الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز مراجعة الفاروق لمادة [ العمل التطوعي ] المحاضرة العاشرة ||~

Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz1495.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز مراجعة الفاروق لمادة [ العمل التطوعي ] المحاضرة العاشرة ||~

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
كويز مراجعة الفاروق لمادة [ العمل التطوعي ] المحاضرة العاشرة \|\|~

الكويز
كويز مراجعة الفاروق لمادة [ العمل التطوعي ] المحاضرة العاشرة \|\|~ مراجعة الفاروق لمادة [ العمل التطوعي ] المحاضرة العاشرة \|\|~ عدد الأسئلة: 25 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) الشخص الذي يتمتع بمهارة وخبرة معينة يستخدمها لأداء واجب اجتماعي طواعية واختياراً وبدون مقابل من أي نوع كان :
	المدير
	القيادي
	المتطوع
	العمل التطوعي
2) تشجيع الأفراد الذين يملكون المهارات المطلوبة للتقدم للعمل في المنشأة :
	التطوع
	الاستقطاب في الإدارة
	الإدارة
	استقطاب المتطوعين
3) تشجيع الأشخاص الذين يتمتعون بمهارة وخبرة معينة ويرغبون في أداء الواجب الاجتماعي للتقدم للعمل في المنظمة التطوعية بعض الوقت ودون مقابل مادي :
	التطوع
	الاستقطاب في الإدارة
	الإدارة
	استقطاب المتطوعين
4) من تقنيات الاستقطاب للمتطوعين :
	تحديد الحاجة إلى المتطوعين
	الاختيار الصحيح للمتطوع
	توفير الإمكانات
	كل ما سبق
5) من تقنيات الاستقطاب يسهم في توفير القدرة على استغلال سليم لطاقات المتطوع، وتخفيض كلفة الإعداد، وعدم تحميل المتطوع فوق طاقته، وتفهم المتطوع لأهداف وتطلعات الجمعية أو المؤسسة :
	تحديد الحاجة إلى المتطوعين
	الاختيار الصحيح للمتطوع
	التدريب والتأهيل
	الإطار التنظيمي
6) التدريب للمتطوعين يساعد على :
	بلورة موقف المتطوع
	يساعده على إنجاز العمل المطلوب بكفاءة أعلى
	شد المتطوع للجمعية، واستمراره متطوعاً لأطول فترة ممكنة واستغلال طاقاته بشكل أفضل على كافة المستويات
	كل ما سبق
7) تنظيم العمل التطوعي يساعد على تحقيق مسألتي :
	التحفيز و الاستطراد
	الاستمرارية والمتابعة
	الشطط و الهروب
	لا شيء مما سبق
8) عوامل نجاح عملية الاستقطاب:
	إعداد قسم مختص يشرف على شئون المتطوعين
	إعداد لوائح ونظم إدارية تحكم عمل المتطوعين
	الاستفادة من تجارب الجمعيات الخيرية التطوعية في البلدان المختلفة
	كل ما سبق
9) من المفيد تقييم جهود المتطوعين تقييماً علمياً من أجل :
	التعرف على النتائج المحققة
	سد الثغرات في رسم الخطط المستقبلية
	1 و 2
	لا شيء مما سبق
10) محاذير وأخطاء في عملية الاستقطاب:
	أن يصبح الاستقطاب تعصباً للجمعية أو المؤسسة
	عدم الاهتمام والعناية بالمتطوعين بعد استقطابهم
	إثقال كاهل المتطوع بالأعمال وعدم مراعاة أحواله وقدراته
	كل ما سبق
11) يجب تقييم العملية التطوعية :
	بمنأى عن المتطوعين
	بمشاركة المتطوعين
	بمشاركة الجهات الرسمية
	لا شيء مما سبق
12) عدم الاهتمام والعناية بالمتطوعين بعد استقطابهم يسبب :
	رحيل كثير منهم
	قدوم كثير منهم
	استمرارهم و عطائهم
	لا شيء مما سبق
13) أفادت الدراسات أن المتطوعين يميلون قبل الاستمرار في العمل التطوعي إلى اعتماد أسلوب:
	التجربة
	الانقطاع
	الاستمرار
	التجديد
14) يجب عند وضع الخطة الخاصة بتدريب المتطوعين مراعاة:
	تحديد أهداف المنظمة التطوعية وأغراضها بشكل مبسط
	تحديد الجهات التي تتوافر فيها العناصر المطلوبة للقيام بالعمل التطوعي واختيار الأسلوب الأمثل للاتصال
	إبراز دور المتطوعين وأهميته في منشورات المنظمة التطوعية والعمل على إشراكهم في اتخاذ القرارات المتعلقة بعملهم
	كل ما سبق
15) يجب عند تدريب المتطوعين أن يكون :
	مدة التدريب قصيرة
	المواد التعليمية مبسطة
	تتم في بيئة إيجابية
	كل ما سبق
16) الأسلوب الأمثل في تحقيق أهداف تدريب المتطوعين :
	اللقاءات الجماعية
	الاتصالات الشخصية واللقاءات الفردية
	الندوات
	عقد اللجان
17) بدأ الاهتمام بمفهوم بناء القدرات في القطاع التطوعي في بداية .... من القرن العشرين وارتبط ذلك بالتطوع الكمي والكيفي للمنظمات الأهلية :
	الستينات
	الثمانينيات
	التسعينيات
	العشرينيات
18) هناك ثلاثة أهداف للتدريب في مجال المنظمات التطوعية:
	إكساب المتدربين مهارات مهنية معينة
	إكساب المتدربين معلومات معينة من شأنها أن تؤثر إيجابيا في مستوى مهاراتهم أو اتجاهاتهم أو سلوكهم
	التأثير في سلوك المتدربين واتجاهاتهم إزاء المنظمة التطوعية التي يعملون بها
	كل ما سبق
19) التدريب بالمفهوم الموسع يشمل :
	الدورات التدريبية أو ورش العمل
	المهارات والمعرفة وتقدير الذات والعمل
	التدريب بالمفهوم التقليدي
	كل ما سبق
20) مجالات التدريب التي توصي بها لجنة متابعة المنظمات الأهلية العربية :
	إدارة الكوادر البشرية وتنميتها
	تدريب مهني وحرفي متخصص
	مجالات متخصصة للتدريب
	كل ما سبق
21) إدارة ....أي تخطيط السياسات والاستراتيجيات، والتخطيط للمشروعات، والقيادة، وأسس تصميم المشروعات وكتابتها، وبناء الهيكل التنظيمي، والاتصال :
	إدارة الكوادر البشرية وتنميتها
	إدارة الأبعاد المالية للمنظمة
	تدريب مهني وحرفي متخصص
	مجالات حديثة للتدريب
22) يشمل الإدارة المالية والمحاسبية وتنمية الموارد وكتابة مقترحات التمويل والتسويق، وإعداد الموازنة :
	إدارة الكوادر البشرية وتنميتها
	إدارة الأبعاد المالية للمنظمة
	تدريب مهني وحرفي متخصص
	مجالات حديثة للتدريب
23) تشمل إحياء الحرف الصغيرة وتنميتها، والإشراف المهني، وتنمية المهارات المهنية والحرفية :
	إدارة الكوادر البشرية وتنميتها
	إدارة الأبعاد المالية للمنظمة
	تدريب مهني وحرفي متخصص
	مجالات حديثة للتدريب
24) من المجالات الحديثة للتدريب :
	تصميم المادة التدريبية وتنمية مهارات المدربين
	التدريب على بناء هيكل المنظمة قبل بدء نشاطها
	العمل الجماعي وحل النزاعات، وإدارة المشروعات الصغيرة
	كل ما سبق
25) من المجالات المتخصصة للتدريب :
	إعداد منشطين في مجالات ترتبط بالتنمية المحلية
	تدريب مدربات للتعامل مع قضايا الأطفال المعاقين، وخدمات تنظيم الأسرة
	تقدير الجمعيات للاحتياجات في المجتمع المحلي
	كل ما سبق

معلومات حول الكويز

كويز مراجعة الفاروق لمادة [ العمل التطوعي ] المحاضرة العاشرة ||~
مراجعة الفاروق لمادة [ العمل التطوعي ] المحاضرة العاشرة ||~
تم حل الكويز 143 مرة بنسبة نجاح 84%
القسم: اجتماع 6
مناقشة الكويز: كويز مراجعة الفاروق لمادة [ العمل التطوعي ] المحاضرة العاشرة ||~

معلومات صاحب الكويز

فنوُ *

قام بانشاء 94 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
مريم2485	100%
كياك	100%
Miss 3beer	100%
ابوطلال2011	100%
alaa mohammed	100%
RYOOOM	100%
طيف الا مل	100%
فقل	100%
لرقيب	100%
جامعيه فله 2011	96%
الربيع الممطر	96%
ورق التوت	96%
Amw470	96%
منتسبه شاطره	96%
عبير الوسطى	96%
النوري88	96%
مُلهمــــة	92%
ابوزارا	92%
محمد رباح	92%
آقدآآآآآر	92%

كويزات مشابهة

كويز مراجعة الفاروق لمادة [ العمل التطوعي ] المحاضرة الثانية ||~

كويز مراجعة الفاروق لمادة [ العمل التطوعي ] المحاضرة الثامنة ||~

كويز مراجعة الفاروق لمادة [ العمل التطوعي ] المحاضرة الثالثة عشر ||~

كويز مراجعة الفاروق لمادة [ العمل التطوعي ] المحاضرة الثالثة ||~

كويز مراجعة الفاروق لمادة [ العمل التطوعي ] المحاضرة التاسعة ||~

كويز مراجعة الفاروق لمادة [ العمل التطوعي ] المحاضرة الرابعة عشر ||~

كويز مراجعة الفاروق لمادة [ العمل التطوعي ] المحاضرة الأولى ||~

كويز مراجعة الفاروق لمادة [ العمل التطوعي ] المحاضرة الرابعة ||~

كويز مراجعة الفاروق لمادة [ العمل التطوعي ] المحاضرة السابعة ||~

كويز مراجعة الفاروق لمادة [ العمل التطوعي ] المحاضرة الحادية عشر ||~

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:03 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه