الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (6) ..( الجزء الاول ) المنادي

الكويز

إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (6) ..( الجزء الاول ) المنادي
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الموارد البشريه - عبدالله الجعفري]
شامل الاسئله السابقه .. مع باقي المحاضرة

عدد الأسئلة: 35

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) ليس من قواعد الاستقطاب ؟

مركزية سياسة الاستقطاب

دارسة أوضاع سوق العمل

التحليل المنتظم للمصادر الاستقطاب

المراجعة الشاملة لقواعد الإستقطاب

2) تعد عملية مراجعة المعلومات وتطويرها أو تعديلها حسب الظروف ضمن أي من القواعد الإستقطاب التالية؟ (( سؤال اختبار ))

دراسة أوضاع سوق العمل

مركزية سياسة الإستقطاب

المراجعة الشاملة لقواعد الإستقطاب

التحليل المنظم لمصادر الإستقطاب

3) تعد عمليه مراجعه المعلومات وتطويرها او تعديلها حسب الظروف ضمن أي من قواعد الاستقطاب التاليه (( كرر السؤال ))

دراسة أوضاع سوق العمل

المراجعة الشاملة لقواعد الإستقطاب

التحليل المنظم لمصادر الإستقطاب

مركزية سياسة الإستقطاب

4) تعد عمليه حفظ البيانات والمعلومات بشكل مركزية ضمن أي من قواعد الاستقطاب التاليه

دراسة أوضاع سوق العمل

المراجعة الشاملة لقواعد الإستقطاب

التحليل المنظم لمصادر الإستقطاب

مركزية سياسة الإستقطاب

5) تعد عمليه توحيد الاستراتيجية الاستقطاب واساليبه ضمن أي من قواعد الاستقطاب التاليه

المراجعة الشاملة لقواعد الإستقطاب

مركزية سياسة الإستقطاب

دراسة أوضاع سوق العمل

التحليل المنظم لمصادر الإستقطاب

6) تعد عمليه مدى توفر المهارات والخبرات المطلوبة ضمن أي من قواعد الاستقطاب التاليه

دراسه اوضاع سوق العمل

مركزيه سياسه الاستقطاب

توجيد استراتيجيه الاستقطاب

التحليل المنظم لمصادر الاستقطاب

7) تعد عمليه حدود سوق العمل / محلى / إقليمي / عالمي ضمن أي من قواعد الاستقطاب التاليه

دراسه اوضاع سوق العمل

مركزيه سياسه الاستقطاب

توجيد استراتيجيه الاستقطاب

التحليل المنظم لمصادر الاستقطاب

8) تعد عمليه الظروف الاقتصادية السائدة ضمن أي من قواعد الاستقطاب التاليه

مركزيه سياسه الاستقطاب

توجيد استراتيجيه الاستقطاب

التحليل المنظم لمصادر الاستقطاب

دراسه اوضاع سوق العمل

9) تعد عمليه الإغراءات المقترحة من المنافسين ضمن أي من قواعد الاستقطاب التاليه

مركزيه سياسه الاستقطاب

توجيد استراتيجيه الاستقطاب

دراسه اوضاع سوق العمل

التحليل المنظم لمصادر الاستقطاب

10) تلجأ المنظمات إلى الإستقطاب الداخلي في حالة؟ (( سؤال اختبار ))

عدم التوازن في توزيع مواردها البشرية

وجود فائض من مواردها البشرية

وجود توازن في توزيع مواردها البشرية

وجود نقص في مواردها البشرية

11) تلجأ المنظمات الى الاستقطاب الداخلي في حاله (( كرر السؤال ))

عدم التوازن في توزيع مواردها البشرية

وجود فائض من مواردها البشرية

وجود توازن في توزيع مواردها البشرية

وجود نقص في مواردها البشرية

12) شروط المقابلة الفعالة للمنظمه

الاعداد الجيد لمكان المقابلة وتخصيص الوقت الكافي

تجهيز الوثائق اللازمة للمقابلة

التسلسل في توجيه الاسئلة

التحديد المسبق لطريقة تقويم اجابات المترشحين وطريقة توزيع الدرجات

المراجعة المسبقة لاستمارة طلب التوظيف

تدريب المقابل على طريقة الاستفادة القصوى من المقابلة

التركيز على الاسئلة ذات العلاقة بالموضوع، بدل اثارة الاسئلة الخاصة

التركيز على الأسئلة الخاصة

13) جميع الإجابات التالية من شروط المقابلة الفعالة ما عدا؟ (( سؤال اختبار ))

تجهيز الوثائق اللازمة للمقابلة

التسلسل في توجيها لأسئلة

المراجعة المسبقة لإستمارة طلب التوظيف

التركيز على الأسئلة الخاصة

14) جميع الاجابات التاليه من شروط المقابله الفعاله ماعدا (( كرر السؤال ))

تجهيز الوثائق اللازمة للمقابلة

التسلسل في توجيها لأسئلة

المراجعة المسبقة لإستمارة طلب التوظيف

التركيز على الأسئلة الخاصة

15) ليس من مزايا الاستقطاب الداخلي

وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين داخل المنظمة

أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين

انسجام كبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمه

تساعد الترقية في الرفع من الروح المعنوية للعاملين

انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي

يساعد على المحافظة على الموارد البشرية الحالية وعدم تسربها