الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (3) .. المنادي

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (3) .. المنادي

التسجيل

الكويز
اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (3) .. المنادي [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - اخلاقيات الأعمال - د.حسان مغربي] شامل الاسئله السابقه وباقي المحاضرة عدد الأسئلة: 31 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) من مؤشرات عدم الانضباط في الاداء نذكر: (( سؤال اختبار ))
	اخلاف المواعيد
	الاعتذار عن المواعيد
	التاجيل و عدم المبادرة
	قطع المواعيد
2) ليس من مؤشرات عدم الانضباط في الاداء نذكر
	التأجيل وعدم المبادرة
	العجلة وعدم الدقة
	التفريط وعدم الجدية
	الفوضى وعدم التوثيق
	اخلاف المواعيد
3) ليس من مؤشرات الانضباط في الوقت
	إخلاف المواعيد
	التأخر عن المواعيد
	الاعتذار عن المواعيد
	قطع المواعيد
	العجلة وعدم الدقة
4) الانضباط في الوقت تعتمد على
	المحافظة والاستثمار لثروة الزمن
	القدرة على الاتقان والإنجاز والإنتاج
5) الانضباط في الأداء تعتمد على
	المحافظة والاستثمار لثروة الزمن
	القدرة على الاتقان والإنجاز والإنتاج
6) مجالات الانضباط المهمة هي
	الانضباط في الوقت
	الانضباط في الأداء
	كل ماذكر صحيح
7) يعتبر ضبط النفس و السيطرة على الغرائز من مشمولات: (( سؤال اختبار ))
	الانضباط في الوقت
	الانضباط الذاتي
	الانضباط في الاداء
	الانضباط الوظيفي
8) هو السمة الأولى التي تقوم عليها حياة الانسان العملية, فبدون الانضباط لا يمكن للمرء ان يحقق أي نجاح في حياته.
	الانضباط في الاداء
	الانضباط في الوقت
	الانضباط الوظيفي
	الانضباط الذاتي
9) وهو ضبط النفس او السيطرة على الغرائز بما يسمى بجهاد النفس و قمع الذات الذي يمثل الخطوة الأولى والأخيرة لتحقيق النجاح في الحياة / المسؤولية والتضحيات
	الانضباط في الاداء
	الانضباط في الوقت
	الانضباط الوظيفي
	الانضباط الذاتي
10) يقول الدكتور عبدالكريم بكار… من العمل البسيط قطرات (( سؤال اختبار ))
	تجعل خبرة رفقاء الدرب
	يجعل الانضباط الوظيفي
	يجعل السلوك الحازم
	يجعل العمل الدائب
11) ليس من الدرجات الثلاث للالتزام
	وضوح الهدف
	رفقاء الدرب
	العمل الدائب
	التأجيل
12) فكما يقول سيسل ديميل: (أغلبنا يسعى لتحقيق أهدافه بشكل يفتقر إلى المثابرة والمواظبة، إن الشخص الذي يحقق النجاح في الحياة، هو الذي يضع هدفه أمام عينيه بصفة مستمرة، ويتجه إليه بلا انحراف).
	وضوح الهدف
	رفقاء الدرب
	العمل الدائب
	التأجيل
13) فأنت تحتاج في طريق المبادرة والفاعلية إلى ......ممن جعلوا الالتزام شعارهم، كما يقول ((دونالد كليفتون)): (إن العلاقات تساعدنا على تحديد هويتنا وإمكاناتنا المستقبلية، وأغلبنا يستطيع أن يقتفي أثر إنجازاته ليجدها مرتبطة بعلاقات محورية في حياته).
	وضوح الهدف
	رفقاء الدرب
	العمل الدائب
	التأجيل
14) فكما يقول الدكتور عبد الكريم بكار: (لو تصفحتم يا أبنائي وبناتي سير عظماء الرجال وعظيمات النساء لوجدتم أنهم يشتركون في عدد من الصفات والعادات الحسنة، وهي التي جعلتهم عظماء ومتميزين وستجدون من بين تلك الصفات "المثابرة" والقدرة على الاستمرار في العمل؛ وذلك لأن الأعمال الصغيرة حين تستمر تتراكم وتتحول إلى أعمال عملاقة وكلكم يعرف ما تفعله قطرات الماء الواهية في الحجر الأصم إنها مع الاستمرار تحفر فيه الأخاديد، وتغير شكله).
	وضوح الهدف
	رفقاء الدرب
	العمل الدائب
	التأجيل
15) وهكذا .......والسعي المستمر يجعل من العمل البسيط المستمر قطرات تحفر أخدود المبادرة في نفس كل منا.
	وضوح الهدف
	رفقاء الدرب
	العمل الدائب
	التأجيل
16) الآثار المترتبة على غياب الانضباط الوظيفي
	(عدم الاعتماد على من يتخلف )عن موعده وعيب صنيعه: إذا انتشر أن فلاناً ليس جادّ، يسبب "فقدان المصداقية"
	(انعدام الثقة)
	(تعطل إنجاز الأعمال): فإذا انتشر في الناس التخلف عن المواعيد أو التأخر عنها فإن ذلك يؤدي في المنظور المتوسط والبعيد إلى تعطيل إنجاز أعمال كثيرة، أو التأخر في إنجازها، وينبني على ذلك عدم الوفاء بكل ما أريد تنفيذه من خطط وأهداف، وفي ذلك خسارة كبيرة للجهود وتضييع للأعمال و الاموال.
	(عدم الفهم الكلي أو الجزئي لما يجري في اللقاء): وهذا يكون عندما يتأخر القادم تأخراً يؤدي به إلى أن يفقد المتابعة المؤثرة الصحيحة لما يجري بسبب تأخره وعدم فهمه للنقاش الدائر.
	(إلغاء أو تأجيل اجتماعات غاية في الأهمية), قد يترتب عليها خسارات مادية واعتبارات شخصية وخلل اجتماعي
	(اتصاف هذا الشخص) أو ذاك بأنه كذاب وأنه يخلف الوعود وهذه صفة من صفات المنافقين.
	كل ماذكر صحيح
17) ليس من الآثار المترتبة على غياب الانضباط الوظيفي
	عدم الاعتماد على من يتخلف عن موعده وعيب صنيعه
	انعدام الثقة
	عدم الفهم الكلي أو الجزئي لما يجري في اللقاء
	إلغاء أو تأجيل اجتماعات غاية في الأهمية
	اتصاف هذا الشخص
	التعرف على نواحي القوة والضعف في الذات
18) ليس من الآثار المترتبة على غياب الانضباط الوظيفي
	التعود على مواجهة المشاكل
	عدم الاعتماد على من يتخلف عن موعده وعيب صنيعه
	انعدام الثقة
	عدم الفهم الكلي أو الجزئي لما يجري في اللقاء
	إلغاء أو تأجيل اجتماعات غاية في الأهمية
	اتصاف هذا الشخص
19) ليس من بعض التقنيات الأساسية الكفيلة بمساعدتنا على تجاوز ضعف الانضباط الذاتي
	تحديد الهدف
	معرفة الألم والمتعة
	التعود على مواجهة المشاكل
	مراجعة القيم والمبادئ
	التخلص من العادات
	التعرف على نواحي القوة والضعف في الذات
	التعلم من الأخطاء
	تعطل إنجاز الأعمال
20) الالتزام الوظيفي جاهد لآخر نفس في حياتك هو
	ويليام شكسبير
	زيج زيجلير
	ستيفن كوفي
	ليس مما ذكر صحيح
21) إذا أردت أن تنجح في حياتك، فابدأ بقطع الالتزامات على نفسك والوفاء بهذه الالتزامات
	مفهوم الالتزام الوظيفي
	مفهوم الانضباط الذاتي
	مفهوم الانضباط الوقتي
22) اتفق مع نفسك واقطع عليها العهد أن تحافظ على فعل شيء معين ووف بهذا العهد والتزم به بالفعل فأنت بذلك تنمي ثقتك بنفسك، وتولد لديها قناعة بأنك تستطيع تحويل الكلام النظري إلى واقع عملي وأنك شخص إيجابي يختار الاختيار الأفضل ويأخذ القرار السليم ثم ينفذه ويلتزم بتنفيذه
	مفهوم الالتزام الوظيفي
	مفهوم الانضباط الذاتي
	مفهوم الانضباط الوقتي
23) إن الالتزامات التي نقطعها على أنفسنا أو لغيرنا، وتمسكنا بهذه الالتزامات، هو الجوهر وأكثر الوسائل وضوحًا للإعلان عن إيجابيتنا.
	ويليام شكسبير
	زيج زيجلير
	ستيفن كوفي
	ليس مما ذكر صحيح
24) الالتزام هو أهم سبل النجاح والتميز، ومن ثم لا يمكن للإنسان أن يحقق المبادرة الفعالة وينجح في تلك المبادرة، ويصبر على نتائجها إلا بالالتزام،
	طريق النجاح
	فوق الحواجز
	أراك على القمة
	ليس مما ذكر صحيح
25) كما يقول جون مكسويل في كتابه لليوم أهميته: (في أي وقت تقطع على نفسك عهدًا، فإن العهد سيواجه تحديات كثيرة).
	طريق النجاح
	فوق الحواجز
	أراك على القمة
	ليس مما ذكر صحيح
26) ينصح الدكتور روبرت شولر في كتابه قوة الأفكار، حين يقول: (ابذل قصارى جهدك وابدأ صغيرًا، ولكن فكر على مستوى كبير عليك باجتياز العواقب واستثمر كل ما عندك، وكن دائمًا مستعدًا للتصـرف وتوقع العقبات، ولكن لا تسمح لها بمنعك من التقدم).
	طريق النجاح
	فوق الحواجز
	أراك على القمة
	ليس مما ذكر صحيح
27) فكما يقول .........: (يفشل الناس أحيانًا، ليس بسبب نقص القدرات، ولكن بسبب النقص في الالتزام).
	ويليام شكسبير
	زيج زيجلير
	ستيفن كوفي
	ليس مما ذكر صحيح
28) .....هو أهم سبل النجاح والتميز، ومن ثم لا يمكن للإنسان أن يحقق المبادرة الفعالة وينجح في تلك المبادرة، ويصبر على نتائجها إلا .....
	الحق
	الالتزام
	العمل
	التنبيه
29) فالالتزام والوفاء به حتى الممات هو........
	الضمان للاسفل
	الضمان للقفز
	الضمان للعمل
	الضمان للرديئه
30) وحتى تصل إلى القمة في التميز، ينصح الدكتور .... في كتابه قوة الأفكار، حين يقول: (ابذل قصارى جهدك وابدأ صغيرًا، ولكن فكر على مستوى كبير عليك باجتياز العواقب واستثمر كل ما عندك، وكن دائمًا مستعدًا للتصـرف وتوقع العقبات، ولكن لا تسمح لها بمنعك من التقدم).
	روبرت شولر
	زيج زيجلير
	ستيفن كوفي
	جون مكسويل
31) فكما يقول ...... في كتابه لليوم أهميته: (في أي وقت تقطع على نفسك عهدًا، فإن العهد سيواجه تحديات كثيرة).
	روبرت شولر
	زيج زيجلير
	ستيفن كوفي
	جون مكسويل

معلومات حول الكويز

اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (3) .. المنادي
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - اخلاقيات الأعمال - د.حسان مغربي]
تفاصيل أخرى:
شامل الاسئله السابقه وباقي المحاضرة
تم حل الكويز 3757 مرة بنسبة نجاح 79%
القسم: إدارة أعمال 8
مناقشة الكويز: اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (3) .. المنادي

معلومات صاحب الكويز

المنادي

قام بانشاء 323 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
المنادي	100%
مقبل العنزي	100%
استغفرك اللهم	100%
Maha20	100%
sul6an me	100%
محمد الايداء	100%
لولي 2012	100%
فوق السحايب	100%
Hajer Jazi	100%
Mr.Lonly	100%
جامعي في الخرج	100%
الطالبة الناجحة	100%
.م. الحارثي	100%
هيا الحمود	100%
No0000oNY	100%
samorah83	100%
سجاوي الليل	100%
@أبوالبراء	100%
أم مجودي	100%
saha	100%

كويزات مشابهة

اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (13) .. المنادي

اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (1) .. الجزء ( الثاني)..المنادي

اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (14) .. المنادي

كويز إدارة المشاريع المحاضرة (2)(الجزء الثاني )..المنادي

كويز إدارة المشاريع المحاضرة (12)(الجزء الاول )..المنادي

إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (3) ..( الجزء الاول ) المنادي

إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (4) .. المنادي

إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (7) .. المنادي

إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (10) .. المنادي

إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (14) .. المنادي

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:58 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه