الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المحاضرة الثامنة

Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz15093.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المحاضرة الثامنة - سلوك تنظيمي

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
المحاضرة الثامنة - سلوك تنظيمي

الكويز
المحاضرة الثامنة - سلوك تنظيمي [أسئلة اختبار - السلوك التنظيمي - د/ يحضية السملالي] اسئله الاعوام السابقه عدد الأسئلة: 25 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) حسب " ماكليلاند " الأفراد ذوي الانجازات :
	يفضلون تحمل المسؤولية
	يفضلون اختيار أهداف عالية
	يرغبون بمعرفة نتائج أعمالهم في المستقبل
	يفضلون عدم تحمل المسؤولية
2) الدافعية :
	ليست المحدد الوحيد للسلوك
	هي المحدد الوحيد للسلوك
	غير مهمة في تحديد السلوك
	ليست لها أي علاقة بالسلوك
3) تساعد معرفة الدوافع على ...:
	زيادة صعوبة تفسير السلوك الانساني
	تقليل التنبؤ بالسلوك الانساني
	زيادة درجة الغموض في السلوك الانساني
	زيادة التنبؤ بالسلوك الانساني
4) تفضيل التعامل مع ذوي الجدارات بغية تنمية دوافع الإنجاز ، يعد أحد مقترحات : ‌
	ماسلو
	مايو
	ماكليلاند
	هيرزيرج
5) واحدة من الآتي ليست من مقترحات ماكليلاند لتنمية دوافع الانجاز لدى الفرد : ‌
	أن يسعى الفرد للحصول على التغذية المرتدة
	أن يفضل التعامل مع ذوي الجدارات
	أن يضع نفسه محل شخص ناجح
	أن يتعامل مع الآخرين بشكل نظري
6) من محددات درجة الدافعية لدى الأفراد :
	المستوى الحالي للتفكير
	المستوى الحالي للجهد المبذول
	المستوى القادم (السابق) للتفكير
	المستوى القادم (السابق ) للجهد المبذول
7) واحدة من الآتي , ليست من محددات درجة الدافعيه لدى الأفراد: بصيغة اخرى غالبا ما تتأثر دافعية الأفراد بالمستوى :
	المستوى الحالي للطموح
	المستوى الحالي للجهد المبذول
	المستوى الحالي للتفكير
	المستوى الحالي للاشباع
8) واحدة من الآتي , ليست من محددات الدافعية: ‌
	تنشيط السلوك
	تثبيت السلوك
	اضعاف السلوك
	توجيه السلوك
9) العلاقة الموجودة بين قوة الدافع وشدة السلوك هي :
	علاقة عكسية ‌
	علاقة هندسية
	علاقة طرديه
	علاقة فيزيائية
10) غالبا ماتعبر الدافعية عن العمليات التي تحدد مدى ..
	كثافة جهد يبذله الفرد لتحقيق هدف معين
	كثرة المعلومات التي يمتلكها الفرد
	تنوع الحاجات التي يحاول الفرد اشباعها
	اهتمام الفرد بالوصول لهدف معين
11) تتميز الدافعية بواحد من الآتي :
	أنها العاطفة ( العاصفة ) التي تحرك سلوك الفرد نحو عدة أهداف
	تتأثر بوجود مثيرات داخل الفرد أو خارجه
	وجود العديد من الحاجات المتغيرة يؤدي إلى تناقص الدافعية
	أنها سلوك غير موجه في اتجاه معين
12) واحدة من الآتي , لا تدخل ضمن أهمية الدافعية في المنظمة :
	التنبؤ بسلوك العاملين
	الحكم الجيد على العاملين
	ممارسة السيطرة على العاملين
	زيادة إنتاجية العاملين
13) واحدة من الآتي , لا تساعد على تحسين دافعية الأفراد في المنظمة : ‌
	اختيار أفراد مناسبين للوظائف
	تدريب وتنمية الأفراد وتوضيح أدوارهم
	ربط نظام الحوافز بنظام تقييم الأداء
	التوفيق بين الأفراد والعملاء
14) واحدة من الآتي , لا تساعد على تحسين دافعية الأفراد في المنظمة ‌
	تصميم وظائف تناسب الافراد
	وضع أهداف غير واضحة
	تدريب وتنمية الافراد وتوضيح ادوارهم
	ربط نظام الحوافز بنظام تقييم الاداء
15) حسب " افانسيبيش " يمكن للمدير تحسين دافعية الأفراد للعمل من خلال : ‌
	السماح لهم بقدر معقول من الأخطاء
	توفير لهم مناخ عمل مادي داخل المنظمة
	الاتجاه إلى أسلوب الترقية من الخارج
	عدم وضع مواعيد لإنجاز أعمالهم
16) حسب " افانسيبيش " يمكن للمدير تحسين دافعية الأفراد للعمل من خلال :
	توفير مناخ عمل مادي داخل المنظمة
	الاتجاه إلى أسلوب الترقية من الخارج
	وضع مواعيد مرنة للإنجاز
	لا توجد الإجابة الصحيحة
17) حسب " افانسيبيش " يمكن للمدير تحسين دافعية الأفراد للعمل من خلال : ‌
	عدم السماح بأي خطأ
	السماح بمتوسط من الأخطاء
	السماح بقدر كبير من الاخطاء
	محاسبة الافراد على اخطائهم
18) تصنف حاجة الفرد إلى الاستقلالية والثقة والاحترام ضمن :
	الحاجات الفسيولوجية
	حاجات الانتماء
	الحاجة إلى التقدير
	الحاجة إلى إثبات الذات
19) النظرية التي ترى ان الفرد يقارن بين مايبذلة من جهد ومايحصل علية من عائد ، بما يبذله ويحصل عليه غيرة هي : ‌
	نظرية التوقع
	نظريه دافع الإنجاز
	نظريه التكافؤ
	نظرية العاملين
20) النظرية التي تفترض أن دافعية الفرد لأداء عمل معين هو محصلة العوائد المتوقع الحصول عليها هي : ‌
	نظرية العاملين لهيرزبرغ
	نظرية الحاجات لماسلو
	نظرية التوقع لفروم
	نظرية دافع الانجاز لماكليلاند
21) النظرية التي ترى أن العاملون يقارنون بين ما يبذلونه من جهد وما يحصلون عليه من عوائد , بما يبذله ويحصل عليه العاملون الآخرون هي : ‌
	نظرية العاملين
	نظرية دافع الانجاز
	نظرية التكافؤ
	لا توجد الإجابة الصحيحة
22) قام هيرزبرج بدراسة على 200 محاسب ومهندس , واستخدم أسلوب المقابلة للإجابة على سؤالين أحدهما :
	متى شعرت بأعلى مستوى من عدم الاحترام في عملك
	متى شعرت بأعلى مستوى من عدم الولاء لعملك
	متى شعرت بأعلى مستوى من عدم الثقة في عملك
	متى شعرت بأعلى مستوى من عدم الرضا عن عملك
23) استخدم " هيرزبرج" في دراستة أسلوب المقابلة للإجابة على سؤالين احدهمها : ‌
	متى شعرت بأعلى مستوى من الثقة في عملك ؟
	متى شعرت بأعلى مستوى من الرضا عن عملك ؟
	متى شعرت بأعلى مستوى من التقدير في عملك ؟
	متى شعرت بأعلى مستوى من الولاء في عملك ؟
24) حسب "هيرزيرج" ان عدم وجود العوامل الوقائية في بيئة العمل يؤدي الى حالة ..
	عدم الرضا
	الرضا
	الثقة
	عدم الثقة
25) حسب " هيرزبرج" ان وجود العوامل الدافعة في بيئة العمل يؤدي الى حالة ..
	عدم الرضا
	الرضا
	الثقة
	عدم الثقة

معلومات حول الكويز

المحاضرة الثامنة - سلوك تنظيمي
[أسئلة اختبار - السلوك التنظيمي - د/ يحضية السملالي]
تفاصيل أخرى:
اسئله الاعوام السابقه
تم حل الكويز 2766 مرة بنسبة نجاح 79%
القسم: إدارة أعمال 5
مناقشة الكويز: المحاضرة الثامنة - سلوك تنظيمي

معلومات صاحب الكويز

وردة جورية

قام بانشاء 58 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
ام سهاد	100%
رائد خليفه	100%
Ka2244	100%
Mnoool	100%
اابتسمي	100%
quen4eveer	100%
nseem	100%
اموني الحبوبه	100%
غُسمَة	100%
حصة عسيري	100%
شموخي قهر جرحي	100%
rneem99	100%
doom8888	100%
Nada888	100%
أوفالتين	100%
طالبة ع	100%
jood2144	100%
toffee2014	100%
مستعينة بربي	100%
إبتسام...	100%

كويزات مشابهة

المحاضرة السابعة - سلوك تنظيمي

المحاضرة الثانيه عشر - سلوك تنظيمي

المحاضرة الثالثه - اداره اعمال الدولية

المحاضرة الرابعه - سلوك تنظيمي

المحاضرة التاسعه - سلوك تنظيمي

المحاضرة الثالثه عشر - اداره الاعمال الدوليه

كويز اسئله مراجعه النحو التطبيقي1

الادب الانجليزي عصر النهضه&&المحاضره السادسه والسابعه&&

المحاضرة العاشرة - سلوك تنظيمي

المحاضرة التاسعه - اداره الاعمال الدوليه

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:55 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه