اثر السلوك الجماعي على محيط العمل
	ضرورة مراعاه الادارة للعنصر البشري
	لاترعى الجانب المادي فقط وانما ايضا في النواحي النفسية الاجتماعية
	جميع ماسبق
24) من الاثار العلمية لتجارب مايو
	ظهرت لاول مره ادارة مهمة في المشروعات تسمى (ادارة الافراد والعلاقات الانسانيه)
	بدات الادارة العامة والخاصة تعترف بحق العاملين باجازات سنويه
	خفض ساعات العمل الاسبوعية حتى وصلت 40 ساعه يوميا في معظم دول العالم
	بدا الاعتراف بحقوق العمال في الرعاية الصحية والنفسية والاجتماعية
	تقررت وجبات للعاملين خاصة بالمصانع والمناجم
	ساعة للراحه وعلاج العاملين مجانا ورعايتهم والتامين عليهم
	تدريب الروساء والمشرفين على مراعاه اصول العلاقات الانسانية والمعامله الحسنه للعاملين
	كلها نتائج تجارب مايو او تجارب هاوثون
25) استمرت تجارب هاوثون من عام 1927 حتى عام 1932 ولكن نتيجة للكساد العالمي ذلك ادى
	لانهاء برنامج الابحاث في هارفارد
	يعني سكروا موضوع هارفارد وتجاربها بس مايو مازال مستمر ويتمدد باقي له محاولتين
26) تم اجراء تجربتين اضافيتين لمايو وذلك :
	خلال الحرب العالمية الثانية
	بعد الحرب العالمية الثانيه
27) اجربت عام 1943 (بمصانع الاعمال المعدنيه) على ثلاث اقسام انتاجية لوحظ بها (الغياب ) بصوره ملحوظه
	التجربه الاولى لمايو بعد اغلاق هاوثون
	التجربه الثانيه لمايو في هاوثون
28) اجربت عام 1944 (بعد الاولى بسنه) في (مصانع للطائرات) بكاليفورنيا عن (مشكلات التغيب ونوبات العمل في المصنع)
	تجربة مايو الثانيه بعد اغلاق هاوثون
	تجربه مايو في هاوثون
29) كانت نتائج تجربتي مايو الاخريين في (المصانع المعدنيه ) وفي (مصانع الطائرات) كالتالي
	في الاولى :تغيب العمال بصوره ملحوظه (نسبه غياب قسم تقل عن القسمين الاخرين)
	في الثانية: مشكلات التغيب ونوبات العمل (المشكله في ثلاث اقسام فقط من مجمل الاقسام)
	ا و ب
30) في التجربه الثانيه (بعد هاوثون) توصل قريق مايو لعدة نتائج
	جماعات العمل في الاقسام الثلاث صغيره جدا
	يوجد بين جماعات العمل عدد من القيادات (غير الرسمية) كانت منتظمه في العمل
	وجد ارتفاع نسبه الغياب في الاقسام الاخرى بالمصنع
	كل ماسبق
31) الخلاصة من تجارب مايو انه
	اهتم بتفسير الزيادة الانتاجية في المصنع ورى انها نتيجة لارتفاع الروح المعنويه وشعورهم بالولاء والانتماء
	افا يامايو وراك من العصر واخرتها خلاصه وحده
32) تطورت مدرسة العلاقات الانسانية خاصة خلال عام 1954 عندما :
	تشكل فريق بحث علمي بقيادة لويد وارنر (مدرسة شيكاغو)
	يعني وارنر ينتمي لمدرسة العلاقات وجاء بعد مايو وكمل
33) استعان وارنر بمجموعة من المفهومات السوسيولوجية ومناهج البحث مثل ............. عند دراسة تحليل البناء الاجتماعي للمصنع
	الدور والمكانه والثقافة
	سيوسيولوجية الذات
34) من ابرز العوامل الخارجية التي سعى وارنر لتحليلها بصورة (ميدانية) :
	عامل التكنلوجيا (الذي تم تطبيقة على مصانع الاحذيه)
	يعني وارنر شغله بمصانع الاحذيه ودرس التكنلوجيا
35) تم تغيير العمال المهرة بعمال شبة مهره بعد :
	تدريب عدد كبير من العمال على الالات والتكنلوجيا الحديثه
	يعني تعرف للالات حياك ماتعرف لها امسك الباب ونجيب غيرك
36) ينظر لاسهامات وارنر وزملائه انها :
	ساهمت في دارسة الصناعة وعلاقتها بالبيئة المحلية
	دارسة العوامل الخارجية وتاثيرهاعلى طبيعة البنائات والادوار والوظائف الداخلية بالمصنع
	ا و ب
37) تم انهاء محتوى المحاضرة الرابعه وان شاء الله اكون بسطتها ووضعتها بشكل تسلسلي مفهوم وربي وفقكم يارب لاعلى الدرجات
	اللهم لاسهل الا ماجعلته سهلا
	0

معلومات حول الكويز

محتوى المحاضرة الرابعة لمقرر علم الاجتماع الصناعي 1438مشعل باسكلاني
[أسئلة مراجعة - علم الاجتماع الصناعي]
تفاصيل أخرى:
مراجعة محتوى علم الاجتماع الصناعي
تم حل الكويز 46 مرة بنسبة نجاح 87%
القسم: اجتماع 7
مناقشة الكويز: محتوى المحاضرة الرابعة لمقرر علم الاجتماع الصناعي 1438مشعل باسكلاني

معلومات صاحب الكويز

مشعل باسكلاني

قام بانشاء 187 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
saadmohsn	100%
أوراق مبعثره	100%
Abooskr	97%
عزه البلادي	97%
ابورايد	97%
مشعل باسكلاني	97%
بنت لطيفه	97%
meedoo12	97%
om_yazan_k	97%
m saad	94%
مزاين نجد	94%
m---s	94%
ابو نايف3	94%
نجـــلا	94%
حائلي100	94%
برين	94%
محمد161	94%
شعب عاصفة الحزم	94%
تمر هندي	94%
مريوم 101	94%

كويزات مشابهة

محتوى المحاضرة الثانيه لمقرر علم الاجتماع الصناعي 1438 مشعل باسكلاني

المحاضرة الرابعة عشر لعلم الاجتماع الصناعي1438 مشعل باسكلاني

المحاضرة الحادية عشر لعلم الاجتماع الصناعي1438 مشعل باسكلاني

محتوى المحاضرة الثانيه لمقرر علم الاجتماع الصناعي 1438 مشعل باسكلاني

المحاضرة الثانية عشر والثالثه عشر لعلم الاجتماع الصناعي1438 مشعل باسكلاني

المحاضرة الثامنه (فايول) لعلم الاجتماع الصناعي1438 مشعل باسكلاني

أسئلة مراجعة علم الاجتماع الصناعي والمهني ( المحاضرة الثانية )

اسئلة مراجعة علم الاجتماع الصناعي والمهني ( المحاضرة الخامسة )

اسئلة مراجعة مادة علم الاجتماع الصناعي والمهني ( المحاضرة التاسعة )

أسئلة مراجعة علم الاجتماع الصناعي والمهني ( المحاضرة الثالثة )

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:03 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه