الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أسئلة نظرية المنظمات 1437

Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz14658.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أسئلة نظرية المنظمات 1437 - الفصل الثانـي

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
أسئلة نظرية المنظمات 1437 - الفصل الثانـي

الكويز
أسئلة نظرية المنظمات 1437 - الفصل الثانـي [أسئلة اختبار - نظرية المنظمات - د.عيسى حيرش] دعواتي لكم بالتوفيق عدد الأسئلة: 50 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) حسب نظرية Liwen فإنه
	‌لكل من الفرد والجماعة علاقة بالبيئة
	ليس للفرد والجماعة علاقة بالبيئة
	للأفراد فقط علاقة بالبيئة
	للجماعة فقط علاقة بالبيئة
2) حسب نظرية الوكالة تكون
	‌مؤثرة على النتيجة المنتظرة
	‌مقيدة للمنظمة
	‌طبيعية في المنظمة
	‌نادرة بالمنظمة
3) من اهم ما أضافه Ford
	‌وحدات الشراء
	‌الاسواق المتنقلة
	‌خطوط الانتاج
	‌الخط السلمي
4) من بين عيوب النظرية الكلاسيكية :
	‌اعتماد توحيد المخرجات
	عدم ادماج البعد الانساني
	التشبيه الاجتماعي للمنظمة
	التركيز على المجموعات غير الرسمية
5) تتأثر هيكلة المنظمة بـ
	المرحلة التاريخية التي تظهر فيها
	‌عمر المنظمات المنافسة
	حجم المؤسسات المنافسة
	جودة المنتجات
6) وجود اجراءات مكتوبة في المنظمة من مبادئ
	الديمقراطية
	الأتوقراطية
	الادهوقراطية
	البيروقراطية
7) النظرية التي قدمت اقتراحاً لحماية حقوق الملاك هي
	‌نظرية الظريفة
	النظرية التقليدية
	النظرية الإدارية
	‌نظرية العلاقات الإنسانية
8) " المدير- المعارف الإدارية - المنظمة" هي العناصر التي تقوم عليها
	نظرية المنظمات
	هيكلة المنظمات
	إستراتيجية المنظمات
	توسعة المنظمات
9) ليس من عناصر المنظمة
	المشاريع
	‌القواعد والاجراءات
	الافراد
	الوسائل
10) الانتاج وورش الانتاج يمثلان
	‌الاهتمام الاكبر لـ Taylor
	‌عنصرا من عناصر الادارة العلمية
	‌واحدا من مبادئ الادارة العلمية
	‌واحدة من وظائف الادارة
11) التنظيم العلمي للعمل هو اهم ما قدمه:
	‌Taylor
	‌Fayol
	‌Weber
	‌Ford
12) 12- يعد حسن اختيار العمال وتدريبهم من بين:
	‌متطلبات التنظيم العلمي
	‌مقومات الادارة الظرفية
	‌شروط نظرية القرار
	‌عوامل التحفيز الحديثة
13) المسؤول المباشر هو من يقرر الترقية جاء
	‌مدرسة العلاقات الانسانية
	‌البيروقراطية
	‌الادهوقراطية
	‌الليبرالية
14) لقد اهتم K Lewin بـ
	‌حركية الافراد
	‌حركية الجماعات
	‌ثقافة المجتمع
	‌استراتيجية المنظمة
15) الذي أعد نظرية التعلم هو:
	‌Mayo
	‌Coase
	‌Argyris
	‌Lewin
16) ليس للوقت دوراً في هيكلة المنظمات
	‌عمر المنظمة
	‌وقت ظهور المنظمة
	‌تاريخ المنظمة
	عمر المدير
17) للبيئة تأثير على الهيكلة عند
	مدرس العلاقات الانسانية
	نظرية البيئة
	‌نظرية الظرفية
	‌التنظيم العلمي للعمل
18) يضم مركز العمليات
	العناصر التي تنتج بنفسها أو تساعد على الانتاج
	‌الادارة العليا
	‌الخبراء
	‌المحللين
19) لا يتم التنسيق بالمنظمة من خلال
	‌توحيد معايير الاجراء
	‌الاشراف المباشر
	‌التعديل المتبادل
	‌توحيد أسلوب القيادة
20) في الهيكلة البسيطة تكون القيادة :
	كاريزمية
	عقلية
	تقليدية
	تاريخية
21) من خصائص الدعم اللوجستي أنه يسيطر في
	‌الهيكلة بالاقسام
	‌الهيكلة الادهوقراطية
	‌الهيكلة البسيطة
	الهيكلة البيروقراطية المحترفة
22) حسب النظرية السلوكية للمنظمات فإن المنظمة لها
	ذاكرة
	دماغ
	قلب
	مخ
23) هيكلة المنظمات أمر نسبي ينتج عن تفاعل المنظمة :
	‌تطور النظرة البيئية
	‌ظهور نظرية العلاقات الانسانية
	‌ظهور نظرية الظرفية
	‌الغاء نظرية القرار
24) يكون تنظيم المؤسسات الصغيرة عموماً
	‌متداخلاً
	صعباً
	بسيطاً
	قوياً
25) الهيكل المصفوفي يسمى أيضاً
	‌هيكل حسب المشروع
	هيكل حسب الإنتاج
	هيكل بالاقسام
	هيكل أفقي
26) تنطلق النظريات التقليدية من الفرضية ان هناك :
	ادارة واحدة لكل بلد
	‌اكثر من ادارة في كل بلد
	‌طريقة مثلى واحدة لتنظيم المنظمة
	‌اكثر من طريقة مثلى لادارة المنظمات
27) ينتمي Weber الى
	‌التنظيم العلمي للعمل
	‌التنظيم الاداري للمنظمة
	‌التخطيط الشرعي للإدارة
	‌التنظيم السلطوي للإدارة
28) كان Taylor ينظر إلى الافراد على أنهم:
	‌يحبون العمل
	‌يعملون من اجل العيش
	‌يحبون تحمل المسئولية
	‌لا يعملون من اجل العيش
29) انطلق Taylor من الاعتقاد ان هناك:
	‌قوانين طبيعية تخص تنظيم العمل
	قوانين علمية تحكم حجم المنظمة
	قوانين طبيعية تخص المدير
	قوانين علمية تحكم عمل المدير
30) انصب اهتمام Fayol على:
	‌الأفراد فقط
	المؤسسة ككل
	‌ورشات الانتاج فقط
	قطاع المؤسسة
31) ليس من إسهامات Fayol:
	حصر انشطة المؤسسة
	‌حصر وظائف الادارة
	‌اعداد مبادئ للادارة
	‌اعداد طرق ومعايير العمل
32) ليس من عناصر التطورات الحديثة للمنظمة :
	‌العناصر القيادية
	العناصر التكنولوجية
	العناصر الإقتصادية
	العناصر الإجتماعية
33) تطرق الى اثراء المهام
	‌Taylor
	Herzberg
	‌Miintzberg
	‌‌Weber
34) تهدف القواعد الرسمية في المنظمة إلى
	‌تحليل العمل
	‌توجيه سلوك الافراد وعملهم
	‌حماية مصالح المنظمة
	‌حماية مصالح العمال
35) من عيوب نظرية الملكية أنها
	‌تنفي انواع الملكيات غير الخاصة
	‌تعتمد على الاساليب الكمية في اتخاذ القرار
	‌لا تعطي تعريفا واضحاً للحقوق
	‌تجعل من المنظمة مركز اهتمامها
36) يعتبر تقسيم العمل من
	آليات المنظمة
	‌عوامل المنظمة
	‌العناصر المكونة للمنظمة
	‌شروط المنظمة
37) من اقترح توحيد التأهيل هو
	‌Mintzberg
	Fayol
	‌Ford
	‌Maslow
38) لا يتم التنسيق من خلال:
	الهيئة المشرفة
	اعداد المعايير
	‌العملاء
	‌التعاون المتبادل
39) اقترح Kurt Lewin
	‌3 أساليب للقيادة
	‌4 أساليب للقيادة
	5 أساليب للقيادة
	‌6 أساليب للقيادة
40) عامل الظرفية الخارجي هو
	البنوك
	البيئة
	حجم المؤسسة
	الموردون
41) اعتمد Simon على النظرية الاقتصادية :
	للاختيار
	للإنتاج
	للإستثمار
	للتوازن
42) نظرية القرار
	لا تعترف بالحل الامثل ولا بالحل الامثل الوحيد
	‌تعتمد الحل الامثل والحل الامثل الوحيد
	تعتمد فرضية الرشد المطلق
	‌ترفض فرضية الرشد المقيد
43) ممن يعتقدون أن المنظمة عبارة عن مجموعة من النزاعات:
	‌Stlker & Burns
	Lorsh & Lawrence
	‌Means & Berle
	‌Simone & Chandler
44) بالنسبة لـ Simone يمثل حصر البدائل الممكنة
	‌مرحلة جمع المعلومات الخاصة بالمشكلة
	‌مرحلة الحل للمشكلة
	‌مرحلة التصميم
	‌مرحلة القرار في المشكلة
45) قدم Argyris نظرية حول
	العدل
	الانتظار
	التحفيز
	التعلم
46) ظهر دور العلاقات الانسانية في تحسين انتاجية المنظمة:
	‌Elton Mayo
	‌Ronald Coase
	‌Kurt Lewin
	‌Chris Argyris
47) التعلم في حلقة بسيطة يكون من خلال :
	‌تغيير كيفية الفعل
	‌تغيير اطار التفكير
	‌تغيير اطار التفكير وكيفية الفعل
	عدم التغيير
48) حسب Coase فإن اخفاق السوق هو الذي يؤدي
	زوال المؤسسات
	تطور المؤسسات
	ظهور المؤسسات
	اختناق المؤسسات
49) جاء الاهتمام بظاهرة الفصل بين الملكية وادارة
	النظرية الادارية
	نظرية الظرفية
	النظرية التقليدية
	النظرية الحديثة
50) حسب النظرية السلوكية للمنظمة تنتج
	‌التعلم الفردي
	التعلم الجماعي
	‌تعلم المنظمة
	ذاكرة المنظمة

معلومات حول الكويز

أسئلة نظرية المنظمات 1437 - الفصل الثانـي
[أسئلة اختبار - نظرية المنظمات - د.عيسى حيرش]
تفاصيل أخرى:
دعواتي لكم بالتوفيق
تم حل الكويز 3905 مرة بنسبة نجاح 69%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: أسئلة نظرية المنظمات 1437 - الفصل الثانـي

معلومات صاحب الكويز

فـجــر

قام بانشاء 25 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
سالم بن حفيظ	100%
فهد اليامي	100%
الهاشميه 22	100%
hjt	100%
ησ є7тєкαк	100%
بخيته الكعبي	100%
ano0ona	100%
kareem999	100%
asim1987	100%
ام زياد 1288	100%
سعد سامي	100%
Wejdan_Majed	100%
عهود حبيب	100%
Khalid.z	100%
zozheem	100%
أم فيصل2000	100%
[wael_212]	100%
dal3alkoon	100%
عبير الكاف	100%
خريج انتساب	100%

كويزات مشابهة

المحاضره الثامنه مقرر قضايا ثقافيه ومعاصره ( للفاروق )

المحاضره الأولى مقرر إدارة المشاريع

إدارة العمليات ( المحاضره الثامنه )

نظرية المنظمات - المحاضرة التاسـعة - تشمل جميع أسئلة الإختبارات ♥

واجبات مقرر مهارات الإتصال

أسئلة مقرر فقه السيره الفصل الدراسي الأول لعام 1435هـ

المحاضره الثالثه عشر من مقرر الإداره الإستراتيجيه

المحاضره الثالثه من مقرر إدارة التغيير

المحاضره الحاديه عشر من مقرر مهارات البحث والتفكير

واجبات مهارات البحث والتفكير

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:09 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه